附件
山东省建筑工程管理局
鲁建管人字〔2005〕11号
关于进一步加强建筑行业技师
培养工作的通知
各市建管局(处,办),有关市建委(建设局):
为认真落实全国,全省人才工作会议和全省高技能人才工作现场会精神,进一步加强建筑业高技能人才队伍建设,根据省委《关于加强高技能人才队伍建设的意见》(鲁发〔2004〕28号),省政府《山东省人民政府关于加快建筑业改革和发展的意见》(鲁政发〔2004〕70号)和省劳动和社会保障厅关于《山东省三年五万新技师培养计划》(鲁劳社〔2004〕11号)文件精神,结合行业实际,现就进一步加强建筑行业技师培养工作通知如下:
一,大力实施行业"三年四千"新技师培养计划.
建筑行业技师是掌握一定理论并具有丰富实践经验,能够解决生产操作难题的高技能人才,是科技成果在实际生产中转化为先进生产力的重要力量.2004年,全省建筑业共举办10期瓦工,钢筋工技师培训班,经评审,306人取得了国家技师资格证书,并为2003年度全省建筑行业技能大赛的17名优秀选手和部分单位送审的61名人员办理了国家技师,高级技师资格证书,在行业内外产生了积极影响,极大地激发了生产工人学技术的热情.但总的看,我省建筑业技术工人中技师比例仍然很低,与全国同行业和省内其它行业相比差距较大.因此,必须充分认识新形势下加强建筑行业高技能人才队伍建设特别是技师培养工作的重要性和紧迫性.按照行业"三年四千"新技师培养计划,2005年确定力争培养新技师1500人(各市名额指标见附件一).各市建筑业管理部门要强化责任,加大政府推动和引导力度;各施工企业要提高认识,高度重视技师培养工作,把技师培养作为全年一项重点工作来抓.通过各部门协调配合,企业和职工积极参与,促进行业技师培养工作制度化,正常化,不断推动建筑行业高技能人才队伍建设.
二,进一步改进和完善技师评审工作制度
(一)多渠道开展行业技师培养工作
按照《山东省三年五万新技师培养计划》和《关于全省建筑行业开展技师培养工作的意见》,要在去年试点经验的基础上,努力拓宽技师培养渠道:
1,对符合技师申报条件第一条,即取得本职业(工种)高级工职业资格证书或职业技能岗位证书并连续从事本职业(工种)岗位十年以上的人员,在自学160课时的基础上,可直接报所在市建筑业管理部门初审,初审后,由各市建筑业管理部门集中报省建筑行业技师评审委员会评审.
2,对符合技师申报条件第二条,即在省市级职业技能竞赛中获得相应名次,且工作年限满12年的,属破格申报人员.按规定参加由省劳动保障厅和省建管局组织的技师培训班经培训合格后,由省建筑行业技师评审委员会评审.
3,积极争取"金蓝领"技师培训项目.省劳动和社会保障厅2004年率先在全国启动了以政府资助,院校与企业合作的方式培养高技能人才的"金蓝领"项目.省劳动和社会保障厅已初步安排建筑行业1-2个工种(专业)和200个名额.省局将积极争取优惠政策和财政专项资金的支持,力争将建筑业2-4个职业(工种),300～500人列入全省"金蓝领"培训项目,选拔一部分30岁左右的高级工,集中进行培训和考核,为行业和企业培养一支青年技师人才队伍,为行业和企业储备人才优势和发展动力.
(二)大力推广"首席技师"制度,积极落实技师待遇
根据全省高技能人才工作现场会精神和《山东省首席技师选拔管理办法》,积极做好"山东省首席技师"的选拔推荐工作,并在全省建筑业企业设立"首席技师".进一步落实高技能人才各项待遇,重点是技师应与工程师同等待遇;落实省劳动保障厅,省财政厅关于技术工人实行津贴的规定,督导企业兑现技能型人才的津贴.鼓励企业对"首席技师","有突出贡献的技师"和各项劳动竞赛评选出的技能人才按照有关规定进行奖励,形成技师资格与相应待遇挂钩的激励机制.
(三)强化行业管理措施,完善技师保障监查机制
为加强行业高技能人才队伍建设,建立并完善符合行业高技能人才特点的培养,评价,使用,激励等机制,更好地发挥行业管理优势,促进和引导企业积极参与技师培养工作,自2005年起将建立全省行业企业高技能人才(技师,高级技师)库,定期公布各市高技能人才分布状况,并将技师持证人员比例列入企业资质年检内容(职业范围,人数见附件二).凡是达不到要求的企业,限期进行整改达标.各级建筑业管理部门要结合本地实际情况,制定具体落实措施和技师培养计划,并认真抓好落实,确保完成分配的指标.
三,具体要求
1,技师评审职业(工种)范围.
土建类:瓦工,木工,钢筋工,架子工,建筑油漆工,抹灰工,混凝土工,防水工

下一页