第四章人员的招聘与录用

下载该文档文档格式：DOC 更新时间：2011-10-02 下载次数：0 点击次数：2

课??? 题	人员招聘计划的制定
教学目的	能力目标：能够制定人员招聘计划。知识目标： 1.人员招聘的含义、程序 2.人员招聘计划的内容 3.人员招聘渠道的选择 4.人员招聘计划的编制素质目标：培养学生思维能力、自学能力、组织能力、表达能力、与人沟通能力、创新能力、职业意识、团队合作意识、良好的职业道德。
教学重点	人员招聘计划的内容
教学难点	人员招聘渠道的选择
教学方法	讨论法、自学法、讲授法
课??? 型	理论课	课时	2	周? 次	第6周

知识点

一、人员招聘的含义

（一）人员招聘的含义（四级）

人员招聘是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。

（二）招聘的目的

招聘的目标是为了及时满足企业发展的需要，弥补岗位的空缺。因此，招聘最直接的目的是获得企业所需要的人。

（三）招聘的前提

招聘的前提有两个：一个是人力资源规划。一个是工作分析。

从人力资源规划中得到的人力资源净需求预测决定了预计要招聘的职位与部门、数量、时限、类型等因素。

工作说明书为录用提供了主要的参考依据，同时也为应聘者提供关于该工作的详细信息。