劳创奉 - 杭州前方信息技术有限公司

职工利益，把矛盾化解在基层，保一方平安，促一方发展。 ”他是这样说的，更是这样做的。　某厂有位新员工上班仅 5 天就砸伤了脚趾头，厂方支付了几千元医药费就找种种借口拒绝支付，还委屈地说：“上了几天班就出事故，既损坏了机器，又影响了生产，真是倒了霉。”章永达得知后据理力争，询问厂方有没有对新员工进行安全培训，厂方回答说培训的，章永达要厂方拿出培训的原始记录和应试考卷，厂方却哑口无言，最终企业不仅支付全部医药费，还支付 1000 元生活费。　这位员工感慨地说：“通过这件事，让我懂得了工会就是员工的家。 ”某厂聘用一名机修工，双方谈妥日工资为 60 元。　但他经常旷工，春季常在自己的桃林里点花、疏果、包桃子，夏季又忙于卖桃子，把机修的本职工作置于脑后。　厂方要辞退他，他却不服。章永达在指出他违反劳动纪律的同时，也指出辞退任何一名员工应提前一个月通知，而说辞退就辞退的做法是违反劳动法的，说得双方口服心服，最后企业在辞退他时给予了 3000 元补偿费。一名没有技术年近 60 岁的安徽籍老人来润杨村找工作，　一家工贸公司的老总安排他当清洁工，　双方谈妥月工资 800 元。　后来因老人年纪大了，　身体又不够好，　厂方提前通知打算在年终辞退他。　老人的儿子以清洁工的工时超出 8 小时为由，　提出月工资要 1300 元，　双方闹得不可开交。　村工会联合会深入了解后做起了耐心又细心的思想工作，　指出公司当时安排寻工作难的老人当清洁工是为了照顾老人，　作为老人及家属应该有感恩之心；　而老人的工时超出 8 小时，　作为公司也理当付出相应的报酬。　最后以折中的方式调和了这起劳资纠纷，　老人和儿子高高兴兴领了工资回家过年。为了切实营造 “企业关爱员工，　员工热爱企业” 的和谐氛围，　工会联合会定期召开企业工会主席联席会议和职工代表大会，　宣传　《劳动法》，　推行《劳动法》，　具体做好以下三项工作：　完善员工的劳动保护机制，　为女工设立专项体检和妇科普查，　为特殊工种的员工定期体检，　让女工在孕期、　产期、　哺乳期享受应有的待遇，　维护女员工的合法利益；　完

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