培训之潮,涌动管理生机

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2011年9月10日 221 培训之潮，涌动管理生机本报讯（记者魏敬民通讯员李丽娜）继班组长培训班、安全管理人员专业技能培训班之后，8 月 26 日～ 30 日，中远船务首期高级管理人员培训班成功举办，这也开启了中远船务自重组整合以来最大规模的领导干部集中轮训的序幕。集团领导、所属企业党政正职、总部各部门正职共 28 人参加了首期培训班。面对当前国际航运和船舶市场形势，为积极贯彻落实中远集团副总裁孙家康在中远船务年中工作会上讲话精神，落实工作会总经理工作报告和党委工作报告中对干部队伍建设提出的有关要求，进一步提升全系统高级管理人员学习、研究、应用最新理论解决实际问题的能力，转变观念，开阔思路，有效建立学习型党组织、保持企业持续科学发展态势，本次培训设计了高层执行力、领导与领导力、市场危机应对、现代造船模式建立、提升信息系统应用效果及成本等九大课题。培训计划分五期，分批对集团领导、各部门助理以上负责人、各企业领导班子成员，以及集团后备干部人选进行轮训。培训形式主要包括授课、课题交流和热点研讨，培训将延续到今年年底。中远船务总经理王宇航对培训工作高度重视，在开班典礼上，他指出，对高级管理人员进行培训，既是领导干部提升自身水平的需要，也是企业发展的需要。企业可持续发展，培训必不可少。中远船务目前存在两个主要矛盾，即前期市场高位时迅速发展起来的建造能力与目前市场低迷、需求减少之间的矛盾 ; 增长着的海工市场与中远船务目前面临的资金风险之间的矛盾。解决这些矛盾，需要提高管理水平，处理好各种管理之间的关系。他希望参训领导干部珍惜时间、善于学习、学以致用；希望中远船务形成长效培训机制，不断积累经验，将培训班办成精品。我国资深企管顾问、中国管理文学的开创者、著名作家成君忆，中国品牌管理研究

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