上海工程技术大学特聘岗位的选聘办法
沪工程人[2006]65号
为全面实施人才强校战略,进一步推进我校学术梯队和骨干教师队伍建设,学校决定按照"公开招聘,平等竞争,择优聘任,合同管理"原则,建立校特聘岗位制度.
第一条 岗位设置
根据现有学科的优势和特色,学校设置校特聘岗位.校特聘岗位原则上设置在二级学科,每学科设带头人(首席主讲教授)岗位1个,学术骨干岗位2～3个.
第二条 选聘条件
受聘人员应热爱高等教育事业,具有强烈的事业心和责任感,作风严谨,为人正派,并分别具备以下条件:
(一)学科带头人(首席主讲教授)
1.学术造诣高深,在科学研究方面取得国内外同行所认可的重要成果,取得过省市级以上奖项或在科技成果推广转化中成绩突出.近5年以第一作者在国内外重要学术刊物上发表10篇以上有较高学术价值的论文,并应有被SCI,EI,ISTP收录的论文(或出版有影响的著作).
2.具有对本学科建设和学术研究工作创新性的构想,把握学科发展方向,具有带领本学科梯队在其前沿领域赶超国内外先进水平和形成特色的能力,能带领创新团队协同攻关.
3.具有正高级专业技术职务,在全国专业协会任常务理事以上职务者优先考虑.初次聘任年龄一般在55岁以下, 45岁以下者应具有博士学位.
(二)学术骨干
1.主持过省市级以上科学基金或重点科研项目,获奖或取得较大经济效益.近5年以第一作者在国内外重要刊物上发表6篇以上有较高价值的学术论文,并应有被SCI,EI,ISTP收录的论文(或出版有影响的著作).
2.具有本学科较大的发展潜力和团结,协作精神,学科功底扎实.
3.具有副高级及以上专业技术职务和博士学位,海外高层次留学人员优先考虑,年龄一般在40岁以下.
第三条 岗位职责
校特聘岗位在国内外公开招聘,受聘人员应履行的职责
(一)学科带头人
1.领导本学科学术梯队建设,指导制订本学科建设和发展规划并组织实施,组建并带领一支创新团队进行教学科研工作.
2.积极争取并主持国家重大科研项目.
3.每年做1～2次具有较大影响的学科发展前沿性的学术报告.
4.培养和指导研究生.
5.聘期内在国内外重要刊物上以第一作者发表5篇以上高水平学术论文,负责一项以上省市级重点科研项目,或承担企业急需的科技攻关项目,为学校的产学研结合,为学科链对接专业链作出贡献.
(二)首席主讲教授
1.主讲一门以上核心课程,并为该课程建成一类课程创造条件.
2.负责市教委基金项目以上科研课题,在核心刊物上发表5篇以上高质量的学术论文或出版教材,发表著作.
3.负责规划,组织和带动该课程的教学教改,提高该课程的教学质量.
4.勇于开拓学术新领域,积极开展理论研究,带领本学科团队在教学法和科学研究工作中起好示范作用.
(三)学术骨干
1.做好学科带头人的助手,和梯队成员团结合作,在学科建设上作出较大贡献.
2.负责市教委重点项目以上科研课题,在核心刊物上发表高质量的学术论文4篇以上或出版教材,发表著作.
3.教学任务完成优秀,所授课程至少有一门被评为教学优秀课程.
4.积极创新,勇于改革,参与本学科教育教学改革,效果显著.
第四条 选拔聘任程序
(一)学校发布通知,公开招聘.
(二)申报人员填写《申报表》,连同相应说明材料提供给所在部门.
(三)所在部门审核申报人员提交证明材料的真实性,提出推荐意见,并将审核后的《申报表》和证明材料交人事处.
(四)教务处,科研处和人事处核定业绩,由校学术委员会评审推荐,学校审批.
(五)公示聘任意见.
(六) 学校与受聘人员签订聘任合同,校长聘任,颁发聘书.
第五条 聘期和考核

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