干部选拔不容许"不认组织认人头"
搞"兄弟帮派"终将主子垮台身败名裂
《了望新闻周刊》第44期刊登慎海雄的文章说,一位领导同志最近在谈到规范干部选拔制度时指出,在干部选拔上必须取消随意性,要围绕选拔制度的科学化,民主化,强化群众认可度.一定要做到公正公平公开,不容许"不认组织认人头".
近年来,党中央先后颁布了一系列规范性文件,干部选拔任用的规范化明显增强,决策的科学性,民主性也显著提高.但是,一些地方的领导干部在干部选拔任用上,并没有扎扎实实地贯彻执行中央的规定,有的甚至千方百计搞"变通",瞒天过海,用表面看似合法合规的程序来达到其以权谋私的目的.
从一些地方发生的腐败案件看,有的领导干部将选拔任用干部的权力变成了拉帮结派,结党营私的重要手段.一旦"小圈子"形成,那些身处"圈子"核心的领导干部往往首选自认为靠得住的"圈子"里的"兄弟们",通过各种手法封官许愿,关系铁的给"肥差",次之的也相应递减,原本严肃公正的干部制度变得乌烟瘴气.沆瀣一气的结果,不仅给党和人民的事业造成了巨大损失,这一船"兄弟"也最终随着主子的垮台而身败名裂,纷纷沦为阶下囚.此风不除,最终会毁了我们的党.
解决干部制度中暴露的"不认组织认人头"的问题,需要不断增强制度的规范化,执行力.特别要明确,在干部选拔工作的取向上要注重扩大民主,落实党员干部的知情权,参与权,选择权和监督权;在干部选拔的方式方法上要注重体现公开,公正,客观,科学;在干部的具体使用上要注重创造一个好的用人机制,让干净,干事的干部尽快成长起来.