妇女退休年龄能否"弹性"再引热议

下载该文档文档格式：PDF 更新时间：2011-03-09 下载次数：0 点击次数：2

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妇女退休年龄能否“弹性”再引热议

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责编 / 李思源曹斌李晓敏版式 / 常人 Email:rbbjxw@bjd.com.cn 电话:85201004 2011年3月9日星期三今日关注 15 退休年龄男女有别损害女性政治经济权益目前，我国法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。全国人大代表、安徽省滁州市工商联主席徐崇华认为，与男性相比提前退休的传统制度实质上已经损害了女性的政治权益、经济权益。武汉大学妇女与性别研究中心副主任丁俊萍教授也指出，随着科技的发展，劳动生产方式已经发生了根本性的变化，女性的综合素质也得到提升。在非体力劳动的岗位上，特别作为公务员、科技人员、公司职员等女性已经与男性在工作上差别不大。传统的退休制度难显公平，缺乏对妇女的尊重。据湖北省妇联对全省女性科技人才发展状况进行的一项调研显示，目前，高层次女性科技人才数量偏少，女性人才纵向分布越到高层性别悬殊越大。在一所武汉某部属科技大学中，女性占总人数的31.14%，女教师中，中级、副高级、高级职称所占比例分别为41.9%、25.5%、 16.5%。这项调查指出，现行的科技激励政策是根据男性的成长规律制定的。按现行政策，女性科技人员55岁退休，也正是她们学术产出高峰、发挥学术影响的最佳年龄段。女性有两个黄金工作时期：一是参加工作至孕前；二是在女性摆脱孩子的依恋之后。后一阶段，她们

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