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全国工会系统先进集体拟表彰对象事迹材料
北京市
北京市东城区总工会事迹材料
东城区是首都功能核心区，现有建会单位12630家，会员22.91万人。目前，东城区总工会机关有33名工作人员。多年来，东城区总工会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照全总和市总制定的工作方针和工作目标，在区委的坚强领导下，在市总工会的大力指导下，在区人大、区政府、区政协的支持帮助下，以建会全覆盖、入会全覆盖和服务全覆盖为基础，以促进发展、促进稳定、促进和谐为目标，以职工满意、企业满意和社会满意为出发点和落脚点，深化三级服务体系建设，积极参与社会服务 创新，形成了服务窗口前移，工作重心下沉，工作职责明 层层条块结合的区、街道、社区分工协作，高效务实、三位一体的工作格局，不断提升工会干部服务职工群众的能力和水平，努力建设职工信赖的职工之家，各项工作成效显著。
一、组织建会工作得到有力夯实
着力推动基层组织建设。坚持“党工共建”机制和“抓大不放小”的原则，以区域性、行业性建会方式将小微企业职工和零 业人员吸纳入会。2012年实现了全总非公企业法人数据库预置企业建会率95.08%，预置职工入会率97.51%。高度重视女工工作，女职工委员会与工会委员会同步组建率、换届率100%。
二、维权工作取得突出实效
平等协商集体合同工作质量显著提升。以“全覆盖、真协商、享成果”为目标，发挥区总工会与区人力社保局等部门联动机制作用，着力推动集体合同和工资专项集体合同签订工作。近两年，集体合同和工资专项集体合同签订率稳定在95%以上。在已签集体合同的企业中，女工专项集体合同签订率达到100%。借鉴ISO9000标准，深化厂务公开民主 ，在厂务公开民主 自检自查和重点抽查中，职工参与率、满意率达到94.1%和97.2%。劳动争议调 作特色鲜明。以实现矛盾“不出系统、化 萌芽”为目标，建立了具有区域特色的“预防、预警、调处、援助”一体化劳动争议调处模式。全区3354个劳动争议调 织、5000多人的调 队伍，覆盖企业10044家，在调 发挥着重要作用。两年来，案件调 功率均达到85%以上。工会律师团队伍不断扩大，已延伸至街道、社区，为职工提供更多领域的法律帮助。
三、服务职工赢得广泛信赖
帮扶工作实现全覆盖不断线。坚持情感帮扶与物质帮扶相结合、扶贫与扶志相结合、输血与造血相结合，形成了“两节”送温暖、“三八”助单亲、“五一”慰问困难劳模、“六一”慰问困难家庭儿童、“七一”慰问困难党员、八月“金秋助学”、九月中秋节送月饼等系列特色帮扶模式，使帮扶活动贯穿全年。金秋助学活动形成了涵盖从幼儿园到大学毕业期间各年级资助的全覆盖，大学毕业后负责介绍工作的“不断线式”帮扶。五年来，共资助507人次、总金额近200万元。为困难职工体检，投保互助保险，从源头上给予贴心关爱和健康保障。建立了紧急帮扶机制，对突 大疾病的职工给予重点帮扶。
品牌服务深受职工欢迎。着力打造了“促进就业，共创和谐”职业介绍活动和“情系东城，幸福一生”婚姻家庭服务活动品牌。每年促成3000余人实现就业；举办多场职工交友联谊活动，为职工提供集体婚庆服务。区总工会投入近400万元为在职职工进行医保二次报销，全年赔付8945名职工共107万余元。职工互助保险职工投保率稳定在40%，为职工进一步筑牢了抵御风险的防线。
四、职工素质实现普遍提升
劳模工作形式新服务实。秉承劳模是当代“最过硬的精英、最耀眼的明星、最宝贵的财富”的理念，率先出台了《加强和改进劳模工作的意见》，注重发挥劳模的示范引领作用，建立并完善了“困难劳模救助”等四个 办法，做到在政治上关心劳模、工作上支持劳模、生活上帮助劳模。充分发挥时传祥纪念馆和张秉贵纪念馆作用，年接待参观群众达50万人次以上。2012年，创新劳模精神 方式，创编并演出了根据劳模事迹改编的三幕话剧《因为有你》，全年演出22场，观众1万余人次。
职工队伍素质普遍提高。搭建了职工快速成才的平台，五年来举办了职业技能大赛300余场，参加职工2.5万余人次，2000多名职工获得各级职业资格等级证书。评选出首批区级“职工创新工作室”20家，并给予资金支持。每年组织1万余家单位参加“安康杯”竞赛活动，发放安全知识问卷2万份，近10万职工参与。开展了“小行动，大文明”、“读一本好书，做一个好人”等主题教育活动。出资20余万元支持楼宇服 、社区“职工书屋”建设。通识课程培训实现全免费。每年开展的各类培训、公益大讲堂、演讲比赛、知识竞赛等教育活动，职工参与率在80%以上。

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