《管理学基础》试题)

题号
一
二
三
四
五
六
总分
分数
得分
评卷人
一,选择题(每题2分 共20分)
1.梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的,生理的因素的影响,而且还受到社会环境,社会心理因素的影响.由此创立了( ).
A.行为科学学说 B.人文关系学说 C.人际关系学说
2.这是一个网络系统,由输入,处理,输出和反馈四个环节构成;它在管理各职能中占有重要地位,就是管理的( ).
A.决策职能 B.控制职能 C.领导职能
3.科学管理理论是古典管理理论之一,科学管理的中心问题是( ).
A.提高劳动生产率 B.提高工人的劳动积极性 C.制定科学的作业方法
4.目标不是一成不变的,应根据外部环境的变化及时调整与修正,使其更好的实现企业的宗旨.这就是确定企业目标的( )原则.
A.关键性 B.权变性 C.现实性

5.在目标设立过程中要注意,目标数量要适中.一般地,要把目标限制在( )以内.
A.4个 B.5个 C.6个
6.选择适当的预测方法对于提高预测的准确性和预测的效率十分重要.因此,预测者要根据预测的目的和预测对象的性质选择合适的预测方法.如进行技术预测,往往采用( ).
A.定量分析法 B.时间序列法 C.专家调查法
7.在确定决策目标时,要注意把目标建立在( )的基础上.
A,需要 B,可能 C,需要和可能
8.在选聘管理人员的时候,安排被选者担任某个临时性的"代理"职务,以防止彼得现象的发生.这就是( )的培训方法.
A,职务轮换 B,临时职务 C,岗位学习
9.当领导者面对一个非处理不可的事情时,不去直接处理,而是先搁一搁,去处理其他问题.这种调适人际关系的方法就是( ).
A,不为法 B,转移法 C,缓冲法
10.在完全竞争的市场环境下,企业在追求自身利益最大化的同时,通过市场中"看不见的手"的引导,实现( ),从而实现全社会的公共利益最大化.
A.资源配置的优化 B.利益的再分配 C.劳动力的合理利用
得分
评卷人
二,判断题(下列各题有对有错,请指出错误所在并改正.每题2分,共10分)
1.梅奥认为,在共同的工作过程中,人们相互之间必然发生联系,产生共同的感情,自然形成一种行为准则或惯例,要求个人服从.这就构成了"人的组织".
2.目标管理把以科学技术为中心,以人为中心的两种管理思想统一起来,是对管理学的重要贡献.

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