三明市事业单位 聘用合同书号聘用单位: 主管部门: 受聘人员: 三明市公务员局 说明一、本聘用合同书根据《福建省人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》(闽证办〔2002〕162号)制定,作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本.除本合同所列内容外,经聘用单位与受聘人员协商一致可增加有关条款. 二、本聘用合同书须经甲乙双方当事人亲自签订,因故确需代签的,须经合法授权,否则代签无效. 三、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写,字迹清晰、工整,涂改处必须加盖校对章,否则无效. 四、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历,除落款日期外,均用阿拉伯数字填写,工资报酬等金额一律使用大写. 五、本聘用合同书一式三份,当事人双方各执一份,一份存入受聘人员个人档案. 六、本聘用合同书文本样式由三明市公务员局统一制定. 甲方(聘用单位) 乙方(受聘人员) 名称: 姓名: 正面免冠 彩色照片 (2寸) 性别: 出生年月: 类型:⒈财政核拨 ⒉财政拨补 ⒊经费自给 ⒋企业化管理 民族: 籍贯: 省县(市) 出生地: 学历: 学位: 专业技术资格或工人技术等级: 执业资格: 批准成立文号: 参加工作时间:年月登记证号: 进本单位工作时间:年月地址: 聘前职务: 现聘职务: 政治面貌: 健康状况: 法定代表人或 委托代理人: 现住址: 联系人: 身份证号: 联系电话: 联系电话: 根据现行法律法规和有关政策规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致,签订本聘用合同以便共同遵守.本合同自双方签订之日起生效. 第一章 聘用合同期限 第一条 本合同期限采用下列方式之一( ): ㈠固定期限合同:自年月日起,至年月日止,为期 年 个月. ㈡甲方聘用乙方至退休:自年月日起,至年月日止,为期 年 个月. ㈢任务期限合同:甲方聘用乙方从事 特定工作任务,合同期限自 年月日起,至该任务完成时(或 )止. 第二章 聘用岗位、职责要求和工作条件 第二条 ⑴甲方聘用乙方在 部门从事 岗位的工作.⑵在聘用期内,甲方可以根据工作需要与乙方协商后,调整乙方的工作岗位. 第三条 乙方在受聘期间应当按照甲方依法制定的规章制度和相应岗位职责履行义务. 第四条 甲方应当根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施. 第三章 岗位纪律 第五条 甲方有权按照岗位职责,建立健全各项考核制度,做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明.乙方应当遵守国家法律法规,遵守甲方依法制定的制度和工作纪律,服从甲方的领导和管理. 第六条 乙方如违反规章制度或工作纪律,甲方有权进行批评教育,按照有关规定给予相应的处理. 第四章 报酬与相关待遇 第七条 甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小,以货币形式按月向乙方支付工资报酬,不得克扣或无故拖欠. 第八条 甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬,乙方工资报酬的具体办法和标准如下: 甲方安排乙方延长工作时间或在非工作日安排乙方工作的,应按照国家规定支付高于乙方正常工作时间的工资报酬(实行弹性工作时间的除外). 第九条 参加社会保险的单位,甲方应按国家和地方的有关规定为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等项社会保险,其中,乙方个人应交纳的部分,甲方可以从乙方的工资中代为扣缴,统一办理有关手续,并及时告知乙方. 第十条 乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇.乙方在合同期内的工时制度、各类假期、女职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行. 第十一条 乙方享有参与单位的民主管理和监督等权利以及参加党组织和群团组织的权利. 第十二条 乙方享有参加培训和继续教育的权利. 第五章 聘用合同的变更、续聘、解除和终止 第十三条 甲乙双方经协商一致,可以变更本合同的相关内容.本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的,应当依法变更本合同的相关内容.变更合同应采取书面形式并报原登记相关留存. 第十四条 甲乙双方经协商一致,可以解除本合同.国家和省另有规定的,从其规定. 第十五条 乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除聘用合同; ㈠在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的; ㈡连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; ㈢未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的; ㈣违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的; ㈤严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作不能正常进行的; ㈥被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的. 第十六条 乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除聘用合同,但应提前30天以书面形式通知乙方: ㈠乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的; ㈡乙方年度(聘期)考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的. 第十七条 乙方有下列情形之一的,甲方不得解除聘用合同: ㈠患病或者负伤,在规定的医疗期内的; ㈡女职工在孕期、产期和哺乳期内的; ㈢因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的; ㈣患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的; ㈤正在接受纪律审查尚未作出结论的; ㈥属于国家和省规定的不得解除聘用合同的其他情形的. 第十八条 有下列情形之一的,乙方可以随时单方面解除聘用合同. ㈠在试用期内的; ㈡考入普通高等院校的; ㈢被录用或者选调为公务员的; ㈣依法服兵役的; ㈤除前四项情形外,乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的,即可单方面解除聘用合同. 第十九条 本合同期满终止后,经双方协商,可以续订聘用合同.续订的聘用合同期限、工作内容等由双方协商确定.聘用合同期满,没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用关系的,视为延续聘用合同,延续聘用合同的期限与原合同相同,但最长不超过乙方的退休年龄的年限. 第二十条 聘用合同期限界满并办理了终止手续的,甲方被依法注销、撤销或解散的,乙方退休、退职、死亡,聘用合同即行终止. 双方约定的以下条件出现时,聘用合同终止: …… 第二十一条 甲方与乙方解除聘用合同时,应按有关规定向乙方支付经济补偿金. 第二十二条 甲方与乙方终止、解除聘用合同后,应为乙方出具终止、解除聘用合同证明书,并按照国家有关规定及时为其办理社会保险关系调转手续,做好各项社会保险的衔接工作.乙方的人事关系、档案管理按照国家有关规定办理. 第六章 违约责任 第二十三条 甲乙双方任何一方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任.给对方造成经济损失的,应由责任方按实际损失承担经济赔偿责任. 第七章 争议处理 第二十四条 甲乙双方因履行本合同发生争议时,应当协商解决.不愿协商或者协商不成的,可向本单位及上级主管部门聘用争议调解机构申请调解.不愿调解或者调解不成的,可以按照有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁. 第八章 其他事项 第二十五条 双方其他约定事项.(可另附纸) …… (双方可以约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限、违约金的数额等条款.乙方系甲方出资引进或培训的,双方可以根据实际情况约定服务期限及违约责任.双方还可以约定乙方按第十八条第五项与甲方解除合同给甲方造成损失的,向甲方支付一定的赔偿金.) 第二十六条 本合同未尽事宜,按法律、法规和有关规定执行. 甲方(单位盖章)乙方(签章): 甲方法定代表人 或委托代理人(签章)签定日期: 月月日备注:(可作为变更合同条款之用) ㈠ ㈡ ㈢ …… 合同登记机关(盖章)登记人(签章): 登记日期: 年月日
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三明市事业单位 聘用合同书号聘用单位: 主管部门: 受聘人员: 三明市公务员局 说明一、本聘用合同书根据《福建省人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》(闽证办〔2002〕162号)制定,作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本.除本合同所列内容外,经聘用单位与受聘人员协商一致可增加有关条款. 二、本聘用合同书须经甲乙双方当事人亲自签订,因故确需代签的,须经合法授权,否则代签无效. 三、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写,字迹清晰、工整,涂改处必须加盖校对章,否则无效. 四、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历,除落款日期外,均用阿拉伯数字填写,工资报酬等金额一律使用大写. 五、本聘用合同书一式三份,当事人双方各执一份,一份存入受聘人员个人档案. 六、本聘用合同书文本样式由三明市公务员局统一制定. 甲方(聘用单位) 乙方(受聘人员) 名称: 姓名: 正面免冠 彩色照片 (2寸) 性别: 出生年月: 类型:⒈财政核拨 ⒉财政拨补 ⒊经费自给 ⒋企业化管理 民族: 籍贯: 省县(市) 出生地: 学历: 学位: 专业技术资格或工人技术等级: 执业资格: 批准成立文号: 参加工作时间:年月登记证号: 进本单位工作时间:年月地址: 聘前职务: 现聘职务: 政治面貌: 健康状况: 法定代表人或 委托代理人: 现住址: 联系人: 身份证号: 联系电话: 联系电话: 根据现行法律法规和有关政策规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致,签订本聘用合同以便共同遵守.本合同自双方签订之日起生效. 第一章 聘用合同期限 第一条 本合同期限采用下列方式之一( ): ㈠固定期限合同:自年月日起,至年月日止,为期 年 个月. ㈡甲方聘用乙方至退休:自年月日起,至年月日止,为期 年 个月. ㈢任务期限合同:甲方聘用乙方从事 特定工作任务,合同期限自 年月日起,至该任务完成时(或 )止. 第二章 聘用岗位、职责要求和工作条件 第二条 ⑴甲方聘用乙方在 部门从事 岗位的工作.⑵在聘用期内,甲方可以根据工作需要与乙方协商后,调整乙方的工作岗位. 第三条 乙方在受聘期间应当按照甲方依法制定的规章制度和相应岗位职责履行义务. 第四条 甲方应当根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施. 第三章 岗位纪律 第五条 甲方有权按照岗位职责,建立健全各项考核制度,做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明.乙方应当遵守国家法律法规,遵守甲方依法制定的制度和工作纪律,服从甲方的领导和管理. 第六条 乙方如违反规章制度或工作纪律,甲方有权进行批评教育,按照有关规定给予相应的处理. 第四章 报酬与相关待遇 第七条 甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小,以货币形式按月向乙方支付工资报酬,不得克扣或无故拖欠. 第八条 甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬,乙方工资报酬的具体办法和标准如下: 甲方安排乙方延长工作时间或在非工作日安排乙方工作的,应按照国家规定支付高于乙方正常工作时间的工资报酬(实行弹性工作时间的除外). 第九条 参加社会保险的单位,甲方应按国家和地方的有关规定为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等项社会保险,其中,乙方个人应交纳的部分,甲方可以从乙方的工资中代为扣缴,统一办理有关手续,并及时告知乙方. 第十条 乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇.乙方在合同期内的工时制度、各类假期、女职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行. 第十一条 乙方享有参与单位的民主管理和监督等权利以及参加党组织和群团组织的权利. 第十二条 乙方享有参加培训和继续教育的权利. 第五章 聘用合同的变更、续聘、解除和终止 第十三条 甲乙双方经协商一致,可以变更本合同的相关内容.本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的,应当依法变更本合同的相关内容.变更合同应采取书面形式并报原登记相关留存. 第十四条 甲乙双方经协商一致,可以解除本合同.国家和省另有规定的,从其规定. 第十五条 乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除聘用合同; ㈠在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的; ㈡连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; ㈢未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的; ㈣违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的; ㈤严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作不能正常进行的; ㈥被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的. 第十六条 乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除聘用合同,但应提前30天以书面形式通知乙方: ㈠乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的; ㈡乙方年度(聘期)考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的. 第十七条 乙方有下列情形之一的,甲方不得解除聘用合同: ㈠患病或者负伤,在规定的医疗期内的; ㈡女职工在孕期、产期和哺乳期内的; ㈢因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的; ㈣患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的; ㈤正在接受纪律审查尚未作出结论的; ㈥属于国家和省规定的不得解除聘用合同的其他情形的. 第十八条 有下列情形之一的,乙方可以随时单方面解除聘用合同. ㈠在试用期内的; ㈡考入普通高等院校的; ㈢被录用或者选调为公务员的; ㈣依法服兵役的; ㈤除前四项情形外,乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的,即可单方面解除聘用合同. 第十九条 本合同期满终止后,经双方协商,可以续订聘用合同.续订的聘用合同期限、工作内容等由双方协商确定.聘用合同期满,没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用关系的,视为延续聘用合同,延续聘用合同的期限与原合同相同,但最长不超过乙方的退休年龄的年限. 第二十条 聘用合同期限界满并办理了终止手续的,甲方被依法注销、撤销或解散的,乙方退休、退职、死亡,聘用合同即行终止. 双方约定的以下条件出现时,聘用合同终止: …… 第二十一条 甲方与乙方解除聘用合同时,应按有关规定向乙方支付经济补偿金. 第二十二条 甲方与乙方终止、解除聘用合同后,应为乙方出具终止、解除聘用合同证明书,并按照国家有关规定及时为其办理社会保险关系调转手续,做好各项社会保险的衔接工作.乙方的人事关系、档案管理按照国家有关规定办理. 第六章 违约责任 第二十三条 甲乙双方任何一方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任.给对方造成经济损失的,应由责任方按实际损失承担经济赔偿责任. 第七章 争议处理 第二十四条 甲乙双方因履行本合同发生争议时,应当协商解决.不愿协商或者协商不成的,可向本单位及上级主管部门聘用争议调解机构申请调解.不愿调解或者调解不成的,可以按照有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁. 第八章 其他事项 第二十五条 双方其他约定事项.(可另附纸) …… (双方可以约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限、违约金的数额等条款.乙方系甲方出资引进或培训的,双方可以根据实际情况约定服务期限及违约责任.双方还可以约定乙方按第十八条第五项与甲方解除合同给甲方造成损失的,向甲方支付一定的赔偿金.) 第二十六条 本合同未尽事宜,按法律、法规和有关规定执行. 甲方(单位盖章)乙方(签章): 甲方法定代表人 或委托代理人(签章)签定日期: 月月日备注:(可作为变更合同条款之用) ㈠ ㈡ ㈢ …… 合同登记机关(盖章)登记人(签章): 登记日期: 年月日