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贵阳市医学会医师定期考核实施方案(试行)
根据贵阳市卫生局筑卫医〔2008〕88号文件精神,为使该项工作制度化,规范化,长期化,特制定本实施方案.
一,成立由医学会负责人及妇产科,外科,内科,儿科,影像科医学会各部门负责人组成的考核领导小组,负责拟定医师定期考核工作制度,考核内容,对考核工作进行检查,督导,确保考核工作规范.考核领导小组下设工作办公室,负责医师考核具体工作,办公室由医学会相关分科学会专家组成.承担市卫生局注册的100床以下医疗机构医师的考核任务.
二,考核内容
医师考核内容为:工作成绩,职业道德,业务水平三个方面.
工作成绩考核:由医师执业单位根据医师在工作中的表现,述职报告和相关执业情况资料作出评语,报考核办公室审核.
职业道德评定:由医师执业机构按贵阳市卫生局行风评定标准进行自我测评,报考核办公室审核.
业务水平测评:重点测评法律法规,基本知识,基本理论,基本技能(三基)掌握,新知识,新理论,新技术,新方法.(四新)能力及业务技能考核.
法律法规,三基测评以开卷式考核为依据进行,每年进行一次.
掌握"四新"能力测评以按贵州省卫生厅医学继续教育学分达标情况进行测评.
业务技能考核:医师考核当年进行,主要根据医师的级别,类别,专业进行面对面答题式技能操作考核.本考核周期内在国家法定医学刊物上发表本专业论著,个案报告,综述等文章者免技能考核.
三,考核程序和方式
程序:分简易程序,一般程序
简易程序:具有5年以上执业经历,在执业过程中受到县级以上奖励,表彰,完成政府指定性任务或取得技术成果.具有12年以上执业经历,在执业过程中无违反医疗卫生法律和诊疗规范,常规和不良医德医风受到行政处罚,处分,以及发生的医疗事故等,进入简易程序,由本人从工作成绩,职业道德和业务水平三方面书写述职报告,填写《医师定期考核表》,附相关测评资料,执业注册所在机构签署意见后,报考核办公室审核.
一般程序:除外简易程序考核的医师,均应进入一般程序考核,一般程序考核在简易考核的基础上,进行业务水平测评,由考核办公室填写《医师定期考核表》业务水平栏.
医师定期考核流程图
填表(附述职报告)
法律法规,三基考试
简易程序 考核内容 职业道德测评
医学继续教育测评

填表(附述职报告)
法律法规,三基考试
职业道德测评
一般程序 考核内容 医学继续教育测评
业务技能考核
或发表医学专业文章情况
说明:1,5年以上执业经历并在考核周期内有良好行为记录
2,12年以上执业经历并在考核周期内无不良行为记录
3,1---12年执业经历
4,12年以上有不良行为记录
四,工作流程
(一)提前考核工作流程
拟变更执业地点或有《执业医师法》第三十七条所列情形之一但未被吊销执业证书的执业医师,变更前向市医学会提出提前考核申请,收取一定费用.医学会每年4,6,8,10月底前两个星期组织一次医师业务水平测评,并结合医师所在医疗机构提供的工作成绩,职业道德评定,医师良好(不良)记录进行综合评定.考核合格者,填写《医师定期考核表》,于当月底转至市卫生局.
(二)年底定期考核工作流程
1,每年12月10日前,医学会将业务水平测评时间安排和考试大纲,范围及方式等书面通知各相关机构.各机构负责通知符合条件的执业医师,并做好业务水平测试期间的工作安排.
2,第二年1月10日前,各相关机构将本机构接受考核医师的工作成绩,职业道德评定,医师良好(不良)记录及《医师定期考核表》(一式两份)报市医学会,交考核费用.
3,市医学会择期进行集中考核,评定综合成绩,于第二年2月15日后公布成绩,接受查询.查询日期为2月15日～3月1日.
4,第二年3月1日后将《医师定期考核表》转给贵阳市卫生局和执业医师所在机构.

贵阳市医学会
二〇〇八年七月三十日