Manpower万宝华 全球人力资源趋势系列报告
被忽视的人力资源解决方案: 雇用女性员工可解决人才短缺问题
2008年,经济合作暨发展组织 (Organization for Economic, Co-operation and Development,简称经合组 织)的报告指出,「全球所有国家中,女性的劳动参与率 皆明显低於男性.在加入经合组织的国家中,女性拥有工 作的比率为60%.」(1) (参见第二页图表) 这个真相背后所代表的意义远超过性别平等的讨论范畴. 目前两股新趋势正逐渐改变职场,包括服务业的地位益发 举足轻重,以及工作年龄人口数量缩减.这两股趋势意味 著一个无法否认的事实,意即人才短缺的问题将会愈来愈 严重,特别是在全球摆脱当前的经济危机之后.即使是目 前,服务业的雇主已开始找不到合适的人才来填补各阶层 的职务空缺,如机械工程,资讯技术和医疗保健等产业. 显然,景气低迷无法缓解就业市场对人力的长期需求.为 解决此一问题,政府和企业等单位都必须设法找出增加人 力的方法,所以更应该注意到,有一群一向被正规经济所 忽略,但却对经济发展贡献良多的人口-女性. 提升女性劳动参与率的好处多多,经合组织一份报告提到 ,「若各国善用女性人力,就能够提升经济成长,减少贫 穷,增加社会福利,还能确保长期发展.」目前已经有许 多女性投入服务业的工作,如果市场继续释出更多工作机 会,相信将会吸引更多女性加入.然而,女性就业仍然面 临重重阻碍. 这些阻碍多数来自约定俗成的文化,以致无法从政策面来 解决.但大部分的问题还是来自结构面,如过时的工作规 定,雇主要求员工一周工作五天,四十小时,以致於男性 成为家庭收入的主要来源,却只有少数女性能够外出工作 .对於必须担负育儿和家庭事务责任的女性而言,此规定 不切实际可见一斑.
2009年三月
政府和企业必须调整不合时宜的工作规定,并修正强化这 些规定的政策,为达到真正弹性的工作方式而努力.
重点整理:
对快速成长的服务业来说,雇主要填补人力需求断 层,不可忽视女性人才有能力发挥重要作用. 持续把女性纳入工作人口的国家和企业,未来的 长期发展势必较为成功. 对女性而言,僵固的工作规定是参与且长期投入工 作的最大阻碍. 若想阅读更多与此篇报导相关的文章,可前往万宝华 研究中心查询: www.manpower.com/researchcenter
事实上,女性对弹性工作方式的需求恰好反映了未来一国 工作人口的需要,因为数众多的年轻「Y世代」和「网路世 代」也陆续进入职场.企管顾问与未来学家Don Tapscott在 其著作《N世代》 中表示,「愈来愈多证据显示,如果企 业能够为员工订定高度客制化的职务,工作制度和薪资方 案,绝对可以为自己创造出更大的效益,而这对年轻的网 路世代特别具有吸引力.」换句话说,对於那些迅速调整 策略把女性纳入工作人口的国家和企业来说,未来的长期 发展势必较为成功;反之,则将因找不到人才而苦恼,难 以维持竞争力.
(2)
另一方面,2020年之前,俄国的工作年龄人口数量也将 缩减十个百分点,缩减的人力中超过95%位於十五至三十 九岁这个年龄层
(5)
,义大利,德国和日本也都将遭受类似
冲击.事实上,任何一个已开发国家皆无法避免这个问题 .换句话说,欧洲,美洲,还有部分亚洲国家形同面临「 经济定时炸弹」的威胁,意即找不到足够的合适人才来填 补那些驱动经济成长的职缺.因此,扩展人力势在必行.
改变的理由
职场正在转变.随著服务业蓬勃发展,雇主对人才的需求 也将大幅成长,即使目前景气低迷,雇主仍然需要人才. 经济学家们预估,在2004年到2015年之间,全球服务业 的职缺会增加至五亿个,主要需求会出现在亚洲,欧洲, 美洲和中东地区也将释出上千万个职缺
(3)
.然而,目前已
开发国家正面临人口老化,以及进入职场的年轻人口数量 锐减的困境.估计在2015年之前,英国就业市场中三十 四岁以下的工作人口将下滑三个百分点,法国将下跌十一 个百分点,西班牙则将减少二十五个百分点
(4)
对於那些迅速调整策略把 女性纳入工作人口的国家 和企业来说,未来的长期 发展势必较为成功;反之 ,则将因找不到人才而苦 恼,难以维持竞争力.
.
女性就业人力:2006年男女工作年龄人口受雇比率
100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0
冰 岛 麦 丹
挪 威 典
瑞 士

下一页