《江苏省公务员考核实施办法》(苏组通〔2007〕68号)
苏组通[2007]68号

各市委组织部,市人事局,省委各部委,省各委办厅局,省各有关单位:
现将《江苏省公务员考核实施办法》印发给你们,请结合实际认真贯彻执行.在实施中有何问题,请及时报省委组织部,省人事厅.1997年11月20日省人事厅印发的《江苏省国家公务员考核实施办法》(苏人通[1997]22号)同时废止.
中共江苏省委组织部
江苏省人事厅
二〇〇七年十二月四日


江苏省公务员考核实施办法

第一章 总 则
第一条 为正确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作,促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的公务员队伍,根据《中华人民共和国公务员法》和中组部,人事部印发的《公务员考核规定(试行)》,结合我省实际,制定本办法.
第二条 本办法所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核.对领导成员的考核,由主管机关按照有关规定办理.
非领导成员公务员是指机关中除机关领导成员以外的公务员.
第三条 公务员考核坚持客观公正,注重实绩的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合的方法,按照规定的权限,条件,标准和程序进行.

第二章 考核内容和标准
第四条 对公务员的考核,围绕公务员的职位职责和所承担的工作任务,以履行职责和完成工作目标任务情况为主要依据,全面考核德,能,勤,绩,廉,重点考核工作实绩.
德,是指思想政治素质及个人品德,职业道德,社会公德等方面的表现.
能,是指履行职责的业务素质和能力.
勤,是指责任心,工作态度,工作作风等方面的表现.
绩,是指完成工作的数量,质量,效率和所产生的效益.
廉,是指廉洁自律等方面的表现.
第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核.
平时考核重点考核公务员完成日常工作任务,阶段工作目标任务的情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结,专项工作检查,考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价.
定期考核以平时考核为基础,采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行.
平时考核情况作为确定年度考核结果的重要依据.
第六条 年度考核的结果分为优秀,称职,基本称职和不称职四个等次.
第七条 确定为优秀等次须具备下列条件:
(一)思想政治素质高;
(二)精通业务,工作能力强;
(三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;
(四)工作实绩突出;
(五)清正廉洁.
第八条 确定为称职等次须具备下列条件:
(一)思想政治素质较高;
(二)熟悉业务,工作能力较强;
(三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好;
(四)能够完成本职工作;

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