17.机关直属服务性事业单位专业技术高级,中级,初级岗位之间的结构比例,以及高级,中级,初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例,根据地区经济,社会事业发展水平,以及机关直属服务性事业单位的功能,规格,隶属关系和专业技术水平,实行不同的结构比例控制.
18.根据全市事业单位专业技术人员高级,中级,初级岗位之间的结构比例总体控制目标的要求,按照机关直属服务性事业单位专业技术人员高级,中级,初级结构比例现状,结合机关直属服务性事业发展需要和"十一五"人才发展规划,合理确定机关直属服务性事业单位专业技术人员高级,中级,初级岗位之间的结构比例.
19.全市机关直属服务性事业单位专业技术高级,中级,初级岗位之间的结构比例,总体控制目标如下:
⑴市属机关直属服务性事业单位原则上为2:3:5;
⑵区县属机关直属服务性事业单位原则上为1:3:6;
⑶乡镇机关直属服务性事业单位原则上为0.1:2:7.9.
20. 全市机关直属服务性事业单位专业技术高级,中级,初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例,总体控制目标如下:
⑴二级,三级,四级岗位之间的比例为1:3:6;
⑵五级,六级,七级岗位之间的比例为2:4:4;
⑶八级,九级,十级岗位之间的比例为3:4:3;
⑷十一级,十二级岗位之间的比例为5:5.
21.对规模小,人员少的机关直属服务性事业单位,专业技术岗位结构比例可在核准的岗位总量,结构比例和最高等级限额内,由区县(自治县)政府人事部门或市级主管部门集中调控,集中管理(具体办法另行制定).
22.机关直属服务性事业单位应根据单位主体业务确定主体专业技术岗位,其他系列专业技术岗位的最高等级原则上应低于主体专业技术岗位.
23.各级政府人事行政部门和机关直属服务性事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位结构比例,严格控制高级专业技术岗位的总量,机关直属服务性事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例.
24.机关直属服务性事业单位专业技术岗位的最高等级岗位设置,原则上市级机关直属服务性事业单位可设至专业技术三级或四级岗位;区县级机关直属服务性事业单位可设至专业技术四级或五级岗位;乡镇级机关直属服务性事业单位一般不设专业技术高级岗位,确需设置的按规定程序核准.
25.机关直属服务性事业单位三至七级专业技术岗位由市政府人事行政部门调控;八至十二级专业技术岗位由区县(自治县)政府人事行政部门市级主管部门调控.
三工勤技能岗位等级设置
26.工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分5个等级,即一至五级.机关直属服务性事业单位中的高级技师,技师,高级工,中级工,初级工,依次分别对应工勤技能岗位一至五级岗位(《重庆市事业单位工勤技能岗位等级对应表》详见附件4).
27.工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范,技能水平和工作需要确定.
28.机关直属服务性事业单位工勤技能岗位结构比例,一级,二级,三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全市总体控制目标为25%左右;其中一级,二级岗位的总量占工勤技能岗位总数的比例严格控制在5%左右.
29.机关直属服务性事业单位工勤技能一级,二级岗位主要应在机关直属服务性专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置.要严格控制工勤技能一级,二级岗位的总量.
30.机关直属服务性事业单位一级,二级工勤技能岗位由市政府人事行政部门调控;三至五级工勤技能岗位由区县(自治县)政府人事行政部门调控.
四特设岗位设置
31.机关直属服务性事业单位中的特设岗位是根据机关直属服务性事业单位职能,以及因业务发展急需聘用高层次人才等特殊需要,经市政府人事行政部门批准设置的非常设岗位.
特设岗位不受机关直属服务性事业单位岗位总量,最高等级和结构比例的限制,在完成工作任务后,按照管理权限予以核销.特级岗位的等级按照规定的程序确定.
32.按照严格控制,严格审批的原则,机关直属服务性事业单位有下列情形之一的,可申请设置特设岗位:
⑴承担国家或本市重大科研项目或课题,本单位人员无法满足工作需要,需短期聘用高层次人才的;
⑵引进(或柔性引进)市(部)级及其以上有突出贡献专家,急需高层次人才等,本单位相应等级岗位无空缺的;
⑶因单位规格受限但确需聘用高层次人才的;
⑷其他确需设置的.
33.特设岗位的设置须由机关直属服务性事业单位填写《重庆市事业单位特设岗位审核表》(附件5),经区县(自治县)政府人事行政部门审核后,按程序报送市政府人事行政部门核准.

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