福州第四中学(含桔园洲中学)教师绩效考核实施细则
评价指标
评价要素
评价标准及办法
一级
二级
三级
1.职业道德
(优 合格 不合格)
按照《福建省中小学教师职业道德考核办法(试行)》进行考核.
详见《福建省中小学教师职业道德考核办法(试行)》;
职业道德考核等次优秀的,绩效考核才能评为优秀等次.
2.出勤10分
出满勤,包括政治学习,教研,会议等学校规定的所有活动.
(1)出满勤者得10分;
(2)病假:每十天扣1分;
(3)事假每五天扣1分;
(4)旷工每半天扣1分;
(5)学校规定的所有活动(政治学习,教研活动,校,年段会议及其他活动)每缺席一次扣0.5分.
注:(1)一学年旷工5个工作日以上的出勤不得分;无故旷工半个月以上或学校规定的所有活动中有2/3以上未参加者,可视为不称职教师.
(2)病假达4个月,事假达2个月以上的(假期2天以内(含2天)的由处室主任批准,假期3天以上(含3天)的由处室主任签注意见并送校长批准.,未经批准擅离岗位按旷工处理)不得评为优秀,病事假按学校的规章制度扣分.
3. 工 作 量
18 分
专任教师18分
标准课时 工作量 (12分)
完成标准课时工作量.
(1)初中:语,数,英三科两个教学班,周课时数12节;理化生史地政学科周课时数14节;其他学科周课时数16节(以上均含早读,辅导,选修课)得12分;周课时数少于下限的,每少一节扣1分.
(2)高中:语,数,英三科两个教学班,周课时数8—10节;理化生史地政学科周时12节;其他学科周课时数14节(以上均含早读,辅导,选修课)得12分;周课时数少于下限的,每少一节扣1分.
班主任 工作量 (6分)
承担学校安排的班主任工作.
承担学校安排的班主任工作满一学年的得6分,不满一学年的按适当比例减少分值.
兼职工作或其他工作量 (6分)
学校安排的年段,教研组等兼职工作量或其他工作量.
(1)兼职工作指的是专任教师承担学校安排的年段长,生指组长,教研组正副组长,集备组长,工会委员,处室行政工作,生指工作.年段长,生指组长,教研组正组长得6分,教研组副组长得5分,集备组长,工会委员得4分,兼行政工作得3分.
(2)其他工作指的是学校安排的超课时,代课,兴趣小组活动,百人以上寄宿生生活管理工作等.一学年累计达300节可按满分计,少于300节按适当比例减少分值,每少50节扣1分.
(3)担任多项职务的,按分值最高一项计分.
管理人员18分
管理工作量 (12分)
承担学校安排的管理工作量.
管理人员指的是中层以上干部(含学校安排的行政坐班人员)担任多项职务的,按分值最高的一项计分.
课时工作量 (6分)

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