思想和文化建设实现了新的跨越。三年来，建设公司继承延伸了莱钢企业文化，形成了具有特色的企业文化和共同价值观；在同行业和社会上树立了良好的形象，品牌知名度和美誉度不断提升。思想政治工作不断探索适合三大产业发展的新途径和新方法，企业文化和思想政治工作成为统一员工思想，凝聚员工力量，鼓舞员工士气的纽带和桥梁，成为建设公司实现诚信、健康、可持续发展的有力保障。企业文化在发展中孕育成长。
企业管理工作实现了新的跨越。三年来，建设公司根据既定的发展战略和目标，从无到有，从继承到创新，建立了完备的组织机构，制定了完善的管理制度，建立了符合ISO9004标准的管理体系手册，形成了健全的组织管理体系，基础管理和专业管理不断加强。管理在发展中日趋成熟。
人才队伍建设实现了新的跨越。三年来，建设公司通过自主培训、招聘、吸收大中专毕业生加盟等方式，广纳贤才，并通过各种渠道和形式提高员工队伍素质，迅速培养壮大了骨干员工队伍，储备了一批专家型人才和项目经理人；通过持之以恒地坚持“抓班子、带队伍”，使各级领导班子素质得到提高和锻炼。把一支来自四面八方和各行各业，基础不等，文化各异的干部和员工队伍，打造成了一支素质高、作风硬、能力强、形象好的学习型团队，建立了人才分类管理和动态配置的有效机制。队伍在发展中茁壮成长。
三年来，建设公司昂首阔步奋勇向前，发展欣欣向荣日新月异，不仅实现了自身的诚信、健康、可持续发展，也为莱钢集团实现千万吨钢大跨越、整体实力大提高做出了重要贡献。这一切，首先得益于莱钢集团高屋建瓴的战略决策和始终不渝地对非钢产业发展的强大支持，得益于莱钢品牌的影响力和辐射带动，也得益于近三千名建设公司员工和他们身后的家庭为此做出的默默奉献和牺牲。这，将永载建设公司的发展史册！
回首过去，我们倍感欣慰和自豪。展望未来，在探索中前进，在挫折中成长，在发展中成熟的建设公司，已经在公司治理结构完善、组织机构建设、管理制度创新、人力资源配置、技术开发创新、市场开拓、资源储备、业绩积累、文化建设等方面为今后发展奠定了比较坚实的基础。集团公司超越千万吨钢以后，品牌影响力、资源整合力、市场占有力都将迅速提升，加之国家大力提倡的发展节能省地型住宅、建设节约型社会的宏观政策，建设公司面临着难得的发展机遇和广阔的市场前景，我们对建设公司的发展充满信心。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。不可否认，三年的发展，建设公司自身还存在很多问题和不足，与同行业相比，也还有一定的差距。但我们坚信，在党的十六大和十六届五中全会精神指引下，依托莱钢集团的坚强后盾，战略决策正确，产业定位准确，发展方向明确、发展后劲强大的建设公司在新的形势下一定会创造出新的辉煌！善于抓住机遇，迎接挑战的建设公司创业者们一定会继往开来，以更加饱满的激情，浓墨重彩，绘制出更加大气磅礴的莱钢非钢产业新画卷，实现新的更大跨越！
二00五年十一月
2003年7月21日，青岛。从这一天的凌晨开始，一场不大不小的雨自天而降，算是给这座城市连日来的闷热冲开了一个缺口。
很少有人看到这场雨的来临，因为大多数人仍在酣睡。山东莱钢建设有限公司的工作人员是少数“目击者”之一，他们瞪着因连日熬夜而红肿的眼睛担心起来：这场不期而至的雨，会不会给即将举行的揭牌仪式带来不便？哪怕只是一点点。
这一天，青岛的媒体记者们早早地作好了准备，去参加山东莱钢建设有限公司入驻青岛的揭牌仪式。而就在接到通知之前，他们之中不少人还感到郁闷——7月21日好像没有什么大事发生，除了青岛港将与世界三大航运巨头签署合作协议，四方共同出资8.87亿元把青岛前湾港码头建成年吞吐能力超过650万标准箱的中国最大集装箱码头。这可是一个“重磅新闻”，但令记者们懊恼的是，由中国总理温家宝与英国首相布莱尔参加的签约仪式在北京举行，中央媒体记者负责全程报道，“热闹是他们的，我什么都没有” ！