以人为本与柔性管理课件
第1讲 "以人为本"的起源
一,社会发展渊源
原始社会——生产力水平低\平均分配\民主决策
奴隶社会——生产力水平稍高\不平等人吃人\奴隶是工具人
春秋战国时期管理思想"百家争鸣".
奠定了中国古代人本管理的思想基础
人类进化,社会进步,人本思想逐步深化
二,"以人为本"思想发展渊源
(一)中国古代的"人本"思想
1,孔,孟为代表的儒家管理思想
●"仁"是孔,孟为代表的儒家管理思想
以"仁"为中心的管理实质是以人为中心的管理
中国:情--理--法 西方:法--理--情
"仁者,爱人" 在论语中提到"仁"的地方100多处.
●和为贵
"己所不欲,勿施于人" ."君子和而不同,小人同而不和"."天时不如地利,地利不如人和" .
儒家把"人和"的理念推到管理准则的最高位置上."和"就是和谐统一.相互有差异的事物组织在一起,相互协调,相互配合,就是"和".由此可见,古代的国家管理者们对"和"的追求和向往.
●讲究"度" ,"中庸之道"
"喜怒哀乐之未发,谓之中;发而皆中节,谓之庸."
所以"中庸"是一种状态,一种不走极端,符合内在规律和外在情势的状态.
典故:"过犹不及"的来历
●强调道德观念
"为政以德,譬如北辰,居其所而众星拱之."
强调修德是树立领导权威的关键所在
强调"修身齐家治国平天下"的逻辑关系
●强调"人本"
首先,讲人本,强调人是万事之本,做事要有人,找到了合适的人,困难事情也可以办成,找不到合适的人,容易的事也办不成.所以孔子说:"为政在人","其人存,则其政举;其人亡,则其政息."
其次,"民为贵,君为轻,社稷次之."
再次,行"王道"施"仁政."
"儒家思想+西方管理=现代企业文化" 在亚洲的日本,韩国,新加坡广为流传
2,兵家人本管理思想
《孙子兵法》在对人的管理问题上,强调上下协调一致:"道者,令民与上同欲也,故可以与之死,可以与之生,而不畏危" . "攻城为下,攻心为上"
"上下同欲"作为领兵打仗取胜的的重要一条.
提出"五事"和"七计"
所谓"五事"是指道,天,地,将,法.
道——使民众和君主愿望一致,同心同德,不怕牺牲;
天——讲究昼夜,阴晴,寒暑等自然天气状况;
地——指路途的远近,险恶平坦,广阔狭窄,死地生地等地理状况
将——将帅的才智,诚信,仁慈,勇敢,威严等;
法——讲部队的编制,指挥信号,将帅的职责,粮道和军需及军械的管理制度等.

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