第9期(总第12期)
中共定远县委组织部 二00九年四月三十日
县委组织部提出"三个贯穿"措施
扎实推进"深化拓展年"活动
近期,省,市组织系统"讲党性,重品行,作表率"活动视频,动员会议召开后,县委组织部在部机关学习贯彻会议精神中提出,要采取"三个贯穿"的有效措施,以饱满的热情,扎实推进深化拓展年活动.
一,把学习实践科学发展观活动贯穿于深化拓展年活动之中,丰富活动内容.引导组工干部围绕学习实践科学发展观活动重点应抓好的三个阶段六个环节,积极参与到活动中.一是突出活动主题.围绕县委提出的"推进科学发展,加快追赶跨越,实现奋力崛起"学习实践主题和"三年倍增,五年跨越"行动计划,以解放思想为先导,更新发展观念,转变发展思路;二是紧密联系实际.结合当前形势,把开展学习实践活动与贯彻落实党的十七大,十七届三中全会精神,落实好保增长,保民生,保稳定的决策部署,切实加强执政能力建设有机联系在一起;三是注重实际效果.提高组工干部党性修养,实事求是查找解决组织部门,组工干部存在的问题和不足,让党员群众感受到学习实践活动给党建工作和组织工作带来的变化.
二,把推动组织工作创新发展贯穿于深化拓展年活动之中,增强活动实效.一是在深化和拓展"科学规范和有效监督县(市)委书记用人行为"调研试点工作上下功夫.紧扣试点主题,围绕规范和制约主线,在干部任用提名等关键环节,进行重点突破,收集党员群众对出台制度的反馈意见,落实改进完善措施,努力使出台的制度更加符合实际,具有操作性和实效性.二是在构建和谐政治生态环境下功夫.围绕县委每年的中心工作,完善乡镇和县直机关两套"版本"的目标管理考评办法,探索科学的考评手段,变"伯乐相马"为"赛场选马",树立凭实绩选拔任用干部的科学的用人导向,把干部的精力和心思凝聚到干事创业上来.三是在推进组织工作科学管理上下功夫.进一步健全《定远县乡镇党委组织工作目标管理考评办法》,激发组工干部在农村基层干事创业的热情;探索建立体现科学发展观要求的机关,国有企事业,"两新"组织党委(党组)组织工作考评措施,拓展党建工作新领域.
三,把加快组工干部队伍建设贯穿于深化拓展年活动之中,提升服务水平.健全"三个一"联系制度,落实部机关组工干部每人联系一个乡镇,一个社区,一个国有企业或"两新组织",当好党建指导员.充分发展三个载体的作用,积极借助《定远组工》,《定远先锋网》,《滁州日报·定远新闻》三大宣传阵地,广泛推介党建工作的新做法,新经验.健全三项机制,提升组工队伍整体素质.一是完善政治理论学习,业务技能培训机制,打造眼界宽,思路宽,胸襟宽的高素质组工干部队伍,进一步提高服务科学发展的能力;二是完善调研及服务机制,为促进"三保"和组织工作创新发展献策出力;三是完善激励关爱机制,调动组工干部干事创业激情,鼓励组织干部在比,学,赶,超中实现人生价值,在深化拓展活动中提高组织工作满意度,树立组工干部可信,可靠,可敬,可亲"四个形象".
【经验交流】
贵州组织系统着力
在精文简会和调研督查上下功夫
推动作风转变和效率提高
为深化拓展"讲党性,重品行,作表率"活动,近期,贵州省委组织部下发通知,要求全省各级组织部门大力树立和弘扬良好作风,采取有力措施在精文简会,调查研究,督促检查上下功夫,转变工作作风,提高工作效率效益.
一是写短稿,讲短话,讲务实的话.领导干部讲话稿内容要务实管用,既要准确体现上级精神,又要紧密联系本地本部门实际,有针对性地提出具体措施和办法.文字要朴实简练,尽量用群众听得懂的话,基层能准确理解的话,把上级的精神和要求转变成"白话","本地话",增强吸引力,感染力和号召力.篇幅紧凑精简,重点突出,观点鲜明,以讲清楚问题为原则,主要领导讲话稿一般不超过6000字,其他领导讲话稿一般不超过4000字.
二是少发文,发短文,发管用的文.减少文件数量,可以通过电话,传真,网络等形式进行安排部署的,尽量不印发纸质文件.制发公文力求开门见山,直奔主题,简明扼要,涉及全面工作的材料一般不超过3000字,涉及阶段性,单项性工作的材料一般不超过2000字.起草文件不搞"穿靴戴帽",尽量减少一般性论述,倡导清新简练的文风.
三是开短会,开小会,开解决问题的会.省委组织部召开的重要会议一般不超过2天,各业务口召开的会议一般不超过1天,各类专题会议一般不超过半天,电视电话会议一般不超过2个小时.控制会议规模,原则上只安排与会议内容密切相关的单位和部门参会,减少陪会现象.严格控制需要主要领导参加,集中面大的会议,统筹安排专题业务会议,每月召开会议不超过2次.

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