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编者按:此文是根据10月20日第三届中国人力资源管理年度盛典暨2006中国最佳雇主年度报告发布会上余明勤的演讲整理而成,仅供参考.(余明勤:国家劳动和社会保障部法规司副司长,法学博士,是国内劳动法研究及劳动关系监察方面的权威人士.)
如何构建现代企业的和谐劳动关系
各位女士,先生,大家好,很高兴和大家来谈这么一个题目,特别是我们刚才看到中央六中全会提出建立和谐社会,其中也把发展和谐的劳动关系写进去了.那么我想就这个题目讲讲自己的一些看法和大家分享.
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首先构建企业的和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的一个重要基础,建设社会主义和谐社会是一项十分宏大的工程,需要社会方方面面的共同努力.那么在劳动保障领域,发展劳动保障事业主要是以人,或者说是以劳动者为中心,通过规范用人单位的用人行为,以解决人民群众最关心,最直接,最现实的利益问题为重点来开展活动的.
其中劳动者为了生存和发展与企业建立的劳动关系,是一种最基本的社会关系,用人单位特别是企业作为现代社会的一个基本细胞,其运作是否稳定,健康,不断发展壮大关系到整个社会是否和谐发展,构建和谐的劳动关系是保障社会稳定发展最重要的基础之一,构建一个和谐的劳动关系对企业的发展壮大,实现可持续的发展有着十分重要的意义.我们知道企业发展壮大,实现可持续的发展,动力是来源于人,而不是来源于物.
试想一下,如果劳动者在一个极不和谐的劳动关系状态下工作,在一个连自己依法享有的基本权利都得不到保障的单位中工作,怎么可能产生极大的创造力和积极性呢 相反很有可能给企业的正常生产带来破坏力,现实中我们也常看到有一些企业因为劳动关系比较紧张,那么一旦发现企业拖欠工资,克扣工资,强迫加班,粗暴管理等就会爆发职工罢工,上访,上街,甚至与企业业主,管理人员产生暴力冲突的行为,员工就会被迫离开企业.现在出现的大量招聘农民工的企业因为民工荒已经感觉到企业难以为继.
因此一个企业如果不能构建良好和谐的劳动关系就很难谈得上去实现企业的发展壮大,去开拓创新.如果说企业的管理者偶尔有一套搞和谐的招数,那可能也是昙花一现,企业也不可能实现和谐发展,企业要实现追求盈利的长远目标,需要企业内外方方面面的协调配合,受制于组织企业生产经营的各种因素.其中员工权益是企业必须考虑的一个重要因素.应当说我们不应该把企业的利益和员工的利益截然分成两块.
首先不能只顾企业利益,不顾员工的利益;其次也不能说有了企业的利益才能有员工的利益,或者说有了员工的利益才能有企业的利益,企业的利益和员工的利益实际上是一个有机的整体,是一种动态的关系.企业在追求长期的发展过程中,不但要注重企业的利益,也要注重员工的利益.在关心员工物质利益的同时还要关心员工的精神利益,特别是要让员工通过充分行使法定的权利,使其感受到在企业中应有的地位,得到应有的尊重,这样员工也许会因为可以获取长远的利益,而暂时放弃眼前的一些物质利益,会主动或者自觉地协调与企业的劳动关系,使之实现和谐,稳定的发展.
如果说企业劳动关系的和谐稳定是建设和谐社会的重要基础,则基础不牢就会地动山摇.企业的劳动关系紧张,各种利益矛盾尖锐,企业发展就不会稳定.企业不稳定就会带来员工的收入不稳定,员工的心态不稳定,员工的工作不稳定,那么员工回到家里就会带来员工家庭的不和谐.如果作为社会细胞的家庭,企业都不稳定,就会产生一系列社会不和谐的连锁反应,会造成整个社会经济发展的不稳定.

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