青
少年工作安全
绿十字
GREEN CROSS 七月/八月 Jul/Aug 2010
引言
每年暑假,劳工市场都会涌现一 批生力军.不少在学青少年完成学期 终结考试后,便会趁着在暑假期间寻 找暑期工或兼职,既可藉此汲取工作 经验,同时又可以赚取书簿费或零用 钱.大 部 分 初 出 茅 庐 的 青 少 年,都 会 对各类新事物及工作感到新奇有趣, 并勇於尝试不同性质的工作.但由於 青少年员工缺乏工作经验,对法例的 认识有限,同时亦欠缺对危险性工作 的认识,容易会被误导或因不熟悉工 作 的 潜 在 危 害 而 引 致 受 伤.因 此,今 期 《绿十字》 为大家特别介绍雇用青年 工的法例规定,青少年寻找暑期工的 注意事项及青少年工作安全的要点.
如雇主没有遵守 《职业安全及健康 条例》 的一般性责任,即属违法,一经 定罪,最高可被判罚 50 万港元及监禁 长至 12 个月.而青少年员工也要遵守 雇员的一般责任,包括在合理可行范 围内,照顾自己及其他人的安全和健 康,及 与 雇 主 合 作,协 助 雇 主 遵 守 有 关的安全规例.
期工合约时,应清楚问明及了解与公 司是否存在雇佣关系.青少年应与家 长商量细则,如对雇佣合约的性质存 有疑问,应向劳工处劳资关系科查询.
《雇用儿童规例》
根据 《雇佣条例》 「儿童」 , 是指年 龄未满 15 岁的人士. 《雇用儿童规例》 附属於 《雇佣条例》 之下,主要规管雇 主在非工业机构雇用儿童,同时亦禁 止儿童在工业经营内受雇,以免妨碍 他们的学业.规例的主要条文包括: 禁止雇用,促使雇用或准许雇用 儿童在工业经营内工作; 13 岁或以上的儿童则可受雇於非 工业机构,但如他们未完成中学 三年级课程,则须接受全日制学 校教育及符合其他旨在保障他们 的安全,健康和福利的条件; 未满 13 岁的儿童更不得受雇在任 何 行 业 工 作.然 而,为 了 发 展 艺 术及培训人才,劳工处处长可特 别批准儿童受雇为儿童艺员,并 订定某些限制条件,如雇用儿童 的雇主,须事前以书面向劳工处 处长申请.
劳工法例与暑期工
所有雇员,无论他们是全职或兼 职雇员,散工或替工,甚至是暑期工, 均受劳工法例保障.
《雇佣条例》
《雇佣条例》 是本港规管雇佣条件 的主要法例,雇主如聘请青少年为暑 期 工 或 兼 职,并 订 立 书 面 雇 佣 合 约, 不论他们的工作时数,均可享有 《雇佣 条例》 所赋予的基本保障,例如有关支 付工资的规定,扣薪的限制及法定假 日.如青少年获受雇於同一雇主连续 4 星期或以上,每星期工作 18 小时或以 上,便属 「连续性合约」 ,可享有休息 日,有 薪 年 假,法 定 假 日 薪 酬 及 疾 病 津贴等.
职安健法例保障
不论是暑期工或其他员工,在工 作时同样受有关的职安健法例保障. 根据 《职业安全及健康条例》 订明,雇 主必须遵守以下的一般性责任,在合 理可行的情况下,确保雇员在工作时 的安全及健康,包括: 1. 2. 3. 4. 5. 提供及维持安全的作业装置及工 作系统; 妥 善 使 用,处 理,贮 存 及 运 载 有 关的作业装置或物质; 提供充足的资料,指导,训练及监 督予员工以达至职安健的要求; 提供及维持安全进出工作地点的 途径; 提供及维持安全及健康的工作 环境.
青少年受雇为暑期工或兼职员工 时,要特别注意跟雇主所订立的雇佣合 约条款.有些行业或机构提供的工作, 是要求同学以自雇人士身分担任,双 方并不存在任何雇佣关系.此情况的 合约属於 「非雇佣性质的合约」 ,不单 只不受 《雇佣条例》 及其他有关劳工法 例的规管,更不能享有有关法例的保 障.因此,青少年与雇主订明兼职或暑 年幼的青少年如欲在暑假期间当 暑期工或兼职,应特别注意受雇年龄 的限制,求职时更应徵询家长意见,以 免触犯法例.根据 《雇用儿童规例》 , 足 13 岁而未满 15 岁及修毕中三课程的 在学青少年,暑假期间工作只可受雇 於非工业机构工作,亦必须要遵守以 下条件.
青少年工作安全
绿十字
GREEN CROSS 七月/八月 Jul/Aug 2010
其父母须书面同意该儿童就业及 向准雇主出示该儿童修毕中三课 程的证明;
《雇用青年 (工业) 规例》
根据 《雇佣条例》 「青年」 , 是指年 满 15 岁 但 未 满 18 岁 的 人 士. 《雇 用 青 年 (工业) 规例》 附属於 《雇佣条例》 ,管 制受雇於工业界青年的工作时数及其 他一般雇佣条件.根据条例,青年於工 业经营地方工作有以下的法定限制:

下一页