4月13日国际人才网HR经理人俱乐部第31期活动邀请函
To(致):
Fax(传真号码):
Attn(收件人):
Page(Including this page) (页数,包含此页):
From(自):
Date(日期):
主题:工资结构调整策略及企业用工风险控制
主讲:程向阳 比拓国际咨询机构总经理兼人力资源首席顾问师
日期:4月13日13:00——17:30(周三)
地点:待定
课程背景:
最低工资标准的快速上涨,加上"用工荒"日益严重与社会保险法的即将实施,给企业经营管理带来了巨大挑战.2011年,企业用工成本将会面临更大压力; 近年来,我省企业由于工资问题引发的劳动争议,占所有劳动争议案件的80%.显然,做到有效控制成本及规避劳动争议风险,将是2011年人力资源管理的重要课题.企业不得不采取薪酬结构调整措施,但薪酬结构调整的条件及程序要求非常严格,操作不慎则会带来巨大用工风险并增加企业用工成本.
本课程从实务操作角度进行全方位的分析,让用人单位尽可能的控制薪酬调整过程中的风险,实现平稳过渡!
诚邀您的参与!
主办单位: 国际人才网(www.job001.cn) 比拓国际
举办时间: 2011-4-13 13:00~17:30
举办地点:待定
参会对象:公司人力资源部总经理,总监,经理,主管及专员;工会负责人,政府关系管理部门负责人及法务部门负责人;律师事务所律师以及其他相关人士.
课程大纲:
一:工资结构调整策略
如何调整工资结构规避用工风险
薪酬管理策略
基本工资
加班工资
奖金
社会保险
员工福利
个人所得税
二:用工成本控制与风险管理
劳动法规条款应用
劳动合同设计与风险规避
试用期工资与录用条件
加班管理及加班制度
调薪,调岗风险管理
经济补偿金,赔偿金与违约金约定
人力资源制度设计与风险规避
如何规范入离职风险管理
高效员工关系管理
突发事件处理
劳动争议预防与处理
讲师介绍:
程向阳 国内首位具有世界500强公司人力资源管理经验的劳动法专家,现任中国劳动争议网与中国人力资源外包网(hros.cn)总经理,中国劳动法学研究会理事,北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事.心理学学士,中国人民大学人力资源硕士生,澳大利亚巴拉瑞特大学MBA,中国人民大学兼职研究员,员工关系管理与人力资源外包专家,职业心理与职业生涯专家.具有长期的专业培训和人力资源管理经验,曾在卡夫(Kraft)食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作.
程先生在培训上提倡通过日常工作中的实际案例教给学员解决实际问题的方法.曾为IBM, Duracell, Philips, Whirlpool, AIA, Coca-cola,柯达,平安保险,华为等知名企业提供过培训,咨询服务,并被邀请到国际劳工组织,中央电视台,中央人民广播电台,中欧工商管理学院,清华大学,中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务.
现已出版《辞退员工管理与辞退面谈技巧》,《外企人力资源法规汇编》,《企业应对新劳动合同法手册》,《新法下的人力资源操作与风险规避指引手册》,《人力资源常用法规速查手册》等专业著作及《辞退员工管理与辞退面谈技巧》VCD课程.

"工资结构调整策略及企业用工风险控制"研讨会报名回执表
公 司 名 称
姓 名
职 务
手 机
E-mail
联系人/电话
手 机/ 传真
您所关心的问题,将安排嘉宾现场解答:
1,
2,
注意事项:1,为让您在活动中结识更多的朋友,请您带好名片.
2,为确保成功报名,请传真报名回执表后与我们联系,谢谢您的支持!
求职.招聘----我选国际人才网www.JOB001.cn
第 页 共 2 页