塘沽区综合执法局招聘辅助岗位人员有关问题解释
1、什么是执法局辅助岗位人员?
答:执法局辅助岗位人员,是指配合综合执法局行政执法人员工作,但不具有行政执法职权的事务性辅助岗位人员.
2、执法局辅助岗位人员采用什么形式的用工制度?
答:辅助岗位人员实行劳动合同制和派遣制相结合的用人方式.辅助岗位人员与塘沽区人才交流服务中心所属派遣机构签订劳动合同,被派遣到综合执法局辅助岗位工作.辅助岗位人员不具有公务员身份,不纳入编制管理,不享受机关事业单位待遇.
3、执法局辅助岗位人员、派遣机构、区综合执法局三方是什么关系?
答:派遣机构与区综合执法局签订人员派遣协议,形成劳务关系;派遣机构与辅助岗位人员签订劳动合同,建立劳动关系;辅助岗位人员与区综合执法局签订岗位责任书,形成工作服务关系.区综合执法局负责辅助岗位人员的培训、使用和使用过程中的岗位考核管理;派遣机构负责辅助岗位人员的人事劳动事务.
4、执法局辅助岗位人员的工资待遇如何确定?
答:辅助岗位人员不执行机关事业单位工资福利待遇;转正后劳动报酬每月1600元左右(含"五险"个人缴纳部分和住房公积金)."五险一金"按本地区企业标准缴纳.
辅助岗位人员的工资由派遣机构按月发放并负责办理"五险一金"的缴纳事项.
区综合执法局根据具体情况支付辅助岗位人员的加班费,提供与岗位相关的福利待遇.
5、执法局辅助岗位人员如何管理?
答:辅助岗位人员实行劳动合同管理,受《劳动合同法》调整.辅助岗位人员可依据《劳动合同法》的有关规定与派遣机构解除劳动合同;辅助岗位人员有《劳动合同法》规定情形的,区综合执法局可将其退回派遣机构,派遣机构即与其解除劳动合同.
派遣机构与区综合执法局按有关规定和协议条款处理辅助岗位人员发生的工伤事故.辅助岗位人员与派遣机构或执法局发生的争议,按劳动争议处理的规定和程序办理.
派遣机构负责辅助岗位人员的岗前培训、人事档案管理、人事关系接转,根据用人单位的考核结果和使用意见办理辅助岗位人员的劳动合同续签、变更、终止、解除等手续.
6、执法局辅助岗位人员能否通过一定的程序直接转为综合执法局的执法人员?
答:不可以.辅助岗位人员要成为区综合执法局的行政执法人员须参加天津市人事局统一组织的公务员录用考试.