人力社保工作简报
第 1 期
开县人力社保局办公室 编 二〇一一年三月二十二日
【本期导读】
●全县2011年人力社保工作会议召开
●县委人力社保工委"四个加强"推进党的建设
●县人力社保局2011年强力推进六大重点工作
●县人力社保局五措并举全力扩大就业规模
●县人力社保局突出"五抓"构建和谐劳动人事关系
●县人力社保局强化十种意识推进干部队伍建设
●县人力社保局五举措打造人才队伍建设"高地"
全县2011年人力社保工作会议召开 3月21日,全县2011年人力社保工作会议在县人民医院学术报告厅召开,县委常委,县政府副县长李培中出席会议并作重要讲话.李培中要求,全县人力社保工作要按照务实,创新的要求,以开展人力资源服务经济发展保障年活动,社会保险扩面年活动,基金监管强化年活动为统揽,以创业就业,社会保障,和谐劳动关系,人事人才工作为主要内容,以促发展,强管理,优服务,重保障为抓手,确保超额完成全年各项目标任务.一是抓好全民创业,户户就业工作.要进一步摸清家底,加强政策宣传,营造创业氛围,切实抓好项目储备,用活用好政策,提升就业服务,培育创业典型,大力引导返乡创业,发展微型企业,促进全民创业就业.要做好特殊家庭,困难群体家庭就业,确保实现户户就业.二是强化三万劳务人才储备.既要加强劳务人才储备,又要统筹协调,用活储备的劳务人才.三是加强劳务技能培训.建立终生培训机制,多方式,广途径开展劳务人员培训,确保提高培训效果,做大做实培训总量.培训机构要加大人,财,物投入力度,完善教学设施,充实师资力量,满足培训基本需求.要加强对培训机构的指导,监管,量化指标,排序考核,实行优者支持,劣者淘汰的准入退出机制.四是抓实社会保险扩面.城乡居民养老保险参保扩面任务重,难度大,必须做到抓早抓实,做好对重点参保群体的宣传引导,确保全年参保率达到80%以上.医疗保险要以提高服务质量,加强监督管理,提高待遇水平为着力点,引导城乡居民积极自愿参保.要通过强化资金监管,特别是防范"内鬼"作怪,确保基金安全运行,提振群众参保信心,引导群众积极参保.五是积极构建和谐劳动关系.六是切实做好人事人才工作.要创新人才培育措施,做大人才总量,发挥人才效益.同时,要抓好工资收入分配制度改革.此外,乡镇街道要加强对人力社保工作特别是对乡镇社保所的领导,人力社保系统职工要切实加强政策法规学习,认真开展创先争优活动,争一流业绩,带一流班子,建一流队伍,推进工作做得更好,服务做得更优.
县委人力社保工委"四个加强"推进党的建设 一是加强思想建设.着力建设学习型党组织,抓好党员干部科学发展观,政策法规,和业务知识学习,提高党员干部理论素质和工作能力.深入开展社会主义核心价值体系学习教育,促进党员干部牢固树立正确的世界观,权力观,事业观.二是加强组织建设.建立健全党员学习教育,党员管理监督,党内民主参与,党员联系和服务群众,领导干部抓党建等机制,全力推进党建责任制的落实.建立健全党内激励,关怀,帮扶机制,帮助生活困难党员和老党员解决实际困难.落实在职党员"一到两访三个一"制度,普遍开展红岩党员志愿服务和党员义工活动.加大在青年中发展党员工作力度,提高发展党员质量.建立健全工青妇群团组织,动员和组织全系统干部职工围绕实现县委"整体转型,提速发展"战略目标献智献力,创造一流业绩;开展"献爱心,送温暖"活动,组织助学,助困,助残活动,做好全系统困难干部职工走访,慰问工作.三是加强作风建设.深入推进"讲党性,重品行,作表率"活动,加强党员干部理论修养,政治修养,道德修养,纪律修养,作风修养;认真开展"三抓三增三提高"行动,即:抓好三个教育(理想信念教育,根本宗旨教育,廉洁从政教育),达到三个增强(增强大局意识,增强公仆意识,增强责任意识),实现三个提高(提高机关服务本领,服务质量,服务效率);开展"当清官,做好人,讲真话,办实事"主题实践活动,大兴创新,务实,高效,清廉之风;开展"治理庸懒散问题"作风整顿活动,防止和克服见困难就缩,见问题就推,见矛盾就躲等现象.四是加强制度建设.按照"管理民主"的要求和"长效管用"的原则,进一步加强制度建设,完善管理机制,坚持制度管人,管事,管权,从规范工作入手,充分发挥制度建设在推进各项工作中的保障作用.
县人力社保局2011年强力推进六大重点工作 一是以民生为本,扩大就业规模.启动"全民创业,户户就业"行动,实施返乡创业,微型创业,下乡创业,青年创业,妇女创业和"夕阳"创业六大创业工程,推进"农民工返乡创业示范县"建设,实现新增城镇就业4700人,城镇下岗失业人员,困难人员就业再就业3700人和1000人,农村劳动力转移就业54.5万人,城镇登记失业率控制在4%以内.二是以扩面为重,完善社会保障体系.开展社会保险扩面年活动,扩大社会保险覆盖面,确保城乡居民养老保险,城乡居民医疗保险参保分别达80%和95%以上,职工医保和工伤,生育,失业保险参保数分别达5.2万人和3.2万人,1.5万人,2.5万人.三是以人才为先,打造渝东北人才高地.以人才优先为主线, 配合推进"三百人才"储备工程建设,实施技术人才城乡互动"千人计划",通过高度重视人才,大胆引进人才,全面培养人才,创新使用人才,真诚关心人才,分步建成100名高规格党政人才库,1000名高层次专业技术人才库,1万名高水准经营管理人才库,10万名高技能实用人才库.四是以创新为要,深化三项制度改革.第一,推进人事制度改革.完善公务员管理办法;推行机关中层干部竞岗和非领导职务晋升,公开遴选,竞争上岗及跨部门交流;巩固完善事业单位岗位设置管理;推进军转安置和职业技能管理改革.第二,深化收入分配制度改革.稳慎落实其它事业单位绩效工资,统筹考虑事业单位退休人员待遇;清理规范津补贴,加强工资审核监督;推行企业工资集体协商制度,强化工资支付监控,工资保证金,欠薪保障基金制度建设.第三,深化职称评审制度改革.以重能力,重业绩,业内认可为导向,改革职称评价机制;实行职称申报评审"三级审查",职称评聘向基层和"一线"倾斜,推进职称与职业资格制度并轨运行管理.五是以和谐为基,构建新型劳动关系.大力宣传《社会保险法》,新修订的《工伤保险条例》等劳动人事政策法规.督促企业签订劳动合同,提高合同签订率.推进集体合同制和劳动关系三方协调机制建设,督促企业参加社会保险.加强执法监察和劳动争议仲裁调处,妥善处理争议案件,确保案件按期结案率达100%.开展基金监管强化年活动,确保社保基金,就业资金,人才培养开发专项资金等安全运行.落实信访工作责任制,关注民生,化解矛盾.六是以服务为重,加强自身队伍建设.以持久开展创先争优和"三品两德"教育活动为载体,以纪念建党90周年为契机,内强素质,外树形象,务实推进行业作风和党风廉政建设,整体提升服务水平,打造一支思想硬,业务精,工作实,服务优的人力社保队伍.

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