铅山讯 10 月12 日早上 8 点不到, 铅山县 稼轩乡雄田村党员、 种粮大户黄书兵就赶到了 乡政府电教室, 没想到这里已是座无虚席. 原来, 县委组织部、 县科协免费培训农村党员科 技致富带头人的消息一传开, 乡里的符合培训 条件的党员们便带上本子和笔, 早早来到授课 地点等候培训. 为培养一批觉悟高、 懂技术、 善经营、 会 管理的农村党员科技致富带头人,形成党员创实 业,群众富家业的蓬勃局面,铅山县委组织部、铅 山县科协采取个人报名和组织推荐相结合的方 式,从农村实用型、生产型、经营型人才中选调了 一批党员致富能手、带头人开展培训. 培训对象 为具有初中以上文化程度、50 周岁以下的农村 党员;农业产业化龙头企业经营者、农村经纪人、 农村专业经济合作组织负责人、农业产业基地领 头人、种养大户、村"两委"班子成员、村民理事会 负责人、大学生村官和村组后备干部. 培训采取 集中授课、现场观摩、远程教学、典型宣讲、座谈 交流等方式进行. 培训内容包括种养专业、现代 农业、农产品营销与品牌建设、农产品生产与加 工新技术、农产品信息与流通等方面. 黄书兵种了 60 多亩水稻, 听完县农业局专 家讲授的 《 红芽芋栽培技术》 课后, 黄书兵兴 奋地说: " 在继续种好水稻的同时,我要试种十 几亩红芽芋, 成功后就带动乡亲们一起种红芽 芋! "该县稼轩乡湖村坂村党员黄飞旺一直以来 种了 20 多亩大棚蔬菜. 参加培训后, 黄飞旺的 信心更足了: " 下一步, 我要扩大种植规模, 组 织村里农户成立蔬菜种植专业合作社.大家共同 致富! " ( 陈万民 江东) 信州讯 在全省上下广泛开展" 红包" 专项 治理活动的大气候下, 信州区委、 区政府狠抓 预防、 健全制度、 完善方案, 倡导" 四不" 观 念要牢记, 狠刹接受" 红包" 的歪风邪气, 加 速推进" 红包" 专项治理工作. 加强修养, 牢记" 红包" 不能收. 加强政 策理论宣传教育,通过《党章》《 廉政准则》 、 中央"八项规定"和各级治理"红包"指示精神的学习贯彻,全面提升全区党员干部的理想信念、职业道德和作风纪律,让广大党员干部明白什么事情该做, 什么事情不该做, 教育和引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观,自觉抵制腐朽思想文化和不良生活方式的侵蚀.并要求广大党员干部按照科学发展观的要求切实转变观念, 淡薄功利 意识, 增强公仆意识, 真正做到真心为民、 高 效务实、 清正廉洁. 健全制度, 牢记" 红包" 不要收. 进一步 加强效能建设, 形成用制度管权、 按制度办事、 靠制度管人的长效机制. 着力推进行政审批制 度改革, 大幅度减少审批事项和环节, 规范行 政审批行为, 充分发挥市场配置资源的基础性 作用, 把政府的职能真正转为市场监管、 社会 管理和公共服务. 同时, 全力推行党员干部报 告个人有关事项制度, 要求全区副科级以上党 员干部如实、 全面地报告自己的财产、 房产和 收入等个人有关事项, 以及配偶和子女从业、 投资等家庭基本情况. 严格督查, 牢记" 红包" 不好收. 严格督 查权力运行是否规范. 针对容易发生权力滥用 和腐败问题的重要部门、岗位建立健全权力约束机制,将经济活动、公务活动纳入法制化、规范化轨道,使权力运行的全过程处于有效的监督之下.以廉政投诉、专项投诉与党员干部公开电话、电子信箱、部门电话等为监督载体,重点监督那些办事效率低下的部门、单位.强化社会对党员干部腐败行为的监督, 使群众获得更多的知情权和监督权; 发挥广大群众的监督作用, 确保群众的参与权 和监督权落实. 突出惩治, 牢记" 红包" 不敢收. 对涉嫌 犯罪的, 依法追究刑事责任, 特别对用公款送 " 红包", 从重、 加重处理; 对公职人员滥用职 权索取或接受任何" 红包", 都以受贿、 贪污 论处. 严肃典型案件查办, 并予以曝光, 既公 布收" 红包" 的人 , 也公布送" 红包" 的人. 对一些群众反映强烈" 红包" 问题, 全面清查 财务账目, 重点查处用公款送" 红包" 的腐败 行为. ( 魏士秀) 10 月29 日,铅山县汪二镇农技人员正在指导农民种植大球盖菌菇. 现正值 秋收尾声,为了不让农田"冬眠",提高农民收入,该县积极组织党员服务队深入 各乡镇,到田间地头指导农民种植经济作物. 丁铭华 摄 观点 党建 责任编辑:贺巍电话: 8237576 2013 年11 月1日星期五 3 机关与社区结对共建促服务敬老院里的"老闺女"本报记者张远见习记者蒋学华纪检"突击队"进村促廉政 简讯 培养好干部需要好"招数"何党生万年工商加强廉政文化建设 信州倡导"四不"治"红包"农闲田不闲 万年讯 近年来, 万年县工商局不断加强廉政文化建设, 增强廉政文化的感染力和渗透力, 在全局营造了" 以廉为荣、 以贪为耻、 廉政为公、 执政为民" 的廉政文化氛围. 走进该局办公大楼, " 廉政, 清风化雨润心田; 勤政, 心 系百姓情更浓"、 " 守廉则心静" 等内容的廉政楹联、 格言警 句、 廉政图文随处可见, 浓浓的廉政文化气息扑面而来; 在党 员干部的工作电脑桌面, 专门设置了廉政文化内容的屏保画 面, 并在办公桌上摆放了廉政岗位桌牌. 这些细节, 在潜移默 化中增强了全局党员干部清正廉洁、 奉公守法的意识. 该局通 过传唱廉政歌曲、 阅读廉政书籍、 观看廉政剧目等形式多样的 反腐倡廉宣教活动, 进一步强化了廉政教育, 绷紧了党员干部 的" 廉政弦". 在营造廉政氛围的同时, 该局强化制度建设, 建立和完善首办责任、 错案追究、 AB 岗位和案件回访等制度, 并建立了以岗位为基础, 以规范权力运行为核心的廉政风险防 范机制, 将廉政风险根据大小、 危害程度和发生频率划分为 3 个等级, 针对不同等级做好相应分级预警工作, 确保全局干部 在履行职责中的行为廉洁. ( 张永红) 上饶县讯 为进一步规范农村集体资金、资产、资源管理, 10 月24 日, 上饶县尊桥乡加大对农村基层党风廉政建设的监 督力度,组建临时纪检 " 突击队"开展了对各村的村级管理 " 财务 大检查"行动. 为使检查不流于形式,不走过场,此次检查行动通过抽调五 名乡干部负责查验资料,直接采取突击检查方式,对各行政村的 村集体财务收支情况,工程项目建设, " 一事一议"筹资筹劳和集 体土地征用补偿费使用、分配及管理等内容实行分类审查、分别 记录.在对簿核查交流中,临时组通过听取汇报、交流发言、重点 说明等座谈形式, 听取各村支书和村主任的情况介绍和工作汇 报. 同时,为确保汇报情况准确属实,临时 " 突击队"在会后入户 走访听取村民意见,把党风廉政建设与走群众路线结合起来,请 村民对当地党风廉政建设、 干部作风等进行民主测评, 广纳群 言、广集民智,深入推进了各村党风廉政建设. ( 陈文) 实现中华民族伟大复兴需要好干部, 培 养好干部需要好 "招数". 要 "雨前送伞", 不 "马后放炮". 物欲 横流、 诱惑增加, 有的干部耐不住寂寞、 守 不住气节、 把不住底线, 以致小毛病变成大 问题、 小漏洞变成大窟窿, 对利禄不再有淡 泊之心、 对事业不再有敬畏之感、 对群众不 再有敬爱之意, 任由党性在酒绿灯红中消磨 殆尽, 最终走上被党抛弃、 被人民唾弃、 被 历史遗弃的不归路. 为此, 对干部日常管理 监督爱护要做到 "雨前送伞", 不能 "马后 放炮". 一旦发现干部身上出现苗头性、 倾 向性的问题, 就要做到 教育在前、预防在前、 制约在前, 多敲警钟, 多讲利害, 多拉 袖子, 多咬耳朵, 甚至 猛击一掌、大喝一声, 警示干部不走邪路、 不闯红灯、 不破底 线, 确保大是大非面前不糊涂, 大风大浪中 不动摇. 要 "雪中送炭", 不 "隔岸观火". 月有 阴晴圆缺, 人有旦夕祸福, 任何一个干部也 都有遇到困难的时候, 也有出现失误的时候, 为此, 组织上就要多为干部做一些 "雪 中送炭" 的事情, 不能隔岸观火, 事不关己 高高挂起. 对有疾病、 生活、 家庭等困难问 题者, 要在可能限度内用心给以照顾, 做到 有求必应、 有事必问、 有难必帮, 避免因为 困难而铤而走险 "一失足成千古恨". 当干 部在工作中碰上解不开 的结、跨不过的槛时, 要对其多一份关爱、 少一份冷漠, 多一 份理解、 少一份误解, 多一份指导、 少一份 指责. 要 "锦上添花", 不 "釜底抽薪". 面 对新形势新任务, 一些干部身上不同程度存 在老办法不管用、 软办法不顶用、 硬办法不 敢用、 新办法不会用的 "症状". 十年树木, 百年成林, 培养干部亦是如此. 如若不常去 给它除除草、 剪剪枝、 施施肥、 浇浇水, 小 树苗岂能长成参天大树? 如若不给好的干部 "苗子" 松松土、 压压担、 加加油、 添添劲、 墩墩苗, 所谓的 干部好苗子将会成为 "僵苗"、 "死苗". 为此, 对好苗子要多 做 "锦上添花" 事, 不干 "釜底抽薪" 活. 多种花少栽刺, 多 搭台少拆桥, 多发 "定心丸", 多配 "防弹衣", 给想干事、 敢 干事、 会干事、 干成事的干部撑腰壮胆, 让不干事、 干不成 事、 甚至还乱说事的干部没有市场. 本报讯 吴国红 记者张远报道: 今年以来, 五都镇积极推 进党风廉政建设社会评价工作, 始终把社会满意度和群众认可 度作为评判工作成效的第一标准. 为切实把中央" 八项规定" 和" 廉政准则" 要求落到实 处, 该镇通过深入开展以领导干部联系走访、 党员干部上门家 访、 党代表调研察访、 基层党员就地随访、 镇村干部点评查访 为内容的" 五访工作法", 坚持多听群众的呼声, 热切回应群 众期盼, 多形式、 多方位提高广大党员干部、 社会群众对于 " 党风廉政建设社会评价工作" 的知晓度, 做到问政于民. 并 进行认真梳理, 细致研判, 针对薄弱环节, 强化工作举措, 努 力提高社会评价满意度. 以群众呼声为导向, 顺应建设廉洁政治的社会需求, 积极 开展镇村干部 " 红包" 问题专项自查自纠活动, 同时集中对全 镇20 个村居的账务进行了审计,进一步强化了财务纪律.镇村所有工程项目承包、 资产出让、 物品采购等重要资金安 排一律按规定通过镇公共资源交易站实行公开招拍竞标, 实 现了对镇村两级财权物权、 工程招标投标的规范管理, 以党 风廉政建设的实际成效取信于民. 五都 抓廉 政看 重群 众认 可 余干讯 为深入贯彻落实全市社区党 建工作推进会精神, 切实加强余干服务 型社区党建工作, 今年来, 余干县大力 开展以" 同心共创和谐社区、 携手共建 美丽家园" 为主题的机关党组织与社区 党组织" 结对共建" 活动, 促使党员干 部服务居民的意识大提升, 促使转移进 城的农民与城乡居民大融合, 为余干城 乡大发展凝聚人心、 增添新动力发挥了 积极的作用. 抓机关与社区党组织结对共建, 促 干部服务居民的意识大提升. 结对共建 制度化. 积极开展以" 思想政治工作联 做、 社区治安联防、 基础设施联建、 公 益事业联办、 经济工作联抓、 群众文化 联兴和社区党建共商、社区事务共管、社区资源共享、 社区文明共创、 社区发 展共促、 社区和谐共建" 为主要内容的 " 六联六共" 创建活动, 并建立了县级领 导联系社区党组织制度、 县乡机关分管 领导和工作队伍包干负责制度与由共建 单位党组织和社区党组织共同参加的社 区党建联席会议制度以及党员共管制度、 共驻共建等五项制度; 结对共建专业化. 县直 ( 乡) 机关党组织对照社区党组织 星级管理工作, 聚集优势资源, 派出 40 多名年轻干部下到社区任第一书记等职, 投入帮扶资金上百万元, 帮助社区解决 实际困难388 件,切实推动共建工作;结对共建延伸化. 公安综治、 教育卫生、 民政工商和人社局、 安监局、 城管局以 及金融保险等一些业务工作特色明显的 机关党组织把相关的业务工作延伸到各 社区, 把结对社区精心打造成为各具特 色的" 社区党建示范点", 促使党员干部 服务居民的意识大提升. 抓服务型社区党建工作的创新, 促 余干城乡居民与农民大融合. " 立体评 议", 将评优权交给基层. 建立健全在职 党员" 立体评议" 制度, 对在职党员评 优评先和干部任用时, 机关党组织要到 党员居住或结对的社区党组织了解" 八 小时" 外的情况. 建立完善在职党员和 离退休党员以及" 两代表一委员" 中的 党员参与社区服务工作的长效机制, 积极开展党员责任区、党员志愿者队伍、文体联欢等多种形式的活动; " 党员先 锋队", 让进城农民享受同等待遇. 组织 党员成立先锋队, 党员领导挂职社区第 一书记, 在日常生活和家门口发挥作用, 为转移进城的农民及其家属提供子女教 育、社区医疗、物业管理等公共服务,让他们享受到社区文明, 同时, 引导他 们关心社区建设、 发展, 维护社区治安 秩序, 鼓励他们积极参与社会创新管理. ( 程志坚) 金秋时节,记者走进信州区常青敬老院,院中绿树婆 娑,空气清新.有的老人在看报,有的老人在聊天,老人们 生活得安详又幸福,可以感受到这里的温馨和欢乐. 63 岁已过了退休年龄的老太太,本应在家中安度 晚年,享天伦之乐.但她仍日夜照顾着近百位孤寡病残 老人,每天给老人们揩身擦洗、换衣喂饭.当院长 8 年, 先后为 20 个老人养老送终, 她被老人们亲切地称为 " 老闺女",她就是信州区常青敬老院院长夏青荣,一名 有着 39 年党龄的共产党员. 这是个"老闺女" 常青敬老院建筑面积 1800 平方米,现有 102 张床 位,目前有 92 位老人,最年轻的 73 岁,年纪最长的 96 岁,绝大多数为痴呆老人.敬老院里有一位在当地很有 名的院长—— —夏青荣,老太太今年 63 岁,耳聪目明,腰 板笔直,声音清脆,脸上总挂着温和的笑容,给人的印 象是热情而又朴实. 夏青荣是 2006 年来这里当院长的. 当时,整个敬 老院的家底只有 200 斤米,账上还负债 30 多万元. 刚 开始,敬老院除了她这个院长只有一个会计,一个炊事 员,管着 40 多个老人,夏青荣既是院长,更是护工. 现 在虽然敬老院得到了政府的重视, 服务员多了, 有了 20 来个员工,但一些脏活还是她带头干. 在老人们眼 里,她还是那个嘘寒问暖的 " 老闺女". 她比亲女儿细心 一个服务员说,在敬老院整天端尿喂饭的,老人们 脾气还不好,一般人都受不了,但夏院长做起来就很平 常. 老婆婆李风华 78 岁右腿股骨骨折,在夏青荣精心 伺候下很快恢复能自主行走,不幸的是 85 岁又摔了一 跤,左腿股骨骨折,此后一直卧床不起,同时又患老年 痴呆症,大小便失禁,无法自理.七年来,夏青荣精心护 理,从不抱怨叫屈.每天数次换洗尿布、揩身擦洗,让婆 婆经常保持干爽整洁,至今,婆婆身上没有一块褥疮. 婆婆的每天三餐夏 青荣总是认真对待,挑选菜肴中最好的部分搅拌打浆,然后细心伺喂. 去 年冬天,婆婆高烧不退,住院治疗一周,夏青荣干完敬老院的事,便立马到 医院护理李风华,病友们都说夏青荣比亲生女儿服侍还好. 不久前,敬老院里来了个叫朱水仙的老太太,大小便不能自理. 夏青荣准 备了 4 套被褥,昼夜轮流换洗、拆、烘干,使老人整天干干净净. 老人去世前,拉 着夏青荣的手说: " 夏院长,天底下像你这样尽心的,亲闺女也少有啊! " "斤斤计较"会持家 见到记者,敬老院里的老人们七嘴八舌齐夸: " 敬老院里吃得好,穿得 好,比在家里过年还好. " 最近几年,敬老院的条件得到了改善. 8 年来,夏青荣一直精打细算 操持着敬老院的日子. 为了省钱,她学会了理发、刮脸,直到现在,每隔 20 天,就亲手给老人们理一遍发,刮一次脸,90 多个老人,一个月就能省下 几百元. 老人们多有大小便不畅的毛病,她又学会了灌肠、下尿管,每次 又可以省 60 元. 秋天里,她会买来大批的萝卜青菜,制成精美的小菜. 省 下来的钱,都用在老人的伙食上. 为解决债务, 夏青荣采取按计划逐步结算、 拿自己的退休工资卡垫 付、申请政府解决一部分等方法,处理了债务的问题. 党员风采 铅山培训农村党员科技致富带头人
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更新时间：2014-09-24
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铅山讯 10 月12 日早上 8 点不到, 铅山县 稼轩乡雄田村党员、 种粮大户黄书兵就赶到了 乡政府电教室, 没想到这里已是座无虚席. 原来, 县委组织部、 县科协免费培训农村党员科 技致富带头人的消息一传开, 乡里的符合培训 条件的党员们便带上本子和笔, 早早来到授课 地点等候培训. 为培养一批觉悟高、 懂技术、 善经营、 会 管理的农村党员科技致富带头人,形成党员创实 业,群众富家业的蓬勃局面,铅山县委组织部、铅 山县科协采取个人报名和组织推荐相结合的方 式,从农村实用型、生产型、经营型人才中选调了 一批党员致富能手、带头人开展培训. 培训对象 为具有初中以上文化程度、50 周岁以下的农村 党员;农业产业化龙头企业经营者、农村经纪人、 农村专业经济合作组织负责人、农业产业基地领 头人、种养大户、村"两委"班子成员、村民理事会 负责人、大学生村官和村组后备干部. 培训采取 集中授课、现场观摩、远程教学、典型宣讲、座谈 交流等方式进行. 培训内容包括种养专业、现代 农业、农产品营销与品牌建设、农产品生产与加 工新技术、农产品信息与流通等方面. 黄书兵种了 60 多亩水稻, 听完县农业局专 家讲授的 《 红芽芋栽培技术》 课后, 黄书兵兴 奋地说: " 在继续种好水稻的同时,我要试种十 几亩红芽芋, 成功后就带动乡亲们一起种红芽 芋! "该县稼轩乡湖村坂村党员黄飞旺一直以来 种了 20 多亩大棚蔬菜. 参加培训后, 黄飞旺的 信心更足了: " 下一步, 我要扩大种植规模, 组 织村里农户成立蔬菜种植专业合作社.大家共同 致富! " ( 陈万民 江东) 信州讯 在全省上下广泛开展" 红包" 专项 治理活动的大气候下, 信州区委、 区政府狠抓 预防、 健全制度、 完善方案, 倡导" 四不" 观 念要牢记, 狠刹接受" 红包" 的歪风邪气, 加 速推进" 红包" 专项治理工作. 加强修养, 牢记" 红包" 不能收. 加强政 策理论宣传教育,通过《党章》《 廉政准则》 、 中央"八项规定"和各级治理"红包"指示精神的学习贯彻,全面提升全区党员干部的理想信念、职业道德和作风纪律,让广大党员干部明白什么事情该做, 什么事情不该做, 教育和引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观,自觉抵制腐朽思想文化和不良生活方式的侵蚀.并要求广大党员干部按照科学发展观的要求切实转变观念, 淡薄功利 意识, 增强公仆意识, 真正做到真心为民、 高 效务实、 清正廉洁. 健全制度, 牢记" 红包" 不要收. 进一步 加强效能建设, 形成用制度管权、 按制度办事、 靠制度管人的长效机制. 着力推进行政审批制 度改革, 大幅度减少审批事项和环节, 规范行 政审批行为, 充分发挥市场配置资源的基础性 作用, 把政府的职能真正转为市场监管、 社会 管理和公共服务. 同时, 全力推行党员干部报 告个人有关事项制度, 要求全区副科级以上党 员干部如实、 全面地报告自己的财产、 房产和 收入等个人有关事项, 以及配偶和子女从业、 投资等家庭基本情况. 严格督查, 牢记" 红包" 不好收. 严格督 查权力运行是否规范. 针对容易发生权力滥用 和腐败问题的重要部门、岗位建立健全权力约束机制,将经济活动、公务活动纳入法制化、规范化轨道,使权力运行的全过程处于有效的监督之下.以廉政投诉、专项投诉与党员干部公开电话、电子信箱、部门电话等为监督载体,重点监督那些办事效率低下的部门、单位.强化社会对党员干部腐败行为的监督, 使群众获得更多的知情权和监督权; 发挥广大群众的监督作用, 确保群众的参与权 和监督权落实. 突出惩治, 牢记" 红包" 不敢收. 对涉嫌 犯罪的, 依法追究刑事责任, 特别对用公款送 " 红包", 从重、 加重处理; 对公职人员滥用职 权索取或接受任何" 红包", 都以受贿、 贪污 论处. 严肃典型案件查办, 并予以曝光, 既公 布收" 红包" 的人 , 也公布送" 红包" 的人. 对一些群众反映强烈" 红包" 问题, 全面清查 财务账目, 重点查处用公款送" 红包" 的腐败 行为. ( 魏士秀) 10 月29 日,铅山县汪二镇农技人员正在指导农民种植大球盖菌菇. 现正值 秋收尾声,为了不让农田"冬眠",提高农民收入,该县积极组织党员服务队深入 各乡镇,到田间地头指导农民种植经济作物. 丁铭华 摄 观点 党建 责任编辑:贺巍电话: 8237576 2013 年11 月1日星期五 3 机关与社区结对共建促服务敬老院里的"老闺女"本报记者张远见习记者蒋学华纪检"突击队"进村促廉政 简讯 培养好干部需要好"招数"何党生万年工商加强廉政文化建设 信州倡导"四不"治"红包"农闲田不闲 万年讯 近年来, 万年县工商局不断加强廉政文化建设, 增强廉政文化的感染力和渗透力, 在全局营造了" 以廉为荣、 以贪为耻、 廉政为公、 执政为民" 的廉政文化氛围. 走进该局办公大楼, " 廉政, 清风化雨润心田; 勤政, 心 系百姓情更浓"、 " 守廉则心静" 等内容的廉政楹联、 格言警 句、 廉政图文随处可见, 浓浓的廉政文化气息扑面而来; 在党 员干部的工作电脑桌面, 专门设置了廉政文化内容的屏保画 面, 并在办公桌上摆放了廉政岗位桌牌. 这些细节, 在潜移默 化中增强了全局党员干部清正廉洁、 奉公守法的意识. 该局通 过传唱廉政歌曲、 阅读廉政书籍、 观看廉政剧目等形式多样的 反腐倡廉宣教活动, 进一步强化了廉政教育, 绷紧了党员干部 的" 廉政弦". 在营造廉政氛围的同时, 该局强化制度建设, 建立和完善首办责任、 错案追究、 AB 岗位和案件回访等制度, 并建立了以岗位为基础, 以规范权力运行为核心的廉政风险防 范机制, 将廉政风险根据大小、 危害程度和发生频率划分为 3 个等级, 针对不同等级做好相应分级预警工作, 确保全局干部 在履行职责中的行为廉洁. ( 张永红) 上饶县讯 为进一步规范农村集体资金、资产、资源管理, 10 月24 日, 上饶县尊桥乡加大对农村基层党风廉政建设的监 督力度,组建临时纪检 " 突击队"开展了对各村的村级管理 " 财务 大检查"行动. 为使检查不流于形式,不走过场,此次检查行动通过抽调五 名乡干部负责查验资料,直接采取突击检查方式,对各行政村的 村集体财务收支情况,工程项目建设, " 一事一议"筹资筹劳和集 体土地征用补偿费使用、分配及管理等内容实行分类审查、分别 记录.在对簿核查交流中,临时组通过听取汇报、交流发言、重点 说明等座谈形式, 听取各村支书和村主任的情况介绍和工作汇 报. 同时,为确保汇报情况准确属实,临时 " 突击队"在会后入户 走访听取村民意见,把党风廉政建设与走群众路线结合起来,请 村民对当地党风廉政建设、 干部作风等进行民主测评, 广纳群 言、广集民智,深入推进了各村党风廉政建设. ( 陈文) 实现中华民族伟大复兴需要好干部, 培 养好干部需要好 "招数". 要 "雨前送伞", 不 "马后放炮". 物欲 横流、 诱惑增加, 有的干部耐不住寂寞、 守 不住气节、 把不住底线, 以致小毛病变成大 问题、 小漏洞变成大窟窿, 对利禄不再有淡 泊之心、 对事业不再有敬畏之感、 对群众不 再有敬爱之意, 任由党性在酒绿灯红中消磨 殆尽, 最终走上被党抛弃、 被人民唾弃、 被 历史遗弃的不归路. 为此, 对干部日常管理 监督爱护要做到 "雨前送伞", 不能 "马后 放炮". 一旦发现干部身上出现苗头性、 倾 向性的问题, 就要做到 教育在前、预防在前、 制约在前, 多敲警钟, 多讲利害, 多拉 袖子, 多咬耳朵, 甚至 猛击一掌、大喝一声, 警示干部不走邪路、 不闯红灯、 不破底 线, 确保大是大非面前不糊涂, 大风大浪中 不动摇. 要 "雪中送炭", 不 "隔岸观火". 月有 阴晴圆缺, 人有旦夕祸福, 任何一个干部也 都有遇到困难的时候, 也有出现失误的时候, 为此, 组织上就要多为干部做一些 "雪 中送炭" 的事情, 不能隔岸观火, 事不关己 高高挂起. 对有疾病、 生活、 家庭等困难问 题者, 要在可能限度内用心给以照顾, 做到 有求必应、 有事必问、 有难必帮, 避免因为 困难而铤而走险 "一失足成千古恨". 当干 部在工作中碰上解不开 的结、跨不过的槛时, 要对其多一份关爱、 少一份冷漠, 多一 份理解、 少一份误解, 多一份指导、 少一份 指责. 要 "锦上添花", 不 "釜底抽薪". 面 对新形势新任务, 一些干部身上不同程度存 在老办法不管用、 软办法不顶用、 硬办法不 敢用、 新办法不会用的 "症状". 十年树木, 百年成林, 培养干部亦是如此. 如若不常去 给它除除草、 剪剪枝、 施施肥、 浇浇水, 小 树苗岂能长成参天大树? 如若不给好的干部 "苗子" 松松土、 压压担、 加加油、 添添劲、 墩墩苗, 所谓的 干部好苗子将会成为 "僵苗"、 "死苗". 为此, 对好苗子要多 做 "锦上添花" 事, 不干 "釜底抽薪" 活. 多种花少栽刺, 多 搭台少拆桥, 多发 "定心丸", 多配 "防弹衣", 给想干事、 敢 干事、 会干事、 干成事的干部撑腰壮胆, 让不干事、 干不成 事、 甚至还乱说事的干部没有市场. 本报讯 吴国红 记者张远报道: 今年以来, 五都镇积极推 进党风廉政建设社会评价工作, 始终把社会满意度和群众认可 度作为评判工作成效的第一标准. 为切实把中央" 八项规定" 和" 廉政准则" 要求落到实 处, 该镇通过深入开展以领导干部联系走访、 党员干部上门家 访、 党代表调研察访、 基层党员就地随访、 镇村干部点评查访 为内容的" 五访工作法", 坚持多听群众的呼声, 热切回应群 众期盼, 多形式、 多方位提高广大党员干部、 社会群众对于 " 党风廉政建设社会评价工作" 的知晓度, 做到问政于民. 并 进行认真梳理, 细致研判, 针对薄弱环节, 强化工作举措, 努 力提高社会评价满意度. 以群众呼声为导向, 顺应建设廉洁政治的社会需求, 积极 开展镇村干部 " 红包" 问题专项自查自纠活动, 同时集中对全 镇20 个村居的账务进行了审计,进一步强化了财务纪律.镇村所有工程项目承包、 资产出让、 物品采购等重要资金安 排一律按规定通过镇公共资源交易站实行公开招拍竞标, 实 现了对镇村两级财权物权、 工程招标投标的规范管理, 以党 风廉政建设的实际成效取信于民. 五都 抓廉 政看 重群 众认 可 余干讯 为深入贯彻落实全市社区党 建工作推进会精神, 切实加强余干服务 型社区党建工作, 今年来, 余干县大力 开展以" 同心共创和谐社区、 携手共建 美丽家园" 为主题的机关党组织与社区 党组织" 结对共建" 活动, 促使党员干 部服务居民的意识大提升, 促使转移进 城的农民与城乡居民大融合, 为余干城 乡大发展凝聚人心、 增添新动力发挥了 积极的作用. 抓机关与社区党组织结对共建, 促 干部服务居民的意识大提升. 结对共建 制度化. 积极开展以" 思想政治工作联 做、 社区治安联防、 基础设施联建、 公 益事业联办、 经济工作联抓、 群众文化 联兴和社区党建共商、社区事务共管、社区资源共享、 社区文明共创、 社区发 展共促、 社区和谐共建" 为主要内容的 " 六联六共" 创建活动, 并建立了县级领 导联系社区党组织制度、 县乡机关分管 领导和工作队伍包干负责制度与由共建 单位党组织和社区党组织共同参加的社 区党建联席会议制度以及党员共管制度、 共驻共建等五项制度; 结对共建专业化. 县直 ( 乡) 机关党组织对照社区党组织 星级管理工作, 聚集优势资源, 派出 40 多名年轻干部下到社区任第一书记等职, 投入帮扶资金上百万元, 帮助社区解决 实际困难388 件,切实推动共建工作;结对共建延伸化. 公安综治、 教育卫生、 民政工商和人社局、 安监局、 城管局以 及金融保险等一些业务工作特色明显的 机关党组织把相关的业务工作延伸到各 社区, 把结对社区精心打造成为各具特 色的" 社区党建示范点", 促使党员干部 服务居民的意识大提升. 抓服务型社区党建工作的创新, 促 余干城乡居民与农民大融合. " 立体评 议", 将评优权交给基层. 建立健全在职 党员" 立体评议" 制度, 对在职党员评 优评先和干部任用时, 机关党组织要到 党员居住或结对的社区党组织了解" 八 小时" 外的情况. 建立完善在职党员和 离退休党员以及" 两代表一委员" 中的 党员参与社区服务工作的长效机制, 积极开展党员责任区、党员志愿者队伍、文体联欢等多种形式的活动; " 党员先 锋队", 让进城农民享受同等待遇. 组织 党员成立先锋队, 党员领导挂职社区第 一书记, 在日常生活和家门口发挥作用, 为转移进城的农民及其家属提供子女教 育、社区医疗、物业管理等公共服务,让他们享受到社区文明, 同时, 引导他 们关心社区建设、 发展, 维护社区治安 秩序, 鼓励他们积极参与社会创新管理. ( 程志坚) 金秋时节,记者走进信州区常青敬老院,院中绿树婆 娑,空气清新.有的老人在看报,有的老人在聊天,老人们 生活得安详又幸福,可以感受到这里的温馨和欢乐. 63 岁已过了退休年龄的老太太,本应在家中安度 晚年,享天伦之乐.但她仍日夜照顾着近百位孤寡病残 老人,每天给老人们揩身擦洗、换衣喂饭.当院长 8 年, 先后为 20 个老人养老送终, 她被老人们亲切地称为 " 老闺女",她就是信州区常青敬老院院长夏青荣,一名 有着 39 年党龄的共产党员. 这是个"老闺女" 常青敬老院建筑面积 1800 平方米,现有 102 张床 位,目前有 92 位老人,最年轻的 73 岁,年纪最长的 96 岁,绝大多数为痴呆老人.敬老院里有一位在当地很有 名的院长—— —夏青荣,老太太今年 63 岁,耳聪目明,腰 板笔直,声音清脆,脸上总挂着温和的笑容,给人的印 象是热情而又朴实. 夏青荣是 2006 年来这里当院长的. 当时,整个敬 老院的家底只有 200 斤米,账上还负债 30 多万元. 刚 开始,敬老院除了她这个院长只有一个会计,一个炊事 员,管着 40 多个老人,夏青荣既是院长,更是护工. 现 在虽然敬老院得到了政府的重视, 服务员多了, 有了 20 来个员工,但一些脏活还是她带头干. 在老人们眼 里,她还是那个嘘寒问暖的 " 老闺女". 她比亲女儿细心 一个服务员说,在敬老院整天端尿喂饭的,老人们 脾气还不好,一般人都受不了,但夏院长做起来就很平 常. 老婆婆李风华 78 岁右腿股骨骨折,在夏青荣精心 伺候下很快恢复能自主行走,不幸的是 85 岁又摔了一 跤,左腿股骨骨折,此后一直卧床不起,同时又患老年 痴呆症,大小便失禁,无法自理.七年来,夏青荣精心护 理,从不抱怨叫屈.每天数次换洗尿布、揩身擦洗,让婆 婆经常保持干爽整洁,至今,婆婆身上没有一块褥疮. 婆婆的每天三餐夏 青荣总是认真对待,挑选菜肴中最好的部分搅拌打浆,然后细心伺喂. 去 年冬天,婆婆高烧不退,住院治疗一周,夏青荣干完敬老院的事,便立马到 医院护理李风华,病友们都说夏青荣比亲生女儿服侍还好. 不久前,敬老院里来了个叫朱水仙的老太太,大小便不能自理. 夏青荣准 备了 4 套被褥,昼夜轮流换洗、拆、烘干,使老人整天干干净净. 老人去世前,拉 着夏青荣的手说: " 夏院长,天底下像你这样尽心的,亲闺女也少有啊! " "斤斤计较"会持家 见到记者,敬老院里的老人们七嘴八舌齐夸: " 敬老院里吃得好,穿得 好,比在家里过年还好. " 最近几年,敬老院的条件得到了改善. 8 年来,夏青荣一直精打细算 操持着敬老院的日子. 为了省钱,她学会了理发、刮脸,直到现在,每隔 20 天,就亲手给老人们理一遍发,刮一次脸,90 多个老人,一个月就能省下 几百元. 老人们多有大小便不畅的毛病,她又学会了灌肠、下尿管,每次 又可以省 60 元. 秋天里,她会买来大批的萝卜青菜,制成精美的小菜. 省 下来的钱,都用在老人的伙食上. 为解决债务, 夏青荣采取按计划逐步结算、 拿自己的退休工资卡垫 付、申请政府解决一部分等方法,处理了债务的问题. 党员风采 铅山培训农村党员科技致富带头人