【企业人力资源管理】复习题
简答题
制定人力资源规划的主要程序有哪些?P53
答:(一)企业外部环境和企业内部环境分析.人力资源规划制定必须以企业的内外部环境为依据,不同的企业环境有不同的人力资源管理策略.
(二)人力资源需求预测.运用科学的预测方法,对企业发展中所需要的人力资源数量、质量和结构进行预测.
(三)人力资源供给预测.根据企业实际状况,确定出规划时间点各类人员的供给量及预测供给量具.
(四)人力资源需求和供给比较.通过对比,可以确定人员的质量、数量、结构和分布均衡情况,从而得出企业发展中每个阶段每个职位类别的人员净需求量.
(五)供给与需求不平衡的解决.制定平衡人力资源供求关系的总计划和各项业务计划,并提出调整供求关系的具体政策措施.
当预测企业的人力资源需求大于供给时,企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡?P85
答:外部招聘、内部招聘、聘用临时工、延长工作时间、内部晋升、技能培训、调宽工作范围.
人力资源规划的目的是什么?P44
答:A、一方面是为了满足变化的组织对各种人力资源的需求,包括数量、质量、层次和结构等﹔
B、另一方面是为了最大限度地开发利用组织内现有人员的潜力,使组织及其员工的需求得到充分满足是.
岗位设计的基本要求有哪些?P121
答:(1)全部岗位的总和应该能够覆盖组织的总任务.
(2)全部岗位构成的责任体系应该能够保证组织总目标的实现.
(3)岗位设计应该能够有助于发挥员工的个人能力,提高组织效率.
(4)岗位设计应该能够考虑到现实的可能性.
简述员工招聘的意义.P138
答:(1)关系到企业的生存和发展.
(2)一个好的招聘可以确保员工素质的优良.
(3)影响企业的人员流动率.
(4)直接影响人力资源管理的费用.
(5)影响企业的外部形象.
网络招聘具有哪些优缺点?P164
答:优点:(1)扩大招聘选择的范围﹔
(2)获得高素质的求职者﹔
(3)缩短企业招聘的时间﹔
(4)降低招聘成本﹔
(5)提高了招聘信息的处理能力.
缺点:(1)由于缺乏面对面的交流,无法深入考察应聘者的综合能力、内在素质、语言表达能力、思维敏捷程度、外在气质形象等,而且网上简历也存在失实的现象.
(2)目前网站良莠不齐,加上缺乏规范管理和有序竞争,导致公布的信息失真失效,对应聘者产生误导.
(3)由于网络招聘与网络硬件、信息技术密切相关,在一些欠发达地区,网络招聘缺乏足够的生存空间.
职业生涯规划对企业的作用.P250
答:(1)能保证企业未来人才的需要﹔
(2)能使企业留住优秀人才﹔
(3)能使企业人力资源得到有效开发.
简述员工处于职业生涯高原的对策.P276
答:职业生涯高原是指员工已不太可能再得到职务晋升或承担更多的责任.
造成职业生涯高原原因主要有:
(1)缺少培训﹔

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