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2007 年 9 月 8 日
星期六
责任编辑: 陈鹤凤
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党委领导重视 人大代表关注 职能部门尽责
扎实推进劳动就业和社会保障等项民生工作
—镇人大组织代表评议镇劳动保障事务所工作纪实 ——
因此体现出以下五个特点: 备充分, 工作都取得了较好成绩.最近通过镇人大组织代 还 一是阵容较大.由 18 名镇人大代表参加, 表开展的评议后, 对工作中存在的问题和不足又 邀请了 4 名在枫的区人大代表, 名镇形象监督 4 制订了整改计划和措施. 共有 26 人组成; 镇党委书记, 人大主席 员, 并且, 沈金龙作了思想动员, 镇人大副主席刘德根自始 至终参加了评议工作.副镇长阮仙华也先后参加 了动员会, 评议会. 1, 新增就业岗位 2006 年 3411 个, 对照区劳 二是时间较长.从 8 月 9 日开始, 8 月 27 到 动保障局按照区政府要求下达的指标 (以下简称 日结束, 时间跨度达到 19 天. "指标", ) 完成率为 145%; 今年 1 至 7 月 2705 个, 三是形式较多.1, 听取了镇劳保所所长朱巧 已完成全年指标的 115%, 其中农村劳动力新增就 珍的工作汇报; 深入居民小区, 2, 村民小组及一 业人数占 56%. 参加座谈会总 些企业单位, 召开了 11 个座谈会, 2, 净增就业岗位 2006 年 1222 个, 完成指标 老党员, 居 人数达到 101 人; 走访退休老干部, 3, 的 208%; 今年 1 至 7 月 1269 个, 已完成全年指标 民及村民代表 81 人次; 4,发放意见征询表 181 的 216%, 其中农村劳动力净增人数占 60%. 今年 份 (回收率 100%) . 3, 城镇失业登记人数 2006 年 497 个, 四是评议较实.无论是走访还是开座谈会, 1 至 7 月 487 个, 均控制在指标以内. 归纳成绩和问题, 或是分析研究, 评议人员始终 4,职业技能培训 2006 年等级工培训 220 以务实,求实的态度认真对待,一丝不苟.因 人, 上岗培训 335 人; 今年 1 至 7 月等级工培训 此,评议结果客观公正,提出的意见建议实实 507 人, 已完成全年指标的 101%.另外上岗培训 在在. 92 人, 外来务工人员培训 202 人. 首先, 这次评议在较广泛的 五是效果较好. 5, 农保两金征缴 去年完成率达 111%, 今年 范围内产生了较大的影响力,尤其是提高了政 1 至 7 月已完成 75%.全镇农业户口人员投保率 府及其职能部 门对民 生工作 的重视 和关注 程 达到 95%左右. 度;其次,疏通了民生问题信息上下左右的沟 6, 征地镇保及养老人数 征地镇保人员累计 , 通渠道, 并使镇人大获得了 "第一手资料 " 有 11249 人, 征地养老人员累计 1538 人. 其中, 2006 利于做好今后的监督工作; 再次, 通过评议, 镇 年新办理 118 名征地镇保人员和 2 名征地养老 劳保所必将进一步提高工作质量,水平和效率, 人员, 今年已经办理征地镇保人员 57 人. 把今后促进就业和劳动保障的服务工作做得更 7,外来从业人 员综合 保险 2006 年 月均 好, 为改善民生, 促进和谐社会建设作出应有的 4855 人, 完成率 112%; 今年至 7 月月均 5905 人, 贡献. 完成当年指标的 113%. "三优服务" 八项守则" , " 以及首 理念, 全面推行 服务承诺制, 不断规范服务行为, 问责任制, 使行 风建设的长效机制不断完善, 群众满意度不断提 高.这里仅举两例: 有一位患癫痫病 20 多年的村民,因征地进 ", 他 了 "镇保 但享受不到门诊大病报销的待遇. 请求劳保所帮助解决.这不是劳保所职能范围 内的事,但面对一个需要帮助的对象,劳保所 工作人员还是热情接待了他,并帮他咨询 962218 热线,还陪他去枫泾医院检查和咨询, 几经周折未成功.后来,该所把他的情况反映 给区医保办, 联系到了区精神卫生中心, 专门派 了一位工作人员陪他一起去医院,终于办妥了 事. 从此, 这位病人至少可以减少 70%的医药费开 支.这位病人十分感激. 另一位被征地人员是三峡移民,一家五口, 负担较重,家庭十分困难.他本人做过几家单 位, 因收入低, 想找份收入高些的工作.今年 6 有一家公司需要技术辅助工, 待遇还不错. 月, 职介工作人员把这个信息转告他,并同他简单 交谈后,觉得他符合招聘条件,就推荐他接受 那家公司的面试, 结果被录用了.现在他每月有 , 近 2000 元的收入, 单位还给他交纳了 "城保"家 庭经济状况得到了改善, 为此, 他对劳保所人员 深表感谢. 该所一定热情, 询, 耐心地进行答疑解惑.同时, 《枫泾》 《枫泾网站》 等媒体阵地进行 还将运用 报, 宣传, 扩大有关政策和信息的宣传面. 要加强劳动就业和社会保障的 宣传内容上: 一系列政策措施, 尤其是新政策法规等内容的宣 "政府促进就业, 劳动者自主择业, 市 传; 要加强 场调节就业" 的就业方针的宣传, 并加强职业指 实行灵活就业; 要 导, 帮助劳动者转变就业观念, 广泛宣传政府鼓励劳动者自主创业, 自谋职业的 各项扶持政策和补贴措施; 要加大招工信息的宣 传面等. (二) 切实加强队伍建设 针对代表们在评议中对劳动监察协管员和 就业援助员这两支队伍建设提出的意见建议和 该所将组织他们加强政策, 法律法规学习; 要求, 将完善考评等管理措施, 并对考评优秀者给予表 进行 彰; 对违反工作纪律甚至严重失职的队员, 提醒, 批评教育, 限期改进乃至解聘, 以形成能进 优胜劣汰的用人机制. 能出, (三) 切实加强劳动监管 劳动监察协管队主要承担了对企业用工的 监管, 劳动纠纷的处理, 外劳综合保险费的收缴 等职责和任务.对少数企业存在的不签订劳动合 同, 克扣或拖欠工资, 超时加班, 逃避社会保险, 不提供劳动保护和安全卫生条件等问题, 一方面 要加强劳动保障法律法规的宣传, 另一方面要根 据规定的工作程序和自身权限,及时进行处理, 有据, 做到有理, 有节.协管队员必须进一步发挥 主观能动性, 提高办事效率, 增强网格管理的责 要多 任心.处理事故要在第一时间内到达现场, 及时, 深入企业, 了解企业情况, 倾听员工呼声, 正确行使自己的职责.各企业对协管队员的工作 也要给予积极支持和配合. (四) 切实加强各项工作 在重点抓好以上三条整改措施落实的同时, 发扬成绩, 该所决心总结经验, 全面推进各项工 作.包括进一步加强职业技能培训工作, 并尽力 以 争取使培训与推荐就业岗位衔接上有所突破, 发挥职业培训的更大作用.总之, 该所决心全方 水 位抓好各项工作,全面提升各项工作的质量, 平和效率, 把该所办成人民群众放心满意的劳动 保障事务所. (专版撰稿 陈鹤凤 金逸川)

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