《新劳动合同法高级研讨会》
——著名劳动法与员工关系管理专家 魏浩征主讲
背 景:
★ 全新《劳动合同法》"重要变化"揭示及辅导企业如何应对……
★ 搏弈之下——《劳动合同法》"新变化"如何维护各方利益……
★ 企业实战操作难点解析:如何有效预防和应对劳动争议,构建和谐员工关系,控制用工风险……
最受用人单位和劳动者关注,关乎劳动者和用人单位切身利益的全新的劳动合同法将于2007年6月29日经人大审议通过,并将于2008年1月1日起正式颁布执行.该法案的出台,将直接提升企业人力资源的管理成本,同时也将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响.新法出台,实施多年的各地劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式将会有重大调整,企业人力资源管理理念也势必将面临颠覆性的挑战.如何利用新劳动合同法的契机进一步做好人力资源管理工作,提升员工关系管理水平,避免劳资冲突,建立和谐的劳动关系,已经成为人力资源管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注的重点.本次课程根据劳动法世界laboroot.com首席顾问魏浩征先生为近百家知名企业提供劳动法与员工关系管理顾问,咨询和劳动争议处理服务的多年实践经验与研究成果,从企业管理所面临的实际问题出发,结合最新法律规定,通过大量经典案例的分析讲解,现场答疑,经验交流与互动研讨等方式,提升企业管理者有效管理员工关系的能力.
开课日期: 2007年9月29日(星期六)(上午09:00--12:00;下午14:00--17:00)
开课地点: 安徽芜湖
培训机构: 芜湖市慧源企业管理咨询有限公司
费 用: ￥480元/天/人
课程对象: 企业总经理,中高层管理人员;
人力资源部总监,经理,薪酬福利专员,人事/行政专员;
法律部门负责人,律师以及其他相关人士.
课程收益: 劳动合同订立中的风险与有效控制,劳动合同履行与变更中的风险与有效控制,劳动合同解除,终止中的风险与有效控制,经济补偿金,违约金和赔偿金在劳动合同管理中的运用技巧,劳动合同最新立法趋向及企业应对策略——《劳动合同法》送审稿中热点问题透析.
课程大纲:
一,劳动合同法的出台背景,调整思路及深层次原因分析.
二,劳动合同法的新规定与新变化:
1,关于劳动合同期限,无固定期限合同,试用期与合同主体的新规定
2,关于用人单位规章制度生效要件及民主程序要求的新规定
3,关于订立书面劳动合同及相关法律责任的新规定
4,关于劳动合同必备条款,约定条款和免责条款的新规定
5,关于服务期,出资培训,竞业限制与违约金的新规定
6,关于劳动合同无效和部分无效的新规定
7,关于用人单位单方解除劳动合同,辞退员工,裁减员工的新规定
8,关于劳动者可以随时解除劳动合同的新规定
9,关于劳动合同终止的新规定
10,关于劳动合同解除或终止经济补偿金或赔偿的新规定
11,关于办理退工手续的新规定
12,关于单位发包,个人承包用工的新规定
13,关于劳务派遣用工,非全日制用工的新规定
14,关于用人单位违法法律责任的新规定 ......
三,劳动合同法对企业人力资源管理的主要影响
1,对企业招聘工作的影响
2,对企业劳动合同管理制度的影响
3,对企业规章制度制定,管理工作的影响
4,对企业用工模式的影响
5,对企业商业秘密保护的影响
6,对企业培训,绩效考核,薪资福利政策等的影响 ......
四,用人单位应对新劳动合同法的策略与措施
1,招聘用工体系的调整与流程再造

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