2009年公务员考试《申论》模拟预测试卷三公务员考试
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:.-:宋体 一、注意事项 .申论考试是对考生阅读
理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达
能力的测试. .作答参考时限:阅读资料分钟,作答分钟
. .仔细阅读给定的资料,然后按作答要求依次作答,答
案书写在指定位置. 二、给定材料材料 一:轰
轰烈烈的一部《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《
新劳动合同法》),已于年月日第十届全国人民代表大会常
务委员会表决通过,自年月日起实施. 这个被以历届人
大常委会法律草案征求意见中提出意见最多的一次而称道的
劳动合同法,因为其内容牵涉到每位劳动者和用人单位的切
身利益而备受关注.据有关资料显示这部法律是除宪法之外
,受关注度最高的一部法律. 新《劳动合同法》具有以
下变化特点: (一)关于适用范围的新规定.适用范围
扩大,民办非企业单位和事业单位劳动用工受劳动合同法调
整. (二)关于企业规章制度的新规定.企业规章制度
不能由企业一方说了算,须劳资双方共决,并向劳动者公示
. (三)关于用工手续和订立书面劳动合同的新规定.
用人单位不与员工签订劳动合同须支付员工二倍工资,甚至
被视为已订立无固定期限劳动合同. (四)关于禁止担
保的新规定.用人单位不得要求员工提供担保,收取押金、
扣押档案等可罚款元. (五)关于培训费用与试用期的
新规定.试用期不能随意约定,只有提供专业技术培训才可
约定试用期. (六)关于商业秘密保护和竞业限制的新
规定.竞业限制须支付经济补偿,经济补偿须按月支付.
(七)关于劳动合同违约金的新规定.只有两种情形可对
劳动者约定违约金,对用人单位约定违约金却不受限制.
(八)关于劳动合同无效的新规定.规定三种劳动合同无
效,劳动合同无效仍须支付劳动者劳动报酬. (九)关
于拖欠和克扣工资的新规定.用人单位拖欠和克扣劳动者工
资,劳动者可向法院申请支付令. (十)关于劳动者解
除劳动合同的新规定.用人单位不依法支付加班费或不依法
缴纳社会保险费,劳动者可随时辞职要求经济补偿. (
十一)关于解除或终止劳动合同支付经济补偿的标准的新规
定.适当减轻用人单位合法解雇成本,高薪员工的补偿年限
和工资基数实行双封顶制度. (十二)关于违法解除或
终止劳动合同的赔偿标准的新规定.增加用人单位违法解雇
员工成本,违法解雇员工须向员工支付二倍经济补偿金.
(十三)关于工会和职工代表大会的新规定.用人单位单

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