要闻纵横
2012年4月19日 总第
527
陈进行会见 绥化市市长王金会
本报讯 4 月 10 日， 集团公司总经理陈 进行在总部会见了黑龙江省绥化市市长王金 会一行。 集团公司党组成员、 副总经理王森， 绥化 市委常委、 副市长赵万山参加了会见。 陈进行表示， 集团公司对大唐绥化热电 联产项目一直非常关注， 希望双方以服务当 地百姓为宗旨， 本着双赢的原则， 以力争实现 经济、 环保等综合效益最大化为目的， 加快前 期工作进程， 争取早日核准、 早日建设、 早日 投产。 王金会介绍了绥化市的经济、 文化、 交 通、 投资等情况。他表示绥化市政府将给予 大唐绥化热电项目全力支持， 使其早日投产、 发电、 供热。 集团公司总经理助理兼办公厅主任王欣 等参加了会见。 本报记者 刘丽丽
期
中国大唐集团公司主办
京内资准字0311-L0058号
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本期4版
建立考核体系 融入文化
集团公司精神文明建设再上新台阶
本报讯 4 月 12 日， 在中央企业精神文 明建设经验交流会上， “全国文明单位” 获得 的 中央企业受到表彰。集团公司 （本部） 大唐 、 国际下花园发电厂、 太原第二热电厂、 长春第 二热电公司、 物资公司、 连城发电公司、 七台 河发电公司获得本届 “全国文明单位” 称号。 组建以来， 集团公司充分发挥央企独特 的政治优势， 精神文明建设紧紧围绕企业中 心工作， 在继承的基础上不断创新， 走出了 一条以思想和文化建设为引领、 以实时动态 考核为管理手段的具有大唐特色的精神文 明建设之路， 为推动集团公司又好又快发展 作出了应有贡献。 搭建考核平台， 夯实精神文明建设之 基。集团公司成立了精神文明建设领导小 组、 企业文化和品牌建设领导小组， 下发了 加强精神文明建设工作的决定和精神文明 建设相关 办法， 明 精神文明建设在 企业发展中的地位和作用， 使精神文明建设 工作始终做到与生产经营工作同部署、 同实 施、 同检查、 同考核， 有力保障企业精神文明 建设工作的顺利进行。 为了加强对精神文明建设全过程跟踪 和考核， 2004 年 5 月， 集团公司建立了网上 “文明单位管理信息平台”推出了文明单位 ， 建设 信息系统和文明单位建设指标考 核体系， 对精神文明建设工作实行实时、 量 化、 化、 E 序化。经过不断的修订和完善， 集 团公司制定并实施了文明单位星级考评， 创 建了文明单位星级考评系统， 每季度考核一 次， 有效促进了精神文明建设工作实现动态 与年终考核相结合。通过实施文明单 位动态考评， 集团公司系统各企业深入广泛 地开展了丰富多彩、 特色鲜明的精神文明创 建活动， 有力地推进了集团公司系统的精神 文明建设工作。 融入文化 ， 丰富精神文明建设内 涵。集团公司将文明单位 信息平台与企 业文化建设紧密结合， 通过鼓励系统各企业 积极 “同心文化”积极开展形式多样的 、 活动践行 “同心文化” 并提炼形成富有自身特 色的分支文化、 子文化，“同心文化” 使 成为企 业凝聚人心、 科学发展的强大精神动力。 集团公司积极把文明单位管理信息平 台打造成发现典型、 培养典型、 典型的 平台。多年来， 集团公司通过文明单位 信息平台上报的材料， 先后挖掘并推出了一 批在系统内有较大影响的先进典型。 集团公司注重发挥精神文明建设中新 媒体的作用和优势， 在央企率先打造了网上 精神家园， 得到了国资委、 中央文明办等上级 单位的认可， 成为首家在中国文明网等主流 网站媒体上实现 “精神家园展播” 的中央企 业。截至目前， 集团公司系统已经有147家企 业建立了精神家园网站， 切实提升了精神文 明建设水平。 近年来， 面对严峻的经营形势， 集团公 司充分发挥精神文明建设在提振员工士气、 激发员工创造性和促进中心工作等方面的 独特作用， 引导广大员工统一思想， 坚定信 心， 不等不靠， 埋头苦干， 在扭亏增盈的攻坚 战中想办法、 挖潜力， 与企业同呼吸、 共命 运。集团公司通过文明单位 信息平台 发现、 培育并推广了在生产经营、 厂务公开、 职工队伍建设、 和谐企业建设、 党风廉政建 设等方面的诸多新亮点和好方法， 为 企 业安全生产稳定和职工队伍稳定、 “一 实现 保一降” 年度目标、 连年较好地完成国资委 下达的考核指标奠定了坚实基础， 实现了企 业又好又快发展。 几年来， 集团公司本部多次被评为 “全 国文明单位” 首都文明单位”“中央国家 、 “ 和 机关文明单位” 。系统内先后有 13 家企业获 得 “全国文明单位” 称号， 家企业获得省级 40 文明单位称号， 家企业获得全国精神文明 10 建设先进单位等称号。 本报记者 伍鲲鹏

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