集美大学工程技术学院岗位设置与聘用管理
实施细则
为认真贯彻落实学校有关人事管理制度改革的文件精神,做好学院岗位设置与聘用的组织实施工作,根据《集美大学工程技术学院岗位设置与聘用管理实施方案(试行)》,特制定本实施细则.
一, 基本原则
1.实行总量和结构比例控制.在核定的各类岗位总量内,按照有关文件精神,结合学院实际,科学合理地确定各类各级岗位数量和结构比例.
2.以教师队伍为主体,注意向一线教学科研人员倾斜,重点建设一支高水平的教师队伍.
3.保证重点,兼顾一般.
4.优化各类各级岗位人员结构比例,合理配置人力资源,稳定和激励各类骨干力量.
二,岗位聘用范围
1.专业技术岗位:专任教师,专职辅导员,实验技术人员,教育管理岗位中从事管理工作的专业技术人员(附设专业技术岗位).
2.管理岗位:学院专职党政管理人员(科级以上干部及科员).
3.工勤技能岗位:承担技能操作和维护,后勤保障及服务等职责的工勤人员.
三,专业技术岗位结构比例及管理,工勤岗位设置
(一)专业技术岗位结构比例
根据学院的实际和事业发展需要,学院在不超出学校规定的最高控制目标比例的前提下对各类专业技术职务各级岗位比例进行调整,详见下表1.
首次聘用时,以学院实有人员为基数,不超出学校(下表1,2)规定的最高控制目标比例,即五级,六级,七级比例为 2:4:4,八级,九级,十级比例为 3:4:3,十一级,十二级比例为 5:5.
表1.(见集美大学岗位聘用实施方案)
岗位
单位类别
高级岗位
中级岗位(%)+初级岗位(%)
比例(%)
正,副高比例
本科教学单位
≤35
2.5-3:7-7.5
≥65
学校人事处下达的2008-2009学年度学院教学人员编制核定表(集大人[2008]5号)
表2.
单位
本,专
科生数
研究
生数
研究生编制
本科,高
职,专升
本核定编
制
院领导
兼教师

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