求职面试技巧培训
大连东软信息学院 招生就业工作部
内容摘要
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认识面试:概念,特点,效应
了解面试:考察内容,面试作用
熟悉面试:面试类型,应对技巧
体验面试:案例分析,模拟训练
一,认识面试
面试的概念 面试主要是主考人员通过与应试者直接交谈 的方式来考查其是否具备所报考职位应有的 才能和某些素质,这是笔试所不易达到的. 面试的优点是可以弥补笔试的不足,易于考 查应试者的口头表达能力与交往能力,观察 其举止,仪表与气质等.
一,认识面试
面试的特点 面试以谈话和观察为主要手段; 面试是一个双向沟通的过程; 面试内容对于不同的应试者,不同的岗位,不同 的面试表现来说是相对变化的,灵活的; 面试的对象具有单一性; 面试时间具有持续性; 面试交流的具有直接互动性……
一,认识面试
面试的效应 考官面试时根据他本人的经历,所处的环境,近 期所发生的事情等情况,会出现以下效应: 顺序效应(入场顺序与排列顺序) 相似效应(求职者与考官或某类人的相似推断) 晕轮效应(有限时间内的亮点夸大印象) 近因效应(近期事件的影响)
二,了解面试
考察内容
这是指应试者的体型,外貌,气色,衣着举止, 精神状态等.像国家公务员,教师,公关人员, 企业经理人员等职位,对仪表风度的要求较高. 研究表明,仪表端庄,衣着整洁,举止文明的人 ,一般做事有规律,注意自我约束,责任心强.
仪表 风度
专业 知识
了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其专业 知识更新是否符合所要录用职位的要求,作为对 专业知识笔试补充.面试对专业知识的考察更具 灵活性和深度.所提问题也更接近空缺岗位对专 业知识的需求.
二,了解面试
这一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表,作
实践 经验
些相关的提问.查询应试者有关背景及过去工作的情 况,以补充,证实其所具有的实践经验,通过工作经 历与实践经验的了解,还可以考察应试者的责任感, 主动性,思维力,口头表达能力及遇事的理智状况等 .
表达 能力
面试中应试者是否能够将自己的思想,观点,意见或 建议顺畅地用语言表达出来.考察的具体内容包括: 表达的逻辑性,准确性,感染力,音质,音色,音量 ,音调等.
二,了解面试
分析 能力
面试中,应试者是否能对主考官所提出的问题,通过 分析抓住本质,并且说理透彻,分析全面,条理清晰 .
反应 能力
主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确,回 答的迅速性,准确性等.对于突发问题的反应是否机 智敏捷,回答恰当.对于意外事情的处理是否得当, 妥当等.
二,了解面试
人际 交往
在面试中,通过询问应试者经常参与哪些社团活动, 喜欢同哪种类型的人打交道,在各种社交场合所扮演 的角色,可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处 的技巧. .
自我 控制
自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作 人员(如企业的管理人员)显得尤为重要.一方面, 在遇到上级批评指责,工作有压力或是个人利益受到 冲击时,能够克制,容忍,理智地对待,不致因情绪 波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲.
二,了解面试
工作 态度
一是了解应试者对过去学习,工作的态度;二是了解 其对现报考职位的态度.在过去学习或工作中态度不 认真,做什么,做好做坏者无所谓的人,在新的工作 岗位也很难说能勤勤恳恳,认真负责.
力求 进取
上进心,进取心强烈的人,一般都确立有事业上的奋 斗目标,并为之而积极努力.表现在努力把现有工作 做好,且不安于现状,工作中常有创新.上进心不强 的人,一般都是安于现状,无所事事,不求有功,但 求无过,对什么事都不热心.

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