附件1:
"2010—湖北交通固本超越年"
干部队伍大建设专项行动方案
根据省委组织工作会议精神,为大力实施湖北交通人才工程,进一步增强交通发展后劲,厅党组决定在厅直系统开展以 "六个一批":即大胆选拔一批,交流任职一批,从基层选拔一批,挂职锻炼一批,公开选拔一批,重点培训一批为主要内容的"2010—湖北交通固本超越年"干部队伍大建设专项行动.
一,全面把握专项行动的主要目标和工作重点
以党的十七大和十七届四中全会精神为指导,贯彻落实全省组织工作座谈会精神和干部培养选拔"六个一批"要求,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定,通过干部教育培训,选拔任用,交流轮岗,挂职锻炼,不断改善干部队伍结构,提升干部队伍素质,激发干部队伍活力,发挥干部队伍效能,做到人尽其才,才尽其用,大力营造和全力维护一心一意谋发展,聚精会神搞建设,政通人和,风清气正的大好环境,为全面完成固本超越年的各项目标任务,为湖北交通运输事业新一轮大发展提供坚强的组织保障.
工作重点:
1,建立基层优秀干部培养选拔链.按照党的十七届四中全会精神,牢固树立重视基层的用人导向,探索完善从交通重点工程,行业管理部门,交通科研院校等基层和生产一线选拔一批政治素质好,实际工作能力强,基层工作经验丰富,有较大发展潜力的干部充实机关干部队伍,进一步增强机关工作活力.各级机关要带头将部分职位直接公开选拔,直接从基层单位选拔一批干部担任机关职能部门负责人.
2,推进干部队伍交流常态化.从工作需要,培养干部和优化班子结构出发,交流一批干部.加大对关键部门,人,财,物等关键岗位和新提任干部交流力度.鼓励中青年干部到基层工作,到艰苦地区,复杂环境,关键岗位锤炼作风,增长才干.坚持多岗位锻炼,多环境历练,多渠道磨炼,促进优质干部资源,重要岗位资源在更广范围,更大空间优化配置,努力实现"人得其位,事得其人".
3,提高干部竞争上岗岗位匹配度.不断完善竞争上岗,公开选拔等制度,实现竞争性选拔干部常态化,制度化.不断探索平等竞争的方法途径,突出岗位特点,注重工作业绩,工作能力,群众公认.量化,细化,优化德,能,勤,绩,廉考察指标,健全岗位匹配度量化标准,率先在厅机关,厅直单位干部竞争上岗中先行先试,实时总结,并进一步充实完善,推广应用.
4,加大年轻干部培养选拔力度.立足交通运输事业未来发展需求和干部成长需要,大胆培养选拔一批政治可靠,德才兼备,求真务实,业绩突出,有较大发展潜力的七,八十年代出生的处级后备干部,选拔若干政治可靠,德才兼备,表现突出的35岁左右的正处级干部,30岁左右的副处级干部,制定培养计划,加大培训力度,着力造就一支素质优良,数量充足,门类齐全,结构合理,能够担当重任的优秀年轻干部队伍.
5,扩大干部挂职锻炼实践范围.继续实施交通重点工程建设挂职督导,厅机关干部要按计划到重点工程轮流挂职锻炼,厅直各单位要按要求选派干部到基层所,队,站挂职锻炼;按照省统一要求,通过选派干部援藏,援疆,参加新农村建设工作队,担任科技副县长,大型企业挂职等,加强干部实践锻炼;结合交通运输行业发展的新特点,新任务,新需求,继续采取上挂,下挂,外挂等多种形式,重点针对综合交通,内河航运,现代物流发展等开展行业管理方面的挂职锻炼.
6,创新领导干部从严管理机制.按照勤政廉政善政,提质提效提神,求实务实落实,尽心尽力尽职,思责履责问责的总体要求,落实领导干部函询回复制度,谈话制度,重大事项报告制度,述职述廉制度,民主生活会制度,教育引导干部砥砺品质,锤炼作风,增长才干,着力营造人才辈出,人尽其才的良好风尚,让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位.
二,充分认识开展专项行动的重要意义
干部培养选拔"六个一批"工作是我省深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神,认真落实全国组织部长会议和全省组织工作座谈会要求,进一步改善领导班子结构,提高领导科学发展的能力,加大干部培养选拔力度,增强干部队伍活力而采取的一项重要举措.2010年是湖北交通"固本超越年",是推进交通机构改革,履行综合交通运输职能的关键之年,是全面完成"十一五"各项交通目标任务的收官之年.推进全省交通运输事业又好又快发展,必须建设一支数量充足,结构合理,素质精良,充满活力的交通干部队伍.开展"固本强基,干部队伍大建设"专项行动,是落实中央,省委有关加强干部队伍建设指示精神的创新行动,是加大干部培养选拔力度,增强干部队伍活力的重大举措,是拓宽选人用人渠道,改善干部队伍结构的必然要求,也是固本强基,创新超越的现实需要.
三,认真践行专项行动的基本原则和具体要求

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