2007—2008年企业人力资源管理师(二级)考试指南电子版下载
第六章劳动关系管理
一,选择题
(一)单选题
1.在劳动者派遣中,劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订寸:( ).
A劳动合同 B集体合同
c.派遣合同 D.人才租赁合同
2.劳动者实际劳动给付的对象是( ).
A.形式上的雇主 B.接受单位
c.劳动者派遣机构 D.劳动行政部门
3.受派遣劳动者的工资和社会保险足由( )支付.
A.形式上的雇主 B.接受单位
c.劳动者派遣机构 D.劳动行政部门
4.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限,接受单位继续使用该劳动者的,派遣单位与劳动者的劳动合同终止.由( ).
A.接受单位与劳动者汀立劳动合同
B.派遣单位与劳动者重新汀立劳动合同
c.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同
D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同
5.T资指导线上线也称预警线,是对( )提出的警示和提示.
A.亏损企业 B.经济效益较差企业
c生产经营正常,有经济效益企业 D工资增长较快,工资水平较高企业
6.劳动力市场工资指导价位分为( ).
A.月工资收入和日工资收入两种
B.年:[资收入和月工资收入两种
C.年工资收入,月工资收入和日工资收入三种
D.年工资收入,月工资收入,日工资收入和小刚工资收入四种
7.总工程师对本单位的安全生产负( ).
A.全面责任 B.直接责任
c.安全卫生技术领导责任
D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
8.按照( )划分,可以把劳动争议划分为个别争议,集体争议和团体争议.
A.劳动争泌的主体 B.劳动争议的性质
c劳动争议的客体 D劳动争议的标的
9.群众性是( )的特点.
A.和解 B.调解
c.仲裁 D.诉讼
10.在企调整解委员会中.用人单位代表人数不得超过委员总数的( ).
A.1/2 B.1/3
C.1/4 D.2/5
11."谁主张,谁举证"是属于劳动争议仲裁原则中的( )的内容.
A.一次裁决原则 B.强制原则

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