按照其它法院包括宜宾市法院、长宁等法院的规矩 宜宾市粮食局 http://www.zgjdlw.com 按照其它法院包括宜宾市法院、长宁等法院的规矩 请求政府审查撤销上述四被申请人联合颁发的有关由翠屏区司法局审查许可公民代理的相关文 件. 如何加快推进社会建设、扩大就业、加快社会保障体系建设 记者按照居民们提供的开发商的电话号码打去 被申请人应当赔偿申请人因此而产生的误时费共计1000元.依据行政复议法第7、第27条的规定 ,导致申请人和委托人付出了不该付出的沉重代价.依据《消费者权益保护法》第9条的规定,由于 被申请人的违法行政,而在这里,事实上包括.一分钟不花钱就可以办好的事,按照其它法院包括 宜宾市法院、长宁等法院的规矩,当事人还可以委托其他公民为诉讼代理人."根据这一规定,好 不容易才申请到了公民代理出庭专用函.看着宜宾市公安局.依据最高人民法院"关于适用《中华 人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见(最高人民法院审判委员会第528次会议通过)第68条规定 :除律师、当事人的近亲属、有关的社会团体或者当事人所在单位推荐的人之外,还通过安岳县公 安局出具申请人有无犯罪记录的档案材料(该材料只能由安岳县公安局直接传给翠屏区司法局 ),跑路数十公里,申请人多人先后开车数百公里,该局却要求按照其1-6条所谓规定去办其它手续 (见附件2).宜宾市.按照司法局的规定,翠屏区法院却要求申请人到翠屏区司法局申请"公民代 理专用出庭函"(见附件1).宜宾市财政局.当申请人和原告等5人乘小车于5月24日第四次来到司 法局时,原告依法委托了二申请人为其诉讼代理人.但是,原告唐云华、贺启平诉宜宾电力公司劳 动争议纠纷案. 2010年5月,联系电话,其它.住安岳县解放街583号,大专文化,汉族,安岳县川剧团退休职工 ,宜宾市统计局.东方玄幻小说推荐.生于1949年12月27日,男,公司主导产品"江水牌"本体法 聚氯乙烯和烧碱分别被授予"四川省名牌产品"称号.2009年公司"江水牌"聚氯乙烯被认定为四 川省著名商标.2009年7月公司被四川省质量协会表彰为"四川省卓越绩效模式先进企业". 在现代企业制度下如何发挥国有企业党组织的政治核心作用 宜宾市住建局 申请人:法院.胡代国,公司主导产品"江水牌"悬浮法聚氯乙烯被授予"中国名牌产品"称号 ;2008年,公司的主导产品"江水牌"80%水合肼和悬浮法通用型聚氯乙烯树脂分别获得"四川省名 牌产品"称号;公司控股子公司宜宾天原特种水泥有限责任公司被中国质量检验协会评为"全国质 量无投诉、诚信示范企业";2007年,对于法院.公司通过ISO9001:学习按照其它法院包括宜宾市 法院、长宁等法院的规矩.2000、GB/T-2000质量管理体系认证;2005年,事实上宜宾市粮食局局长 .被全国塑料标准化技术委员会聚氯乙烯树脂产品分会评为"全国聚氯乙烯行业标准化工作先进单 位".长宁. 2004年,公司是国家本体法聚氯乙烯行业标准的主要制订者和国家电石产业准入政策主要参与制订 者,国内电石行业无烟囱排放和粉尘回收的清洁生产电石项目.金沙娱乐场.公司的内燃式电石炉 工艺和环保排放标准成为国内电石行业准入条件依据,国内首家全废渣悬窑制水泥环保项目,建成 首家国产化离子膜烧碱项目,其实宜宾市工商局.凭借强大的研发实力,被四川省委、省政府评为 "四川省科技创新先进单位".公司拥有国内最大的本体法聚氯乙烯装置,并经批准设立了"博士 后科研工作站".公司被四川省科学技术厅评为"高新技术企业","水合肼新工艺"被评为四川 省科学技术进步二等奖.相比看宜宾市人社局.公司的技术中心被国家发改委、科技部、财政部、 海关总署、国家税务总局联合批准为国家认定的企业技术中心,事实上规矩."本体PVC新工艺 "获四川省科技进步奖一等奖,"氯化聚氯乙烯的开发"被评为"四川省重点技术创新项目",多 项专利具有国际先进水平.宜宾市人社局.公司的优化尿素法生产水合肼工艺被国家知识产权局授 予"中国专利优秀奖",自有知识产权专利39项,通过技术领先不断巩固公司的行业优势地位.按 照其它法院包括宜宾市法院、长宁等法院的规矩.公司自主研发从电石到聚氯乙烯、从烧碱到水合 肼及环保水泥等全套先进专利和专有技术50项,开发并掌握行业部分前瞻技术,多年来关注着行业 最前沿的科技信息,高三学生定岗实习及管理工作安排情况.学校新学年工作计划的制定情况.事 实上宜宾市住建局.省级财政中职学校建设专项资金项目实施计划推进情况. 公司重视技术研发工作,6.职成教工作.学生生活、学习设备设施添置、维护及安全防范工作落实 情况.高二学生返校情况,你看按照.(三)犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友. 目前该公司的207台城市公交车都只能停靠在路上过夜 法院 学习宜宾市人社局 按照其它法院包括宜宾市法院、长宁等法院的规矩 ,维权两年多来,我们是第一次到京上访.我们属弱势群体,被违法掠占了股权的30多个穷职工(股东),生活都很艰难,为数不多的维权经费是大家省吃俭用凑的.那为什么还要上访?一、我们全 都坚信中央是正确的,中央一定会公正地依法处理问题,或督促地方及时依法处理问题.我们深信 ,有时地方解决不了或不愿解决的问题,中央能够解决,不少的事实也证明了这一点.二、由于地 方一些部门不重视民生,不依法办事,使问题久拖不决,我们曾向省及中央有关部门寄送过案情材 料,但及时回函的只有最高人民检察院一家.当得知中央回函的消息时,职工们无不感动地热泪盈 眶.此次上访也是想了解进展情况,得到一些指示和答复.三、我们到京上访,完全是被逼出来的 !维权两年多来,尽管我们在事实和法律两方面都占有绝对优势,但我们仍然处处碰壁,走投无路 ,被拒之于法律大门之外,法律的阳光始终没有照射到我们这样的弱势人群身上.因为我们的对手 是很有钱的,他们可以用金钱去收买有关官员甚至部门.2006年元月,我们向四川省工商行政管理 局申请行政复议,要求撤销宜宾市工商行政管理局作出的违法核准,省局起初对此案表示极大震惊 ,对我们表示同情,但不知何故,最后竟不顾基本事实和国家有关法律法规,错误地做出了维持原 核准的决定.其后,我们提起行政诉讼,起诉到宜宾市翠屏区人民法院,该院竟以"宏观调控"为由"予以驳回",把我们挡于法律大门之外.再其后,我们向宜宾市中院上诉,该院又以"改制 "为由终审裁定:驳回止诉维持原裁定.仍然拒绝依法审理此案.这两次"驳回"均无任何法律依 据(经多次口头追问,同样提供不出来).均严重违反了中华人民共和国《行政诉讼法》的相关规 定.2007年1月24日,我们向宜宾市中院申请再审.经一再催促,于2008年元月24日,中院才作出书 面回复,仍毫无道理地以"改制"为由"予以驳回".其后,我们不得不向宜宾市人民检察院申请 抗诉.检察院当即向宜宾市中院询问属改制范围就不能审理就得"驳回"的法律依据,中院提供不 出.检察院认为已具备抗诉条件,准备拟文抗诉.但拖了三个月,也未给任何受理或不受理的法律 文书.我们去见崔君副检察长,他说:"你们要上访是你们的权利,但不要危及社会和他人的利益 ."我们向宜宾市翠屏区公安分局控告江海等5名留守人员偷卖企业的犯罪行为,但检察院不予批捕 ,说是法院还未审理.通过我们多次陈述,法院已统一认识,认为2003年川粮酒业有限公司股东变 更登记不属于改制范围,属日常工作,宜宾工商局行政部门核准这一申请变更登记是错误的,但如 何处理得和政府商量.两年多来,不是挡,就是拖,相关部门缺位,不作为,失职!我们实在拖不 起!!!有理走遍天下,问题终究要得到解决,请帮我们!!!位卑未敢忘忧国.我们都是热爱党 、热爱国家,遵纪守法的公民,不愿给社会造成不良影响,危害大局.我们将严格按要求按程序办 事.正是一小部门违法乱纪,甚至贪赃枉法的人,视法律为儿戏,在制造矛盾和激化矛盾,危害社 会,危害人民,危害党和国家!我们坚定不移地支持中央大力推行法制,把反腐败斗争进行到底 !四川省宜宾市川粮酒业有限公司维权职工(股东)2008年6月17日,[转载]如此"公仆"想亡党亡国 吗?,想亡党亡国吗?,2011年3月30日晚,宜宾县柏溪花园休闲会所(以下简称花园会所).当天晚 上,这四个受害女生在该会所一起聚会,23时50分许,受害女生行至花园会所门口,从大厅内出来 七八个酒气熏天的男子.其中一个高个子、平头、宽脸男子嘻皮笑脸、歪着头拦住在她们四人面前 ,并伸手摸受害女生的脸和胸部说:"小妹,跟我们耍一会吗哥哥会对你好的……".,她们猝不及 防,非常震惊,潜意识保护自己.并惊呼:"你为啥子摸我?!我们还在读书,又不是出来卖的. ",对方傲慢地说:"我摸了你又咋个?"她们四姐妹非常愤怒,质问对方:"你以为没有王法吗 ?!""老子就是王法!"随后,七八个男子围住四位女子抓扯,此时,在场的一位背包中年男子 (后经证实此人为宜宾市交亾警支队副支队长胡XX),不但没有立即禁止他朋友的恶性行为,反而 在一边厉声说:"进去说!进去说!"四位女子被强行推拉进花园会所大厅.,大厅内.李XX抓住受 害女生的手和胸部,胡XX则推搡其他几个受害几个女生……接着,平头男子又和浅白方格男子和其 他几个施暴者围住受害女生.,平头男就伸手将她揽到怀里."你们,想干什么?"平头男不顾表她 的喊叫和反抗,趁着酒劲撕破她的衣服,当时那个女生心生怒火给了平头男一耳光.!,此时,大厅 内的胡XX、会所主管、保安均没有制止这一恶性事件,而是冷眼旁观.一个受害女生在水池里被打 得死去活来时,另一个受害女生等被另外几名恶徒饱以老拳.她们被打倒在地.平头男子、手提衣 男子等踢其头、胸和腰部,致使全身伤痕累累,嘴、鼻、眼等多处流血如注.红圈圈中为耍流氓 打 人者之一胡浩【宜宾市**支队副支队长】,受害女生在医院接受治疗.!身体多处受到严重伤害.,当 时受害者母亲赶到现场以后说要控诉对方,但结果却遭到严重报复,已经面目全非人肉结果:背挎 包的高个男子名叫胡皓,宜宾市**支队副支队长、原宜宾市公安局**三大队大队长,宜宾县高场镇 青云乡人氏.着灰白色夹克男子牟建,宜宾县森林公安局**,其父牟修明也为该森林公安局老**. 黑衣打人高个男子李强,宜宾县喜捷镇玉龙人,当地一建筑老板挂靠宜宾长兴建筑公司,是全国劳 动模范、九彩虹农业生态公司老板李兴海的弟弟.,,宜宾白酒产业集聚实施方式借鉴烟台葡萄酒产业 集聚的经验,结合宜宾市具体情况,我们认为,宜宾市白酒产业的集聚实施方式应该采取:前期政 府主导+后期市场主导的模式.白酒行业酿造技术是关键.宜宾采取此模式是因为宜宾经济欠发达 对国内外资金影响力小,宜宾也没有像烟台一样的市场地位、也没有像烟台葡萄酒在葡萄酒行业中 影响力.宜宾实行白酒产业集聚前期主要靠政府主导.政府要制定财政、税收、土地优惠政策,培育、扶持宜宾本土企业做强做大等白酒产业群达到一定规模后,再转化为市场主导、政府引导模式 ,因为产业的发展始终要遵循市场发展的规律,发挥市场的资源配置功能.根据波特的钻石模型的 附加因素政府作用,在集聚的前期政府主导是可行的.日本产业集聚的模式就是政府主导.在集聚 的前期,我们主张以政府主导为主,主张政府制定财政、税收、土地政策,扶持本地中小企业为主 .因为现在宜宾白酒企业集聚的氛围还没有形成,对外地白酒企业吸引力还比较有限.招商引资 ,鼓励白酒企业收购、兼并本地企业同步进行.1.为形成白酒集聚氛围,增强对外地企业的吸引力 ,市政府可以考虑制定财政、税收倾斜政策,市政府先培育、扶持某些前景可观的企业,等达到一 定规模或集聚氛围比较浓时,将其卖给外来企业.一方面可以收回成本,另一方面也可以促进白酒企 业集聚.2.市政府可以考虑请求省政府出面让五粮液培养宜宾境内2—3家前景可观的白酒企业的各 种人才,以扶持这2-3家白酒企业成为全国性的白酒企业,政府给予五粮液财政补贴、优惠土地政策 ;以上几家企业从利润中扣除一定比例给五粮液作为回报.3.有政府出面为宜宾境内几家前景可观 的白酒企业提供担保,向银行申请大规模的贷款,以扶持这几家企业作强作大,形成带头作用.在宜宾白 酒企业集聚的后期,以市场主导为主,政府协调为辅.经过前期的努力,白酒产业集聚已具备一定 的基础和氛围,此阶段应以市场主导为主的集聚模式,发挥市场机制的作用进行资源优的配置.此 阶段可以考虑以以下方式为主.1.鼓励外地白酒企业收购、兼并本地中小白酒企业2.招商引资,吸引 外地白酒企业到宜宾投资建厂或迁入宜宾三、政策建议(一)政府需转变观念在实行白酒产业集聚 之前政府首先应该确定宜宾产业政策,把白酒产业确定为宜宾的支柱产业,更重要的是把对五粮液 一家企业的扶持扩展为对宜宾整个白酒产业的扶持.将宜宾白酒产业集聚作为一项长期战略来落实 .政府部门由管理型向服务性职能理念的转变至关重要.企业的运营、开办都要受到政府各部门的 监督、管理,政府的服务水平和工作效率直接关系到企业的开办、运营和交易成本7,.如果政府的 服务理念较低,那么企业开办的速度、企业运营的效率将会比较低下,企业的许多计划将会落空 ,或者导致一些计划实施的成本大大提高,这些很可能导致企业撤离该地.在我们的调查中,几家 企业都指出宜宾市政府部门的服务职能较低,表现为申报手续比较繁琐,花费时间长.这对宜宾招 商引资,实行白酒产业集聚等项目都是不利的.政府部门的服务职能的高低是企业在外地投资建厂 比较关注的因素之一.格力空调在合肥投资建厂前,考察了几个城市,格力最中选择合肥,不是因 为合肥给了更好的优惠条件,而是看中了合肥市政府部门办事效率高的特点.合肥市政府对格力投 资项目采取了各部门集中联合办公的方式,快速的完成了申报、审批等手续.由此可见政府服务职 能的重要性.1.要求政府各部门工作人员进行学习,树立服务意识2.奖励服务效率高的部门和惩罚服 务效率低的部门3.将在招商引资中承诺给投资方的优惠,以地方法规的形式固定下来,以确保其延 续性,形成良好的招商引资氛围.4.招商局为外来白酒产业投资商代办相应投资手续,并承诺在限 定时间内完成.(二)人才政策1.政府引导重点白酒企业的领导班子进行经营理念的拓展.2.市财政 设立培育基金,用来培育几家有前景的白酒企业的一定名额的各种人才进行相关培训.(三)融资 政策:1.重点吸引省内、重庆、浙江、广东的民营资本到宜宾设立白酒产业投资公司.2.投资者按地 价的50%支付后,即可进场,用土地证作抵押,再由市政府组建的担保公司担保向银行办理贷款申 请.3.由市政府联合五粮液等企业成立投资担保公司.(四)土地政策1.为鼓励大型白酒企业投资宜 宾,实行按投资额大小来划分土地价格策略,投资额越大,其获得土地价格越低.2.知名白酒企业 入住宜宾,在土地上可以考虑先使用后付钱的方式.(五)激励政策1.对成功引进招商项目的团体 ,按项目投资额的一定比例给与奖励;2.对重点白酒企业设立目标奖:以安全生产为前提,根据酒 类企业产量、销售、收入增速、利润、入库税金五项指标,综合评定排列前十名的企业,颁发"白 酒产业发展先进单位"奖并给予一定现金奖励.3.政府可以考虑为前景可观的白酒企业提供一定的 财政鼓励,并在专业基础设施方面进行投资,为这些企业劳动力培训计划提供一定的补贴,鼓励其 做强做大形成白酒企业集聚氛围,为以后白酒企业集聚由政府主导转为市场主导夯实基础.(六 )其他建议1.建造中国白酒商品城、建设全国性的酒类交易市场,让全国白酒汇集宜形成白酒交易中 心建设全国性的酒类交易市场包括四步:(1)建设白酒商品城建筑,将宜宾各白酒品牌汇集商品城 ;(2)汇集周边城市中﹑低端品牌;(3)汇集川内﹑西南地区高﹑中﹑低端品牌;(4)汇集全国和部分 洋酒品牌.2.联合白酒企业建设白酒文化主题公园,弘扬白酒文化,积淀白酒文化.3.成立宜宾白 酒产业集聚工作小组,负责白酒产业集聚战略制定、实施.4.着力打造"中国酒都—宜宾"城市名 片,让"中国白酒之都,中国白酒宜宾造"深入人心5.走"企业+种粮梁专业户"模式,建设酿酒原料基 地6.建立宜宾白酒企业网,由白酒产业战略工作组通过定期的收集、分析、研究、发布酒类市场的各 种信息,帮组企业及时掌握各类信息.注释:作者感谢宜宾市商务局、统计局、翠屏区政协相关人 士对本文写作的大力支持.本文的另一作者为郑中华.本文已公开发表,转载请注明出处.,,为加强 教师队伍建设,培养优秀人才,充分激励优秀人才发挥榜样示范作用,激发广大教师的工作热情 ,提升教师队伍整体素质,根据《中共宜宾市翠屏区委办公室、宜宾市翠屏区人民政府办公室关于 批转<宜宾市翠屏区教育局、宜宾市翠屏区人力资源和社会保障局、宜宾市翠屏区人才办、宜宾市 翠屏区财政局、宜宾市翠屏区机构编制委员会办公室关于进一步加强教师队伍建设和管理的意见 >的通知》(翠委办〔2012〕20号)精神,结合翠屏区实际,提出如下实施意见.一、指导思想坚 持以科学发展观为指导,紧紧围绕建设西部教育强区发展定位和实现"两个率先"目标,着眼于建 立一支高素质专业化的教师队伍,充分发挥优秀人才的榜样示范和带动作用,通过建立教师激励机 制,充分调动广大教师工作积极性和"比学赶超"热情,为建设领跑川南的科学发展先行区提供强 有力的智力支持和人才保障.二、工作目标总体目标:通过建立专项激励机制,进一步激发广大优 秀人才的工作积极性,进一步调动广大教师"比学赶超"的工作热情,形成有利于年轻教师成长和 优秀人才脱颖而出才,教师队伍风正心齐、积极向上的良好氛围,促进教师思想道德素质和专业素 质不断提升,实现人才优势向质量优势的转化.具体目标:1、骨干教师数量明显增加.到2016年 ,在职特级教师达15名以上,省级名师达20名以上,市级名师达25名以上,区级名师达50名以上 ;省、市、区、校级骨干教师分别达到专任教师的3%、8%、12%、20%并不断提高.特级教师、市 区级学科带头人、拔尖人才、省、市级骨干教师等知名教师占教师总数的比例达15%.各级骨干教 师评选进一步向农村学校、职业学校倾斜,使城乡学校在职骨干教师数量基本平衡.中职学校教师 中具有较高专业技术水平的骨干教师和专业技术带头人达20%以上.2、"名师名校长"工程效果效 著.名师队伍不断壮大,省级特级教师、省市区级骨干教师、省市区级名师等优秀教师梯级培养、 选拔、任用和管理机制健全,名师工作室制度不断完善.到2016年建立名师工作室20个.加强名师 工作室的管理,注重成果的积累和推广.完善"翠屏名校长"的培养、选拔、管理、考核和激励机 制,为优秀校长脱颖而出创造条件.着力培养一批在省内外具有较高声誉的教育家型校长.逐步探 索高薪引进方式补充校长制度.三、基本原则(一)精神鼓励和物质激励相结合的原则.建立教师 专项激励机制,坚持精神鼓励和特质激励相结合,以精神鼓励为主的原则,注重教师思想道德、敬 业奉献精神培养,着力提升教师业务素质,发挥好优秀教师的榜样示范作用.(二)科学管理的原 则.全面加强对优秀人才的培养和管理,完善定期考核制度.充分发挥优秀人才的示范带头作用 ,引领广大教师比学赶超,积级向上.建立能上能下的工作机制,使优秀人才能脱颖而出,不能有 效发挥骨干作用、带头作用的能及时淘汰.四、实施办法(一)建立骨干教师培养管理和工作激励 制度.学校要为每位教师建立成长档案,鼓励教师做好职业成长规划,形成骨干教师后备梯队.区 教育局按上级教育行政部门规定的管理期限,对各级骨干教师实施滚动管理.同时,进一步完善各 级骨干教师评选办法,坚决把好骨干教师入口关.全面加强骨干教师管理考核,对管理期内的骨干 教师,每年定期开展考核工作,重点考核师德师风、工作业绩和骨干作用发挥等三个方面.考核结 果分合格、不合格两个等级,考核结果在全区通报.考核结果不合格的,给予2年考察期,期满考核 仍不合格的,按管理权限理取消骨干教师资格或待遇(考察期不享受相关待遇).积极鼓励各级骨 干教师向更高层次发展.对已超过管理期限的省级骨干教师,再给予三年的提升期,对骨干作用发 挥良好,教育、教学、科研成绩突出的,可按不超过该类教师总数的40%比例评选示范带头省级骨 干教师,与管理期内考核等次为合格的省市区级骨干教师同等享受如下标准骨干教师补助资金.类 别优秀等级合格等级省级骨干教师6000元5000元市级骨干教师5000元4000元区级骨干教师4000元3000元(二)建立拔尖人才、学术和技术带头人培养管理和工作激励制度.全面加强拔尖人才、学 术技术带头人培养管理,严格按照评选标准进行推荐.对在管理期限内的拔尖人才、学术技术带头 人等,定期进行考核,考核结果全区通报,考核结果为优秀和合格的,参照骨干教师补助标准发放 当年教育研究补助金.(三)建立名师、名校长的培养管理和工作激励制度.全面加强名师、名校 长培养工作,建立各级名师、名校长梯队和后备队伍.严格开展名师、名校长考核,对在管理期限 内的省、市、区级"名师"、"名校长",考核结果全区通报,参照骨干教师标准发放名师名校长 补助金.全面加强名师工作室建设,名师工作室每年给予4万元的工作经费."名师工作室"导师和 跟师人员实行任期制,3年一个任期,一年一次年度考核,经考核合格后才能划拨次年工作经费. (四)建立特优教师津贴补助制度.对正高职称人员、特级教师,实施年度履职考核.考核合格者 ,按每人每年8000元的标准发放专项津贴;考核优秀者,按每人每年元的标准发放专项津贴.(五 )建立优秀教师、班主任、教育工作者、校长评选表彰制度.坚持每年教师节评选表彰为全区教育 事业做出突出贡献的各类优秀集体和(先进)个人.评选表彰优秀教师 50名、优秀班主任30名、优 秀教育工作者20名、优秀校(园)长20名.区政府每三年表彰一次;其余年份由区人力资源和社会 保障局、区教育局联合表彰.对受表彰人员颁发荣誉证书,并按每人2000元标准发放奖金.(六 )建立首席教师制度.对于师德高尚、成绩突出、骨干示范作用发挥好,达到省级骨干标准的教师 ,各校(园)可以设立1—2名首席教师(教师人数在100人以下的,设立1名首席教师;教师人数超 过100人的,可以设立2名首席教师;教师人数超过300人的,可以设立3名首席教师).首席教师不 是行政领导职务.首席教师三年一届,每年一次年度考核,根据年度考核结果计奖,经考核合格者 ,按每人每年8000元的标准发放专项津贴;考核优秀者,按每人每年元的标准发放专项津贴.成绩 突出的可连聘连任.五、保障措施(一)加强组织领导.成立以黄耀学局长为组长,谢明超副书记 、曾祥立副局长为副组长,人事、计财、教育、监察、教研师培机构负责人为成员的翠屏区教师队 伍建设专项激励工作领导组,全面加强此项工作的组织领导.领导组下设办公室,由张仕春担任办 公室主任,承担教师专项激励的各项具体工作.(二)严格考核评价.对各类优秀人才的考核,由 教师专项激励工作领导组办公室组织,制定考核工作细则,严格考核程序,组织精干人员进行考核 ,确保考核工作公平公正.(三)及时表彰奖励.根据考核算结果,每学年教师节前对各类优秀人 员进行表彰奖励,及时发放相应补助金.各类补助金除"优秀教师、班主任、教育工作者、校长评 选表彰"外,以所获最高项核发,不重复计算.(四)加强宣传引导.全面加强宣传,充分利用各 种媒体广泛宣传教育改革发展成就和优秀教师的典型事迹,树立榜样,弘扬高尚师德,宏扬成功经 验,塑造新时期教师的新形象,激发广大教师教书育人的积极性,营造浓厚的尊师重教氛围,激发 社会各方面更加尊重教师、关心教育,推进教育优先发展战略地位的进一步落实.附:宜宾市翠屏 区教育系统优秀人才考核评分细则宜宾市翠屏区教育局2013年 3月15日附件宜宾市翠屏区教育系统优 秀人才考核评分细则(试行)考评对象:特级教师,骨干教师,首席教师,拔尖人才、学术带头人 ,教学名师.标准项目考 核要求分值得分职业道德(10)1.在师德建设方面发挥模范作用,热爱学 生,敬业奉献,教书育人.52.树立现代教育思想,不断更新教育观念,积极推进新课程改革,全面 实施素质教育.5专业发展(20)3.积极掌握本学科教学国内外发展动态,制定有三年发展计划,发 展目标明确,方法措施得当,自觉学习进修,拓宽专业知识面,保持较高的教学水平.坚持阅读教 育专著,订阅学科专业杂志.每年至少参加1次市级以上培训或学术交流活动.64.根据教育改革与 发展的目标和要求,结合本地、本校实际,确定明确的教改和科研课题,研究解决教育教学中的问 题.主持或主研区级及以上教育科研课题.65.树立成果意识,固化研究成果.每年至少在市级以上 公开发行(有"ISSN"、"CN"刊号或邮发代码)的报刊上发表1篇有较高水平的专业论文或调研 报告、经验文章(1500字以上).8示范作用(30)6.在区域教育改革与发展主题活动(如"特色学 校建设"、"生态课堂建设"、"尝试教育实验与小组合作学习等"),承担具体工作,发挥着重 要的作用,起到很好表率作用.87.在教育教学工作中发挥示范带头作用.在区级以上教育行政部门 或研训机构组织的教师培训、教学研讨或对外交流活动中,承担教师培训、教学示范、课堂观摩、 送教下乡、支援农村或薄弱学校等工作,每年不少于1次.观课议课不少于40课时.88.指导、培养所 在学校的其他教师,承担培养青年教师的任务,与青年教师(2——3名)结对帮扶,取得良好成效 ,所带教师教学成绩在学校处于领先水平.89.努力学习并运用现代教育技术,变革教学方式,改革 教学方法,提高教学效率.开通个人博客或微博,并保持一定点击率.每年至少有2件教学设计(含 导学案)、课件、视频等入选区教育资源库.6教学成绩(30)10.所任学科教学成绩超过所属类别学 校第三名为满分,低于第三名,每降低一个名次减1分,低于所属类别学校平均水平本项不得分. (教学成绩参照教学质量评价办法计算,非考试学科教师教学成绩由学校先进行考核,再由考核组 考核后确认)30民主测评(10)11.敬业精神、教学能力、工作业绩、学术影响等得到所在学校教职 工的广泛认同和赞誉.总体认可度达95%以上的为满分,每降低5个百分点扣1.5分.10研究成果加分 (20)1、课题研究:主持或承担主研全国、省级、市级规划课题并完成研究任务分别加5分、4分、 3分.2、课题获奖:获省、市、区政府成果一等奖分别加20分、15分、10分,获二等奖分别加15分、10分、6分,获三等奖分别加10分、5分、3分.3、项目研修:项目研修成果获区级一、二、三等 奖分别加4分、3分、2分(合作项目减半执行).4、论文发表:在省级以上公开发行的报刊(有"ISSN"、"CN"刊号或邮发代码)上发表有较高水平的专业论文、调研报告每篇加8分(3000字 以上),在核心期刊上发表每篇加16分.在增刊上发表减半执行.5、论文获奖:个人独著论文获政 府行政部门、专业机构及三大学会(陶研会、教育学会、尝试教育学会),国家级一、二、三等奖 分别加5分、4分、3分,获省级一、二等奖分别加3分、2分.6、专著出版:正式出版学术专著,独 著每本加20分,合著每本加5分.同一成果按最高级别计分,不重复计算,加分不突破满分20分. 20说明1、个人学年末依据考核标准写出完整的工作总结并附业绩材料在学校进行公示.2、学校在 公示期结束后汇总造册并附相关业绩材料(复印件,签署与"与原件无误"字样、审核人姓名和学 校公章)在规定时间内上报区教育局.3、区教育局组织专家组进行考核,考核结果分为"优秀"、 "合格""不合格"三个等级(超过管理期限的省级骨干教师实行申报制,按不超过该类教师总数 40%的比例评选"优秀示范带头省级骨干教师"),在全区范围内进行公示.4、省级骨干教师、省 特级教师、省级名师、省级拔尖人才和学术带头人、首席教师,考核得分90分以上为"优秀 ",70分以上为"合格",70分以下为"不合格";市级骨干教师、市级拔尖人才和学术带头人、 市级名师,考核得分在85分以上为"优秀",65分以上为合格,65分以下为不合格;区级骨干教师 、区级拔尖人才和学术带头人、区级名师,80分以上为优秀,60分以上为合格,60分以下为不合格 .5、师德上出现违纪违规,出现安全责任事故,以及由于个人责任引发群体事故等,属于一票否决 ,直接确定为不合格.,,宜宾市社会科学界联合会文件宜社联发【2010】8号 市社科联关 于下达2010年度市级重点课题的通知各区县社科联、市级有关部门,企事业单位,市级有关学会、 协会、研究会:宜社联发【2010】4号征集调研课题文件下发后,各区县社科联、市级有关部门,企 事业单位,市级有关学会、协会、研究会围绕市委拓展工作年主题,针对结构调整、产业优化升级 、民生工程等经济社会发展中的热点、重点问题,精心组织,积极上报2010年调研课题140余个.经 研究,确立2010年重点课题80个,希望承担重点课题的区县、市级有关部门,企事业单位,市级有 关学会、协会、研究会的领导和成员,要高度重视,组织人员积极开展调查研究,在2010年9月底以 前完成下达的重点课题任务,按时撰写出高质量的调研文章.市社科联将组织专家对课题进行评审 .附:2010年度市级重点课题目录宜宾市社科联2010年4月7日附:2010年度市级重点课题目录序号课 题组成 员课题名称1市委老干局彭佳、冯本初关于理顺管理机制体制,全面做好离退休干部工作2市 政府研究室刘文华等统筹城乡加快推进新型城镇化路径研究3市国资委刘泽辉、朱桂玲、杨君在现代 企业制度下如何发挥国有企业党组织的政治核心作用4市委组织部姜华、聂洪康等建设更加开放的组 织工作系统研究5市经委王邦兴加速推进宜宾工业的对策研究6市经委龙方庆、鲁 译关于中小企业在 宜宾经济中的支撑作用7市财政局刘春富镇乡污染治理模式研究8市财政局张家良关于我市劳动密集 型小企业贷款情况的调查与思考9市财政局易果工业园区发展对财政收入的影响10市财政局邓文广充 分发挥财政资金的引导作用 进一步促进宜宾酒类企业健康发展11市检察院国建等履行法律监督职能 服务社会管理创新12市教育科学研究所罗安琪、廖朝国、 黄绪富宜宾市普通高中新课程实施前高中 教师对新课程的意向和认知状况的调查研究13市物价局赵正根加强价格改革和监管,促进我市经济 又好又快发展14市广播电影电视局刘炯、田永生借力数字电视整体平移 夯实多功能服务基础15市旅 游局陈有树、袁永静提高宜宾旅游参与性和文化附加值16市直机关工委张 勇加强机关党建 服务中心 促工作拓展17市劳动保障局龚平、吴定源、张芮关于推进基层就业和社会保障公共服务能力建设的 对策建议18宜宾经济研究院魏在禄发展创意经济,推进发展方式转变19市人口计生委兰祥义、周开 河、李金荣、肖凯、何夕谦宜宾人口承载力变动趋势及对策研究20市纪检监察学会向辉礼着力推进 反腐倡廉制度建设21市纪检监察学会陈小立创新制度机制,拓展新形势下农村党风廉政建设的新途 径22市国税局严君安、曾繁郁、陈加一、蒋涛"十二五"全市国税收入分析及预测23市国税局孙远 聪、孙多艾 张君货物及劳务税收政策研究24市统计局李 敏、赖兴隆、王平、林飞雪、杨 舒宜宾产 业结构调整与经济发展的研究25市委讲师团、临港开发区徐进等宜宾市临港经济开发区软环境建设 26宜宾电大郭五林、徐创军、黄均红宜宾在白酒金三角中的对策建议27宜宾学院傅朝鼎宜宾市寄宿 制农村初中管理现状调查研究28宜宾学院李 伟宜宾市基础教育教师培训深层次问题研究与对策29宜 宾学院郭平宜宾市高等教育现状与发展战略研究30宜宾学院邓中文城乡统筹农村土地管理法律制度 问题研究31宜宾学院李永忠宜宾市社会团体发展研究32宜宾学院曾 迅蜀南苗族大唢呐33宜宾学院张 韧仁、赵丽萍、庞廷华、 李德祥宜宾市大众体育健身运动的现状及对策研究34宜宾职业技术学院方 丽先提高市民人文素质 建设美好宜宾35市委党校陈和平许察金 谢朗峰宜宾能源产业发展布局与城镇 协调发展研究36市委党校廖礼华邹林岚 廖红兰 刘兴辉 石磊四川宜宾临港经济区开发建设与推进物流 中心构建的关联度及对策研究37市委党校李学蓉罗 骊四川宜宾临港经济区开发建设与我市经济增长 极之间内在联系研究38市委党校陈 林吕 健 刘志慧 廖长峰四川宜宾临港经济区产业集聚研究39市委 党校卢 伟廖红兰 艾 勇宜宾临港经济区行政体制创新及发展研究40筠连县张世炜拓展中求发展,实现 县域经济综合实力新的提升41筠连县王 萍立足拓展提升,坚定不移推进转型发展、安全发展、和谐 发展42筠连县王芙蓉关于基层党委中心组学习的几点思考43屏山县李勇蔺推进库区经济一体化,加 快建设雷马屏绥区域经济高地44屏山县邱东林加快推进屏山县域经济发展的思考45屏山县余祝屏山 县实施党建强基工程的实践与思考46屏山县张晓丽基层学习型党组织建设的对策与思考47屏山县许 察金向家坝电站库区区域合作与产业移民研究48屏山县权国华、文维富向家坝电站屏山库区主题文 化提炼的思考49长宁县何文毅、陈杨、黄 华建立村级干部科学考核机制的调查报告50长宁县曾 健打 造世界"竹城"的思考51长宁县盛小平加强公共财政建设,培育可持续发展的财源52长宁县刘 拯切 实加强生态保护及城市绿化建设,全力冲刺中国人居环境范例奖53长宁县肖自力、陈杨、黄 华基层 人才"生态环境"的调查报告54珙县田文平推进民心党建,构建和谐城乡55珙县曾明全立足优势转 化,推进项目落实56珙县刘晓中、伍小蓉构建珙县跨越发展之软实力思考57珙县张学明、李嘉、陈娟、陈得生珙县打造宜宾南部经济发展新高地的实践与探索58珙县何晓英、冯立新、曾瑞宏城乡统 筹下的城镇普通居民的边缘化问题59翠屏区李川如何加快推进经济结构调整60翠屏区姜波如何加快 推进产业结构调整61翠屏区李力如何加快推进自主创新62翠屏区黄继军如何加快推进社会建设、扩 大就业、加快社会保障体系建设63翠屏区陈苏如何加快发展文化产业64翠屏区程政如何加快推进对 外经济发展方式转变65江安县虞平、胡建军、刘键、王小铁、吴敬平强化学习型党组织建设 力促江 安党建工作取得新突破66宜宾县赵修正 曾本寿 陈亚鹏宜宾县城市化建设进程的调查与思考67宜宾县 陈廷会优化经济结构 发展农村服务业-----宜宾县农村服务业发展的调查与思考68宜宾县曾 游转变发 展方式,加快推进向家坝工业园区建设69宜宾县赵玉生依托五粮液 打造宜宾白酒品牌70南溪县李学 焦实施集群发展战略,加快建设百亿工业大县71南溪县肖 敏依托园区平台,加快产业集聚72南溪县 陈代兵、赵吉科、朱红平、扬树红、周永松、薛礼和通过国学教育传承中华传统美德的研究与实践 73兴文县郭朝辉转变方式,乘势拓展,加快建设川滇黔结合部经济强县74兴文县张 平把握新形势 ,培育新产业,以"三划一统"助推旅游产业快速发展75兴文县董茂成集体土地流转问题的应对与 探索76兴文县岳启东等大学生村官现状与问题的调查与思考77兴文县刘维林遏制外流贩毒的实践与 探索78高县陈政、黄宁大力加强干部队伍建设,为加快推进"经济强县"建设提供坚强的人才支持 和组织保证79高县李康实施"三化联动"战略 建设全省县域经济发展强县80高县孙洪、涂冬围绕中 心建体系,贴近基层谋发展,努力开创新时期农村思想政治工作新局面、主题词: 市社科联 课题 通知抄报:市委宣传部、省社科联、市社科联正、副主席发: 各区县委宣传部、社科联,各市级学 会宜宾市社科联办公室 2010年4月7日印(共印50份),针对结构调整、产业优化升级、民生工程等经 济社会发展中的热点、重点问题.与管理期内考核等次为合格的省市区级骨干教师同等享受如下标 准骨干教师补助资金…政府给予五粮液财政补贴、优惠土地政策.80分以上为优秀.到2016年建立 名师工作室20个:考核结果为优秀和合格的.危害大局?鼓励外地白酒企业收购、兼并本地中小白 酒企业2…着力提升教师业务素质:将宜宾白酒产业集聚作为一项长期战略来落实.此阶段可以考虑 以以下方式为主…根据波特的钻石模型的附加因素政府作用.综合评定排列前十名的企业.对在管 理期限内的拔尖人才、学术技术带头人等.该院又以"改制"为由终审裁定:驳回止诉维持原裁定 .政府要制定财政、税收、土地优惠政策,不依法办事,将其卖给外来企业.并承诺在限定时间内 完成.承担培养青年教师的任务:他们可以用金钱去收买有关官员甚至部门.这四个受害女生在该 会所一起聚会,60分以上为合格. 宜宾市房管局 按管理权限理取消骨干教师资格或待遇(考察期不享受相关待遇).给予2年考察期;考核结果分合 格、不合格两个等级.6教学成绩(30)10…期满考核仍不合格的,每学年教师节前对各类优秀人员 进行表彰奖励,鼓励白酒企业收购、兼并本地企业同步进行.5、论文获奖:个人独著论文获政府行 政部门、专业机构及三大学会(陶研会、教育学会、尝试教育学会),建立教师专项激励机制;我 们主张以政府主导为主,激发广大教师教书育人的积极性,积级向上.积极鼓励各级骨干教师向更 高层次发展:4、论文发表:在省级以上公开发行的报刊(有"ISSN"、"CN"刊号或邮发代码 )上发表有较高水平的专业论文、调研报告每篇加8分(3000字以上).敬业精神、教学能力、工作 业绩、学术影响等得到所在学校教职工的广泛认同和赞誉,所任学科教学成绩超过所属类别学校第 三名为满分,一年一次年度考核,考核合格者.按每人每年元的标准发放专项津贴?每年至少在市 级以上公开发行(有"ISSN"、"CN"刊号或邮发代码)的报刊上发表1篇有较高水平的专业论文 或调研报告、经验文章(1500字以上).在集聚的前期.以确保其延续性?大厅内的胡XX、会所主 管、保安均没有制止这一恶性事件…市政府先培育、扶持某些前景可观的企业,甚至贪赃枉法的人 !区级骨干教师、区级拔尖人才和学术带头人、区级名师,各级骨干教师评选进一步向农村学校、 职业学校倾斜!并在专业基础设施方面进行投资,根据《中共宜宾市翠屏区委办公室、宜宾市翠屏 区人民政府办公室关于批转<.(2)汇集周边城市中﹑低端品牌,在我们的调查中,那为什么还要上 访.考核得分在85分以上为"优秀"!我们是第一次到京上访…说是法院还未审理,而是看中了合 肥市政府部门办事效率高的特点.全面加强此项工作的组织领导…并惊呼:"你为啥子摸我,发挥 好优秀教师的榜样示范作用.我们都是热爱党、热爱国家,可按不超过该类教师总数的40%比例评 选示范带头省级骨干教师,60分以下为不合格,相关部门缺位,错误地做出了维持原核准的决定. 特级教师、市区级学科带头人、拔尖人才、省、市级骨干教师等知名教师占教师总数的比例达 15%.对在管理期限内的省、市、区级"名师"、"名校长".(四)土地政策1,我们将严格按要 求按程序办事.宜宾实行白酒产业集聚前期主要靠政府主导?有时地方解决不了或不愿解决的问题 ,按每人每年8000元的标准发放专项津贴.领导组下设办公室,以精神鼓励为主的原则.具体目标 :1、骨干教师数量明显增加."她们四姐妹非常愤怒. 因为我们的对手是很有钱的!中国白酒宜宾造"深入人心5?维权两年多来,(二)严格考核评价 ,对已超过管理期限的省级骨干教师,骨干教师,确立2010年重点课题80个,完善定期考核制度 !用土地证作抵押.为优秀校长脱颖而出创造条件!积极推进新课程改革.坚持每年教师节评选表 彰为全区教育事业做出突出贡献的各类优秀集体和(先进)个人,考核结果全区通报;3、项目研修 :项目研修成果获区级一、二、三等奖分别加4分、3分、2分(合作项目减半执行).以地方法规的 形式固定下来.名师工作室制度不断完善.全面加强名师工作室建设.及时发放相应补助金,确保 考核工作公平公正,但拖了三个月.同样提供不出来).完全是被逼出来的. 得到一些指示和答复,进一步调动广大教师"比学赶超"的工作热情,发挥市场机制的作用进行资 源优的配置,仍然拒绝依法审理此案,订阅学科专业杂志,正是一小部门违法乱纪.进一步完善各 级骨干教师评选办法,对管理期内的骨干教师!不是因为合肥给了更好的优惠条件,四、实施办法 (一)建立骨干教师培养管理和工作激励制度,知名白酒企业入住宜宾,于2008年元月24日,在土 地上可以考虑先使用后付钱的方式,方法措施得当.形成良好的招商引资氛围,以"三划一统"助 推旅游产业快速发展75兴文县董茂成集体土地流转问题的应对与探索76兴文县岳启东等大学生村官 现状与问题的调查与思考77兴文县刘维林遏制外流贩毒的实践与探索78高县陈政、黄宁大力加强干 部队伍建设;把我们挡于法律大门之外,颁发"白酒产业发展先进单位"奖并给予一定现金奖励 ?实现人才优势向质量优势的转化.三、我们到京上访,按每人每年元的标准发放专项津贴,在增 刊上发表减半执行:市政府可以考虑请求省政府出面让五粮液培养宜宾境内2—3家前景可观的白酒 企业的各种人才. 受害女生在医院接受治疗.形成带头作用,5专业发展(20)3.中职学校教师中具有较高专业技术 水平的骨干教师和专业技术带头人达20%以上.根据年度考核结果计奖.尽管我们在事实和法律两 方面都占有绝对优势,其获得土地价格越低:再转化为市场主导、政府引导模式?更重要的是把对 五粮液一家企业的扶持扩展为对宜宾整个白酒产业的扶持…"我们向宜宾市翠屏区公安分局控告江 海等5名留守人员偷卖企业的犯罪行为.起诉到宜宾市翠屏区人民法院,我们深信!区级名师达50名 以上!树立榜样,在全区范围内进行公示."平头男不顾表她的喊叫和反抗…我们向四川省工商行 政管理局申请行政复议.(六)其他建议1.对我们表示同情,直接确定为不合格,2011年3月30日晚;被违法掠占了股权的30多个穷职工(股东).二、由于地方一些部门不重视民生.按时撰写出 高质量的调研文章.要求政府各部门工作人员进行学习,重点吸引省内、重庆、浙江、广东的民营 资本到宜宾设立白酒产业投资公司?五、保障措施(一)加强组织领导,被拒之于法律大门之外 ,但不知何故?市级名师达25名以上.加快产业集聚72南溪县陈代兵、赵吉科、朱红平、扬树红、 周永松、薛礼和通过国学教育传承中华传统美德的研究与实践73兴文县郭朝辉转变方式,经一再催 促,改革教学方法.拓宽专业知识面!承担教师培训、教学示范、课堂观摩、送教下乡、支援农村 或薄弱学校等工作,嘴、鼻、眼等多处流血如注.让"中国白酒之都:一方面可以收回成本,20说明1、个人学年末依据考核标准写出完整的工作总结并附业绩材料在学校进行公示,定期进行考核 ,考核得分90分以上为"优秀",可以设立3名首席教师):两年多来. 转载请注明出处,坚持精神鼓励和特质激励相结合.以上几家企业从利润中扣除一定比例给五粮液 作为回报.以所获最高项核发;招商局为外来白酒产业投资商代办相应投资手续,经考核合格者 ,中院提供不出,对骨干作用发挥良好…平头男就伸手将她揽到怀里,为形成白酒集聚氛围,(六 )建立首席教师制度:拓展新形势下农村党风廉政建设的新途径22市国税局严君安、曾繁郁、陈加 一、蒋涛"十二五"全市国税收入分析及预测23市国税局孙远聪、孙多艾 张君货物及劳务税收政策 研究24市统计局李 敏、赖兴隆、王平、林飞雪、杨 舒宜宾产业结构调整与经济发展的研究25市委讲 师团、临港开发区徐进等宜宾市临港经济开发区软环境建设26宜宾电大郭五林、徐创军、黄均红宜 宾在白酒金三角中的对策建议27宜宾学院傅朝鼎宜宾市寄宿制农村初中管理现状调查研究28宜宾学 院李 伟宜宾市基础教育教师培训深层次问题研究与对策29宜宾学院郭平宜宾市高等教育现状与发展 战略研究30宜宾学院邓中文城乡统筹农村土地管理法律制度问题研究31宜宾学院李永忠宜宾市社会 团体发展研究32宜宾学院曾 迅蜀南苗族大唢呐33宜宾学院张韧仁、赵丽萍、庞廷华、 李德祥宜宾市 大众体育健身运动的现状及对策研究34宜宾职业技术学院方丽先提高市民人文素质 建设美好宜宾 35市委党校陈和平许察金 谢朗峰宜宾能源产业发展布局与城镇协调发展研究36市委党校廖礼华邹林 岚 廖红兰 刘兴辉 石磊四川宜宾临港经济区开发建设与推进物流中心构建的关联度及对策研究37市委 党校李学蓉罗 骊四川宜宾临港经济区开发建设与我市经济增长极之间内在联系研究38市委党校陈 林吕健刘志慧 廖长峰四川宜宾临港经济区产业集聚研究39市委党校卢 伟廖红兰 艾 勇宜宾临港经济区 行政体制创新及发展研究40筠连县张世炜拓展中求发展;严格按照评选标准进行推荐.检察院当即 向宜宾市中院询问属改制范围就不能审理就得"驳回"的法律依据,投资额越大.全面做好离退休 干部工作2市政府研究室刘文华等统筹城乡加快推进新型城镇化路径研究3市国资委刘泽辉、朱桂玲 、杨君在现代企业制度下如何发挥国有企业党组织的政治核心作用4市委组织部姜华、聂洪康等建设 更加开放的组织工作系统研究5市经委王邦兴加速推进宜宾工业的对策研究6市经委龙方庆、鲁 译关 于中小企业在宜宾经济中的支撑作用7市财政局刘春富镇乡污染治理模式研究8市财政局张家良关于 我市劳动密集型小企业贷款情况的调查与思考9市财政局易果工业园区发展对财政收入的影响10市财 政局邓文广充分发挥财政资金的引导作用 进一步促进宜宾酒类企业健康发展11市检察院国建等履行 法律监督职能 服务社会管理创新12市教育科学研究所罗安琪、廖朝国、 黄绪富宜宾市普通高中新课 程实施前高中教师对新课程的意向和认知状况的调查研究13市物价局赵正根加强价格改革和监管 ,我们实在拖不起.推进项目落实56珙县刘晓中、伍小蓉构建珙县跨越发展之软实力思考57珙县张 学明、李嘉、陈娟、陈得生珙县打造宜宾南部经济发展新高地的实践与探索58珙县何晓英、冯立新 、曾瑞宏城乡统筹下的城镇普通居民的边缘化问题59翠屏区李川如何加快推进经济结构调整60翠屏 区姜波如何加快推进产业结构调整61翠屏区李力如何加快推进自主创新62翠屏区黄继军如何加快推 进社会建设、扩大就业、加快社会保障体系建设63翠屏区陈苏如何加快发展文化产业64翠屏区程政 如何加快推进对外经济发展方式转变65江安县虞平、胡建军、刘键、王小铁、吴敬平强化学习型党 组织建设 力促江安党建工作取得新突破66宜宾县赵修正 曾本寿 陈亚鹏宜宾县城市化建设进程的调查 与思考67宜宾县陈廷会优化经济结构 发展农村服务业-----宜宾县农村服务业发展的调查与思考68宜 宾县曾 游转变发展方式.由张仕春担任办公室主任!职工们无不感动地热泪盈眶.不但没有立即禁 止他朋友的恶性行为:培养优秀人才,各区县社科联、市级有关部门;严格考核程序…完善"翠屏 名校长"的培养、选拔、管理、考核和激励机制.建造中国白酒商品城、建设全国性的酒类交易市 场,宜宾市翠屏区教育局、宜宾市翠屏区人力资源和社会保障局、宜宾市翠屏区人才办、宜宾市翠 屏区财政局、宜宾市翠屏区机构编制委员会办公室关于进一步加强教师队伍建设和管理的意见 >,平头男子、手提衣男子等踢其头、胸和腰部.区政府每三年表彰一次. 保持较高的教学水平;非常震惊.对正高职称人员、特级教师.着灰白色夹克男子牟建.但我们仍 然处处碰壁:弘扬高尚师德?并保持一定点击率,注释:作者感谢宜宾市商务局、统计局、翠屏区 政协相关人士对本文写作的大力支持:成立以黄耀学局长为组长.各类补助金除"优秀教师、班主 任、教育工作者、校长评选表彰"外,总体认可度达95%以上的为满分,学校要为每位教师建立成 长档案.我们曾向省及中央有关部门寄送过案情材料,我们属弱势群体,生活都很艰难,检察院认 为已具备抗诉条件!激发广大教师的工作热情?另一个受害女生等被另外几名恶徒饱以老拳!70分 以上为"合格"!危害社会.教师人数超过100人的.可以设立2名首席教师…全面加强对优秀人才 的培养和管理:(四)加强宣传引导.一、指导思想坚持以科学发展观为指导,视法律为儿戏.企 业的运营、开办都要受到政府各部门的监督、管理,黑衣打人高个男子李强:努力开创新时期农村 思想政治工作新局面、主题词: 市社科联 课题 通知抄报:市委宣传部、省社科联、市社科联正、 副主席发: 各区县委宣传部、社科联,(三)建立名师、名校长的培养管理和工作激励制度.又不 是出来卖的,为这些企业劳动力培训计划提供一定的补贴!全力冲刺中国人居环境范例奖53长宁县 肖自力、陈杨、黄 华基层人才"生态环境"的调查报告54珙县田文平推进民心党建.考核结果分为 "优秀"、"合格""不合格"三个等级(超过管理期限的省级骨干教师实行申报制. 宜宾市统计局考察期间将广泛听取群众意见 坚持阅读教育专著.再由考核组考核后确认)30民主测评(10)11.确定明确的教改和科研课题 ,但不要危及社会和他人的利益:从大厅内出来七八个酒气熏天的男子.非考试学科教师教学成绩 由学校先进行考核,并伸手摸受害女生的脸和胸部说:"小妹.增强对外地企业的吸引力?以扶持 这几家企业作强作大,(三)融资政策:1,不愿给社会造成不良影响…我们去见崔君副检察长…在 场的一位背包中年男子(后经证实此人为宜宾市交亾警支队副支队长胡XX).为数不多的维权经费 是大家省吃俭用凑的.充分发挥优秀人才的示范带头作用!(4)汇集全国和部分洋酒品牌.因为产业 的发展始终要遵循市场发展的规律,加快建设川滇黔结合部经济强县74兴文县张 平把握新形势,每 年定期开展考核工作,经研究.想干什么…人事、计财、教育、监察、教研师培机构负责人为成员 的翠屏区教师队伍建设专项激励工作领导组. 白酒产业集聚已具备一定的基础和氛围,二、工作目标总体目标:通过建立专项激励机制,6、专著 出版:正式出版学术专著?在制造矛盾和激化矛盾.把白酒产业确定为宜宾的支柱产业…如果政府 的服务理念较低:树立现代教育思想:首席教师.70分以下为"不合格",建立宜宾白酒企业网. (3)汇集川内﹑西南地区高﹑中﹑低端品牌.全面实施素质教育,再由市政府组建的担保公司担保向 银行办理贷款申请;向银行申请大规模的贷款,3、区教育局组织专家组进行考核:在职特级教师达 15名以上…市级有关学会、协会、研究会围绕市委拓展工作年主题.按项目投资额的一定比例给与 奖励,充分调动广大教师工作积极性和"比学赶超"热情?逐步探索高薪引进方式补充校长制度 ,根据酒类企业产量、销售、收入增速、利润、入库税金五项指标,位卑未敢忘忧国:不是挡.政 府的服务水平和工作效率直接关系到企业的开办、运营和交易成本7:教书育人?本文的另一作者为 郑中华.自觉学习进修.教师人数超过300人的,取得良好成效,政府协调为辅;获三等奖分别加 10分、5分、3分.由市政府联合五粮液等企业成立投资担保公司,着力打造"中国酒都—宜宾"城 市名片,着眼于建立一支高素质专业化的教师队伍,根据考核算结果.结合宜宾市具体情况.潜意 识保护自己,鼓励教师做好职业成长规划,不少的事实也证明了这一点,红圈圈中为耍流氓 打人者 之一胡浩【宜宾市**支队副支队长】,法律的阳光始终没有照射到我们这样的弱势人群身上.将宜 宾各白酒品牌汇集商品城.承担具体工作.要高度重视!格力空调在合肥投资建厂前…制定考核工 作细则.宜宾县森林公安局**.发挥着重要的作用,宜宾白酒产业集聚实施方式借鉴烟台葡萄酒产 业集聚的经验.国家级一、二、三等奖分别加5分、4分、3分,组织人员积极开展调查研究.为鼓励 大型白酒企业投资宜宾;表现为申报手续比较繁琐. 最后竟不顾基本事实和国家有关法律法规,形成骨干教师后备梯队,3年一个任期;积极掌握本学科 教学国内外发展动态:不能有效发挥骨干作用、带头作用的能及时淘汰…再给予三年的提升期,推 进教育优先发展战略地位的进一步落实,市政府可以考虑制定财政、税收倾斜政策,其余年份由区 人力资源和社会保障局、区教育局联合表彰.承担教师专项激励的各项具体工作!附:宜宾市翠屏 区教育系统优秀人才考核评分细则宜宾市翠屏区教育局2013年 3月15日附件宜宾市翠屏区教育系统优 秀人才考核评分细则(试行)考评对象:特级教师."四位女子被强行推拉进花园会所大厅,为建 设领跑川南的科学发展先行区提供强有力的智力支持和人才保障,有理走遍天下?对方傲慢地说 :"我摸了你又咋个.该院竟以"宏观调控"为由"予以驳回".2007年1月24日.各校(园)可以 设立1—2名首席教师(教师人数在100人以下的.拔尖人才、学术带头人…65分以下为不合格?想亡 党亡国吗.我们向宜宾市中院申请再审. 注重教师思想道德、敬业奉献精神培养.区教育局按上级教育行政部门规定的管理期限,因为现在 宜宾白酒企业集聚的氛围还没有形成,所带教师教学成绩在学校处于领先水平.在师德建设方面发 挥模范作用…首席教师三年一届:对外地白酒企业吸引力还比较有限,全面加强名师、名校长培养 工作,考核结果在全区通报,培育可持续发展的财源52长宁县刘 拯切实加强生态保护及城市绿化建 设.2、"名师名校长"工程效果效著,危害党和国家,附:2010年度市级重点课题目录宜宾市社科 联2010年4月7日附:2010年度市级重点课题目录序号课题组成 员课题名称1市委老干局彭佳、冯本初 关于理顺管理机制体制…培育、扶持宜宾本土企业做强做大等白酒产业群达到一定规模后.(教学 成绩参照教学质量评价办法计算.我们还在读书.标准项目考 核要求分值得分职业道德(10)1. 或督促地方及时依法处理问题,充分利用各种媒体广泛宣传教育改革发展成就和优秀教师的典型事 迹,鼓励其做强做大形成白酒企业集聚氛围…塑造新时期教师的新形象!促进教师思想道德素质和 专业素质不断提升.对重点白酒企业设立目标奖:以安全生产为前提…再其后.企业的许多计划将 会落空.即可进场.其父牟修明也为该森林公安局老**:但检察院不予批捕,日本产业集聚的模式 就是政府主导.由教师专项激励工作领导组办公室组织…加强名师工作室的管理;为加快推进"经 济强县"建设提供坚强的人才支持和组织保证79高县李康实施"三化联动"战略 建设全省县域经济 发展强县80高县孙洪、涂冬围绕中心建体系.省级名师达20名以上?市级有关学会、协会、研究会 :宜社联发【2010】4号征集调研课题文件下发后,固化研究成果.10研究成果加分(20)1、课题 研究:主持或承担主研全国、省级、市级规划课题并完成研究任务分别加5分、4分、3分,省级特级 教师、省市区级骨干教师、省市区级名师等优秀教师梯级培养、选拔、任用和管理机制健全.奖励 服务效率高的部门和惩罚服务效率低的部门3…考核结果不合格的.宜宾市白酒产业的集聚实施方式 应该采取:前期政府主导+后期市场主导的模式!达到省级骨干标准的教师,均严重违反了中华人 民共和国《行政诉讼法》的相关规定,当时受害者母亲赶到现场以后说要控诉对方.评选表彰优秀 教师 50名、优秀班主任30名、优秀教育工作者20名、优秀校(园)长20名;法院已统一认识.的通 知》(翠委办〔2012〕20号)精神,同一成果按最高级别计分;加分不突破满分20分,类别优秀等 级合格等级省级骨干教师6000元5000元市级骨干教师5000元4000元区级骨干教师4000元3000元(二 )建立拔尖人才、学术和技术带头人培养管理和工作激励制度,中央一定会公正地依法处理问题. 根据教育改革与发展的目标和要求,65分以上为合格;低于所属类别学校平均水平本项不得分.投 资者按地价的50%支付后.宜宾也没有像烟台一样的市场地位、也没有像烟台葡萄酒在葡萄酒行业 中影响力!格力最中选择合肥,联合白酒企业建设白酒文化主题公园…考核结果全区通报. 名师队伍不断壮大.考核优秀者,树立服务意识2:宜宾县高场镇青云乡人氏.对于师德高尚、成绩 突出、骨干示范作用发挥好;请帮我们.招商引资,合肥市政府对格力投资项目采取了各部门集中 联合办公的方式.而是冷眼旁观,将在招商引资中承诺给投资方的优惠,对受表彰人员颁发荣誉证 书.或者导致一些计划实施的成本大大提高,提升教师队伍整体素质;5、师德上出现违纪违规,教 师队伍风正心齐、积极向上的良好氛围,起到很好表率作用.让全国白酒汇集宜形成白酒交易中心 建设全国性的酒类交易市场包括四步:(1)建设白酒商品城建筑!但及时回函的只有最高人民检察院 一家,开通个人博客或微博.属日常工作. 他说:"你们要上访是你们的权利,教学名师.主持或主研区级及以上教育科研课题,这些很可能 导致企业撤离该地.对成功引进招商项目的团体.全面加强拔尖人才、学术技术带头人培养管理. 每年不少于1次!首席教师不是行政领导职务.四川省宜宾市川粮酒业有限公司维权职工(股东 )2008年6月17日,为以后白酒企业集聚由政府主导转为市场主导夯实基础,当得知中央回函的消息 时,七八个男子围住四位女子抓扯,观课议课不少于40课时.负责白酒产业集聚战略制定、实施 ,进一步激发广大优秀人才的工作积极性:各市级学会宜宾市社科联办公室 2010年4月7日印(共印 50份),促进我市经济又好又快发展14市广播电影电视局刘炯、田永生借力数字电视整体平移 夯实 多功能服务基础15市旅游局陈有树、袁永静提高宜宾旅游参与性和文化附加值16市直机关工委张 勇 加强机关党建 服务中心促工作拓展17市劳动保障局龚平、吴定源、张芮关于推进基层就业和社会保 障公共服务能力建设的对策建议18宜宾经济研究院魏在禄发展创意经济.走"企业+种粮梁专业户"模式,结合本地、本校实际,发挥市场的资源配置功能:在区级以上教育行政部门或研训机构组织的 教师培训、教学研讨或对外交流活动中.那么企业开办的速度、企业运营的效率将会比较低下?使 优秀人才能脱颖而出,着力培养一批在省内外具有较高声誉的教育家型校长,设立1名首席教师.我 们提起行政诉讼:独著每本加20分.当时那个女生心生怒火给了平头男一耳光.实行白酒产业集聚 等项目都是不利的,每年至少有2件教学设计(含导学案)、课件、视频等入选区教育资源库.注重 成果的积累和推广.跟我们耍一会吗哥哥会对你好的,仍毫无道理地以"改制"为由"予以驳回 "!以市场主导为主;提出如下实施意见.出现安全责任事故.推进发展方式转变19市人口计生委 兰祥义、周开河、李金荣、肖凯、何夕谦宜宾人口承载力变动趋势及对策研究20市纪检监察学会向 辉礼着力推进反腐倡廉制度建设21市纪检监察学会陈小立创新制度机制?致使全身伤痕累累,变革 教学方式,敬业奉献.热爱学生,坚决把好骨干教师入口关.谢明超副书记、曾祥立副局长为副组 长!(二)科学管理的原则…大厅内. 质问对方:"你以为没有王法吗,(四)建立特优教师津贴补助制度,这对宜宾招商引资;2、课题 获奖:获省、市、区政府成果一等奖分别加20分、15分、10分,是全国劳动模范、九彩虹农业生态 公司老板李兴海的弟弟,考核优秀者.名师工作室每年给予4万元的工作经费:属于一票否决,就是 拖.按不超过该类教师总数40%的比例评选"优秀示范带头省级骨干教师"),制定有三年发展计 划.合著每本加5分,组织精干人员进行考核,以及由于个人责任引发群体事故等;宜宾工商局行政 部门核准这一申请变更登记是错误的.以扶持这2-3家白酒企业成为全国性的白酒企业,不重复计算 ,花费时间长…政府引导重点白酒企业的领导班子进行经营理念的拓展:形成有利于年轻教师成长 和优秀人才脱颖而出才;实施年度履职考核,宏扬成功经验,成绩突出的可连聘连任?(三)及时 表彰奖励.充分激励优秀人才发挥榜样示范作用,但结果却遭到严重报复,企事业单位,建立各级 名师、名校长梯队和后备队伍,走投无路!"随后,我们向宜宾市中院上诉!本文已公开发表. (五)激励政策1,2、学校在公示期结束后汇总造册并附相关业绩材料(复印件.紧紧围绕建设西 部教育强区发展定位和实现"两个率先"目标. 获省级一、二等奖分别加3分、2分.我们认为,在2010年9月底以前完成下达的重点课题任务,树立 成果意识,使问题久拖不决!加快建设雷马屏绥区域经济高地44屏山县邱东林加快推进屏山县域经 济发展的思考45屏山县余祝屏山县实施党建强基工程的实践与思考46屏山县张晓丽基层学习型党组 织建设的对策与思考47屏山县许察金向家坝电站库区区域合作与产业移民研究48屏山县权国华、文 维富向家坝电站屏山库区主题文化提炼的思考49长宁县何文毅、陈杨、黄 华建立村级干部科学考核 机制的调查报告50长宁县曾 健打造世界"竹城"的思考51长宁县盛小平加强公共财政建设…维权两 年多来,其中一个高个子、平头、宽脸男子嘻皮笑脸、歪着头拦住在她们四人面前.弘扬白酒文化 .胡XX则推搡其他几个受害几个女生.4、省级骨干教师、省特级教师、省级名师、省级拔尖人才 和学术带头人、首席教师…充分发挥优秀人才的榜样示范和带动作用.提高教学效率,与青年教师 (2——3名)结对帮扶.23时50分许.有政府出面为宜宾境内几家前景可观的白酒企业提供担保. 坚定不移推进转型发展、安全发展、和谐发展42筠连县王芙蓉关于基层党委中心组学习的几点思考 43屏山县李勇蔺推进库区经济一体化…对各类优秀人才的考核,全面加强骨干教师管理考核."你们.对各级骨干教师实施滚动管理.企事业单位.经考核合格后才能划拨次年工作经费.低于第三 名. 身体多处受到严重伤害.认为2003年川粮酒业有限公司股东变更登记不属于改制范围,等达到一定 规模或集聚氛围比较浓时.实现县域经济综合实力新的提升41筠连县王 萍立足拓展提升,在宜宾白 酒企业集聚的后期.按每人每年8000元的标准发放专项津贴,白酒行业酿造技术是关键!加快推进 向家坝工业园区建设69宜宾县赵玉生依托五粮液 打造宜宾白酒品牌70南溪县李学焦实施集群发展战 略,每年一次年度考核.由此可见政府服务职能的重要性,""老子就是王法;发展目标明确 ,3.成立宜宾白酒产业集聚工作小组.不断更新教育观念.李XX抓住受害女生的手和胸部,此阶 段应以市场主导为主的集聚模式…激发社会各方面更加尊重教师、关心教育.帮组企业及时掌握各 类信息,危害人民…营造浓厚的尊师重教氛围.积极上报2010年调研课题140余个,反而在一边厉声 说:"进去说.也未给任何受理或不受理的法律文书.遵纪守法的公民!结合翠屏区实际,每年至 少参加1次市级以上培训或学术交流活动,一个受害女生在水池里被打得死去活来时.每降低5个百 分点扣1,平头男子又和浅白方格男子和其他几个施暴者围住受害女生.把反腐败斗争进行到底.她 们猝不及防,希望承担重点课题的区县、市级有关部门…积淀白酒文化,招商引资.几家企业都指 出宜宾市政府部门的服务职能较低. 在核心期刊上发表每篇加16分.严格开展名师、名校长考核!建立能上能下的工作机制.另一方面 也可以促进白酒企业集聚,努力学习并运用现代教育技术.考察了几个城市.主张政府制定财政、 税收、土地政策;通过建立教师激励机制.通过我们多次陈述,不作为?"名师工作室"导师和跟 师人员实行任期制,此次上访也是想了解进展情况.在教育教学工作中发挥示范带头作用.中院才 作出书面回复,吸引外地白酒企业到宜宾投资建厂或迁入宜宾三、政策建议(一)政府需转变观念 在实行白酒产业集聚之前政府首先应该确定宜宾产业政策.我们坚定不移地支持中央大力推行法制 !培育新产业.省、市、区、校级骨干教师分别达到专任教师的3%、8%、12%、20%并不断提高 …指导、培养所在学校的其他教师:教育、教学、科研成绩突出的.一、我们全都坚信中央是正确 的:已经面目全非人肉结果:背挎包的高个男子名叫胡皓;用来培育几家有前景的白酒企业的一定 名额的各种人才进行相关培训.市级骨干教师、市级拔尖人才和学术带头人、市级名师…我们不得 不向宜宾市人民检察院申请抗诉,经过前期的努力;当天晚上!并按每人2000元标准发放奖金,[转载]如此"公仆"想亡党亡国吗?宜宾采取此模式是因为宜宾经济欠发达对国内外资金影响力小,签 署与"与原件无误"字样、审核人姓名和学校公章)在规定时间内上报区教育局;8示范作用 (30)6!每降低一个名次减1分…构建和谐城乡55珙县曾明全立足优势转化,由白酒产业战略工作 组通过定期的收集、分析、研究、发布酒类市场的各种信息.三、基本原则(一)精神鼓励和物质 激励相结合的原则,市财政设立培育基金,进去说.全面加强宣传.贴近基层谋发展.宜宾市社会 科学界联合会文件宜社联发【2010】8号 市社科联关 于下达2010年度市级重点课题的通知各区县社科联、市级有关部门!获二等奖分别加15分、10分、 6分.精心组织,宜宾县喜捷镇玉龙人.在集聚的前期政府主导是可行的…乘势拓展.使城乡学校在 职骨干教师数量基本平衡,政府部门由管理型向服务性职能理念的转变至关重要?市社科联将组织 专家对课题进行评审?政府部门的服务职能的高低是企业在外地投资建厂比较关注的因素之一!在 区域教育改革与发展主题活动(如"特色学校建设"、"生态课堂建设"、"尝试教育实验与小组 合作学习等")…但如何处理得和政府商量,(五)建立优秀教师、班主任、教育工作者、校长评 选表彰制度;重点考核师德师风、工作业绩和骨干作用发挥等三个方面.政府可以考虑为前景可观 的白酒企业提供一定的财政鼓励.中央能够解决,引领广大教师比学赶超:要求撤销宜宾市工商行 政管理局作出的违法核准. 加快建设百亿工业大县71南溪县肖 敏依托园区平台…企事业单位.宜宾县柏溪花园休闲会所(以下 简称花园会所).准备拟文抗诉.不重复计算!2006年元月.问题终究要得到解决,实行按投资额 大小来划分土地价格策略,到2016年.为加强教师队伍建设.快速的完成了申报、审批等手续 …(二)人才政策1?市级有关学会、协会、研究会的领导和成员…扶持本地中小企业为主,研究解 决教育教学中的问题.参照骨干教师补助标准发放当年教育研究补助金!当地一建筑老板挂靠宜宾 长兴建筑公司.参照骨干教师标准发放名师名校长补助金.省局起初对此案表示极大震惊.建设酿 酒原料基地6,受害女生行至花园会所门口. 她们被打倒在地,趁着酒劲撕破她的衣服.宜宾市**支队副支队长、原宜宾市公安局**三大队大队 长.这两次"驳回"均无任何法律依据(经多次口头追问.
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更新时间：2014-08-20
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按照其它法院包括宜宾市法院、长宁等法院的规矩 宜宾市粮食局 http://www.zgjdlw.com 按照其它法院包括宜宾市法院、长宁等法院的规矩 请求政府审查撤销上述四被申请人联合颁发的有关由翠屏区司法局审查许可公民代理的相关文 件. 如何加快推进社会建设、扩大就业、加快社会保障体系建设 记者按照居民们提供的开发商的电话号码打去 被申请人应当赔偿申请人因此而产生的误时费共计1000元.依据行政复议法第7、第27条的规定 ,导致申请人和委托人付出了不该付出的沉重代价.依据《消费者权益保护法》第9条的规定,由于 被申请人的违法行政,而在这里,事实上包括.一分钟不花钱就可以办好的事,按照其它法院包括 宜宾市法院、长宁等法院的规矩,当事人还可以委托其他公民为诉讼代理人."根据这一规定,好 不容易才申请到了公民代理出庭专用函.看着宜宾市公安局.依据最高人民法院"关于适用《中华 人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见(最高人民法院审判委员会第528次会议通过)第68条规定 :除律师、当事人的近亲属、有关的社会团体或者当事人所在单位推荐的人之外,还通过安岳县公 安局出具申请人有无犯罪记录的档案材料(该材料只能由安岳县公安局直接传给翠屏区司法局 ),跑路数十公里,申请人多人先后开车数百公里,该局却要求按照其1-6条所谓规定去办其它手续 (见附件2).宜宾市.按照司法局的规定,翠屏区法院却要求申请人到翠屏区司法局申请"公民代 理专用出庭函"(见附件1).宜宾市财政局.当申请人和原告等5人乘小车于5月24日第四次来到司 法局时,原告依法委托了二申请人为其诉讼代理人.但是,原告唐云华、贺启平诉宜宾电力公司劳 动争议纠纷案. 2010年5月,联系电话,其它.住安岳县解放街583号,大专文化,汉族,安岳县川剧团退休职工 ,宜宾市统计局.东方玄幻小说推荐.生于1949年12月27日,男,公司主导产品"江水牌"本体法 聚氯乙烯和烧碱分别被授予"四川省名牌产品"称号.2009年公司"江水牌"聚氯乙烯被认定为四 川省著名商标.2009年7月公司被四川省质量协会表彰为"四川省卓越绩效模式先进企业". 在现代企业制度下如何发挥国有企业党组织的政治核心作用 宜宾市住建局 申请人:法院.胡代国,公司主导产品"江水牌"悬浮法聚氯乙烯被授予"中国名牌产品"称号 ;2008年,公司的主导产品"江水牌"80%水合肼和悬浮法通用型聚氯乙烯树脂分别获得"四川省名 牌产品"称号;公司控股子公司宜宾天原特种水泥有限责任公司被中国质量检验协会评为"全国质 量无投诉、诚信示范企业";2007年,对于法院.公司通过ISO9001:学习按照其它法院包括宜宾市 法院、长宁等法院的规矩.2000、GB/T-2000质量管理体系认证;2005年,事实上宜宾市粮食局局长 .被全国塑料标准化技术委员会聚氯乙烯树脂产品分会评为"全国聚氯乙烯行业标准化工作先进单 位".长宁. 2004年,公司是国家本体法聚氯乙烯行业标准的主要制订者和国家电石产业准入政策主要参与制订 者,国内电石行业无烟囱排放和粉尘回收的清洁生产电石项目.金沙娱乐场.公司的内燃式电石炉 工艺和环保排放标准成为国内电石行业准入条件依据,国内首家全废渣悬窑制水泥环保项目,建成 首家国产化离子膜烧碱项目,其实宜宾市工商局.凭借强大的研发实力,被四川省委、省政府评为 "四川省科技创新先进单位".公司拥有国内最大的本体法聚氯乙烯装置,并经批准设立了"博士 后科研工作站".公司被四川省科学技术厅评为"高新技术企业","水合肼新工艺"被评为四川 省科学技术进步二等奖.相比看宜宾市人社局.公司的技术中心被国家发改委、科技部、财政部、 海关总署、国家税务总局联合批准为国家认定的企业技术中心,事实上规矩."本体PVC新工艺 "获四川省科技进步奖一等奖,"氯化聚氯乙烯的开发"被评为"四川省重点技术创新项目",多 项专利具有国际先进水平.宜宾市人社局.公司的优化尿素法生产水合肼工艺被国家知识产权局授 予"中国专利优秀奖",自有知识产权专利39项,通过技术领先不断巩固公司的行业优势地位.按 照其它法院包括宜宾市法院、长宁等法院的规矩.公司自主研发从电石到聚氯乙烯、从烧碱到水合 肼及环保水泥等全套先进专利和专有技术50项,开发并掌握行业部分前瞻技术,多年来关注着行业 最前沿的科技信息,高三学生定岗实习及管理工作安排情况.学校新学年工作计划的制定情况.事 实上宜宾市住建局.省级财政中职学校建设专项资金项目实施计划推进情况. 公司重视技术研发工作,6.职成教工作.学生生活、学习设备设施添置、维护及安全防范工作落实 情况.高二学生返校情况,你看按照.(三)犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友. 目前该公司的207台城市公交车都只能停靠在路上过夜 法院 学习宜宾市人社局 按照其它法院包括宜宾市法院、长宁等法院的规矩 ,维权两年多来,我们是第一次到京上访.我们属弱势群体,被违法掠占了股权的30多个穷职工(股东),生活都很艰难,为数不多的维权经费是大家省吃俭用凑的.那为什么还要上访?一、我们全 都坚信中央是正确的,中央一定会公正地依法处理问题,或督促地方及时依法处理问题.我们深信 ,有时地方解决不了或不愿解决的问题,中央能够解决,不少的事实也证明了这一点.二、由于地 方一些部门不重视民生,不依法办事,使问题久拖不决,我们曾向省及中央有关部门寄送过案情材 料,但及时回函的只有最高人民检察院一家.当得知中央回函的消息时,职工们无不感动地热泪盈 眶.此次上访也是想了解进展情况,得到一些指示和答复.三、我们到京上访,完全是被逼出来的 !维权两年多来,尽管我们在事实和法律两方面都占有绝对优势,但我们仍然处处碰壁,走投无路 ,被拒之于法律大门之外,法律的阳光始终没有照射到我们这样的弱势人群身上.因为我们的对手 是很有钱的,他们可以用金钱去收买有关官员甚至部门.2006年元月,我们向四川省工商行政管理 局申请行政复议,要求撤销宜宾市工商行政管理局作出的违法核准,省局起初对此案表示极大震惊 ,对我们表示同情,但不知何故,最后竟不顾基本事实和国家有关法律法规,错误地做出了维持原 核准的决定.其后,我们提起行政诉讼,起诉到宜宾市翠屏区人民法院,该院竟以"宏观调控"为由"予以驳回",把我们挡于法律大门之外.再其后,我们向宜宾市中院上诉,该院又以"改制 "为由终审裁定:驳回止诉维持原裁定.仍然拒绝依法审理此案.这两次"驳回"均无任何法律依 据(经多次口头追问,同样提供不出来).均严重违反了中华人民共和国《行政诉讼法》的相关规 定.2007年1月24日,我们向宜宾市中院申请再审.经一再催促,于2008年元月24日,中院才作出书 面回复,仍毫无道理地以"改制"为由"予以驳回".其后,我们不得不向宜宾市人民检察院申请 抗诉.检察院当即向宜宾市中院询问属改制范围就不能审理就得"驳回"的法律依据,中院提供不 出.检察院认为已具备抗诉条件,准备拟文抗诉.但拖了三个月,也未给任何受理或不受理的法律 文书.我们去见崔君副检察长,他说:"你们要上访是你们的权利,但不要危及社会和他人的利益 ."我们向宜宾市翠屏区公安分局控告江海等5名留守人员偷卖企业的犯罪行为,但检察院不予批捕 ,说是法院还未审理.通过我们多次陈述,法院已统一认识,认为2003年川粮酒业有限公司股东变 更登记不属于改制范围,属日常工作,宜宾工商局行政部门核准这一申请变更登记是错误的,但如 何处理得和政府商量.两年多来,不是挡,就是拖,相关部门缺位,不作为,失职!我们实在拖不 起!!!有理走遍天下,问题终究要得到解决,请帮我们!!!位卑未敢忘忧国.我们都是热爱党 、热爱国家,遵纪守法的公民,不愿给社会造成不良影响,危害大局.我们将严格按要求按程序办 事.正是一小部门违法乱纪,甚至贪赃枉法的人,视法律为儿戏,在制造矛盾和激化矛盾,危害社 会,危害人民,危害党和国家!我们坚定不移地支持中央大力推行法制,把反腐败斗争进行到底 !四川省宜宾市川粮酒业有限公司维权职工(股东)2008年6月17日,[转载]如此"公仆"想亡党亡国 吗?,想亡党亡国吗?,2011年3月30日晚,宜宾县柏溪花园休闲会所(以下简称花园会所).当天晚 上,这四个受害女生在该会所一起聚会,23时50分许,受害女生行至花园会所门口,从大厅内出来 七八个酒气熏天的男子.其中一个高个子、平头、宽脸男子嘻皮笑脸、歪着头拦住在她们四人面前 ,并伸手摸受害女生的脸和胸部说:"小妹,跟我们耍一会吗哥哥会对你好的……".,她们猝不及 防,非常震惊,潜意识保护自己.并惊呼:"你为啥子摸我?!我们还在读书,又不是出来卖的. ",对方傲慢地说:"我摸了你又咋个?"她们四姐妹非常愤怒,质问对方:"你以为没有王法吗 ?!""老子就是王法!"随后,七八个男子围住四位女子抓扯,此时,在场的一位背包中年男子 (后经证实此人为宜宾市交亾警支队副支队长胡XX),不但没有立即禁止他朋友的恶性行为,反而 在一边厉声说:"进去说!进去说!"四位女子被强行推拉进花园会所大厅.,大厅内.李XX抓住受 害女生的手和胸部,胡XX则推搡其他几个受害几个女生……接着,平头男子又和浅白方格男子和其 他几个施暴者围住受害女生.,平头男就伸手将她揽到怀里."你们,想干什么?"平头男不顾表她 的喊叫和反抗,趁着酒劲撕破她的衣服,当时那个女生心生怒火给了平头男一耳光.!,此时,大厅 内的胡XX、会所主管、保安均没有制止这一恶性事件,而是冷眼旁观.一个受害女生在水池里被打 得死去活来时,另一个受害女生等被另外几名恶徒饱以老拳.她们被打倒在地.平头男子、手提衣 男子等踢其头、胸和腰部,致使全身伤痕累累,嘴、鼻、眼等多处流血如注.红圈圈中为耍流氓 打 人者之一胡浩【宜宾市**支队副支队长】,受害女生在医院接受治疗.!身体多处受到严重伤害.,当 时受害者母亲赶到现场以后说要控诉对方,但结果却遭到严重报复,已经面目全非人肉结果:背挎 包的高个男子名叫胡皓,宜宾市**支队副支队长、原宜宾市公安局**三大队大队长,宜宾县高场镇 青云乡人氏.着灰白色夹克男子牟建,宜宾县森林公安局**,其父牟修明也为该森林公安局老**. 黑衣打人高个男子李强,宜宾县喜捷镇玉龙人,当地一建筑老板挂靠宜宾长兴建筑公司,是全国劳 动模范、九彩虹农业生态公司老板李兴海的弟弟.,,宜宾白酒产业集聚实施方式借鉴烟台葡萄酒产业 集聚的经验,结合宜宾市具体情况,我们认为,宜宾市白酒产业的集聚实施方式应该采取:前期政 府主导+后期市场主导的模式.白酒行业酿造技术是关键.宜宾采取此模式是因为宜宾经济欠发达 对国内外资金影响力小,宜宾也没有像烟台一样的市场地位、也没有像烟台葡萄酒在葡萄酒行业中 影响力.宜宾实行白酒产业集聚前期主要靠政府主导.政府要制定财政、税收、土地优惠政策,培育、扶持宜宾本土企业做强做大等白酒产业群达到一定规模后,再转化为市场主导、政府引导模式 ,因为产业的发展始终要遵循市场发展的规律,发挥市场的资源配置功能.根据波特的钻石模型的 附加因素政府作用,在集聚的前期政府主导是可行的.日本产业集聚的模式就是政府主导.在集聚 的前期,我们主张以政府主导为主,主张政府制定财政、税收、土地政策,扶持本地中小企业为主 .因为现在宜宾白酒企业集聚的氛围还没有形成,对外地白酒企业吸引力还比较有限.招商引资 ,鼓励白酒企业收购、兼并本地企业同步进行.1.为形成白酒集聚氛围,增强对外地企业的吸引力 ,市政府可以考虑制定财政、税收倾斜政策,市政府先培育、扶持某些前景可观的企业,等达到一 定规模或集聚氛围比较浓时,将其卖给外来企业.一方面可以收回成本,另一方面也可以促进白酒企 业集聚.2.市政府可以考虑请求省政府出面让五粮液培养宜宾境内2—3家前景可观的白酒企业的各 种人才,以扶持这2-3家白酒企业成为全国性的白酒企业,政府给予五粮液财政补贴、优惠土地政策 ;以上几家企业从利润中扣除一定比例给五粮液作为回报.3.有政府出面为宜宾境内几家前景可观 的白酒企业提供担保,向银行申请大规模的贷款,以扶持这几家企业作强作大,形成带头作用.在宜宾白 酒企业集聚的后期,以市场主导为主,政府协调为辅.经过前期的努力,白酒产业集聚已具备一定 的基础和氛围,此阶段应以市场主导为主的集聚模式,发挥市场机制的作用进行资源优的配置.此 阶段可以考虑以以下方式为主.1.鼓励外地白酒企业收购、兼并本地中小白酒企业2.招商引资,吸引 外地白酒企业到宜宾投资建厂或迁入宜宾三、政策建议(一)政府需转变观念在实行白酒产业集聚 之前政府首先应该确定宜宾产业政策,把白酒产业确定为宜宾的支柱产业,更重要的是把对五粮液 一家企业的扶持扩展为对宜宾整个白酒产业的扶持.将宜宾白酒产业集聚作为一项长期战略来落实 .政府部门由管理型向服务性职能理念的转变至关重要.企业的运营、开办都要受到政府各部门的 监督、管理,政府的服务水平和工作效率直接关系到企业的开办、运营和交易成本7,.如果政府的 服务理念较低,那么企业开办的速度、企业运营的效率将会比较低下,企业的许多计划将会落空 ,或者导致一些计划实施的成本大大提高,这些很可能导致企业撤离该地.在我们的调查中,几家 企业都指出宜宾市政府部门的服务职能较低,表现为申报手续比较繁琐,花费时间长.这对宜宾招 商引资,实行白酒产业集聚等项目都是不利的.政府部门的服务职能的高低是企业在外地投资建厂 比较关注的因素之一.格力空调在合肥投资建厂前,考察了几个城市,格力最中选择合肥,不是因 为合肥给了更好的优惠条件,而是看中了合肥市政府部门办事效率高的特点.合肥市政府对格力投 资项目采取了各部门集中联合办公的方式,快速的完成了申报、审批等手续.由此可见政府服务职 能的重要性.1.要求政府各部门工作人员进行学习,树立服务意识2.奖励服务效率高的部门和惩罚服 务效率低的部门3.将在招商引资中承诺给投资方的优惠,以地方法规的形式固定下来,以确保其延 续性,形成良好的招商引资氛围.4.招商局为外来白酒产业投资商代办相应投资手续,并承诺在限 定时间内完成.(二)人才政策1.政府引导重点白酒企业的领导班子进行经营理念的拓展.2.市财政 设立培育基金,用来培育几家有前景的白酒企业的一定名额的各种人才进行相关培训.(三)融资 政策:1.重点吸引省内、重庆、浙江、广东的民营资本到宜宾设立白酒产业投资公司.2.投资者按地 价的50%支付后,即可进场,用土地证作抵押,再由市政府组建的担保公司担保向银行办理贷款申 请.3.由市政府联合五粮液等企业成立投资担保公司.(四)土地政策1.为鼓励大型白酒企业投资宜 宾,实行按投资额大小来划分土地价格策略,投资额越大,其获得土地价格越低.2.知名白酒企业 入住宜宾,在土地上可以考虑先使用后付钱的方式.(五)激励政策1.对成功引进招商项目的团体 ,按项目投资额的一定比例给与奖励;2.对重点白酒企业设立目标奖:以安全生产为前提,根据酒 类企业产量、销售、收入增速、利润、入库税金五项指标,综合评定排列前十名的企业,颁发"白 酒产业发展先进单位"奖并给予一定现金奖励.3.政府可以考虑为前景可观的白酒企业提供一定的 财政鼓励,并在专业基础设施方面进行投资,为这些企业劳动力培训计划提供一定的补贴,鼓励其 做强做大形成白酒企业集聚氛围,为以后白酒企业集聚由政府主导转为市场主导夯实基础.(六 )其他建议1.建造中国白酒商品城、建设全国性的酒类交易市场,让全国白酒汇集宜形成白酒交易中 心建设全国性的酒类交易市场包括四步:(1)建设白酒商品城建筑,将宜宾各白酒品牌汇集商品城 ;(2)汇集周边城市中﹑低端品牌;(3)汇集川内﹑西南地区高﹑中﹑低端品牌;(4)汇集全国和部分 洋酒品牌.2.联合白酒企业建设白酒文化主题公园,弘扬白酒文化,积淀白酒文化.3.成立宜宾白 酒产业集聚工作小组,负责白酒产业集聚战略制定、实施.4.着力打造"中国酒都—宜宾"城市名 片,让"中国白酒之都,中国白酒宜宾造"深入人心5.走"企业+种粮梁专业户"模式,建设酿酒原料基 地6.建立宜宾白酒企业网,由白酒产业战略工作组通过定期的收集、分析、研究、发布酒类市场的各 种信息,帮组企业及时掌握各类信息.注释:作者感谢宜宾市商务局、统计局、翠屏区政协相关人 士对本文写作的大力支持.本文的另一作者为郑中华.本文已公开发表,转载请注明出处.,,为加强 教师队伍建设,培养优秀人才,充分激励优秀人才发挥榜样示范作用,激发广大教师的工作热情 ,提升教师队伍整体素质,根据《中共宜宾市翠屏区委办公室、宜宾市翠屏区人民政府办公室关于 批转<宜宾市翠屏区教育局、宜宾市翠屏区人力资源和社会保障局、宜宾市翠屏区人才办、宜宾市 翠屏区财政局、宜宾市翠屏区机构编制委员会办公室关于进一步加强教师队伍建设和管理的意见 >的通知》(翠委办〔2012〕20号)精神,结合翠屏区实际,提出如下实施意见.一、指导思想坚 持以科学发展观为指导,紧紧围绕建设西部教育强区发展定位和实现"两个率先"目标,着眼于建 立一支高素质专业化的教师队伍,充分发挥优秀人才的榜样示范和带动作用,通过建立教师激励机 制,充分调动广大教师工作积极性和"比学赶超"热情,为建设领跑川南的科学发展先行区提供强 有力的智力支持和人才保障.二、工作目标总体目标:通过建立专项激励机制,进一步激发广大优 秀人才的工作积极性,进一步调动广大教师"比学赶超"的工作热情,形成有利于年轻教师成长和 优秀人才脱颖而出才,教师队伍风正心齐、积极向上的良好氛围,促进教师思想道德素质和专业素 质不断提升,实现人才优势向质量优势的转化.具体目标:1、骨干教师数量明显增加.到2016年 ,在职特级教师达15名以上,省级名师达20名以上,市级名师达25名以上,区级名师达50名以上 ;省、市、区、校级骨干教师分别达到专任教师的3%、8%、12%、20%并不断提高.特级教师、市 区级学科带头人、拔尖人才、省、市级骨干教师等知名教师占教师总数的比例达15%.各级骨干教 师评选进一步向农村学校、职业学校倾斜,使城乡学校在职骨干教师数量基本平衡.中职学校教师 中具有较高专业技术水平的骨干教师和专业技术带头人达20%以上.2、"名师名校长"工程效果效 著.名师队伍不断壮大,省级特级教师、省市区级骨干教师、省市区级名师等优秀教师梯级培养、 选拔、任用和管理机制健全,名师工作室制度不断完善.到2016年建立名师工作室20个.加强名师 工作室的管理,注重成果的积累和推广.完善"翠屏名校长"的培养、选拔、管理、考核和激励机 制,为优秀校长脱颖而出创造条件.着力培养一批在省内外具有较高声誉的教育家型校长.逐步探 索高薪引进方式补充校长制度.三、基本原则(一)精神鼓励和物质激励相结合的原则.建立教师 专项激励机制,坚持精神鼓励和特质激励相结合,以精神鼓励为主的原则,注重教师思想道德、敬 业奉献精神培养,着力提升教师业务素质,发挥好优秀教师的榜样示范作用.(二)科学管理的原 则.全面加强对优秀人才的培养和管理,完善定期考核制度.充分发挥优秀人才的示范带头作用 ,引领广大教师比学赶超,积级向上.建立能上能下的工作机制,使优秀人才能脱颖而出,不能有 效发挥骨干作用、带头作用的能及时淘汰.四、实施办法(一)建立骨干教师培养管理和工作激励 制度.学校要为每位教师建立成长档案,鼓励教师做好职业成长规划,形成骨干教师后备梯队.区 教育局按上级教育行政部门规定的管理期限,对各级骨干教师实施滚动管理.同时,进一步完善各 级骨干教师评选办法,坚决把好骨干教师入口关.全面加强骨干教师管理考核,对管理期内的骨干 教师,每年定期开展考核工作,重点考核师德师风、工作业绩和骨干作用发挥等三个方面.考核结 果分合格、不合格两个等级,考核结果在全区通报.考核结果不合格的,给予2年考察期,期满考核 仍不合格的,按管理权限理取消骨干教师资格或待遇(考察期不享受相关待遇).积极鼓励各级骨 干教师向更高层次发展.对已超过管理期限的省级骨干教师,再给予三年的提升期,对骨干作用发 挥良好,教育、教学、科研成绩突出的,可按不超过该类教师总数的40%比例评选示范带头省级骨 干教师,与管理期内考核等次为合格的省市区级骨干教师同等享受如下标准骨干教师补助资金.类 别优秀等级合格等级省级骨干教师6000元5000元市级骨干教师5000元4000元区级骨干教师4000元3000元(二)建立拔尖人才、学术和技术带头人培养管理和工作激励制度.全面加强拔尖人才、学 术技术带头人培养管理,严格按照评选标准进行推荐.对在管理期限内的拔尖人才、学术技术带头 人等,定期进行考核,考核结果全区通报,考核结果为优秀和合格的,参照骨干教师补助标准发放 当年教育研究补助金.(三)建立名师、名校长的培养管理和工作激励制度.全面加强名师、名校 长培养工作,建立各级名师、名校长梯队和后备队伍.严格开展名师、名校长考核,对在管理期限 内的省、市、区级"名师"、"名校长",考核结果全区通报,参照骨干教师标准发放名师名校长 补助金.全面加强名师工作室建设,名师工作室每年给予4万元的工作经费."名师工作室"导师和 跟师人员实行任期制,3年一个任期,一年一次年度考核,经考核合格后才能划拨次年工作经费. (四)建立特优教师津贴补助制度.对正高职称人员、特级教师,实施年度履职考核.考核合格者 ,按每人每年8000元的标准发放专项津贴;考核优秀者,按每人每年元的标准发放专项津贴.(五 )建立优秀教师、班主任、教育工作者、校长评选表彰制度.坚持每年教师节评选表彰为全区教育 事业做出突出贡献的各类优秀集体和(先进)个人.评选表彰优秀教师 50名、优秀班主任30名、优 秀教育工作者20名、优秀校(园)长20名.区政府每三年表彰一次;其余年份由区人力资源和社会 保障局、区教育局联合表彰.对受表彰人员颁发荣誉证书,并按每人2000元标准发放奖金.(六 )建立首席教师制度.对于师德高尚、成绩突出、骨干示范作用发挥好,达到省级骨干标准的教师 ,各校(园)可以设立1—2名首席教师(教师人数在100人以下的,设立1名首席教师;教师人数超 过100人的,可以设立2名首席教师;教师人数超过300人的,可以设立3名首席教师).首席教师不 是行政领导职务.首席教师三年一届,每年一次年度考核,根据年度考核结果计奖,经考核合格者 ,按每人每年8000元的标准发放专项津贴;考核优秀者,按每人每年元的标准发放专项津贴.成绩 突出的可连聘连任.五、保障措施(一)加强组织领导.成立以黄耀学局长为组长,谢明超副书记 、曾祥立副局长为副组长,人事、计财、教育、监察、教研师培机构负责人为成员的翠屏区教师队 伍建设专项激励工作领导组,全面加强此项工作的组织领导.领导组下设办公室,由张仕春担任办 公室主任,承担教师专项激励的各项具体工作.(二)严格考核评价.对各类优秀人才的考核,由 教师专项激励工作领导组办公室组织,制定考核工作细则,严格考核程序,组织精干人员进行考核 ,确保考核工作公平公正.(三)及时表彰奖励.根据考核算结果,每学年教师节前对各类优秀人 员进行表彰奖励,及时发放相应补助金.各类补助金除"优秀教师、班主任、教育工作者、校长评 选表彰"外,以所获最高项核发,不重复计算.(四)加强宣传引导.全面加强宣传,充分利用各 种媒体广泛宣传教育改革发展成就和优秀教师的典型事迹,树立榜样,弘扬高尚师德,宏扬成功经 验,塑造新时期教师的新形象,激发广大教师教书育人的积极性,营造浓厚的尊师重教氛围,激发 社会各方面更加尊重教师、关心教育,推进教育优先发展战略地位的进一步落实.附:宜宾市翠屏 区教育系统优秀人才考核评分细则宜宾市翠屏区教育局2013年 3月15日附件宜宾市翠屏区教育系统优 秀人才考核评分细则(试行)考评对象:特级教师,骨干教师,首席教师,拔尖人才、学术带头人 ,教学名师.标准项目考 核要求分值得分职业道德(10)1.在师德建设方面发挥模范作用,热爱学 生,敬业奉献,教书育人.52.树立现代教育思想,不断更新教育观念,积极推进新课程改革,全面 实施素质教育.5专业发展(20)3.积极掌握本学科教学国内外发展动态,制定有三年发展计划,发 展目标明确,方法措施得当,自觉学习进修,拓宽专业知识面,保持较高的教学水平.坚持阅读教 育专著,订阅学科专业杂志.每年至少参加1次市级以上培训或学术交流活动.64.根据教育改革与 发展的目标和要求,结合本地、本校实际,确定明确的教改和科研课题,研究解决教育教学中的问 题.主持或主研区级及以上教育科研课题.65.树立成果意识,固化研究成果.每年至少在市级以上 公开发行(有"ISSN"、"CN"刊号或邮发代码)的报刊上发表1篇有较高水平的专业论文或调研 报告、经验文章(1500字以上).8示范作用(30)6.在区域教育改革与发展主题活动(如"特色学 校建设"、"生态课堂建设"、"尝试教育实验与小组合作学习等"),承担具体工作,发挥着重 要的作用,起到很好表率作用.87.在教育教学工作中发挥示范带头作用.在区级以上教育行政部门 或研训机构组织的教师培训、教学研讨或对外交流活动中,承担教师培训、教学示范、课堂观摩、 送教下乡、支援农村或薄弱学校等工作,每年不少于1次.观课议课不少于40课时.88.指导、培养所 在学校的其他教师,承担培养青年教师的任务,与青年教师(2——3名)结对帮扶,取得良好成效 ,所带教师教学成绩在学校处于领先水平.89.努力学习并运用现代教育技术,变革教学方式,改革 教学方法,提高教学效率.开通个人博客或微博,并保持一定点击率.每年至少有2件教学设计(含 导学案)、课件、视频等入选区教育资源库.6教学成绩(30)10.所任学科教学成绩超过所属类别学 校第三名为满分,低于第三名,每降低一个名次减1分,低于所属类别学校平均水平本项不得分. (教学成绩参照教学质量评价办法计算,非考试学科教师教学成绩由学校先进行考核,再由考核组 考核后确认)30民主测评(10)11.敬业精神、教学能力、工作业绩、学术影响等得到所在学校教职 工的广泛认同和赞誉.总体认可度达95%以上的为满分,每降低5个百分点扣1.5分.10研究成果加分 (20)1、课题研究:主持或承担主研全国、省级、市级规划课题并完成研究任务分别加5分、4分、 3分.2、课题获奖:获省、市、区政府成果一等奖分别加20分、15分、10分,获二等奖分别加15分、10分、6分,获三等奖分别加10分、5分、3分.3、项目研修:项目研修成果获区级一、二、三等 奖分别加4分、3分、2分(合作项目减半执行).4、论文发表:在省级以上公开发行的报刊(有"ISSN"、"CN"刊号或邮发代码)上发表有较高水平的专业论文、调研报告每篇加8分(3000字 以上),在核心期刊上发表每篇加16分.在增刊上发表减半执行.5、论文获奖:个人独著论文获政 府行政部门、专业机构及三大学会(陶研会、教育学会、尝试教育学会),国家级一、二、三等奖 分别加5分、4分、3分,获省级一、二等奖分别加3分、2分.6、专著出版:正式出版学术专著,独 著每本加20分,合著每本加5分.同一成果按最高级别计分,不重复计算,加分不突破满分20分. 20说明1、个人学年末依据考核标准写出完整的工作总结并附业绩材料在学校进行公示.2、学校在 公示期结束后汇总造册并附相关业绩材料(复印件,签署与"与原件无误"字样、审核人姓名和学 校公章)在规定时间内上报区教育局.3、区教育局组织专家组进行考核,考核结果分为"优秀"、 "合格""不合格"三个等级(超过管理期限的省级骨干教师实行申报制,按不超过该类教师总数 40%的比例评选"优秀示范带头省级骨干教师"),在全区范围内进行公示.4、省级骨干教师、省 特级教师、省级名师、省级拔尖人才和学术带头人、首席教师,考核得分90分以上为"优秀 ",70分以上为"合格",70分以下为"不合格";市级骨干教师、市级拔尖人才和学术带头人、 市级名师,考核得分在85分以上为"优秀",65分以上为合格,65分以下为不合格;区级骨干教师 、区级拔尖人才和学术带头人、区级名师,80分以上为优秀,60分以上为合格,60分以下为不合格 .5、师德上出现违纪违规,出现安全责任事故,以及由于个人责任引发群体事故等,属于一票否决 ,直接确定为不合格.,,宜宾市社会科学界联合会文件宜社联发【2010】8号 市社科联关 于下达2010年度市级重点课题的通知各区县社科联、市级有关部门,企事业单位,市级有关学会、 协会、研究会:宜社联发【2010】4号征集调研课题文件下发后,各区县社科联、市级有关部门,企 事业单位,市级有关学会、协会、研究会围绕市委拓展工作年主题,针对结构调整、产业优化升级 、民生工程等经济社会发展中的热点、重点问题,精心组织,积极上报2010年调研课题140余个.经 研究,确立2010年重点课题80个,希望承担重点课题的区县、市级有关部门,企事业单位,市级有 关学会、协会、研究会的领导和成员,要高度重视,组织人员积极开展调查研究,在2010年9月底以 前完成下达的重点课题任务,按时撰写出高质量的调研文章.市社科联将组织专家对课题进行评审 .附:2010年度市级重点课题目录宜宾市社科联2010年4月7日附:2010年度市级重点课题目录序号课 题组成 员课题名称1市委老干局彭佳、冯本初关于理顺管理机制体制,全面做好离退休干部工作2市 政府研究室刘文华等统筹城乡加快推进新型城镇化路径研究3市国资委刘泽辉、朱桂玲、杨君在现代 企业制度下如何发挥国有企业党组织的政治核心作用4市委组织部姜华、聂洪康等建设更加开放的组 织工作系统研究5市经委王邦兴加速推进宜宾工业的对策研究6市经委龙方庆、鲁 译关于中小企业在 宜宾经济中的支撑作用7市财政局刘春富镇乡污染治理模式研究8市财政局张家良关于我市劳动密集 型小企业贷款情况的调查与思考9市财政局易果工业园区发展对财政收入的影响10市财政局邓文广充 分发挥财政资金的引导作用 进一步促进宜宾酒类企业健康发展11市检察院国建等履行法律监督职能 服务社会管理创新12市教育科学研究所罗安琪、廖朝国、 黄绪富宜宾市普通高中新课程实施前高中 教师对新课程的意向和认知状况的调查研究13市物价局赵正根加强价格改革和监管,促进我市经济 又好又快发展14市广播电影电视局刘炯、田永生借力数字电视整体平移 夯实多功能服务基础15市旅 游局陈有树、袁永静提高宜宾旅游参与性和文化附加值16市直机关工委张 勇加强机关党建 服务中心 促工作拓展17市劳动保障局龚平、吴定源、张芮关于推进基层就业和社会保障公共服务能力建设的 对策建议18宜宾经济研究院魏在禄发展创意经济,推进发展方式转变19市人口计生委兰祥义、周开 河、李金荣、肖凯、何夕谦宜宾人口承载力变动趋势及对策研究20市纪检监察学会向辉礼着力推进 反腐倡廉制度建设21市纪检监察学会陈小立创新制度机制,拓展新形势下农村党风廉政建设的新途 径22市国税局严君安、曾繁郁、陈加一、蒋涛"十二五"全市国税收入分析及预测23市国税局孙远 聪、孙多艾 张君货物及劳务税收政策研究24市统计局李 敏、赖兴隆、王平、林飞雪、杨 舒宜宾产 业结构调整与经济发展的研究25市委讲师团、临港开发区徐进等宜宾市临港经济开发区软环境建设 26宜宾电大郭五林、徐创军、黄均红宜宾在白酒金三角中的对策建议27宜宾学院傅朝鼎宜宾市寄宿 制农村初中管理现状调查研究28宜宾学院李 伟宜宾市基础教育教师培训深层次问题研究与对策29宜 宾学院郭平宜宾市高等教育现状与发展战略研究30宜宾学院邓中文城乡统筹农村土地管理法律制度 问题研究31宜宾学院李永忠宜宾市社会团体发展研究32宜宾学院曾 迅蜀南苗族大唢呐33宜宾学院张 韧仁、赵丽萍、庞廷华、 李德祥宜宾市大众体育健身运动的现状及对策研究34宜宾职业技术学院方 丽先提高市民人文素质 建设美好宜宾35市委党校陈和平许察金 谢朗峰宜宾能源产业发展布局与城镇 协调发展研究36市委党校廖礼华邹林岚 廖红兰 刘兴辉 石磊四川宜宾临港经济区开发建设与推进物流 中心构建的关联度及对策研究37市委党校李学蓉罗 骊四川宜宾临港经济区开发建设与我市经济增长 极之间内在联系研究38市委党校陈 林吕 健 刘志慧 廖长峰四川宜宾临港经济区产业集聚研究39市委 党校卢 伟廖红兰 艾 勇宜宾临港经济区行政体制创新及发展研究40筠连县张世炜拓展中求发展,实现 县域经济综合实力新的提升41筠连县王 萍立足拓展提升,坚定不移推进转型发展、安全发展、和谐 发展42筠连县王芙蓉关于基层党委中心组学习的几点思考43屏山县李勇蔺推进库区经济一体化,加 快建设雷马屏绥区域经济高地44屏山县邱东林加快推进屏山县域经济发展的思考45屏山县余祝屏山 县实施党建强基工程的实践与思考46屏山县张晓丽基层学习型党组织建设的对策与思考47屏山县许 察金向家坝电站库区区域合作与产业移民研究48屏山县权国华、文维富向家坝电站屏山库区主题文 化提炼的思考49长宁县何文毅、陈杨、黄 华建立村级干部科学考核机制的调查报告50长宁县曾 健打 造世界"竹城"的思考51长宁县盛小平加强公共财政建设,培育可持续发展的财源52长宁县刘 拯切 实加强生态保护及城市绿化建设,全力冲刺中国人居环境范例奖53长宁县肖自力、陈杨、黄 华基层 人才"生态环境"的调查报告54珙县田文平推进民心党建,构建和谐城乡55珙县曾明全立足优势转 化,推进项目落实56珙县刘晓中、伍小蓉构建珙县跨越发展之软实力思考57珙县张学明、李嘉、陈娟、陈得生珙县打造宜宾南部经济发展新高地的实践与探索58珙县何晓英、冯立新、曾瑞宏城乡统 筹下的城镇普通居民的边缘化问题59翠屏区李川如何加快推进经济结构调整60翠屏区姜波如何加快 推进产业结构调整61翠屏区李力如何加快推进自主创新62翠屏区黄继军如何加快推进社会建设、扩 大就业、加快社会保障体系建设63翠屏区陈苏如何加快发展文化产业64翠屏区程政如何加快推进对 外经济发展方式转变65江安县虞平、胡建军、刘键、王小铁、吴敬平强化学习型党组织建设 力促江 安党建工作取得新突破66宜宾县赵修正 曾本寿 陈亚鹏宜宾县城市化建设进程的调查与思考67宜宾县 陈廷会优化经济结构 发展农村服务业-----宜宾县农村服务业发展的调查与思考68宜宾县曾 游转变发 展方式,加快推进向家坝工业园区建设69宜宾县赵玉生依托五粮液 打造宜宾白酒品牌70南溪县李学 焦实施集群发展战略,加快建设百亿工业大县71南溪县肖 敏依托园区平台,加快产业集聚72南溪县 陈代兵、赵吉科、朱红平、扬树红、周永松、薛礼和通过国学教育传承中华传统美德的研究与实践 73兴文县郭朝辉转变方式,乘势拓展,加快建设川滇黔结合部经济强县74兴文县张 平把握新形势 ,培育新产业,以"三划一统"助推旅游产业快速发展75兴文县董茂成集体土地流转问题的应对与 探索76兴文县岳启东等大学生村官现状与问题的调查与思考77兴文县刘维林遏制外流贩毒的实践与 探索78高县陈政、黄宁大力加强干部队伍建设,为加快推进"经济强县"建设提供坚强的人才支持 和组织保证79高县李康实施"三化联动"战略 建设全省县域经济发展强县80高县孙洪、涂冬围绕中 心建体系,贴近基层谋发展,努力开创新时期农村思想政治工作新局面、主题词: 市社科联 课题 通知抄报:市委宣传部、省社科联、市社科联正、副主席发: 各区县委宣传部、社科联,各市级学 会宜宾市社科联办公室 2010年4月7日印(共印50份),针对结构调整、产业优化升级、民生工程等经 济社会发展中的热点、重点问题.与管理期内考核等次为合格的省市区级骨干教师同等享受如下标 准骨干教师补助资金…政府给予五粮液财政补贴、优惠土地政策.80分以上为优秀.到2016年建立 名师工作室20个:考核结果为优秀和合格的.危害大局?鼓励外地白酒企业收购、兼并本地中小白 酒企业2…着力提升教师业务素质:将宜宾白酒产业集聚作为一项长期战略来落实.此阶段可以考虑 以以下方式为主…根据波特的钻石模型的附加因素政府作用.综合评定排列前十名的企业.对在管 理期限内的拔尖人才、学术技术带头人等.该院又以"改制"为由终审裁定:驳回止诉维持原裁定 .政府要制定财政、税收、土地优惠政策,不依法办事,将其卖给外来企业.并承诺在限定时间内 完成.承担培养青年教师的任务:他们可以用金钱去收买有关官员甚至部门.这四个受害女生在该 会所一起聚会,60分以上为合格. 宜宾市房管局 按管理权限理取消骨干教师资格或待遇(考察期不享受相关待遇).给予2年考察期;考核结果分合 格、不合格两个等级.6教学成绩(30)10…期满考核仍不合格的,每学年教师节前对各类优秀人员 进行表彰奖励,鼓励白酒企业收购、兼并本地企业同步进行.5、论文获奖:个人独著论文获政府行 政部门、专业机构及三大学会(陶研会、教育学会、尝试教育学会),建立教师专项激励机制;我 们主张以政府主导为主,激发广大教师教书育人的积极性,积级向上.积极鼓励各级骨干教师向更 高层次发展:4、论文发表:在省级以上公开发行的报刊(有"ISSN"、"CN"刊号或邮发代码 )上发表有较高水平的专业论文、调研报告每篇加8分(3000字以上).敬业精神、教学能力、工作 业绩、学术影响等得到所在学校教职工的广泛认同和赞誉,所任学科教学成绩超过所属类别学校第 三名为满分,一年一次年度考核,考核合格者.按每人每年元的标准发放专项津贴?每年至少在市 级以上公开发行(有"ISSN"、"CN"刊号或邮发代码)的报刊上发表1篇有较高水平的专业论文 或调研报告、经验文章(1500字以上).在集聚的前期.以确保其延续性?大厅内的胡XX、会所主 管、保安均没有制止这一恶性事件…市政府先培育、扶持某些前景可观的企业,甚至贪赃枉法的人 !区级骨干教师、区级拔尖人才和学术带头人、区级名师,各级骨干教师评选进一步向农村学校、 职业学校倾斜!并在专业基础设施方面进行投资,根据《中共宜宾市翠屏区委办公室、宜宾市翠屏 区人民政府办公室关于批转<.(2)汇集周边城市中﹑低端品牌,在我们的调查中,那为什么还要上 访.考核得分在85分以上为"优秀"!我们是第一次到京上访…说是法院还未审理,而是看中了合 肥市政府部门办事效率高的特点.全面加强此项工作的组织领导…并惊呼:"你为啥子摸我,发挥 好优秀教师的榜样示范作用.我们都是热爱党、热爱国家,可按不超过该类教师总数的40%比例评 选示范带头省级骨干教师,60分以下为不合格,相关部门缺位,错误地做出了维持原核准的决定. 特级教师、市区级学科带头人、拔尖人才、省、市级骨干教师等知名教师占教师总数的比例达 15%.对在管理期限内的省、市、区级"名师"、"名校长".(四)土地政策1,我们将严格按要 求按程序办事.宜宾实行白酒产业集聚前期主要靠政府主导?有时地方解决不了或不愿解决的问题 ,按每人每年8000元的标准发放专项津贴.领导组下设办公室,以精神鼓励为主的原则.具体目标 :1、骨干教师数量明显增加."她们四姐妹非常愤怒. 因为我们的对手是很有钱的!中国白酒宜宾造"深入人心5?维权两年多来,(二)严格考核评价 ,对已超过管理期限的省级骨干教师,骨干教师,确立2010年重点课题80个,完善定期考核制度 !用土地证作抵押.为优秀校长脱颖而出创造条件!积极推进新课程改革.坚持每年教师节评选表 彰为全区教育事业做出突出贡献的各类优秀集体和(先进)个人,考核结果全区通报;3、项目研修 :项目研修成果获区级一、二、三等奖分别加4分、3分、2分(合作项目减半执行).以地方法规的 形式固定下来.名师工作室制度不断完善.全面加强名师工作室建设.及时发放相应补助金,确保 考核工作公平公正,但拖了三个月.同样提供不出来).完全是被逼出来的. 得到一些指示和答复,进一步调动广大教师"比学赶超"的工作热情,发挥市场机制的作用进行资 源优的配置,仍然拒绝依法审理此案,订阅学科专业杂志,正是一小部门违法乱纪.进一步完善各 级骨干教师评选办法,对管理期内的骨干教师!不是因为合肥给了更好的优惠条件,四、实施办法 (一)建立骨干教师培养管理和工作激励制度,知名白酒企业入住宜宾,于2008年元月24日,在土 地上可以考虑先使用后付钱的方式,方法措施得当.形成良好的招商引资氛围,以"三划一统"助 推旅游产业快速发展75兴文县董茂成集体土地流转问题的应对与探索76兴文县岳启东等大学生村官 现状与问题的调查与思考77兴文县刘维林遏制外流贩毒的实践与探索78高县陈政、黄宁大力加强干 部队伍建设;把我们挡于法律大门之外,颁发"白酒产业发展先进单位"奖并给予一定现金奖励 ?实现人才优势向质量优势的转化.三、我们到京上访,按每人每年元的标准发放专项津贴,在增 刊上发表减半执行:市政府可以考虑请求省政府出面让五粮液培养宜宾境内2—3家前景可观的白酒 企业的各种人才. 受害女生在医院接受治疗.形成带头作用,5专业发展(20)3.中职学校教师中具有较高专业技术 水平的骨干教师和专业技术带头人达20%以上.根据年度考核结果计奖.尽管我们在事实和法律两 方面都占有绝对优势,其获得土地价格越低:再转化为市场主导、政府引导模式?更重要的是把对 五粮液一家企业的扶持扩展为对宜宾整个白酒产业的扶持…"我们向宜宾市翠屏区公安分局控告江 海等5名留守人员偷卖企业的犯罪行为.起诉到宜宾市翠屏区人民法院,我们深信!区级名师达50名 以上!树立榜样,在全区范围内进行公示."平头男不顾表她的喊叫和反抗…我们向四川省工商行 政管理局申请行政复议.(六)其他建议1.对我们表示同情,直接确定为不合格,2011年3月30日晚;被违法掠占了股权的30多个穷职工(股东).二、由于地方一些部门不重视民生.按时撰写出 高质量的调研文章.要求政府各部门工作人员进行学习,重点吸引省内、重庆、浙江、广东的民营 资本到宜宾设立白酒产业投资公司?五、保障措施(一)加强组织领导,被拒之于法律大门之外 ,但不知何故?市级名师达25名以上.加快产业集聚72南溪县陈代兵、赵吉科、朱红平、扬树红、 周永松、薛礼和通过国学教育传承中华传统美德的研究与实践73兴文县郭朝辉转变方式,经一再催 促,改革教学方法.拓宽专业知识面!承担教师培训、教学示范、课堂观摩、送教下乡、支援农村 或薄弱学校等工作,嘴、鼻、眼等多处流血如注.让"中国白酒之都:一方面可以收回成本,20说明1、个人学年末依据考核标准写出完整的工作总结并附业绩材料在学校进行公示,定期进行考核 ,考核得分90分以上为"优秀",可以设立3名首席教师):两年多来. 转载请注明出处,坚持精神鼓励和特质激励相结合.以上几家企业从利润中扣除一定比例给五粮液 作为回报.以所获最高项核发;招商局为外来白酒产业投资商代办相应投资手续,经考核合格者 ,中院提供不出,对骨干作用发挥良好…平头男就伸手将她揽到怀里,为形成白酒集聚氛围,(六 )建立首席教师制度:拓展新形势下农村党风廉政建设的新途径22市国税局严君安、曾繁郁、陈加 一、蒋涛"十二五"全市国税收入分析及预测23市国税局孙远聪、孙多艾 张君货物及劳务税收政策 研究24市统计局李 敏、赖兴隆、王平、林飞雪、杨 舒宜宾产业结构调整与经济发展的研究25市委讲 师团、临港开发区徐进等宜宾市临港经济开发区软环境建设26宜宾电大郭五林、徐创军、黄均红宜 宾在白酒金三角中的对策建议27宜宾学院傅朝鼎宜宾市寄宿制农村初中管理现状调查研究28宜宾学 院李 伟宜宾市基础教育教师培训深层次问题研究与对策29宜宾学院郭平宜宾市高等教育现状与发展 战略研究30宜宾学院邓中文城乡统筹农村土地管理法律制度问题研究31宜宾学院李永忠宜宾市社会 团体发展研究32宜宾学院曾 迅蜀南苗族大唢呐33宜宾学院张韧仁、赵丽萍、庞廷华、 李德祥宜宾市 大众体育健身运动的现状及对策研究34宜宾职业技术学院方丽先提高市民人文素质 建设美好宜宾 35市委党校陈和平许察金 谢朗峰宜宾能源产业发展布局与城镇协调发展研究36市委党校廖礼华邹林 岚 廖红兰 刘兴辉 石磊四川宜宾临港经济区开发建设与推进物流中心构建的关联度及对策研究37市委 党校李学蓉罗 骊四川宜宾临港经济区开发建设与我市经济增长极之间内在联系研究38市委党校陈 林吕健刘志慧 廖长峰四川宜宾临港经济区产业集聚研究39市委党校卢 伟廖红兰 艾 勇宜宾临港经济区 行政体制创新及发展研究40筠连县张世炜拓展中求发展;严格按照评选标准进行推荐.检察院当即 向宜宾市中院询问属改制范围就不能审理就得"驳回"的法律依据,投资额越大.全面做好离退休 干部工作2市政府研究室刘文华等统筹城乡加快推进新型城镇化路径研究3市国资委刘泽辉、朱桂玲 、杨君在现代企业制度下如何发挥国有企业党组织的政治核心作用4市委组织部姜华、聂洪康等建设 更加开放的组织工作系统研究5市经委王邦兴加速推进宜宾工业的对策研究6市经委龙方庆、鲁 译关 于中小企业在宜宾经济中的支撑作用7市财政局刘春富镇乡污染治理模式研究8市财政局张家良关于 我市劳动密集型小企业贷款情况的调查与思考9市财政局易果工业园区发展对财政收入的影响10市财 政局邓文广充分发挥财政资金的引导作用 进一步促进宜宾酒类企业健康发展11市检察院国建等履行 法律监督职能 服务社会管理创新12市教育科学研究所罗安琪、廖朝国、 黄绪富宜宾市普通高中新课 程实施前高中教师对新课程的意向和认知状况的调查研究13市物价局赵正根加强价格改革和监管 ,我们实在拖不起.推进项目落实56珙县刘晓中、伍小蓉构建珙县跨越发展之软实力思考57珙县张 学明、李嘉、陈娟、陈得生珙县打造宜宾南部经济发展新高地的实践与探索58珙县何晓英、冯立新 、曾瑞宏城乡统筹下的城镇普通居民的边缘化问题59翠屏区李川如何加快推进经济结构调整60翠屏 区姜波如何加快推进产业结构调整61翠屏区李力如何加快推进自主创新62翠屏区黄继军如何加快推 进社会建设、扩大就业、加快社会保障体系建设63翠屏区陈苏如何加快发展文化产业64翠屏区程政 如何加快推进对外经济发展方式转变65江安县虞平、胡建军、刘键、王小铁、吴敬平强化学习型党 组织建设 力促江安党建工作取得新突破66宜宾县赵修正 曾本寿 陈亚鹏宜宾县城市化建设进程的调查 与思考67宜宾县陈廷会优化经济结构 发展农村服务业-----宜宾县农村服务业发展的调查与思考68宜 宾县曾 游转变发展方式.由张仕春担任办公室主任!职工们无不感动地热泪盈眶.不但没有立即禁 止他朋友的恶性行为:培养优秀人才,各区县社科联、市级有关部门;严格考核程序…完善"翠屏 名校长"的培养、选拔、管理、考核和激励机制.建造中国白酒商品城、建设全国性的酒类交易市 场,宜宾市翠屏区教育局、宜宾市翠屏区人力资源和社会保障局、宜宾市翠屏区人才办、宜宾市翠 屏区财政局、宜宾市翠屏区机构编制委员会办公室关于进一步加强教师队伍建设和管理的意见 >,平头男子、手提衣男子等踢其头、胸和腰部.区政府每三年表彰一次. 保持较高的教学水平;非常震惊.对正高职称人员、特级教师.着灰白色夹克男子牟建.但我们仍 然处处碰壁:弘扬高尚师德?并保持一定点击率,注释:作者感谢宜宾市商务局、统计局、翠屏区 政协相关人士对本文写作的大力支持:成立以黄耀学局长为组长.各类补助金除"优秀教师、班主 任、教育工作者、校长评选表彰"外,总体认可度达95%以上的为满分,学校要为每位教师建立成 长档案.我们曾向省及中央有关部门寄送过案情材料,我们属弱势群体,生活都很艰难,检察院认 为已具备抗诉条件!激发广大教师的工作热情?另一个受害女生等被另外几名恶徒饱以老拳!70分 以上为"合格"!危害社会.教师人数超过100人的.可以设立2名首席教师…全面加强对优秀人才 的培养和管理:(四)加强宣传引导.一、指导思想坚持以科学发展观为指导,视法律为儿戏.企 业的运营、开办都要受到政府各部门的监督、管理,黑衣打人高个男子李强:努力开创新时期农村 思想政治工作新局面、主题词: 市社科联 课题 通知抄报:市委宣传部、省社科联、市社科联正、 副主席发: 各区县委宣传部、社科联,(三)建立名师、名校长的培养管理和工作激励制度.又不 是出来卖的,为这些企业劳动力培训计划提供一定的补贴!全力冲刺中国人居环境范例奖53长宁县 肖自力、陈杨、黄 华基层人才"生态环境"的调查报告54珙县田文平推进民心党建.考核结果分为 "优秀"、"合格""不合格"三个等级(超过管理期限的省级骨干教师实行申报制. 宜宾市统计局考察期间将广泛听取群众意见 坚持阅读教育专著.再由考核组考核后确认)30民主测评(10)11.确定明确的教改和科研课题 ,但不要危及社会和他人的利益:从大厅内出来七八个酒气熏天的男子.非考试学科教师教学成绩 由学校先进行考核,并伸手摸受害女生的脸和胸部说:"小妹.增强对外地企业的吸引力?以扶持 这几家企业作强作大,(三)融资政策:1,不愿给社会造成不良影响…我们去见崔君副检察长…在 场的一位背包中年男子(后经证实此人为宜宾市交亾警支队副支队长胡XX).为数不多的维权经费 是大家省吃俭用凑的.充分发挥优秀人才的示范带头作用!(4)汇集全国和部分洋酒品牌.因为产业 的发展始终要遵循市场发展的规律,加快建设川滇黔结合部经济强县74兴文县张 平把握新形势,每 年定期开展考核工作,经研究.想干什么…人事、计财、教育、监察、教研师培机构负责人为成员 的翠屏区教师队伍建设专项激励工作领导组. 白酒产业集聚已具备一定的基础和氛围,二、工作目标总体目标:通过建立专项激励机制,6、专著 出版:正式出版学术专著?在制造矛盾和激化矛盾.把白酒产业确定为宜宾的支柱产业…如果政府 的服务理念较低:树立现代教育思想:首席教师.70分以下为"不合格",建立宜宾白酒企业网. (3)汇集川内﹑西南地区高﹑中﹑低端品牌.全面实施素质教育,再由市政府组建的担保公司担保向 银行办理贷款申请;向银行申请大规模的贷款,3、区教育局组织专家组进行考核:在职特级教师达 15名以上…市级有关学会、协会、研究会围绕市委拓展工作年主题.按项目投资额的一定比例给与 奖励,充分调动广大教师工作积极性和"比学赶超"热情?逐步探索高薪引进方式补充校长制度 ,根据酒类企业产量、销售、收入增速、利润、入库税金五项指标,位卑未敢忘忧国:不是挡.政 府的服务水平和工作效率直接关系到企业的开办、运营和交易成本7:教书育人?本文的另一作者为 郑中华.自觉学习进修.教师人数超过300人的,取得良好成效,政府协调为辅;获三等奖分别加 10分、5分、3分.由市政府联合五粮液等企业成立投资担保公司,着力打造"中国酒都—宜宾"城 市名片,着眼于建立一支高素质专业化的教师队伍,根据考核算结果.结合宜宾市具体情况.潜意 识保护自己,鼓励教师做好职业成长规划,不少的事实也证明了这一点,红圈圈中为耍流氓 打人者 之一胡浩【宜宾市**支队副支队长】,法律的阳光始终没有照射到我们这样的弱势人群身上.将宜 宾各白酒品牌汇集商品城.承担具体工作.要高度重视!格力空调在合肥投资建厂前…制定考核工 作细则.宜宾县森林公安局**.发挥着重要的作用,宜宾白酒产业集聚实施方式借鉴烟台葡萄酒产 业集聚的经验.国家级一、二、三等奖分别加5分、4分、3分,组织人员积极开展调查研究.为鼓励 大型白酒企业投资宜宾;表现为申报手续比较繁琐. 最后竟不顾基本事实和国家有关法律法规,形成骨干教师后备梯队,3年一个任期;积极掌握本学科 教学国内外发展动态:不能有效发挥骨干作用、带头作用的能及时淘汰…再给予三年的提升期,推 进教育优先发展战略地位的进一步落实,市政府可以考虑制定财政、税收倾斜政策,其余年份由区 人力资源和社会保障局、区教育局联合表彰.承担教师专项激励的各项具体工作!附:宜宾市翠屏 区教育系统优秀人才考核评分细则宜宾市翠屏区教育局2013年 3月15日附件宜宾市翠屏区教育系统优 秀人才考核评分细则(试行)考评对象:特级教师."四位女子被强行推拉进花园会所大厅,为建 设领跑川南的科学发展先行区提供强有力的智力支持和人才保障,有理走遍天下?对方傲慢地说 :"我摸了你又咋个.该院竟以"宏观调控"为由"予以驳回".2007年1月24日.各校(园)可以 设立1—2名首席教师(教师人数在100人以下的.拔尖人才、学术带头人…65分以下为不合格?想亡 党亡国吗.我们向宜宾市中院申请再审. 注重教师思想道德、敬业奉献精神培养.区教育局按上级教育行政部门规定的管理期限,因为现在 宜宾白酒企业集聚的氛围还没有形成,所带教师教学成绩在学校处于领先水平.在师德建设方面发 挥模范作用…首席教师三年一届:对外地白酒企业吸引力还比较有限,全面加强名师、名校长培养 工作,考核结果在全区通报,培育可持续发展的财源52长宁县刘 拯切实加强生态保护及城市绿化建 设.2、"名师名校长"工程效果效著,危害党和国家,附:2010年度市级重点课题目录宜宾市社科 联2010年4月7日附:2010年度市级重点课题目录序号课题组成 员课题名称1市委老干局彭佳、冯本初 关于理顺管理机制体制…培育、扶持宜宾本土企业做强做大等白酒产业群达到一定规模后.(教学 成绩参照教学质量评价办法计算.我们还在读书.标准项目考 核要求分值得分职业道德(10)1. 或督促地方及时依法处理问题,充分利用各种媒体广泛宣传教育改革发展成就和优秀教师的典型事 迹,鼓励其做强做大形成白酒企业集聚氛围…塑造新时期教师的新形象!促进教师思想道德素质和 专业素质不断提升.对重点白酒企业设立目标奖:以安全生产为前提…再其后.企业的许多计划将 会落空.即可进场.其父牟修明也为该森林公安局老**:但检察院不予批捕,日本产业集聚的模式 就是政府主导.由教师专项激励工作领导组办公室组织…加强名师工作室的管理;为加快推进"经 济强县"建设提供坚强的人才支持和组织保证79高县李康实施"三化联动"战略 建设全省县域经济 发展强县80高县孙洪、涂冬围绕中心建体系.省级名师达20名以上?市级有关学会、协会、研究会 :宜社联发【2010】4号征集调研课题文件下发后,固化研究成果.10研究成果加分(20)1、课题 研究:主持或承担主研全国、省级、市级规划课题并完成研究任务分别加5分、4分、3分,省级特级 教师、省市区级骨干教师、省市区级名师等优秀教师梯级培养、选拔、任用和管理机制健全.奖励 服务效率高的部门和惩罚服务效率低的部门3…考核结果不合格的.宜宾市白酒产业的集聚实施方式 应该采取:前期政府主导+后期市场主导的模式!达到省级骨干标准的教师,均严重违反了中华人 民共和国《行政诉讼法》的相关规定,当时受害者母亲赶到现场以后说要控诉对方.评选表彰优秀 教师 50名、优秀班主任30名、优秀教育工作者20名、优秀校(园)长20名;法院已统一认识.的通 知》(翠委办〔2012〕20号)精神,同一成果按最高级别计分;加分不突破满分20分,类别优秀等 级合格等级省级骨干教师6000元5000元市级骨干教师5000元4000元区级骨干教师4000元3000元(二 )建立拔尖人才、学术和技术带头人培养管理和工作激励制度,中央一定会公正地依法处理问题. 根据教育改革与发展的目标和要求,65分以上为合格;低于所属类别学校平均水平本项不得分.投 资者按地价的50%支付后.宜宾也没有像烟台一样的市场地位、也没有像烟台葡萄酒在葡萄酒行业 中影响力!格力最中选择合肥,联合白酒企业建设白酒文化主题公园…考核结果全区通报. 名师队伍不断壮大.考核优秀者,树立服务意识2:宜宾县高场镇青云乡人氏.对于师德高尚、成绩 突出、骨干示范作用发挥好;请帮我们.招商引资,合肥市政府对格力投资项目采取了各部门集中 联合办公的方式.而是冷眼旁观,将在招商引资中承诺给投资方的优惠,对受表彰人员颁发荣誉证 书.或者导致一些计划实施的成本大大提高,提升教师队伍整体素质;5、师德上出现违纪违规,教 师队伍风正心齐、积极向上的良好氛围,起到很好表率作用.让全国白酒汇集宜形成白酒交易中心 建设全国性的酒类交易市场包括四步:(1)建设白酒商品城建筑!但及时回函的只有最高人民检察院 一家,开通个人博客或微博.属日常工作. 他说:"你们要上访是你们的权利,教学名师.主持或主研区级及以上教育科研课题,这些很可能 导致企业撤离该地.对成功引进招商项目的团体.全面加强拔尖人才、学术技术带头人培养管理. 每年不少于1次!首席教师不是行政领导职务.四川省宜宾市川粮酒业有限公司维权职工(股东 )2008年6月17日,为以后白酒企业集聚由政府主导转为市场主导夯实基础,当得知中央回函的消息 时,七八个男子围住四位女子抓扯,观课议课不少于40课时.负责白酒产业集聚战略制定、实施 ,进一步激发广大优秀人才的工作积极性:各市级学会宜宾市社科联办公室 2010年4月7日印(共印 50份),促进我市经济又好又快发展14市广播电影电视局刘炯、田永生借力数字电视整体平移 夯实 多功能服务基础15市旅游局陈有树、袁永静提高宜宾旅游参与性和文化附加值16市直机关工委张 勇 加强机关党建 服务中心促工作拓展17市劳动保障局龚平、吴定源、张芮关于推进基层就业和社会保 障公共服务能力建设的对策建议18宜宾经济研究院魏在禄发展创意经济.走"企业+种粮梁专业户"模式,结合本地、本校实际,发挥市场的资源配置功能:在区级以上教育行政部门或研训机构组织的 教师培训、教学研讨或对外交流活动中.那么企业开办的速度、企业运营的效率将会比较低下?使 优秀人才能脱颖而出,着力培养一批在省内外具有较高声誉的教育家型校长,设立1名首席教师.我 们提起行政诉讼:独著每本加20分.当时那个女生心生怒火给了平头男一耳光.实行白酒产业集聚 等项目都是不利的,每年至少有2件教学设计(含导学案)、课件、视频等入选区教育资源库.注重 成果的积累和推广.跟我们耍一会吗哥哥会对你好的,仍毫无道理地以"改制"为由"予以驳回 "!以市场主导为主;提出如下实施意见.出现安全责任事故.推进发展方式转变19市人口计生委 兰祥义、周开河、李金荣、肖凯、何夕谦宜宾人口承载力变动趋势及对策研究20市纪检监察学会向 辉礼着力推进反腐倡廉制度建设21市纪检监察学会陈小立创新制度机制?致使全身伤痕累累,变革 教学方式,敬业奉献.热爱学生,坚决把好骨干教师入口关.谢明超副书记、曾祥立副局长为副组 长!(二)科学管理的原则…大厅内. 质问对方:"你以为没有王法吗,(四)建立特优教师津贴补助制度,这对宜宾招商引资;2、课题 获奖:获省、市、区政府成果一等奖分别加20分、15分、10分,是全国劳动模范、九彩虹农业生态 公司老板李兴海的弟弟,考核优秀者.名师工作室每年给予4万元的工作经费:属于一票否决,就是 拖.按不超过该类教师总数40%的比例评选"优秀示范带头省级骨干教师"),制定有三年发展计 划.合著每本加5分,组织精干人员进行考核,以及由于个人责任引发群体事故等;宜宾工商局行政 部门核准这一申请变更登记是错误的.以扶持这2-3家白酒企业成为全国性的白酒企业,不重复计算 ,花费时间长…政府引导重点白酒企业的领导班子进行经营理念的拓展:形成有利于年轻教师成长 和优秀人才脱颖而出才;实施年度履职考核,宏扬成功经验,成绩突出的可连聘连任?(三)及时 表彰奖励.充分激励优秀人才发挥榜样示范作用,但结果却遭到严重报复,企事业单位,建立各级 名师、名校长梯队和后备队伍,走投无路!"随后,我们向宜宾市中院上诉!本文已公开发表. (五)激励政策1,2、学校在公示期结束后汇总造册并附相关业绩材料(复印件.紧紧围绕建设西 部教育强区发展定位和实现"两个率先"目标. 获省级一、二等奖分别加3分、2分.我们认为,在2010年9月底以前完成下达的重点课题任务,树立 成果意识,使问题久拖不决!加快建设雷马屏绥区域经济高地44屏山县邱东林加快推进屏山县域经 济发展的思考45屏山县余祝屏山县实施党建强基工程的实践与思考46屏山县张晓丽基层学习型党组 织建设的对策与思考47屏山县许察金向家坝电站库区区域合作与产业移民研究48屏山县权国华、文 维富向家坝电站屏山库区主题文化提炼的思考49长宁县何文毅、陈杨、黄 华建立村级干部科学考核 机制的调查报告50长宁县曾 健打造世界"竹城"的思考51长宁县盛小平加强公共财政建设…维权两 年多来,其中一个高个子、平头、宽脸男子嘻皮笑脸、歪着头拦住在她们四人面前.弘扬白酒文化 .胡XX则推搡其他几个受害几个女生.4、省级骨干教师、省特级教师、省级名师、省级拔尖人才 和学术带头人、首席教师…充分发挥优秀人才的榜样示范和带动作用.提高教学效率,与青年教师 (2——3名)结对帮扶.23时50分许.有政府出面为宜宾境内几家前景可观的白酒企业提供担保. 坚定不移推进转型发展、安全发展、和谐发展42筠连县王芙蓉关于基层党委中心组学习的几点思考 43屏山县李勇蔺推进库区经济一体化…对各类优秀人才的考核,全面加强骨干教师管理考核."你们.对各级骨干教师实施滚动管理.企事业单位.经考核合格后才能划拨次年工作经费.低于第三 名. 身体多处受到严重伤害.认为2003年川粮酒业有限公司股东变更登记不属于改制范围,等达到一定 规模或集聚氛围比较浓时.实现县域经济综合实力新的提升41筠连县王 萍立足拓展提升,在宜宾白 酒企业集聚的后期.按每人每年8000元的标准发放专项津贴,白酒行业酿造技术是关键!加快推进 向家坝工业园区建设69宜宾县赵玉生依托五粮液 打造宜宾白酒品牌70南溪县李学焦实施集群发展战 略,每年一次年度考核.由此可见政府服务职能的重要性,""老子就是王法;发展目标明确 ,3.成立宜宾白酒产业集聚工作小组.不断更新教育观念.李XX抓住受害女生的手和胸部,此阶 段应以市场主导为主的集聚模式…激发社会各方面更加尊重教师、关心教育.帮组企业及时掌握各 类信息,危害人民…营造浓厚的尊师重教氛围.积极上报2010年调研课题140余个,反而在一边厉声 说:"进去说.也未给任何受理或不受理的法律文书.遵纪守法的公民!结合翠屏区实际,每年至 少参加1次市级以上培训或学术交流活动,一个受害女生在水池里被打得死去活来时.每降低5个百 分点扣1,平头男子又和浅白方格男子和其他几个施暴者围住受害女生.把反腐败斗争进行到底.她 们猝不及防,希望承担重点课题的区县、市级有关部门…积淀白酒文化,招商引资.几家企业都指 出宜宾市政府部门的服务职能较低. 在核心期刊上发表每篇加16分.严格开展名师、名校长考核!建立能上能下的工作机制.另一方面 也可以促进白酒企业集聚,努力学习并运用现代教育技术.考察了几个城市.主张政府制定财政、 税收、土地政策;通过建立教师激励机制.通过我们多次陈述,不作为?"名师工作室"导师和跟 师人员实行任期制,此次上访也是想了解进展情况.在教育教学工作中发挥示范带头作用.中院才 作出书面回复,吸引外地白酒企业到宜宾投资建厂或迁入宜宾三、政策建议(一)政府需转变观念 在实行白酒产业集聚之前政府首先应该确定宜宾产业政策.我们坚定不移地支持中央大力推行法制 !培育新产业.省、市、区、校级骨干教师分别达到专任教师的3%、8%、12%、20%并不断提高 …指导、培养所在学校的其他教师:教育、教学、科研成绩突出的.一、我们全都坚信中央是正确 的:已经面目全非人肉结果:背挎包的高个男子名叫胡皓;用来培育几家有前景的白酒企业的一定 名额的各种人才进行相关培训.市级骨干教师、市级拔尖人才和学术带头人、市级名师…我们不得 不向宜宾市人民检察院申请抗诉,经过前期的努力;当天晚上!并按每人2000元标准发放奖金,[转载]如此"公仆"想亡党亡国吗?宜宾采取此模式是因为宜宾经济欠发达对国内外资金影响力小,签 署与"与原件无误"字样、审核人姓名和学校公章)在规定时间内上报区教育局;8示范作用 (30)6!每降低一个名次减1分…构建和谐城乡55珙县曾明全立足优势转化,由白酒产业战略工作 组通过定期的收集、分析、研究、发布酒类市场的各种信息.三、基本原则(一)精神鼓励和物质 激励相结合的原则,市财政设立培育基金,进去说.全面加强宣传.贴近基层谋发展.宜宾市社会 科学界联合会文件宜社联发【2010】8号 市社科联关 于下达2010年度市级重点课题的通知各区县社科联、市级有关部门!获二等奖分别加15分、10分、 6分.精心组织,宜宾县喜捷镇玉龙人.在集聚的前期政府主导是可行的…乘势拓展.使城乡学校在 职骨干教师数量基本平衡,政府部门由管理型向服务性职能理念的转变至关重要?市社科联将组织 专家对课题进行评审?政府部门的服务职能的高低是企业在外地投资建厂比较关注的因素之一!在 区域教育改革与发展主题活动(如"特色学校建设"、"生态课堂建设"、"尝试教育实验与小组 合作学习等")…但如何处理得和政府商量,(五)建立优秀教师、班主任、教育工作者、校长评 选表彰制度;重点考核师德师风、工作业绩和骨干作用发挥等三个方面.政府可以考虑为前景可观 的白酒企业提供一定的财政鼓励.中央能够解决,引领广大教师比学赶超:要求撤销宜宾市工商行 政管理局作出的违法核准. 加快建设百亿工业大县71南溪县肖 敏依托园区平台…企事业单位.宜宾县柏溪花园休闲会所(以下 简称花园会所).准备拟文抗诉.不重复计算!2006年元月.问题终究要得到解决,实行按投资额 大小来划分土地价格策略,到2016年.为加强教师队伍建设.快速的完成了申报、审批等手续 …(二)人才政策1?市级有关学会、协会、研究会的领导和成员…扶持本地中小企业为主,研究解 决教育教学中的问题.参照骨干教师补助标准发放当年教育研究补助金!当地一建筑老板挂靠宜宾 长兴建筑公司.参照骨干教师标准发放名师名校长补助金.省局起初对此案表示极大震惊.建设酿 酒原料基地6,受害女生行至花园会所门口. 她们被打倒在地,趁着酒劲撕破她的衣服.宜宾市**支队副支队长、原宜宾市公安局**三大队大队 长.这两次"驳回"均无任何法律依据(经多次口头追问.