1. 岗位名称 人力资源部经理 _ __ 2. 直接上级职位__ 总经理__ _ __ __ 3. 所属部门 人力资源部

4. 辖员人数___ 5人______ _ __ _ 5. 定员人数______ 6人_____

___ 负责建立健全人力资源管理系统,制定人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策,为集团各业务系统提供优秀的员工,建立良好的工作氛围和企业文化，确保.

编号

工作任务的内容

责任

1

根据公司发展目标及内外部需求，制定人力资源发展策略

起草、制定

2

建立并不断根据内外形式健全人力资源管理系统

主办与督办

根据公司短期和长期需求，进行人员招聘与储备工作。

3

根据市场的发展，不断评估组织架构、部门工作职能和工作流程。

督办

4

拟订并及时修改薪酬制度。

主办

5

拟订并不断评估现行福利制度。

主办

6

根据公司发展目标与要求，进行员工教育培训与能力开发管理。

主办与督办

7

拟订与修改员工绩效评估制度。

主办

8

拟订与修改员工升迁制度。

主办

9

建立员工职业生涯管理系统，使员工个人发展与公司发展目标相符。

主办

10

制定人事运作程序规范与监督(聘用、升迁、降职、奖罚、调职、解雇等)

主办

11

根据公司阶段性目标，定期进行工作分析，提交解决方案。

主办

12

员工关系管理

主办

13

工作设计与流程建议

主办与协办

14

人力资源资讯收集与建议

主办

15

人力资源管理系统运行之监督与评估

主办

16

人力成本监控

主办