主题:生涯规划与求职面试技巧
演讲者:华硕电脑北区营业主管甘敦凯先生 整理者:黄家凯

今天演讲的主题为「生涯规划与求职面试技巧」,讲者首先说明「品牌」的意义,并强调台湾的大企业现在已开始进行越界整合与多角化的尝试,从制造的整合,延伸到服务与品牌的整合.而品牌是企业要强化自己最值得骄傲的特质,品牌不是一种广告,而是企业对自己的一种承诺.讲者接著针对「如何经营自己这个品牌」,谁是1000大企业抢著要的新鲜人 提出以下六个建议:
正确的自我评量
拟定目标与学习方向,培养自己核心的竞争力
人际关系与社团经验
正确的人生积极态度(个人竞争力)
累积产业与工作经验,建立自己的「美誉度」
终身学习的态度与自我管理
在演讲中,讲者提到品牌的重要性,品牌是一个人对产品,服务或公司的一种真切的内在感觉,品牌不是你说是什麼就是什麼,必须是消费者接受的才算数.而在职场中,个人本身就如同一项「品牌」,如何经营自己的这个品牌 这是非常重要的,别人记忆中的自己,其实就是别人对自己「品牌」的信任,自己的品牌给别人什麼样的承诺 有能力,热忱,值得信任等等,个人品牌具有什麼样的特质与能力,如同讲者对品牌的定义,是经由消费者认定的才算数.然而,个人品牌除了能力与专业知识外,还能有什麼 我觉得,「态度」是非常重要的部份:
C = ( K + S ) A
C = competence (能力)
K = knowledge (知识)
S = skills (技术)
A = attitudes (态度)
上述对於能力的公式,最近常常看到,从该公式可以了解到,影响能力最重要的地方,在於「态度」.也就是说专业知识与专业技能是容易被训练的,但态度却是需要长期培养的,社会需求的优秀人才不只需要有专业知识与技能,更需要的是良好的态度,这也是我们学校及社会教育常常忘掉的部份,就是态度的培养,也就是学习如何做人,大学应该要先教如何做人,再教人如何做学问.