主办:山东同圆设计集团有限公司 2012年7月·第7期(总第164期)主编:吕建平 副主编:韩学庆 责编:沈志耀 王春堂 制作:张旭丽 6月20日,技术质量中心组织举办了"同圆 学苑"第四讲——"民用建筑暖通空调节能设 计及技术措施"讲座.由山东省建筑设计研究院 于晓明总工程师,结合山东省2012年新版《居住 建筑节能设计标准》和新出台的国家《民用建筑 供暖通风与空气调节设计规范》,对暖通空调系 统中的节能技术、不同系统的要求及特点、采暖 空调系统采用的水力平衡措施、以及现阶段暖通 空调设计中存在的常见问题等做了详细地讲解. 设备专业全体人员参加了会议,达到了预期的效 果. (文/第二设计研究院 李建林) 7月7日,集团2012年度"企业建设与发展"战 略研讨会在滨州大饭店召开. 集团2012年度"企业建设与发展"战略研讨会召开 会议主要围绕企业文化建设、集团管控、设计 生产的组织形式、大项目如何实现资源优化配置等 议题展开研讨,集团领导分别选择议题依次进行了 发言.上海攀成德企业管理顾问有限公司郭刚总经 理应邀到会,通报了集团目前的管控现状和初步建 议. 针对会议议题和各位领导的发言情况,并结 合了集团上半年的工作情况,与会代表分组展开深 入讨论,提出了很多建设性的意见.对于代表们提 出的意见,集团将在今后的各类会议中进行研究讨 论. (文/综合行政中心) 6月24日至7月3日,由济南市建委谭少军副主任 带队的援藏工作小组赴藏进行考察,我集团一行四 人参加了此次考察活动,以对西藏自治区白朗县辖 下的巴扎乡和嘎东镇进行村镇规划编制工作. 此次考察让我们近距离的接触、了解了西藏. 奔腾不息的雅鲁藏布江,连绵不断的念青唐古拉雪 山,妩媚动人的高原湖泊,还有雄伟壮观的布达拉 宫前,长跪的藏民双手合十伏贴大地,喃喃地祈望 来生幸福……我们感受到藏区人民的淳朴和热情, 领略了西藏醉人的自然风光和神圣的佛教文化,同 时对当地的建设现状有了明确的认识. 集团赴藏进行村镇 规划工作 支援西藏建设,对白朗县两个乡镇进行了统一 规划.力求对现有建设用地资源的利用提出优化策 略,完善村镇土地规划布局、道路框架以及配套设 施体系,提升环境品质和基础设施水平,强化防洪 防灾体系;同时针对两个乡镇的特色,对其今后的 经济发展提出规划策略,并做出符合其发展方向的 产业体系规划. (文/规划景观设计院 胡杨) 第四讲—— 民用建筑暖通空调节能设计及技术措施 为了发挥建筑设计在城市文化建设中的核心作 用,继续深入研究中国建筑方向,中国建筑学会、山 东省住房城乡建设厅、青岛市建委联合举办了"第三 批山东省工程勘察设计大师颁奖大会暨山东省第三 届建筑设计与城市文化建设高峰论坛",于7月24日 在青岛黄海饭店举行. 本届高峰论坛的主题是"创新文化+技术".中 国建筑学会理事长、国务院参事车书剑、山东省住房 城乡建设厅副厅长宋守军等领导参加了大会并致辞. 大会首先为"第三届山东省工程勘察设计大 师"举行了颁奖仪式.这次山东省住房和城乡建设 厅组织的第三届山东省工程勘察设计大师评选活 动,是由中国工程院崔恺院士及国家勘察设计大师 和我省勘察设计大师组成的评选委员会,并在全省 公示、广泛征求意见后,授予了9人为山东省工程设 计大师,1人为山东省工程勘察大师.我集团王方 琳、杨元亮两位总工程师获得了"第三届山东省工 程设计大师"的光荣称号. 会上,来自中国建筑设计研究院的全国工程设计 大师崔恺,清华大学建筑学院院长、全国工程设计大 师庄惟敏,清华大学建筑学院博士生导师秦佑国,华 南理工大学建筑研究院副院长、全国工程设计大师倪 阳,上海现代集团副总裁曹嘉明几位专家学者,围绕 "繁荣建筑创作、彰显建筑文化、推动建筑技术进 步、促进城市文化建设"等课题进行了专题讲座.我 集团派出三十人的设计团队参加了此次论坛,大师们 的讲座使大家获益良多. (文/技术质量中心) 第三批山东省工程勘察设计大师颁奖大会暨 山东省第三届建筑设计与城市文化建设高峰论坛举行 设计·信息广角 Tongyuan Design B 版 根据集团年度培训计划安排,自6月份以来, 集团共组织七期系列员工素质拓展培训,来自集团 各院所不同专业的技术员工330余人参加了培训. 素质拓展培训选择在风景秀丽的团省委长清 集团2012年度专业技术员工素质拓展顺利举办 7月13日至7月19日,集团成功举办了"山东同 圆设计集团2012年度新员工入职培训",集团及下 属子公司共90名新人参加了培训. 培训采用素质拓展、集中授课、座谈讨论相结 合的方式进行.全体新员工首先参加了为期三天的 素质拓展训练,以帮助促进相互了解并尽快转变角 色,增强团队意识.在集团内部培训中,集团董事 长吕建平同志给新员工介绍了集团的企业文化、发 展历程、发展现状,发展规划,并对新员工给予要 求和希望;集团总裁韩学庆同志从如何促进企业与 员工共同成长的角度出发,给新员工介绍了同圆作 为现代企业的经营管理模式和责任、使命,以及新 人成长需要具备的能力、素质和良好习惯;集团各 管理部门负责人、各专业总工分别给新员工介绍了 培训基地进行,培训中,个人挑战项目和团队合作 项目结合进行,同时穿插丰富的趣味游戏.参加培 训的员工个个兴致盎然,在快乐中学习,在实践中 成长.每个培训项目结束后,大家及时分享好的做 法和成功经验,对项目过程中出现的问题和不足进 行了深刻的反思,并结合实际工作中的问题展开讨 论,进一步提升了综合素质. 此次培训让大家亲近了大自然,与青山相依, 与绿水为伴,放松了身心,缓解了工作压力,同时 增进了各专业同事间彼此的了解和沟通,增强了团 队合作意识和凝聚力,提高了员工的归属感. (文/人力资源中心 张学强) 集团各项规章制度和技术规范;集团部分优秀员工 代表结合各自成长经历,给新员工介绍了工作心得 体会和成长经验. 结业典礼上,集团领导、各院(所)及各子公 司负责人现场与新员工进行了互动和交流,并给予 新人谆谆教诲和殷切期望,让新员工感受到集团对 新人的重视及关怀,倍受鼓舞. 通过一周的培训,使新员工在入职前对集团有 了一个全方位了解,更清晰了自己的工作职责,坚 定职业选择.相信他们在今后的工作中会以饱满的 热情和精力,为"同圆"奉献自己的力量,实现自 身人生价值. (文/人力资源中心 张学强) 集团2012年新员工入职培训圆满结束 济南建设信息 ?华润集团在市中区正在运作两个项目,一是华润中心城市综合体项目,是打造济南金融商务中心区的重点项目,规划建筑面积约170万㎡.二是兴隆大型生态旅游项目,规划建筑面积 400万㎡.总体定位为以生态旅游、文化艺术、 娱乐健身、高端商务为主的大型城市主题公园 和生态居住区,建成后将填补省城在大型高端旅 游领域的空白. ? 融汇集团投资的融汇城项目是济南市重点签约项目.由融汇集团运作的老商埠改造项 目总占地672亩,规划策划方案已基本确定,一 期工程———中山公园东片区进展顺利,即将 开工建设. ? 普洛斯集团与浙江传化集团在市中区建设综合物流园区,正是看好了该区独特的区位 优势和交通优势以及济南市及周边强大的市场 需求.该项目的实施,将大大提升济南市现代 物流业的档次. ? 城投集团先后多次和历下区、历城区政府沟通联系,分别就共同推进奥体文博片区及雪山片区有关规划建设工作进行协商并形成 紧密合作关系.双方就雪山片区的土地征收、 规划策划及安置房建设等有关工作进行充分协 商,目前雪山安置房的选址立项工作已全面启 动. ? 济南城投成功取得旅游路南片区和奥体东片区共9个地块共1943.4亩土地的使用权. 为加快西蒋峪公租房建设,市政府相关部门支 持建设资金4.23亿元. ? 城投集团在东区建设指挥部组建规划与设计管理平台,将市规划局、专业设计单位引 入平台,通过规划平台,全过程、全方位组织 开展规划的策划、编制、审批、实施工作. (文/济南日报) 编者按: 2012年的3月,泉城济南春潮涌动,一场 "加快科学发展、建设美丽泉城"的战役打响, 让快速发展的济南不断绘就壮美蓝图…… 为响应集团号召,提高后期服务质量,争创精 品工程,7月18日上午我分院绿地新城项目组成员在 三位院长及各专业总工的带领下对该项目进行工程回 访. 绿地新城项目位于槐荫区经四路与纬十二交叉 口,总建筑面积近四十万平方米,我分院于2010年8 月完成施工图设计,现交房在即.本项目是上海绿地 集团入驻山东的第一个项目,其楼盘户型品质、绿化 环境、立面外观均得到甲方、业主及社会好评.同时 该楼盘也是山东省首个通过国家二星级绿色建筑的项 目. 四院一行20余人在工地项目部会议室受到了甲 方及施工方代表接见.他们对我分院的回访表示欢 迎,对该项目两年来施工配合表示满意.项目回访工 作一方面反映了我们对该项目得重视,另一方面也能 及时发现工程设计中不足之处,及时改进,为以后设 计更好项目作品奠定基础.同时会议中甲方提出了一 些宝贵修改意见,这些意见我们都经过现场讨论并 一一解决.随后,在甲方带领下进行现场参观.大家 现场体验了海派ART-DECO建筑立面风格,同时小区环 境景观也吸引大家眼球,一些景观节点的处理使我们 开阔视野.最后,四院一行还参观了地下车库,包括 换热站、变配电室、中水处理站等室内工艺布置等. 图纸设计具有抽像性,而现场参观具有实效性,这样 从抽象到实体的过程有利于我们对空间与尺度的把 握.同时通过现场与施工人员的交流,了解了干挂石 材、外墙保温及墙面真石漆等的工艺流程. 这次参观大家都受益匪浅,同时也受到甲方热 集团第四设计研究院进行绿地新城(卢浮宫馆)工程回访 情接见和好评.通过现场的交流互动,不仅加深了设 计人员对于项目施工现场的认识和了解,也让我们对 于图纸和书本上的知识有了更直观的认识和体会.相 信通过本项目的归纳与总结,为我院以后做出更多精 品工程奠定了坚实的基础. (文/第四设计研究院 张轩) 近日,2012年山东省建筑电气专业委员会及山 东省建筑电气技术情报网年会在济南隆重召开,我集 团约25名技术人员参会;.会议举行了多场技术交流 会,我集团张业政做了《电气火灾监控系统设计、施 工及验收规范》解析的专题发言.在会议论文评奖 中,集团有44篇论文获奖,其中:一等奖6篇、二等 奖13篇、三等奖25篇.望广大电气设计人员,继续努 力,争取更大的成绩.(文/技术质量中心 张业政) 省建筑电气专业委员会 及建筑电气技术情报网年会召开 Tongyuan Design C 版 设计·项目采撷 包头市党政综合办公楼选址位于包头市新都市中心区中轴上.南临建设路,区位条件优越,是新区最 重要的标志性建筑之一.项目占地16.8公顷,总建筑面积约18万平米,主体办公楼地上10层,地下一层, 附属楼地上3层,地下一层,建筑高约56米. 包头市党政综合办公楼 济南信息工程学校教学综合楼 设计部门:规划景观院 方案设计:李培民 方案指导:郑毅 项目简介:项目位于济南市历城区王舍人镇,东靠朝山街,北距工业北路约300 米,基地地势平坦,总用地面积0.72公顷.项目要求在学校现有教学楼所在地设计一座 地上六层,总建筑面积不超过1.1万㎡的教学综合楼,主要功能为教学、办公等. 由于受周边环境因素制约,学校现有主次入口需要互换.设计综合考虑建筑内 部功能及现有校内人流方向等因素将综合楼主入口设置在西侧,同时与校内现有受保 护古建"回龙寺"相呼应.一期和二期建筑围合成一个共享院落,起到汇聚、疏散人 流的作用,同时为师生提供了一个室外休闲活动的场所. 项目从2012年3月底开始经全国招标,我集团 建筑设计创作所在刘元琦总建筑师的带领下,组织 精干力量参与工程设计,经艰苦努力,连夜奋战, 在5月3日的开标会上,取得专家投票排名第一的好 成绩,5月中旬经包头市党政联席会最终确定集团 方案为中标实施方案! (文/建筑设计创作所) 中标项目 2012年度济南市优秀勘察设计奖(一) 信息通信外包产业基地 建设规模:14.40万㎡ 设计人员:王洪涛、郑岩、郭建军、牛庆照、马存华、 李国光、黄祥海 项目介绍: 本项目立意于济南市"荷花"的形态意象,采用原型母 题,利用减法处理,形成抽象的 "荷花瓣"式总体布局.切割后所形成的五个研发办公楼可独立使用,同时通过统一 屋盖相连接,形成既独立又彼此关联的整体;设计注重内部环境的营造,"花瓣"中 心设置圆形下沉广场,为人们提供餐饮、娱乐、休闲等功能;利用地形原有6米左右 高差合理设置车库,在较低处车辆直接进入地下车库,节省了土石方量. 建设规模::1100公顷 设计人员:刘元琦、刘 文斌、于童、袁大顺、王博 项目介绍: 项目以第三届亚洲沙滩 运动会的举办作为海阳城市 新区发展的契机,探索亚沙 会对海阳的核心价值,发掘亚沙会场馆建设的延伸价值,提出海阳城市发展的新 战略,制定海阳城市发展的新目标.以亚沙会项目的规划建设,带动整个城市新 区的腾飞,打造集体育、办公、旅游、休闲、度假、居住等多功能为一体的综合 城市新区. 海阳市城市新区控制性详细规划 一等奖 商河地热研究开发示范基地 建设规模:10228㎡ 设计人员:李飞、孟庆 涛、侯书利、王海蓉、孙文 杰、陈广君、张南 项目介绍: 项目利用原废弃油井做 温泉水源,开发以露天温泉保 健、养生为主的生态园林式温 泉度假中心.采用先进的低温 地板辐射采暖热水, 充分利用温泉水的热量,又有效节约用水.建筑物的主体朝 向采用南北向或接近南北向,主要房间避开冬季主导风向和夏季最大日射朝向. 建设规模::52289㎡ 设计人员:郑岩、康建、张冰、杨璐、朱心 部、刘鹏飞、纪楠楠 项目介绍: 项目是由济南万达商业广场置业有限公司兴 建的五星级商务会议酒店发展项目.地上部分由 四层裙房及二十层塔楼组成,项目用地位于市中 区经四路以北,纬一路以东.主要设置对外营业 的全日餐厅、咖啡厅、中餐厅、特色餐厅、宴会 厅及室内游泳池等康乐设施.两层地下设置停车库、后勤用房、贮藏间及设备用 房. 济南万达广场2#酒店 二等奖 设计·文化专刊 Tongyuan Design D 版 企业文化是指企业在长期的经营活动过程中 积淀形成的共同价值观、企业理想目标、基本行为 准则、制度管理规范、外在形式表现等的总和,它 既是企业内在的灵魂,也是企业外在的形象. 说企业文化是企业内在的灵魂,是因为它具 有的企业核心价值观是推动企业发展的不竭动力. 说企业文化是企业外在的形象,是因为它能 展示一个企业特有的气质和魅力,给外界最直观的 评价,用客观的视角来评判这个企业的素质和实 力. 企业文化是现代企业建设与发展的"魂" ——浅析企业文化建设带给我们的几点启示 董事长 吕建平 编者按:7月7日,山东同圆设计集团有限公司2012年度"企业建设与发展"战略研讨会在滨州大饭店召开.会上,集团董事长吕建平发表了《企业文化 是现代企业建设与发展的"魂"》的精彩讲话,文章笔酣墨饱,见解深刻,在此将文章内容与大家分享,愿共同学习、体会. 一、企业文化的重要作用 上世纪八十年代末,当企业文化一词出现在 我们面前的时候,我们对其的认知度尚只停留在多 搞些文体娱乐活动的狭义范畴内.经过20多年理 论与实践的探索磨合,企业文化已成为企业不可或 缺的软实力,深深融入企业的方方面面,根植于企 业每一位员工的工作行为中.由此可见,在当前更 加开放的社会环境下,企业文化对企业建设与发展 起着潜移默化但又至关重要的作用. 第一、企业文化对企业具有导向作用,能引 导企业建立自成体系的统一价值取向和经营理念. 第二、企业文化对企业具有凝聚作用,促使 全体员工在企业使命、战略目标、发展举措、协同 合作等方面达成共识,产生巨大的向心力和凝聚 力,这就是我们所说的团队精神. 第三、企业文化对企业具有激励作用,通过 精神和物质的两个层面来满足员工的多重需求,达 到员工积极进取的激励目地,这就是我们所提倡的 以人为本的管理. 第四、企业文化对企业具有无形的约束作 用,通过群体氛围和规范准则对员工的思想、心 理和行为起到自我控制和约束,使员工明白该做什 么,不该做什么. 第五、企业文化对企业具有社会影响作用. 企业在输出产品这个"硬件"的同时,也无形地输 出了企业文化这个"软件",加之对外宣传、交往 等形式,对社会产生了直接或间接的影响,让公众 感受到这个企业的品质,有利于提升企业的社会知 名度和美誉度. 二、同圆企业文化特点 山东同圆设计集团是在济南市建筑设计研究 院的基础上于2001年整体改制而来的民营股份制 设计公司.近十年来,伴随着国家高速发展的经济 形势,同圆逐步发展壮大,成为山东省内的区域性 大院.在发展过程中,同圆集团大力推行企业文化 建设,倡导"敬业务实、求精创新"的同圆精神, 推行"德才兼备、人尽其才"的同圆人才观,树立 "诚信合作、分享共赢"的同圆价值观,逐步形成 了"以人为本、民主自治"的同圆设计企业宗旨. 1、在物质层面上,完善企业文化建设与员工 福利体系 同圆集团在五十多年的积累发展中,积淀了 深厚的文化底蕴,虽然各个时期的社会文化背景不 同,但始终传承了中华民族优秀的传统道德和建筑 设计行业的品质,并形成了自己的企业性格.那就 是:追求时尚而不张扬,务实内敛而不呆板,提倡 严谨而不墨守成规,不断改革保持与时俱进.在这 样的企业性格下,我们的企业文化建设具有以下特 点. 第一、创造良好的办公环境,营造和谐的工 作氛围.办公环境是企业的基础建设,一个安全、 稳定、宽松、舒适的工作环境,能让人赏心悦目, 心情舒畅,有利于员工更高效的完成工作任务. 2007年以来,我们先后投入5000多万元购置装修 了集团办公楼,各院所又进行了局部个性化装修布 置和绿化点缀,每个区域都设置了休闲场所,供客 户洽谈和员工休息,有的院所还设置了咖啡茶点和 水果,让员工在怡情的环境下愉快工作. 第二、构建学习型的设计企业.每年我们都 制定培训计划与培训预算,通过管理、技术、素质 三方面的培训,提高管理者的规划、管理和执行能 力, 强化员工专业技能和知识更新,提升员工职 业素养,努力建设一支充满朝气与活力、具有创新 精神的优秀团队. 第三、建立完善的员工福利制度.员工福利 是企业对员工生活的额外照顾,完善的员工福利制 度, 能体现企业的人文关怀,培养员工的归属感 和群体意识,是构建企业和谐发展的重要手段.改 制以来,我们规范了福利内容和标准,建立了包括 员工培训、学习、工作、生活、健康等方面的"阳 光温暖计划"企业福利制度.近年来又加大了员工 福利的投入:增设班车,解决员工上下班的交通压 力;建设公寓,解决单身员工住宿难的问题;购置 或开发住宅,以低于市场的优惠价格卖给员工;开 办食堂,为员工提供一日三餐绿色、放心的膳食; 还设立了带薪休假、节日购物卡等福利项目,既让 员工分享企业的发展成果,也为员工提供工作、生 活方便,减轻负担,使员工精力充沛、心情舒畅地 投入工作. 第四、注重培育和维护同圆的品牌.以诚 信、质量、服务和创造建筑设计精品、满足客户愿 望作为我们对外经营的宗旨,不断增强企业的核心 竞争力. 第五、重视党工团的组织建设.我们认为, 越是民营企业,越应该加强这方面的力量,毕竟我 们肩负着企业发展和队伍建设的双重任务,要培育 员工思想道德、先进文化和弘扬时代的精神. 第六、开阔员工视野,培养创新思维,定期 组织员工赴国内外各地进行参观考察,在感受自然 和人文景观的同时让员工增长见识、放松身心,实 现劳逸结合. 第七、努力为员工创造美好的理想生活.集 团每年举办一届运动会,每两年举办一次文艺联欢 会,鼓励部门之间、对外协作单位之间开展联谊活 动.通过举办各种丰富多彩的文体娱乐活动,给员 工提供一个展示才艺和多样生活的平台,既体现员 工的精神风貌,又彰显同圆的形象品牌. 为了更好地把企业文化中无形的、潜移默化 的思想内涵直观的体现出来,我们专门编纂了《员 工手册》,汇集了同圆企业文化的精髓,涵盖了 技术、经营、人事、财务、信息和行政等所有层 面,并且不断地与时俱进,推陈出新,力求健全、 完善、持续改进.目前已修订了第五版《员工手 册》,把同圆的理念、发展历程、组织架构、部门 职责、未来规划和制度建设详尽地列入其中,提供 给员工人手一册,了解熟知. 在企业的文化传播和对外宣传上,我们通过 宣传片和《同圆设计》月刊,即时宣传同圆的品 Tongyuan Design E 版 设计·文化专刊 牌、人物、项目和企业动态,在传播企业文化的同 时,也让外界感受建筑设计行业的品质和特色. 启示一:企业的性格决定一个企业的行为理 念,虽然企业文化很多内容是相通或相近的,但不 同的企业性格,会反映不同的企业管理形式和人文 形态. 2、在制度层面上,坚持以人为本的管理理念 强调以人为本,就是要摆正企业与员工的辩 证关系,企业靠员工 发展,在员工的辛勤工作下实现效益最大 化; 而员工靠企业生存,在推动企业的发展中实 现自我价值;两者相互依存,共生共荣. 同圆集团以人为本的理念重点体现在以下两 个方面: 第一、重视员工的需求.人的需求是多样化 的,既有物质层面的,也有精神层面的,两种需求 互为作用.企业要想吸引人才、凝聚人心,首先就 要重视员工的需求. 建立完善的薪酬体系,满足员工的物质需 求.2009年我们组建集团后的第一件事,就是重 新设定薪酬体系,在攀成德咨询公司的帮助下,建 立起了效益优先、兼顾公平,体现激励、具有竞争 的岗位薪酬体系.一方面,满足员工的生活需求, 提高员工的生活品质,使员工真实地感觉到自己在 工作中的付出与回报是对等的.另一方面,在同行 业和同区域中有一定的竞争性,让员工感受到在同 圆工作的自豪感和优越感,让员工更加体面地工 作. 建立完善的奖励体系,满足员工的精神需 求.在很多情况下,知识群体的精神需求要高于对 物质的要求,其精神层面的奖励更能激发员工的积 极性和创造性.例如:我们建立的集团拔尖人才、 特殊贡献、先进工作者等奖励制度,不仅使获得奖 励的员工感到自己的工作业绩得到了充分的认可和 褒奖,有一种成就感,在心理上、精神上得到满足 和鼓舞,更重要的是这种荣誉为其他员工树立了学 习的榜样,引导人们树立正确的价值观. 建立完善的职务晋升体系,满足员工实现自 我价值的需求. 企业的每一位员工都是有潜在价 值的,如何让员工的潜在价值化作现实价值,就要 提供一个公平竞争的环境氛围,最突出的就是解决 好专业技术人员的职务升迁.从99年起,我们实 行了技术职务的评聘分开,建立了适合行业特点的 职务评聘晋升体系,在高级职称之上又增设了若干 技术职务,在任职年限和破格晋升上都优于国家的 宽松条件,让员工、特别是年轻员工在实现自我价 值上有盼头、也有奔头. 启示二:人之所以会产生动力,是由人的内 心需求决定的.如果企业管理者能够注意到员工的 需求,并给与物质与精神的激励,以满足员工的需 求,员工的工作效率会大幅度提高,相对企业管理 者的工作也会事半功倍. 第二、体现员工的尊严.作为企业来讲,员 工的能力有大小,但员工的尊严和权力是平等的. 因此,在管理中我们尽可能地揉入人性化的东西, 以平等之心,平等待人.例如,在强调群体意识、 团队精神的同时,尊重员工的个性化发展;在工作 中多鼓励,少批评,即便批评时也就事论事,避免 刺激性语言;在规章制度中尽量避免生硬冷漠的词 语,多用温和软性的用语;让员工在有人情味的管 理制度下自觉遵守;允许员工在单位内部自由流动 的权力;对体弱多病或无法正常工作的老员工给予 出路,允许他们内退,由集团发放内退工资,享受 正式退休人员的福利待遇. 启示三:孟子曰:"爱人者,人恒爱之;敬 人者,人恒敬之."只有尊敬他人,才能得到他人 的尊敬,一个体现员工尊严的企业,才会被社会所 尊重. 3、在核心层面上,构建民主自治下的管理体 制 改制后,我们提出了企业的使命,叫做"同 圆一个梦,共建一个家."其含义就是共同圆一个 百年大院、强院的梦想,共同建设一个和谐、富裕 的大家庭.为践行这个使命,确保民营设计企业持 续长久的发展,我们构建起了适合自身特点的民主 自治的管理体系. 一是完善民主选举制度,确保决策机构的稳 定.作为决策机构的董事会,对企业的建设与发展 起着举足轻重的作用.因此,企业的稳定首先是领 导班子的稳定,一旦出现不稳定因素,将会对企业 造成无法估量的影响. 根据公司章程,我集团的董事会成员需要全 体股东依据出资额无记名投票选举产生,任期三 年.通过这种方式选举出来的董事会成员,会有一 种责任感,在履行职责时会从绝大多数股东的利益 思考决策,能够体现股东的意愿. 根据新公司法提出的"董事长、副董事长的 产生办法可由公司章程规定"的条款,去年我们又 修改了公司章程,规定董事长的选举可选择两种方 式产生,一种是由董事选举董事长,一种是由全体 股东直接选举董事长.这种方式可以规避内耗,预 防规则之外的活动. 启示四:领导班子选举是关系到企业稳定发 展的大事,要制定详细明确的规则,预防可能出现 的不当因素,让选举公开、公正、阳光. 二是完善民主管理机制,搭建一个能够充分 表达民意的途径.表达民意有两个方面,一个是民 主参与,一个是顺畅的诉求渠道. 作为知识群体为主的设计单位,民主参与管 理的意识尤为强烈,这种参与的氛围为企业的进 步、发展具有积极的助推作用.改制十多年来, 我集团始终坚持民主、开放、包容的管理机制,以新、老三会相结合,每年定期召开股东会、职代会 和企业建设与发展研讨会,通过多种途径,让股东 和职工代表参与企业的管理,包括组建集团、薪酬 分配、内部机制改革等决策,都是在股东和职工代 表的参与下制定实施的.此外,我们还不断完善 全员绩效考评和干部民主评议制度,特别是每一年 终的职代会,都由职工代表无记名投票评议集团领 导.通过这种方式,既要上级评价下级的年度工作 业绩,也让员工评价中层以上干部的德、能、勤、 绩,达到相互激励监督的目的. 在民意诉求方面,我们通过年终部门总结和 职工代表提案的形式,听取各方意见,采纳合理化 建议,能做到的事承诺解决,需要研究的事提交 总裁办公会或董事会讨论解决,一时解决不了或难 以解决的事耐心做解释工作,给员工一个满意的答 复. 启示五:改企建制以来,建筑设计行业呈现 出多元化发展,但无论什么样的体制下,实行民主 管理,是现代企业制度重要的组成部分,也是推动 企业进步的重要途径. 三、今后的努力方向 近十年来,建筑设计行业的高速发展与知识 群体与生俱来的文化素养,让设计企业的发展都上 升到了更高层次的追求.虽然我们在一直努力跟上 时代潮流的发展,但相比国内知名的大院、强院, 还存在着一定差距,通过交流和评价,突出体现在 两个方面. 一是缺乏大师级的人才和有影响的大作,制 约了我们向高端市场的竞争力;二是受地域生活习 俗、思想观念、文化氛围和经济发展差异的影响, 制约了我们形象品牌的提升.这是我们今后要重点 努力的方向,在制度和流程上进一步规范化、精细 化,在人才培养、激励机制、形象塑造、创新精神 等方面注入更多的活力,促进企业的氛围建设. 启示六:"他山之石可以攻玉".学习的过 程是自我提高的过程,通过学习借鉴别人的先进经 验,不断更新自我观念,实现自我突破和超越. 设计· Tongyuan Design F 版 清华大学建筑学院博士生导师秦佑国教授从文 字定义开始讲述的关于对建筑的理解,建筑的广义美 学意义不仅仅是风格造型甚至功能的创新,更是建筑 技术的研究与提升.精湛的、切实有效的技术措施是 我们当务之急所应该重视的问题. 全国工程设计大师、华南理工大学建筑设计研 究院副院长倪阳在工程实例间接表达出了现阶段国内 高端设计的手段:参数化设计的造型、风洞试验的成 果、太阳能追踪利用以及绿色生态技术的参与.这些 新技术手段势必在未来的设计领域广泛应用. 全国工程设计大师、清华大学建筑设计研究院院 长庄惟敏在钓鱼台7号院项目中,深切表达了现代建筑 传统表达的一种行之有效的方式;虽然目前来看这种 方式视乎有一定局限性,它受到项目投资、施工现场 加工精度以及各方面文化意识形态的制约,但是建筑师 必须在把握适当时机,有效利用相当的技术手段,才有 可能实现对建筑理想的追求. ——第二设计研究院 吕珏 给我印象最深的是清华大学建筑设计研究院 院长庄惟敏所做的专题报告,从一种独到的角度去阐 述自己对建筑创新的不同理解.庄惟敏先生在"钓 鱼台七号院"、"华山游客中心"两个项目创作过程 中,用"传统开启新的传统"、"建筑尊重自然"的 理念,对建筑的历史文化、城市区位、自然景观、 空间形象等核心价值进行了新的诠释.尤其是建设在 北京市玉渊潭湖边的"钓鱼台七号院"项目,设计 团队通过挖掘区域千年积淀的地脉环境与人文气息, 在立面设计中,选择红砖、石材、原铜等三种传统建 筑材料,采用中国传统装饰元素"十二章纹、唐草、 拂尘与云纹纹饰"等图案,通过传统手工砌筑工艺对 建筑精心雕琢刻画,使建筑整体既彰显了西洋建筑的 精粹,又尊崇了中国传统建筑的文化礼制,含蓄的传 达着对传统美学的尊崇.以一种"传统,开启新的传 统"的新理念,给现场的观众留下了深刻的印象. 通过参加论坛进行培训,使到会的建筑师、勘察 设计管理者开阔了视野,拓展了思路,更新了理念, 这对于提高我们建筑设计技术水平有着很大的帮助. "建筑的文化、技术创新"需要我们以科学发展观为 指导,树立人与自然和谐共处的建设理念,传承和弘 扬中华传统建筑文化,体现和发掘齐鲁文化特色,借 鉴和吸收优秀外来建筑文化,并将文化精髓展现在建 筑和城市之中. ——第七设计研究院 朱奎 "山东省第三届建筑设计与城市文化建设高峰论坛" 学习心得 编者按:2012年7月24日,由中国建筑学会、山东省住房和城乡建设厅、青岛市城乡建设委员会联合举办的"山东省第三届建筑设计与城市文化建设高 峰论坛"在青岛举行.来自中国建筑设计研究院、清华大学、华南理工大学等单位的5位专家学者,围绕繁荣建筑创作、彰显建筑文化、推动建筑技术进步, 促进城市文化建设等课题进行专题报告.以下是部分参加这次论坛的同圆建筑师的收益和心得与大家分享. 秦佑国教授用其精湛的建筑语言讲述了建筑设 计中的Art + Technology的涵义、来源及其在设计中 的关键地位.从中国建筑教育的源自以杨廷宝、梁思 成、林徽因、陈植等为代表的巴黎学院派到中国"建 筑学"专业术语的来源娓娓道来,提出了建筑设计中 的核心为"技艺"和"技巧".其佐证由古至今,从用2万工匠历时22年完工的泰姬玛哈尔、技艺精湛的 巴黎圣母院、工业时代的埃菲尔铁塔、近代的蓬皮杜 文化中心到时下的广州歌剧院和凤凰传媒中心.其讲 座有理论,有实例,既古典又不失前卫,并倡导当前 参数化设计,呼吁加强建筑的细部设计+构造设计, 注重建筑的精致性、品质和质量,而非只是表面的 "Significant"设计. ——规划景观设计院 苏炳智 " a r c h i t e c t u r e " 包含"art"和"technology",秦佑国教授根据欧洲建筑的发展史, 解读了三者的古典含义及其关系,技术独创艺术之 美,艺术也离不开技术支持,现代非线性设计更是达 到了将艺术与技术结合设计的高峰.丰富的三维空间 想象力,精确的工艺技术,结合主动地细节的设计, 才能创造出有滋有味的精致建筑! 中国工程院院士,中国建筑设计研究院院长崔恺 大师由新加坡所见提出建筑的文化创新,现代建筑不 仅仅停留在满足功能要求的基础上,更应集人文、艺 术和技术于一体,兼顾城市性特征;协同设计和BIM技 术在工程设计中可提高设计质量和工作效率、精确直 观检索各专业间的冲突碰撞,加强各工种间的交流与 协作……我们应积极主动学习新技术,早日适应未来 高端设计的发展趋势. ——第六设计研究院 马林 全国工程设计大师、清华大学建筑设计研究院 院长庄惟敏对于钓鱼台7号项目的切实讲解,深入的阐 述了现代建筑设计当中,对于传统元素的创新演绎, 由传统开启新的传统.从细节入手,通过科技性,创 新性的建筑技术手段,展现出令人震撼的建筑效果. 虽然有项目的特殊性,局限性等原因的制约.但是 其对细节的追求、把握以及思考的方式,展现出的对 于文化的尊重,值得建筑师在方案创作当中,加以学 习、掌握.其后介绍的华山论坛及生态广场项目所展 现出来的,则是更多的从构思,创意之初,引入对于传 统文化的吸收及再创造,打破古板落后的思维桎梏, 设计出与自然景观、人文精神相融合的建筑精品. 全国工程设计大师崔恺是从新加坡极有特点的医 疗等建筑入手,阐述了由文化创新、技术创新而展现 出的建筑创新.任何项目都有其独特的制约条件,如 何在各种条件的作用下展现出具有文化内涵的特色建 筑,收获意想不到的建筑效果,是建筑师对于建筑本 身理解深度的直接体现.崔恺大师所介绍的中国建筑 设计研究院办公楼方案,通过实例向我们展现出如何 使制约条件变为建筑创新的原动力.其随后介绍的关 于BIM在建筑施工图当中的应用,各个专业的协同设 计,以及在施工中的模型表达,表明了技术创新对于 建筑创新所带来的另一方面的影响,更加值得我们在 日后的工作中思考、摸索、掌握. ——规划景观设计院 孙璐 建筑的发展是离不开建筑技术的进步的,完全 脱离技术的建筑设计,必然行不通.失去技术支撑的 建筑,非但成不了艺术,甚至无法成立.建筑艺术与 科学技术之间,是存在有机联系的,是无法将两者截 然分离的.这些观点在此次论坛中,在几位设计大师 图文并茂的分析与讲解下,通过设计实践的证明,使 之清晰明了,也必将影响深远. 秦佑国教授详实的理论分析和犀利的社会观察, 使我们对建筑艺术和技术有了更深的了解.倪阳大师 数据化的设计方法,让科技和建筑完全的融合在了一 起,相互作用,直至升华.庄惟敏大师运用传统手工 砌筑工艺对建筑精心雕琢刻画,含蓄传达着对传统美 学的尊崇,使建筑散发出低调、内敛的高贵气韵,以 传统,开启新的传统. 没有技术的进步就没有现在的建筑发展,但它并 未阻止建筑艺术的实现,毕竟建筑并非纯粹的技术现 象.通过这次高峰论坛,不由的认识并感叹,技术的 进步对建筑设计的影响是巨大深远的. ——第四设计研究院 李成 著名建筑师柯布西耶说:建筑是时代精神的产 物. 当下中国建筑体现的是何种时代精神,这似乎已 经被如火如荼的房地产事业所掩盖.大多数建筑设计 院,都经历了城市建筑盖了拆,拆了盖的过程;我们 的工作似乎更专注于流水作业,批量生产,而对于建 筑设计的研究很多时候是无暇顾及.而一些专业院校 及建筑设计工作室却一直秉承研究建筑的精神,从早 期的倡导的欧陆风、文脉地域性到现在的建构、绿色 建筑等等,他们总能抓住时代的脉搏,引导建筑设计 的新潮流. 在这方面,第三届建筑设计与城市文化建设高峰 论坛给了我更多地感触. 与会几位嘉宾的报告,从不同的角度、不同的深 度阐释了当代建筑设计的要追求品质,体现精细化设 计的时代精神. 清华大学博士生导师秦佑国先生通过实例,从理 论逻辑上解释了建筑、艺术、技术的含义及其关系, 认为建筑需要沉淀,要经得起推敲,"后房地产时 代"要追求建筑的品质. 倪阳、庄惟敏、崔恺几位大师也都通过自己的实 践,向我们展示了精细化设计的全过程.尤其是庄惟 敏大师的钓鱼台七号项目,从建构层面上讲述了建筑 细部纹样设计、材料选择以及各种构件砌筑等方面的 细节,让我们意识到这些房子不仅是居住的机器,而 且更是一些艺术品,使房子能够卖到12~20万每平米的 天价.如同我们集团的标语所说的:设计创造价值! 最后3分钟左右的动画,展示了项目从草图构思、方案 形成乃至整个建筑建造的过程,令我惊叹不已.感慨 之余,不免有些惭愧,自己也是一名建筑师,但是与 大师们的差距太大了! 有感于此,写此心得,既是对此次论坛的记录, 也作为一个小插曲,激励自己进步吧! ——第四设计研究院 吴玉飞 (文/技术质量中心) Tongyuan Design G 版 设计· 蒸笼一样的天气,让人不断有冲破湿热的空气包裹,享受透心凉爽的冲动.恰有机会,可以去到岛城, 参加山东建筑界的盛会,除了能摆脱暂时的闷热,也让长久以来紧绷的创作神经得到一丝松弛的慰藉,给每 每紧张设计中的困顿打开一扇明亮的天窗.当然,也为我们同圆的两位新晋大师鼓掌喝彩. 一直以来,作为建筑服务行业的领跑者,我院一直秉承着"服务第一,质量重于泰山"的管理思路,也 常常通过质量抽查和年底的设计评审等检验我们产品的质量.而创作,作为一切设计的源头,他的质量,更 应摆在重中之重的位置.如何控制创作质量和提高创作水平越来越成为企业发展的核心动力.而如何检验我 们的创作质量,认清我们和中外老牌强院的创作差距,通过这样一场高峰论坛,通过几位中国顶尖设计人的 汇报,让我对这个问题有了进一步的认识.以下是我个人的浅显认知,也希望和大家分享. 1、 建筑创作的艺术质量——有感于秦佑国教授的发言 秦先生作为建筑物理方面的资深学者,长期耕耘在中国思维体系下建筑界的最高讲堂之上.而在他超级 理性思维的专注研究外,老先生依然对建筑的艺术性创造有着较高层次的理解.他讲述的"清华建筑教育思 想"中有三条是这样写道:建筑学——科学与艺术的结合;建筑教育——理工与人文的结合;建筑教学—— 基本功训练与建筑理解的结合.最后总结为"architecture要有'术'也要有'学'建筑教育培养建筑师要 '术''学'并举".确实,一个好的建筑总是有精神活力的,总是传递出某种生动的信息,也许这种精神 来自美术,或者音乐,或者历史.而好的建筑师绝对是杂学的大师,涉猎广泛,通古贯今.而我们现在的创 作中有多少是有艺术性的,是能让人感到建筑扬起的音符的呢?也许我们太专注于"术"的东西,在"学" 上的积淀太少.也许,该调整一下,多关注一些艺术,不仅仅提高的是自己的素养,也许更是我们创作作品 的艺术质量,不是吗? 质量与创作 ——"山东省第三届建筑设计与城市文化建设高峰论坛"参会感受 卫东(建筑)创作所 侯毅 2、 建筑创作的创新质量—— 有感于倪阳先生的发言. 创新永远是建筑的生命.尤 其当我们轰轰烈烈的建筑大市场逐 渐的趋于理性,再不是盖什么都挣 钱的时代,创新对一个行业而言, 尤其被放到了一个新的高度.倪先 生拿出两个实施作品与我们分享, 一个孵化基地和一个羽毛球馆.给我的感触是,也许你的思想源泉来自同一种东西,但是创造的新意会让人 有不同的感官体验,或者说同一种东西有多种的解读办法,就看建筑师有没有发现的眼睛和挖掘的精神了. 我们在平时的工作中,太习惯拿来主义了,拿来后的反思和挖掘却少的可怜.同样是以山为意,倪先生的作 品确实让我有眼前一亮的感觉.而对羽毛球的意味传递也是同样的耳目一新.我想,也许做事情的办法有很 多,所谓条条大路通罗马,创新会让人走的快些,走的靠前些,也是一个建筑人实现价值的所在. 3、建筑创作的操作质量——有感于崔恺,庄惟敏两位大师的发言. 每当我们看到漂亮的建筑作品的时候,无不为那些细腻传神的细节激动.而每每看到我们已经建成的作 品时,是不是经常抱怨施工过程中擅自被改了的立面太丑,细节的材料使用不对,颜色不是我们想象的那样 呢?这种反差,真的是由于客观原因造成的吗?我们的主观控制又起了那些作用.当我看到崔大师的团队为 了墙面砖墙的砌筑方式在工作室中砌筑一比一的模型进行比较,庄大师为了在钓鱼台七号院中表达中国传统 砖墙立面的意蕴,而做的专门的构造研究创新的时候,我被感动了.回想工作当中,当有机会指导施工参与 选材意见的时候,我又做了些什么,不禁有些汗颜.要实现作品的操作质量是要付出心血的,当我们产生好 的艺术性创意的时候, 最后的操作也就成了终 结的最后一拜,我们应 该有更加强烈的愿望去 抓紧他. 一天的会议时间不长,让人听得意犹未 尽,作为设计前沿的创 作者,我的确感到前辈 大师的讲话让我受益匪 浅,而更加重要的是在 今后的创作中,能时时 关注作品的艺术、创新、操作的质量,才会 让自己的设计之路走得 更远,走得精彩. 7月24日随集团参加山东省第三届建筑设计与城市文 化建设高峰论坛,在聆听了各位大师做的精彩的报告后, 颇受触动,一方面感叹各位大师高超的设计水平、敬业精 神;另一方面也看到了我们现在的设计与工作模式与国内 外大院之间还存在着一定的差距.现将自己的两点心得简 单总结如下: 首先,我想先谈的是对工程的敬业精神.几位大师 在报告中有的重点介绍自己近期比较重要的工程,有的对 当前的建筑潮流、技术做系统的分析.但他们的报告中都 有一个共同点,就是对建筑细部的刻意营造以及对工程进 度和完成度的严格把控,综合来说,就是对工程始终是本 着一个高度敬业的态度去完成,而这一点则是我们目前大 多数建筑师所缺乏的.可能有的建筑师会说,现在时间 紧,任务重,能完成基本工作就不错了;也可能还有同志 会讲,这样改、那样调都是甲方的意思或者现场无法处理 等等.这些问题大家心里都清楚,其实都是借口,为自己 推脱责任、不思进取而想出的种种理由.而反观各位大师 对工程的态度呢,庄惟敏大师介绍的钓鱼台7号工程,重 点讲解了他们工程团队对各种砖砌工艺的研究与实践,并 拿出了效果图与工程实景做现场对比,工程的高度完成度 让我们惊叹.崔恺院士以他的一个西藏工程实例叙述了他 们团队对地域建筑的研究,为了直观的把握藏区建筑尺度 与开窗问题,他们直接在工作室里面用石膏模块现场砌筑 了一堵墙,并在工程实施过程中积极与当地匠人沟通改 进,现场调整.还有秦佑国导师讲的对建筑构造及建筑技 艺的把控与实践,以国内外大量的实景照片作对比,也给 我留下了深刻的思考.还有倪阳大师和曹嘉明总裁,都对 建筑的细部刻画做了很深层次的分析与实践.各位大师他 们对工程的敬业精神值得我们钦佩,当然,我们现在的 工作方式想要达到大师那种境界也不现实.但是,千里之 行、始于足下,我们应从日常的点滴工作做起,逐渐养成 这种务实的工作态度,从方案设计的细部研究,到施工图 设计的严格把控,以及后期服务原则性问题的坚持,力争 将建筑做精做细,以期做到是为了做建筑而去做建筑,而 不是为了打这份工而去做建筑. 其次,是一个比较敏感的话题,即生产组织方式的 问题.我也从侧面了解到集团也是一直在酝酿改专业所的 问题.这一点我非常赞同,因为这是一个大院做大做强的 必经之路.从大师们的作品可以看出,只有集中了大量优 秀的人才在一起,才能将一些重点工程做精做细.大师的 领头作用必不可少,但是团队协作的能力也同样不容忽 视.毕竟一个大院是否能在全国范围内占据一席之地,原 创方案的优秀程度以及所占比例是非常关键的.反观我们 现在各分院的这种模式,这样的优点也是显而易见的,各 个分院独立经营、互相竞争,集团效益年年稳步增长.但 是由于各分院里面工程任务较紧,琐事繁杂事情过多,而 真正做方案设计的人员较少,这就导致了分院很难独立承 担一些大型的公建项目以及大型社区的投标和方案任务. 同时,因为很多工程在和甲方洽谈的时候总是对方案这一 块的时间一压再压,并没有过多的重视,这也大大降低了 方案设计人员对方案精细程度的把控,导致很多方案都是 得过且过,应付了事.这一点,是很值得反思的一件事. 诚然,各个分院对原创方案投标的奖励以及刺激制度都很 完善,但在现实情况下,确实很难为方案创作这一块开辟 出独立的一块领地,这也就导致了分院的方案创作这一 块,很难做出突出的成绩.所以,我是非常赞同集团的远 见眼光,我也认为专业所的建设现在已经具备成熟条件, 势在必行. 以上是我此次培训后的两点随想,不到之处还请各 位同事予以指正. ——"山东省第三届建筑设计与城市 文化建设高峰论坛"培训心得 细部决定成败 第二设计研究院 张晓峰 Tongyuan Design H 版 设计·休闲驿站 作者:田红蕾 毕业于南华大 学,2011年7月进入 同圆集团第五设计 研究院工作. 长期在办公室上班人群,每天一坐就是八小 时,长期处于封闭寒冷的环境中,身体免疫力容易下 降,进而发生头痛头胀、四肢酸痛等问题,下面推 荐六个简易的健康策略,助你应对空调病的困扰. 1.上班之前带一些生姜丝,用生姜丝泡水喝. 2.办公室的温度最好在25℃左右.开空调几个 小时要打开窗换换气,或者在办公室里放上几盆绿 色植物,增加室内的含氧量. 3.办公桌应该避免在风口底下,风口下的温度 一般比室内要低3-4摄氏度. 4.金银花、菊花、生地等煮水带到单位当茶饮 用,清热解毒. 5.在办公室里备一些长袖长裤或者是毛巾,一 旦感觉冷的时候,可以穿上或者把毛巾挡在膝部保 暖.隔一段时间就站起来活动,以增进末梢神经血 液循环. 6.下班回家后先洗个热水澡,水 温调高些,对全身进行按摩,恢复身 体的血液循环. 上班族六大健康策略应对空调病 "天容水色西湖好","风清月白偏宜夜", 今夏第五设计研究院21名员工前往美丽的杭州,拜读2012年普利茨克奖得主王澍的作品,参观钱江新 城,考察杭州高档住区、度假酒店. 天容余杭 水色钱江 此行第一站是杭州最高档的度假酒店——悦榕 庄,它隐匿于西溪湿地,遥望美丽的自然风光,静 享悠远的东方文化.建筑以传统湿地村落为型,从 灰瓦屋顶白墙到室内装饰,体现出传统中式风范, 步入其中犹如置身竹海花园——安谧祥静,简朴之 意内外相统,处处彰显东方神韵. 杭州有很多王澍的作品,其中中国美院象山校 区、南宋御街都赫赫有名.中国美院象山校区,建 筑与自然景观各占一半,中心是葱郁温婉的象山. 建筑依山而建,重重密檐,错落有致;片片鳞瓦, 铺陈栉比.校园中刻意简化处理的立面、为满足功 能要求而略显庞大的体量,都与自然有一种亲近 的交接.南方民居中常见的砖、瓦、檐、竹、木, 让整个作品充满江南的灵性.南宋御街是杭州老城 的中轴线,是一座露天的建筑艺术博物馆,既有清 末民初中西合璧的繁华盛景,也有民俗商住主题街 区.王澍引水入街,结合散落的方池,营造南宋园 林气息. 位于钱江新城的市民中心也是此行的重要目 的地,它临近钱塘江,中心六座高层相互环抱,四 周四座裙楼呈方形,寓意天圆地方.中心是行政办 公,四周裙楼对市民开放.与市民中心毗邻杭州大 剧院、杭州国际会议中心、杭州城市阳台,是杭州 从西湖时代过渡到钱塘江时代的标志. 建筑是源于生活的艺术创作,实地的外出考察 学习,开拓了大家的视野,丰富了我们的履历.杭州,不虚此行.(第五设计研究院 曲玲 周海龙) Bim技术作为项目管理公司的一个发展战略,其对于 将来项目公司在社会上的高端定位、增强核心竞争力有非 常重要的作用,公司领导非常重视,并根据需要在公司范 围内成立了BIM研究小组. 今年6月15日和7月11日,公司分别邀请了Magicad机 电设计软件和Cityplan三维规划设计软件厂家人员到公司 进行讲解、培训,通过对项目的实例操作,让大家初步对 bIM的概念及两款软件的应用范围和界面操作有了进一步 的认识和了解,同时,也激发了小组成员对BIM的兴趣. 目前,正在以小清河公用服务设施的林家桥项目为 Bm试点项目,开展各专业的建模、协同设计、碰撞检测等 工作. (文/同圆项目管理 张甲坤) 同圆项目管理公司开始BIM探索之路 6月30日,同圆项目管理公司2012年度半年工作会 顺利召开, 集团副总裁段林出席了会议. 大会由公司总工程师罗海潮主持,本次工作会议以 研讨为主,会上全体员工踊跃发言,畅谈自己对项目管理 行业的认识,积极为公司发展献计献策,提出公司在未来 发展、业务拓展、企业管理等方面的建议,部分员工根据 公司的"二五"发展规划明确了个人的职业生涯发展规 划. 公司领导姜千君、刘振山、王维山分别就大家的发 言和会议议题进行总结,会议最后由公司总经理孔祥瑞 对2012年上半年工作进行了总结,通报了公司半年来总 体经营情况、市场拓展情况以及公司的基础建设和培训 情况,对上半年公司存在的不足进行了分析,并就下半 年的工作思路和计划进行了阐述. (文/同圆项目管理 李新) 6月30日,山东同圆置业有限公司2012年中总 结会暨员工座谈会在润和山居项目部顺利召开. 会上,各部门负责人针对2012年上半年工作 做了简要总结,并提出工作中遇到的问题及工作 建议,下午的员工座谈环节新员工的踊跃发言使 得整体气氛异常热烈.公司领导在听取了公司广 大员工的发言后,公司总经理和常务副总经理分 别针对员工提出的意见、建议进行了重点回复, 对新注入的年轻力量寄以希望,并指出2012年在 市场形式异常严峻的情况下,通过员工的共同努 力,上半年的工作取得了一定的成绩,但下半年 的形势依然不容乐观,望大家同心协力,确保公 司年度目标的实现. (文/同圆置业 罗姝红) 同圆置业有限公司 2012年中总结会暨员工座谈会召开 同圆项目管理公司 2012年度半年工作会召开 2012年山东省施工图审查机构勘察专业技术交流会 于7月21至22日在中国荷都——济宁微山县举行.我集团 图审公司解本军、张现才、杨秀军三位同志参加了此次会 议.省住建厅设计处领导到会讲话,强调了勘察专业在图 审工作中的重要性.与会人员就各图审机构在勘察专业审 查过程中存在的70余项问题逐项进行了认真、深入的交流 和探讨,经过与会人员的共同努力,大部分问题达成了共 识,并形成了会议纪要.这对勘察专业审查人员更好地理 解和掌握规范、把握审查尺度、统一认识具有很好的指导 意义. (文/同圆图审 解本军 张现才) 图审机构勘察专业技术交流会在济宁微山举行 作者的话: 谓之建筑速写,大都是老房子,可以说是一 种生活记录,实为心迹. 速写是训练造型艺术表现 力的主要手段,敏感地捕 捉对象和准确地表达对象 是速写的首要任务,无论 绘画还是艺术设计,速写 既是学习造型艺术的一门 表现技艺,也是提高文化 和艺术修养的一种表现语 言.
下载该文档
文档格式：PDF
更新时间：2014-04-21
下载次数：0
点击次数：1
主办:山东同圆设计集团有限公司 2012年7月·第7期(总第164期)主编:吕建平 副主编:韩学庆 责编:沈志耀 王春堂 制作:张旭丽 6月20日,技术质量中心组织举办了"同圆 学苑"第四讲——"民用建筑暖通空调节能设 计及技术措施"讲座.由山东省建筑设计研究院 于晓明总工程师,结合山东省2012年新版《居住 建筑节能设计标准》和新出台的国家《民用建筑 供暖通风与空气调节设计规范》,对暖通空调系 统中的节能技术、不同系统的要求及特点、采暖 空调系统采用的水力平衡措施、以及现阶段暖通 空调设计中存在的常见问题等做了详细地讲解. 设备专业全体人员参加了会议,达到了预期的效 果. (文/第二设计研究院 李建林) 7月7日,集团2012年度"企业建设与发展"战 略研讨会在滨州大饭店召开. 集团2012年度"企业建设与发展"战略研讨会召开 会议主要围绕企业文化建设、集团管控、设计 生产的组织形式、大项目如何实现资源优化配置等 议题展开研讨,集团领导分别选择议题依次进行了 发言.上海攀成德企业管理顾问有限公司郭刚总经 理应邀到会,通报了集团目前的管控现状和初步建 议. 针对会议议题和各位领导的发言情况,并结 合了集团上半年的工作情况,与会代表分组展开深 入讨论,提出了很多建设性的意见.对于代表们提 出的意见,集团将在今后的各类会议中进行研究讨 论. (文/综合行政中心) 6月24日至7月3日,由济南市建委谭少军副主任 带队的援藏工作小组赴藏进行考察,我集团一行四 人参加了此次考察活动,以对西藏自治区白朗县辖 下的巴扎乡和嘎东镇进行村镇规划编制工作. 此次考察让我们近距离的接触、了解了西藏. 奔腾不息的雅鲁藏布江,连绵不断的念青唐古拉雪 山,妩媚动人的高原湖泊,还有雄伟壮观的布达拉 宫前,长跪的藏民双手合十伏贴大地,喃喃地祈望 来生幸福……我们感受到藏区人民的淳朴和热情, 领略了西藏醉人的自然风光和神圣的佛教文化,同 时对当地的建设现状有了明确的认识. 集团赴藏进行村镇 规划工作 支援西藏建设,对白朗县两个乡镇进行了统一 规划.力求对现有建设用地资源的利用提出优化策 略,完善村镇土地规划布局、道路框架以及配套设 施体系,提升环境品质和基础设施水平,强化防洪 防灾体系;同时针对两个乡镇的特色,对其今后的 经济发展提出规划策略,并做出符合其发展方向的 产业体系规划. (文/规划景观设计院 胡杨) 第四讲—— 民用建筑暖通空调节能设计及技术措施 为了发挥建筑设计在城市文化建设中的核心作 用,继续深入研究中国建筑方向,中国建筑学会、山 东省住房城乡建设厅、青岛市建委联合举办了"第三 批山东省工程勘察设计大师颁奖大会暨山东省第三 届建筑设计与城市文化建设高峰论坛",于7月24日 在青岛黄海饭店举行. 本届高峰论坛的主题是"创新文化+技术".中 国建筑学会理事长、国务院参事车书剑、山东省住房 城乡建设厅副厅长宋守军等领导参加了大会并致辞. 大会首先为"第三届山东省工程勘察设计大 师"举行了颁奖仪式.这次山东省住房和城乡建设 厅组织的第三届山东省工程勘察设计大师评选活 动,是由中国工程院崔恺院士及国家勘察设计大师 和我省勘察设计大师组成的评选委员会,并在全省 公示、广泛征求意见后,授予了9人为山东省工程设 计大师,1人为山东省工程勘察大师.我集团王方 琳、杨元亮两位总工程师获得了"第三届山东省工 程设计大师"的光荣称号. 会上,来自中国建筑设计研究院的全国工程设计 大师崔恺,清华大学建筑学院院长、全国工程设计大 师庄惟敏,清华大学建筑学院博士生导师秦佑国,华 南理工大学建筑研究院副院长、全国工程设计大师倪 阳,上海现代集团副总裁曹嘉明几位专家学者,围绕 "繁荣建筑创作、彰显建筑文化、推动建筑技术进 步、促进城市文化建设"等课题进行了专题讲座.我 集团派出三十人的设计团队参加了此次论坛,大师们 的讲座使大家获益良多. (文/技术质量中心) 第三批山东省工程勘察设计大师颁奖大会暨 山东省第三届建筑设计与城市文化建设高峰论坛举行 设计·信息广角 Tongyuan Design B 版 根据集团年度培训计划安排,自6月份以来, 集团共组织七期系列员工素质拓展培训,来自集团 各院所不同专业的技术员工330余人参加了培训. 素质拓展培训选择在风景秀丽的团省委长清 集团2012年度专业技术员工素质拓展顺利举办 7月13日至7月19日,集团成功举办了"山东同 圆设计集团2012年度新员工入职培训",集团及下 属子公司共90名新人参加了培训. 培训采用素质拓展、集中授课、座谈讨论相结 合的方式进行.全体新员工首先参加了为期三天的 素质拓展训练,以帮助促进相互了解并尽快转变角 色,增强团队意识.在集团内部培训中,集团董事 长吕建平同志给新员工介绍了集团的企业文化、发 展历程、发展现状,发展规划,并对新员工给予要 求和希望;集团总裁韩学庆同志从如何促进企业与 员工共同成长的角度出发,给新员工介绍了同圆作 为现代企业的经营管理模式和责任、使命,以及新 人成长需要具备的能力、素质和良好习惯;集团各 管理部门负责人、各专业总工分别给新员工介绍了 培训基地进行,培训中,个人挑战项目和团队合作 项目结合进行,同时穿插丰富的趣味游戏.参加培 训的员工个个兴致盎然,在快乐中学习,在实践中 成长.每个培训项目结束后,大家及时分享好的做 法和成功经验,对项目过程中出现的问题和不足进 行了深刻的反思,并结合实际工作中的问题展开讨 论,进一步提升了综合素质. 此次培训让大家亲近了大自然,与青山相依, 与绿水为伴,放松了身心,缓解了工作压力,同时 增进了各专业同事间彼此的了解和沟通,增强了团 队合作意识和凝聚力,提高了员工的归属感. (文/人力资源中心 张学强) 集团各项规章制度和技术规范;集团部分优秀员工 代表结合各自成长经历,给新员工介绍了工作心得 体会和成长经验. 结业典礼上,集团领导、各院(所)及各子公 司负责人现场与新员工进行了互动和交流,并给予 新人谆谆教诲和殷切期望,让新员工感受到集团对 新人的重视及关怀,倍受鼓舞. 通过一周的培训,使新员工在入职前对集团有 了一个全方位了解,更清晰了自己的工作职责,坚 定职业选择.相信他们在今后的工作中会以饱满的 热情和精力,为"同圆"奉献自己的力量,实现自 身人生价值. (文/人力资源中心 张学强) 集团2012年新员工入职培训圆满结束 济南建设信息 ?华润集团在市中区正在运作两个项目,一是华润中心城市综合体项目,是打造济南金融商务中心区的重点项目,规划建筑面积约170万㎡.二是兴隆大型生态旅游项目,规划建筑面积 400万㎡.总体定位为以生态旅游、文化艺术、 娱乐健身、高端商务为主的大型城市主题公园 和生态居住区,建成后将填补省城在大型高端旅 游领域的空白. ? 融汇集团投资的融汇城项目是济南市重点签约项目.由融汇集团运作的老商埠改造项 目总占地672亩,规划策划方案已基本确定,一 期工程———中山公园东片区进展顺利,即将 开工建设. ? 普洛斯集团与浙江传化集团在市中区建设综合物流园区,正是看好了该区独特的区位 优势和交通优势以及济南市及周边强大的市场 需求.该项目的实施,将大大提升济南市现代 物流业的档次. ? 城投集团先后多次和历下区、历城区政府沟通联系,分别就共同推进奥体文博片区及雪山片区有关规划建设工作进行协商并形成 紧密合作关系.双方就雪山片区的土地征收、 规划策划及安置房建设等有关工作进行充分协 商,目前雪山安置房的选址立项工作已全面启 动. ? 济南城投成功取得旅游路南片区和奥体东片区共9个地块共1943.4亩土地的使用权. 为加快西蒋峪公租房建设,市政府相关部门支 持建设资金4.23亿元. ? 城投集团在东区建设指挥部组建规划与设计管理平台,将市规划局、专业设计单位引 入平台,通过规划平台,全过程、全方位组织 开展规划的策划、编制、审批、实施工作. (文/济南日报) 编者按: 2012年的3月,泉城济南春潮涌动,一场 "加快科学发展、建设美丽泉城"的战役打响, 让快速发展的济南不断绘就壮美蓝图…… 为响应集团号召,提高后期服务质量,争创精 品工程,7月18日上午我分院绿地新城项目组成员在 三位院长及各专业总工的带领下对该项目进行工程回 访. 绿地新城项目位于槐荫区经四路与纬十二交叉 口,总建筑面积近四十万平方米,我分院于2010年8 月完成施工图设计,现交房在即.本项目是上海绿地 集团入驻山东的第一个项目,其楼盘户型品质、绿化 环境、立面外观均得到甲方、业主及社会好评.同时 该楼盘也是山东省首个通过国家二星级绿色建筑的项 目. 四院一行20余人在工地项目部会议室受到了甲 方及施工方代表接见.他们对我分院的回访表示欢 迎,对该项目两年来施工配合表示满意.项目回访工 作一方面反映了我们对该项目得重视,另一方面也能 及时发现工程设计中不足之处,及时改进,为以后设 计更好项目作品奠定基础.同时会议中甲方提出了一 些宝贵修改意见,这些意见我们都经过现场讨论并 一一解决.随后,在甲方带领下进行现场参观.大家 现场体验了海派ART-DECO建筑立面风格,同时小区环 境景观也吸引大家眼球,一些景观节点的处理使我们 开阔视野.最后,四院一行还参观了地下车库,包括 换热站、变配电室、中水处理站等室内工艺布置等. 图纸设计具有抽像性,而现场参观具有实效性,这样 从抽象到实体的过程有利于我们对空间与尺度的把 握.同时通过现场与施工人员的交流,了解了干挂石 材、外墙保温及墙面真石漆等的工艺流程. 这次参观大家都受益匪浅,同时也受到甲方热 集团第四设计研究院进行绿地新城(卢浮宫馆)工程回访 情接见和好评.通过现场的交流互动,不仅加深了设 计人员对于项目施工现场的认识和了解,也让我们对 于图纸和书本上的知识有了更直观的认识和体会.相 信通过本项目的归纳与总结,为我院以后做出更多精 品工程奠定了坚实的基础. (文/第四设计研究院 张轩) 近日,2012年山东省建筑电气专业委员会及山 东省建筑电气技术情报网年会在济南隆重召开,我集 团约25名技术人员参会;.会议举行了多场技术交流 会,我集团张业政做了《电气火灾监控系统设计、施 工及验收规范》解析的专题发言.在会议论文评奖 中,集团有44篇论文获奖,其中:一等奖6篇、二等 奖13篇、三等奖25篇.望广大电气设计人员,继续努 力,争取更大的成绩.(文/技术质量中心 张业政) 省建筑电气专业委员会 及建筑电气技术情报网年会召开 Tongyuan Design C 版 设计·项目采撷 包头市党政综合办公楼选址位于包头市新都市中心区中轴上.南临建设路,区位条件优越,是新区最 重要的标志性建筑之一.项目占地16.8公顷,总建筑面积约18万平米,主体办公楼地上10层,地下一层, 附属楼地上3层,地下一层,建筑高约56米. 包头市党政综合办公楼 济南信息工程学校教学综合楼 设计部门:规划景观院 方案设计:李培民 方案指导:郑毅 项目简介:项目位于济南市历城区王舍人镇,东靠朝山街,北距工业北路约300 米,基地地势平坦,总用地面积0.72公顷.项目要求在学校现有教学楼所在地设计一座 地上六层,总建筑面积不超过1.1万㎡的教学综合楼,主要功能为教学、办公等. 由于受周边环境因素制约,学校现有主次入口需要互换.设计综合考虑建筑内 部功能及现有校内人流方向等因素将综合楼主入口设置在西侧,同时与校内现有受保 护古建"回龙寺"相呼应.一期和二期建筑围合成一个共享院落,起到汇聚、疏散人 流的作用,同时为师生提供了一个室外休闲活动的场所. 项目从2012年3月底开始经全国招标,我集团 建筑设计创作所在刘元琦总建筑师的带领下,组织 精干力量参与工程设计,经艰苦努力,连夜奋战, 在5月3日的开标会上,取得专家投票排名第一的好 成绩,5月中旬经包头市党政联席会最终确定集团 方案为中标实施方案! (文/建筑设计创作所) 中标项目 2012年度济南市优秀勘察设计奖(一) 信息通信外包产业基地 建设规模:14.40万㎡ 设计人员:王洪涛、郑岩、郭建军、牛庆照、马存华、 李国光、黄祥海 项目介绍: 本项目立意于济南市"荷花"的形态意象,采用原型母 题,利用减法处理,形成抽象的 "荷花瓣"式总体布局.切割后所形成的五个研发办公楼可独立使用,同时通过统一 屋盖相连接,形成既独立又彼此关联的整体;设计注重内部环境的营造,"花瓣"中 心设置圆形下沉广场,为人们提供餐饮、娱乐、休闲等功能;利用地形原有6米左右 高差合理设置车库,在较低处车辆直接进入地下车库,节省了土石方量. 建设规模::1100公顷 设计人员:刘元琦、刘 文斌、于童、袁大顺、王博 项目介绍: 项目以第三届亚洲沙滩 运动会的举办作为海阳城市 新区发展的契机,探索亚沙 会对海阳的核心价值,发掘亚沙会场馆建设的延伸价值,提出海阳城市发展的新 战略,制定海阳城市发展的新目标.以亚沙会项目的规划建设,带动整个城市新 区的腾飞,打造集体育、办公、旅游、休闲、度假、居住等多功能为一体的综合 城市新区. 海阳市城市新区控制性详细规划 一等奖 商河地热研究开发示范基地 建设规模:10228㎡ 设计人员:李飞、孟庆 涛、侯书利、王海蓉、孙文 杰、陈广君、张南 项目介绍: 项目利用原废弃油井做 温泉水源,开发以露天温泉保 健、养生为主的生态园林式温 泉度假中心.采用先进的低温 地板辐射采暖热水, 充分利用温泉水的热量,又有效节约用水.建筑物的主体朝 向采用南北向或接近南北向,主要房间避开冬季主导风向和夏季最大日射朝向. 建设规模::52289㎡ 设计人员:郑岩、康建、张冰、杨璐、朱心 部、刘鹏飞、纪楠楠 项目介绍: 项目是由济南万达商业广场置业有限公司兴 建的五星级商务会议酒店发展项目.地上部分由 四层裙房及二十层塔楼组成,项目用地位于市中 区经四路以北,纬一路以东.主要设置对外营业 的全日餐厅、咖啡厅、中餐厅、特色餐厅、宴会 厅及室内游泳池等康乐设施.两层地下设置停车库、后勤用房、贮藏间及设备用 房. 济南万达广场2#酒店 二等奖 设计·文化专刊 Tongyuan Design D 版 企业文化是指企业在长期的经营活动过程中 积淀形成的共同价值观、企业理想目标、基本行为 准则、制度管理规范、外在形式表现等的总和,它 既是企业内在的灵魂,也是企业外在的形象. 说企业文化是企业内在的灵魂,是因为它具 有的企业核心价值观是推动企业发展的不竭动力. 说企业文化是企业外在的形象,是因为它能 展示一个企业特有的气质和魅力,给外界最直观的 评价,用客观的视角来评判这个企业的素质和实 力. 企业文化是现代企业建设与发展的"魂" ——浅析企业文化建设带给我们的几点启示 董事长 吕建平 编者按:7月7日,山东同圆设计集团有限公司2012年度"企业建设与发展"战略研讨会在滨州大饭店召开.会上,集团董事长吕建平发表了《企业文化 是现代企业建设与发展的"魂"》的精彩讲话,文章笔酣墨饱,见解深刻,在此将文章内容与大家分享,愿共同学习、体会. 一、企业文化的重要作用 上世纪八十年代末,当企业文化一词出现在 我们面前的时候,我们对其的认知度尚只停留在多 搞些文体娱乐活动的狭义范畴内.经过20多年理 论与实践的探索磨合,企业文化已成为企业不可或 缺的软实力,深深融入企业的方方面面,根植于企 业每一位员工的工作行为中.由此可见,在当前更 加开放的社会环境下,企业文化对企业建设与发展 起着潜移默化但又至关重要的作用. 第一、企业文化对企业具有导向作用,能引 导企业建立自成体系的统一价值取向和经营理念. 第二、企业文化对企业具有凝聚作用,促使 全体员工在企业使命、战略目标、发展举措、协同 合作等方面达成共识,产生巨大的向心力和凝聚 力,这就是我们所说的团队精神. 第三、企业文化对企业具有激励作用,通过 精神和物质的两个层面来满足员工的多重需求,达 到员工积极进取的激励目地,这就是我们所提倡的 以人为本的管理. 第四、企业文化对企业具有无形的约束作 用,通过群体氛围和规范准则对员工的思想、心 理和行为起到自我控制和约束,使员工明白该做什 么,不该做什么. 第五、企业文化对企业具有社会影响作用. 企业在输出产品这个"硬件"的同时,也无形地输 出了企业文化这个"软件",加之对外宣传、交往 等形式,对社会产生了直接或间接的影响,让公众 感受到这个企业的品质,有利于提升企业的社会知 名度和美誉度. 二、同圆企业文化特点 山东同圆设计集团是在济南市建筑设计研究 院的基础上于2001年整体改制而来的民营股份制 设计公司.近十年来,伴随着国家高速发展的经济 形势,同圆逐步发展壮大,成为山东省内的区域性 大院.在发展过程中,同圆集团大力推行企业文化 建设,倡导"敬业务实、求精创新"的同圆精神, 推行"德才兼备、人尽其才"的同圆人才观,树立 "诚信合作、分享共赢"的同圆价值观,逐步形成 了"以人为本、民主自治"的同圆设计企业宗旨. 1、在物质层面上,完善企业文化建设与员工 福利体系 同圆集团在五十多年的积累发展中,积淀了 深厚的文化底蕴,虽然各个时期的社会文化背景不 同,但始终传承了中华民族优秀的传统道德和建筑 设计行业的品质,并形成了自己的企业性格.那就 是:追求时尚而不张扬,务实内敛而不呆板,提倡 严谨而不墨守成规,不断改革保持与时俱进.在这 样的企业性格下,我们的企业文化建设具有以下特 点. 第一、创造良好的办公环境,营造和谐的工 作氛围.办公环境是企业的基础建设,一个安全、 稳定、宽松、舒适的工作环境,能让人赏心悦目, 心情舒畅,有利于员工更高效的完成工作任务. 2007年以来,我们先后投入5000多万元购置装修 了集团办公楼,各院所又进行了局部个性化装修布 置和绿化点缀,每个区域都设置了休闲场所,供客 户洽谈和员工休息,有的院所还设置了咖啡茶点和 水果,让员工在怡情的环境下愉快工作. 第二、构建学习型的设计企业.每年我们都 制定培训计划与培训预算,通过管理、技术、素质 三方面的培训,提高管理者的规划、管理和执行能 力, 强化员工专业技能和知识更新,提升员工职 业素养,努力建设一支充满朝气与活力、具有创新 精神的优秀团队. 第三、建立完善的员工福利制度.员工福利 是企业对员工生活的额外照顾,完善的员工福利制 度, 能体现企业的人文关怀,培养员工的归属感 和群体意识,是构建企业和谐发展的重要手段.改 制以来,我们规范了福利内容和标准,建立了包括 员工培训、学习、工作、生活、健康等方面的"阳 光温暖计划"企业福利制度.近年来又加大了员工 福利的投入:增设班车,解决员工上下班的交通压 力;建设公寓,解决单身员工住宿难的问题;购置 或开发住宅,以低于市场的优惠价格卖给员工;开 办食堂,为员工提供一日三餐绿色、放心的膳食; 还设立了带薪休假、节日购物卡等福利项目,既让 员工分享企业的发展成果,也为员工提供工作、生 活方便,减轻负担,使员工精力充沛、心情舒畅地 投入工作. 第四、注重培育和维护同圆的品牌.以诚 信、质量、服务和创造建筑设计精品、满足客户愿 望作为我们对外经营的宗旨,不断增强企业的核心 竞争力. 第五、重视党工团的组织建设.我们认为, 越是民营企业,越应该加强这方面的力量,毕竟我 们肩负着企业发展和队伍建设的双重任务,要培育 员工思想道德、先进文化和弘扬时代的精神. 第六、开阔员工视野,培养创新思维,定期 组织员工赴国内外各地进行参观考察,在感受自然 和人文景观的同时让员工增长见识、放松身心,实 现劳逸结合. 第七、努力为员工创造美好的理想生活.集 团每年举办一届运动会,每两年举办一次文艺联欢 会,鼓励部门之间、对外协作单位之间开展联谊活 动.通过举办各种丰富多彩的文体娱乐活动,给员 工提供一个展示才艺和多样生活的平台,既体现员 工的精神风貌,又彰显同圆的形象品牌. 为了更好地把企业文化中无形的、潜移默化 的思想内涵直观的体现出来,我们专门编纂了《员 工手册》,汇集了同圆企业文化的精髓,涵盖了 技术、经营、人事、财务、信息和行政等所有层 面,并且不断地与时俱进,推陈出新,力求健全、 完善、持续改进.目前已修订了第五版《员工手 册》,把同圆的理念、发展历程、组织架构、部门 职责、未来规划和制度建设详尽地列入其中,提供 给员工人手一册,了解熟知. 在企业的文化传播和对外宣传上,我们通过 宣传片和《同圆设计》月刊,即时宣传同圆的品 Tongyuan Design E 版 设计·文化专刊 牌、人物、项目和企业动态,在传播企业文化的同 时,也让外界感受建筑设计行业的品质和特色. 启示一:企业的性格决定一个企业的行为理 念,虽然企业文化很多内容是相通或相近的,但不 同的企业性格,会反映不同的企业管理形式和人文 形态. 2、在制度层面上,坚持以人为本的管理理念 强调以人为本,就是要摆正企业与员工的辩 证关系,企业靠员工 发展,在员工的辛勤工作下实现效益最大 化; 而员工靠企业生存,在推动企业的发展中实 现自我价值;两者相互依存,共生共荣. 同圆集团以人为本的理念重点体现在以下两 个方面: 第一、重视员工的需求.人的需求是多样化 的,既有物质层面的,也有精神层面的,两种需求 互为作用.企业要想吸引人才、凝聚人心,首先就 要重视员工的需求. 建立完善的薪酬体系,满足员工的物质需 求.2009年我们组建集团后的第一件事,就是重 新设定薪酬体系,在攀成德咨询公司的帮助下,建 立起了效益优先、兼顾公平,体现激励、具有竞争 的岗位薪酬体系.一方面,满足员工的生活需求, 提高员工的生活品质,使员工真实地感觉到自己在 工作中的付出与回报是对等的.另一方面,在同行 业和同区域中有一定的竞争性,让员工感受到在同 圆工作的自豪感和优越感,让员工更加体面地工 作. 建立完善的奖励体系,满足员工的精神需 求.在很多情况下,知识群体的精神需求要高于对 物质的要求,其精神层面的奖励更能激发员工的积 极性和创造性.例如:我们建立的集团拔尖人才、 特殊贡献、先进工作者等奖励制度,不仅使获得奖 励的员工感到自己的工作业绩得到了充分的认可和 褒奖,有一种成就感,在心理上、精神上得到满足 和鼓舞,更重要的是这种荣誉为其他员工树立了学 习的榜样,引导人们树立正确的价值观. 建立完善的职务晋升体系,满足员工实现自 我价值的需求. 企业的每一位员工都是有潜在价 值的,如何让员工的潜在价值化作现实价值,就要 提供一个公平竞争的环境氛围,最突出的就是解决 好专业技术人员的职务升迁.从99年起,我们实 行了技术职务的评聘分开,建立了适合行业特点的 职务评聘晋升体系,在高级职称之上又增设了若干 技术职务,在任职年限和破格晋升上都优于国家的 宽松条件,让员工、特别是年轻员工在实现自我价 值上有盼头、也有奔头. 启示二:人之所以会产生动力,是由人的内 心需求决定的.如果企业管理者能够注意到员工的 需求,并给与物质与精神的激励,以满足员工的需 求,员工的工作效率会大幅度提高,相对企业管理 者的工作也会事半功倍. 第二、体现员工的尊严.作为企业来讲,员 工的能力有大小,但员工的尊严和权力是平等的. 因此,在管理中我们尽可能地揉入人性化的东西, 以平等之心,平等待人.例如,在强调群体意识、 团队精神的同时,尊重员工的个性化发展;在工作 中多鼓励,少批评,即便批评时也就事论事,避免 刺激性语言;在规章制度中尽量避免生硬冷漠的词 语,多用温和软性的用语;让员工在有人情味的管 理制度下自觉遵守;允许员工在单位内部自由流动 的权力;对体弱多病或无法正常工作的老员工给予 出路,允许他们内退,由集团发放内退工资,享受 正式退休人员的福利待遇. 启示三:孟子曰:"爱人者,人恒爱之;敬 人者,人恒敬之."只有尊敬他人,才能得到他人 的尊敬,一个体现员工尊严的企业,才会被社会所 尊重. 3、在核心层面上,构建民主自治下的管理体 制 改制后,我们提出了企业的使命,叫做"同 圆一个梦,共建一个家."其含义就是共同圆一个 百年大院、强院的梦想,共同建设一个和谐、富裕 的大家庭.为践行这个使命,确保民营设计企业持 续长久的发展,我们构建起了适合自身特点的民主 自治的管理体系. 一是完善民主选举制度,确保决策机构的稳 定.作为决策机构的董事会,对企业的建设与发展 起着举足轻重的作用.因此,企业的稳定首先是领 导班子的稳定,一旦出现不稳定因素,将会对企业 造成无法估量的影响. 根据公司章程,我集团的董事会成员需要全 体股东依据出资额无记名投票选举产生,任期三 年.通过这种方式选举出来的董事会成员,会有一 种责任感,在履行职责时会从绝大多数股东的利益 思考决策,能够体现股东的意愿. 根据新公司法提出的"董事长、副董事长的 产生办法可由公司章程规定"的条款,去年我们又 修改了公司章程,规定董事长的选举可选择两种方 式产生,一种是由董事选举董事长,一种是由全体 股东直接选举董事长.这种方式可以规避内耗,预 防规则之外的活动. 启示四:领导班子选举是关系到企业稳定发 展的大事,要制定详细明确的规则,预防可能出现 的不当因素,让选举公开、公正、阳光. 二是完善民主管理机制,搭建一个能够充分 表达民意的途径.表达民意有两个方面,一个是民 主参与,一个是顺畅的诉求渠道. 作为知识群体为主的设计单位,民主参与管 理的意识尤为强烈,这种参与的氛围为企业的进 步、发展具有积极的助推作用.改制十多年来, 我集团始终坚持民主、开放、包容的管理机制,以新、老三会相结合,每年定期召开股东会、职代会 和企业建设与发展研讨会,通过多种途径,让股东 和职工代表参与企业的管理,包括组建集团、薪酬 分配、内部机制改革等决策,都是在股东和职工代 表的参与下制定实施的.此外,我们还不断完善 全员绩效考评和干部民主评议制度,特别是每一年 终的职代会,都由职工代表无记名投票评议集团领 导.通过这种方式,既要上级评价下级的年度工作 业绩,也让员工评价中层以上干部的德、能、勤、 绩,达到相互激励监督的目的. 在民意诉求方面,我们通过年终部门总结和 职工代表提案的形式,听取各方意见,采纳合理化 建议,能做到的事承诺解决,需要研究的事提交 总裁办公会或董事会讨论解决,一时解决不了或难 以解决的事耐心做解释工作,给员工一个满意的答 复. 启示五:改企建制以来,建筑设计行业呈现 出多元化发展,但无论什么样的体制下,实行民主 管理,是现代企业制度重要的组成部分,也是推动 企业进步的重要途径. 三、今后的努力方向 近十年来,建筑设计行业的高速发展与知识 群体与生俱来的文化素养,让设计企业的发展都上 升到了更高层次的追求.虽然我们在一直努力跟上 时代潮流的发展,但相比国内知名的大院、强院, 还存在着一定差距,通过交流和评价,突出体现在 两个方面. 一是缺乏大师级的人才和有影响的大作,制 约了我们向高端市场的竞争力;二是受地域生活习 俗、思想观念、文化氛围和经济发展差异的影响, 制约了我们形象品牌的提升.这是我们今后要重点 努力的方向,在制度和流程上进一步规范化、精细 化,在人才培养、激励机制、形象塑造、创新精神 等方面注入更多的活力,促进企业的氛围建设. 启示六:"他山之石可以攻玉".学习的过 程是自我提高的过程,通过学习借鉴别人的先进经 验,不断更新自我观念,实现自我突破和超越. 设计· Tongyuan Design F 版 清华大学建筑学院博士生导师秦佑国教授从文 字定义开始讲述的关于对建筑的理解,建筑的广义美 学意义不仅仅是风格造型甚至功能的创新,更是建筑 技术的研究与提升.精湛的、切实有效的技术措施是 我们当务之急所应该重视的问题. 全国工程设计大师、华南理工大学建筑设计研 究院副院长倪阳在工程实例间接表达出了现阶段国内 高端设计的手段:参数化设计的造型、风洞试验的成 果、太阳能追踪利用以及绿色生态技术的参与.这些 新技术手段势必在未来的设计领域广泛应用. 全国工程设计大师、清华大学建筑设计研究院院 长庄惟敏在钓鱼台7号院项目中,深切表达了现代建筑 传统表达的一种行之有效的方式;虽然目前来看这种 方式视乎有一定局限性,它受到项目投资、施工现场 加工精度以及各方面文化意识形态的制约,但是建筑师 必须在把握适当时机,有效利用相当的技术手段,才有 可能实现对建筑理想的追求. ——第二设计研究院 吕珏 给我印象最深的是清华大学建筑设计研究院 院长庄惟敏所做的专题报告,从一种独到的角度去阐 述自己对建筑创新的不同理解.庄惟敏先生在"钓 鱼台七号院"、"华山游客中心"两个项目创作过程 中,用"传统开启新的传统"、"建筑尊重自然"的 理念,对建筑的历史文化、城市区位、自然景观、 空间形象等核心价值进行了新的诠释.尤其是建设在 北京市玉渊潭湖边的"钓鱼台七号院"项目,设计 团队通过挖掘区域千年积淀的地脉环境与人文气息, 在立面设计中,选择红砖、石材、原铜等三种传统建 筑材料,采用中国传统装饰元素"十二章纹、唐草、 拂尘与云纹纹饰"等图案,通过传统手工砌筑工艺对 建筑精心雕琢刻画,使建筑整体既彰显了西洋建筑的 精粹,又尊崇了中国传统建筑的文化礼制,含蓄的传 达着对传统美学的尊崇.以一种"传统,开启新的传 统"的新理念,给现场的观众留下了深刻的印象. 通过参加论坛进行培训,使到会的建筑师、勘察 设计管理者开阔了视野,拓展了思路,更新了理念, 这对于提高我们建筑设计技术水平有着很大的帮助. "建筑的文化、技术创新"需要我们以科学发展观为 指导,树立人与自然和谐共处的建设理念,传承和弘 扬中华传统建筑文化,体现和发掘齐鲁文化特色,借 鉴和吸收优秀外来建筑文化,并将文化精髓展现在建 筑和城市之中. ——第七设计研究院 朱奎 "山东省第三届建筑设计与城市文化建设高峰论坛" 学习心得 编者按:2012年7月24日,由中国建筑学会、山东省住房和城乡建设厅、青岛市城乡建设委员会联合举办的"山东省第三届建筑设计与城市文化建设高 峰论坛"在青岛举行.来自中国建筑设计研究院、清华大学、华南理工大学等单位的5位专家学者,围绕繁荣建筑创作、彰显建筑文化、推动建筑技术进步, 促进城市文化建设等课题进行专题报告.以下是部分参加这次论坛的同圆建筑师的收益和心得与大家分享. 秦佑国教授用其精湛的建筑语言讲述了建筑设 计中的Art + Technology的涵义、来源及其在设计中 的关键地位.从中国建筑教育的源自以杨廷宝、梁思 成、林徽因、陈植等为代表的巴黎学院派到中国"建 筑学"专业术语的来源娓娓道来,提出了建筑设计中 的核心为"技艺"和"技巧".其佐证由古至今,从用2万工匠历时22年完工的泰姬玛哈尔、技艺精湛的 巴黎圣母院、工业时代的埃菲尔铁塔、近代的蓬皮杜 文化中心到时下的广州歌剧院和凤凰传媒中心.其讲 座有理论,有实例,既古典又不失前卫,并倡导当前 参数化设计,呼吁加强建筑的细部设计+构造设计, 注重建筑的精致性、品质和质量,而非只是表面的 "Significant"设计. ——规划景观设计院 苏炳智 " a r c h i t e c t u r e " 包含"art"和"technology",秦佑国教授根据欧洲建筑的发展史, 解读了三者的古典含义及其关系,技术独创艺术之 美,艺术也离不开技术支持,现代非线性设计更是达 到了将艺术与技术结合设计的高峰.丰富的三维空间 想象力,精确的工艺技术,结合主动地细节的设计, 才能创造出有滋有味的精致建筑! 中国工程院院士,中国建筑设计研究院院长崔恺 大师由新加坡所见提出建筑的文化创新,现代建筑不 仅仅停留在满足功能要求的基础上,更应集人文、艺 术和技术于一体,兼顾城市性特征;协同设计和BIM技 术在工程设计中可提高设计质量和工作效率、精确直 观检索各专业间的冲突碰撞,加强各工种间的交流与 协作……我们应积极主动学习新技术,早日适应未来 高端设计的发展趋势. ——第六设计研究院 马林 全国工程设计大师、清华大学建筑设计研究院 院长庄惟敏对于钓鱼台7号项目的切实讲解,深入的阐 述了现代建筑设计当中,对于传统元素的创新演绎, 由传统开启新的传统.从细节入手,通过科技性,创 新性的建筑技术手段,展现出令人震撼的建筑效果. 虽然有项目的特殊性,局限性等原因的制约.但是 其对细节的追求、把握以及思考的方式,展现出的对 于文化的尊重,值得建筑师在方案创作当中,加以学 习、掌握.其后介绍的华山论坛及生态广场项目所展 现出来的,则是更多的从构思,创意之初,引入对于传 统文化的吸收及再创造,打破古板落后的思维桎梏, 设计出与自然景观、人文精神相融合的建筑精品. 全国工程设计大师崔恺是从新加坡极有特点的医 疗等建筑入手,阐述了由文化创新、技术创新而展现 出的建筑创新.任何项目都有其独特的制约条件,如 何在各种条件的作用下展现出具有文化内涵的特色建 筑,收获意想不到的建筑效果,是建筑师对于建筑本 身理解深度的直接体现.崔恺大师所介绍的中国建筑 设计研究院办公楼方案,通过实例向我们展现出如何 使制约条件变为建筑创新的原动力.其随后介绍的关 于BIM在建筑施工图当中的应用,各个专业的协同设 计,以及在施工中的模型表达,表明了技术创新对于 建筑创新所带来的另一方面的影响,更加值得我们在 日后的工作中思考、摸索、掌握. ——规划景观设计院 孙璐 建筑的发展是离不开建筑技术的进步的,完全 脱离技术的建筑设计,必然行不通.失去技术支撑的 建筑,非但成不了艺术,甚至无法成立.建筑艺术与 科学技术之间,是存在有机联系的,是无法将两者截 然分离的.这些观点在此次论坛中,在几位设计大师 图文并茂的分析与讲解下,通过设计实践的证明,使 之清晰明了,也必将影响深远. 秦佑国教授详实的理论分析和犀利的社会观察, 使我们对建筑艺术和技术有了更深的了解.倪阳大师 数据化的设计方法,让科技和建筑完全的融合在了一 起,相互作用,直至升华.庄惟敏大师运用传统手工 砌筑工艺对建筑精心雕琢刻画,含蓄传达着对传统美 学的尊崇,使建筑散发出低调、内敛的高贵气韵,以 传统,开启新的传统. 没有技术的进步就没有现在的建筑发展,但它并 未阻止建筑艺术的实现,毕竟建筑并非纯粹的技术现 象.通过这次高峰论坛,不由的认识并感叹,技术的 进步对建筑设计的影响是巨大深远的. ——第四设计研究院 李成 著名建筑师柯布西耶说:建筑是时代精神的产 物. 当下中国建筑体现的是何种时代精神,这似乎已 经被如火如荼的房地产事业所掩盖.大多数建筑设计 院,都经历了城市建筑盖了拆,拆了盖的过程;我们 的工作似乎更专注于流水作业,批量生产,而对于建 筑设计的研究很多时候是无暇顾及.而一些专业院校 及建筑设计工作室却一直秉承研究建筑的精神,从早 期的倡导的欧陆风、文脉地域性到现在的建构、绿色 建筑等等,他们总能抓住时代的脉搏,引导建筑设计 的新潮流. 在这方面,第三届建筑设计与城市文化建设高峰 论坛给了我更多地感触. 与会几位嘉宾的报告,从不同的角度、不同的深 度阐释了当代建筑设计的要追求品质,体现精细化设 计的时代精神. 清华大学博士生导师秦佑国先生通过实例,从理 论逻辑上解释了建筑、艺术、技术的含义及其关系, 认为建筑需要沉淀,要经得起推敲,"后房地产时 代"要追求建筑的品质. 倪阳、庄惟敏、崔恺几位大师也都通过自己的实 践,向我们展示了精细化设计的全过程.尤其是庄惟 敏大师的钓鱼台七号项目,从建构层面上讲述了建筑 细部纹样设计、材料选择以及各种构件砌筑等方面的 细节,让我们意识到这些房子不仅是居住的机器,而 且更是一些艺术品,使房子能够卖到12~20万每平米的 天价.如同我们集团的标语所说的:设计创造价值! 最后3分钟左右的动画,展示了项目从草图构思、方案 形成乃至整个建筑建造的过程,令我惊叹不已.感慨 之余,不免有些惭愧,自己也是一名建筑师,但是与 大师们的差距太大了! 有感于此,写此心得,既是对此次论坛的记录, 也作为一个小插曲,激励自己进步吧! ——第四设计研究院 吴玉飞 (文/技术质量中心) Tongyuan Design G 版 设计· 蒸笼一样的天气,让人不断有冲破湿热的空气包裹,享受透心凉爽的冲动.恰有机会,可以去到岛城, 参加山东建筑界的盛会,除了能摆脱暂时的闷热,也让长久以来紧绷的创作神经得到一丝松弛的慰藉,给每 每紧张设计中的困顿打开一扇明亮的天窗.当然,也为我们同圆的两位新晋大师鼓掌喝彩. 一直以来,作为建筑服务行业的领跑者,我院一直秉承着"服务第一,质量重于泰山"的管理思路,也 常常通过质量抽查和年底的设计评审等检验我们产品的质量.而创作,作为一切设计的源头,他的质量,更 应摆在重中之重的位置.如何控制创作质量和提高创作水平越来越成为企业发展的核心动力.而如何检验我 们的创作质量,认清我们和中外老牌强院的创作差距,通过这样一场高峰论坛,通过几位中国顶尖设计人的 汇报,让我对这个问题有了进一步的认识.以下是我个人的浅显认知,也希望和大家分享. 1、 建筑创作的艺术质量——有感于秦佑国教授的发言 秦先生作为建筑物理方面的资深学者,长期耕耘在中国思维体系下建筑界的最高讲堂之上.而在他超级 理性思维的专注研究外,老先生依然对建筑的艺术性创造有着较高层次的理解.他讲述的"清华建筑教育思 想"中有三条是这样写道:建筑学——科学与艺术的结合;建筑教育——理工与人文的结合;建筑教学—— 基本功训练与建筑理解的结合.最后总结为"architecture要有'术'也要有'学'建筑教育培养建筑师要 '术''学'并举".确实,一个好的建筑总是有精神活力的,总是传递出某种生动的信息,也许这种精神 来自美术,或者音乐,或者历史.而好的建筑师绝对是杂学的大师,涉猎广泛,通古贯今.而我们现在的创 作中有多少是有艺术性的,是能让人感到建筑扬起的音符的呢?也许我们太专注于"术"的东西,在"学" 上的积淀太少.也许,该调整一下,多关注一些艺术,不仅仅提高的是自己的素养,也许更是我们创作作品 的艺术质量,不是吗? 质量与创作 ——"山东省第三届建筑设计与城市文化建设高峰论坛"参会感受 卫东(建筑)创作所 侯毅 2、 建筑创作的创新质量—— 有感于倪阳先生的发言. 创新永远是建筑的生命.尤 其当我们轰轰烈烈的建筑大市场逐 渐的趋于理性,再不是盖什么都挣 钱的时代,创新对一个行业而言, 尤其被放到了一个新的高度.倪先 生拿出两个实施作品与我们分享, 一个孵化基地和一个羽毛球馆.给我的感触是,也许你的思想源泉来自同一种东西,但是创造的新意会让人 有不同的感官体验,或者说同一种东西有多种的解读办法,就看建筑师有没有发现的眼睛和挖掘的精神了. 我们在平时的工作中,太习惯拿来主义了,拿来后的反思和挖掘却少的可怜.同样是以山为意,倪先生的作 品确实让我有眼前一亮的感觉.而对羽毛球的意味传递也是同样的耳目一新.我想,也许做事情的办法有很 多,所谓条条大路通罗马,创新会让人走的快些,走的靠前些,也是一个建筑人实现价值的所在. 3、建筑创作的操作质量——有感于崔恺,庄惟敏两位大师的发言. 每当我们看到漂亮的建筑作品的时候,无不为那些细腻传神的细节激动.而每每看到我们已经建成的作 品时,是不是经常抱怨施工过程中擅自被改了的立面太丑,细节的材料使用不对,颜色不是我们想象的那样 呢?这种反差,真的是由于客观原因造成的吗?我们的主观控制又起了那些作用.当我看到崔大师的团队为 了墙面砖墙的砌筑方式在工作室中砌筑一比一的模型进行比较,庄大师为了在钓鱼台七号院中表达中国传统 砖墙立面的意蕴,而做的专门的构造研究创新的时候,我被感动了.回想工作当中,当有机会指导施工参与 选材意见的时候,我又做了些什么,不禁有些汗颜.要实现作品的操作质量是要付出心血的,当我们产生好 的艺术性创意的时候, 最后的操作也就成了终 结的最后一拜,我们应 该有更加强烈的愿望去 抓紧他. 一天的会议时间不长,让人听得意犹未 尽,作为设计前沿的创 作者,我的确感到前辈 大师的讲话让我受益匪 浅,而更加重要的是在 今后的创作中,能时时 关注作品的艺术、创新、操作的质量,才会 让自己的设计之路走得 更远,走得精彩. 7月24日随集团参加山东省第三届建筑设计与城市文 化建设高峰论坛,在聆听了各位大师做的精彩的报告后, 颇受触动,一方面感叹各位大师高超的设计水平、敬业精 神;另一方面也看到了我们现在的设计与工作模式与国内 外大院之间还存在着一定的差距.现将自己的两点心得简 单总结如下: 首先,我想先谈的是对工程的敬业精神.几位大师 在报告中有的重点介绍自己近期比较重要的工程,有的对 当前的建筑潮流、技术做系统的分析.但他们的报告中都 有一个共同点,就是对建筑细部的刻意营造以及对工程进 度和完成度的严格把控,综合来说,就是对工程始终是本 着一个高度敬业的态度去完成,而这一点则是我们目前大 多数建筑师所缺乏的.可能有的建筑师会说,现在时间 紧,任务重,能完成基本工作就不错了;也可能还有同志 会讲,这样改、那样调都是甲方的意思或者现场无法处理 等等.这些问题大家心里都清楚,其实都是借口,为自己 推脱责任、不思进取而想出的种种理由.而反观各位大师 对工程的态度呢,庄惟敏大师介绍的钓鱼台7号工程,重 点讲解了他们工程团队对各种砖砌工艺的研究与实践,并 拿出了效果图与工程实景做现场对比,工程的高度完成度 让我们惊叹.崔恺院士以他的一个西藏工程实例叙述了他 们团队对地域建筑的研究,为了直观的把握藏区建筑尺度 与开窗问题,他们直接在工作室里面用石膏模块现场砌筑 了一堵墙,并在工程实施过程中积极与当地匠人沟通改 进,现场调整.还有秦佑国导师讲的对建筑构造及建筑技 艺的把控与实践,以国内外大量的实景照片作对比,也给 我留下了深刻的思考.还有倪阳大师和曹嘉明总裁,都对 建筑的细部刻画做了很深层次的分析与实践.各位大师他 们对工程的敬业精神值得我们钦佩,当然,我们现在的 工作方式想要达到大师那种境界也不现实.但是,千里之 行、始于足下,我们应从日常的点滴工作做起,逐渐养成 这种务实的工作态度,从方案设计的细部研究,到施工图 设计的严格把控,以及后期服务原则性问题的坚持,力争 将建筑做精做细,以期做到是为了做建筑而去做建筑,而 不是为了打这份工而去做建筑. 其次,是一个比较敏感的话题,即生产组织方式的 问题.我也从侧面了解到集团也是一直在酝酿改专业所的 问题.这一点我非常赞同,因为这是一个大院做大做强的 必经之路.从大师们的作品可以看出,只有集中了大量优 秀的人才在一起,才能将一些重点工程做精做细.大师的 领头作用必不可少,但是团队协作的能力也同样不容忽 视.毕竟一个大院是否能在全国范围内占据一席之地,原 创方案的优秀程度以及所占比例是非常关键的.反观我们 现在各分院的这种模式,这样的优点也是显而易见的,各 个分院独立经营、互相竞争,集团效益年年稳步增长.但 是由于各分院里面工程任务较紧,琐事繁杂事情过多,而 真正做方案设计的人员较少,这就导致了分院很难独立承 担一些大型的公建项目以及大型社区的投标和方案任务. 同时,因为很多工程在和甲方洽谈的时候总是对方案这一 块的时间一压再压,并没有过多的重视,这也大大降低了 方案设计人员对方案精细程度的把控,导致很多方案都是 得过且过,应付了事.这一点,是很值得反思的一件事. 诚然,各个分院对原创方案投标的奖励以及刺激制度都很 完善,但在现实情况下,确实很难为方案创作这一块开辟 出独立的一块领地,这也就导致了分院的方案创作这一 块,很难做出突出的成绩.所以,我是非常赞同集团的远 见眼光,我也认为专业所的建设现在已经具备成熟条件, 势在必行. 以上是我此次培训后的两点随想,不到之处还请各 位同事予以指正. ——"山东省第三届建筑设计与城市 文化建设高峰论坛"培训心得 细部决定成败 第二设计研究院 张晓峰 Tongyuan Design H 版 设计·休闲驿站 作者:田红蕾 毕业于南华大 学,2011年7月进入 同圆集团第五设计 研究院工作. 长期在办公室上班人群,每天一坐就是八小 时,长期处于封闭寒冷的环境中,身体免疫力容易下 降,进而发生头痛头胀、四肢酸痛等问题,下面推 荐六个简易的健康策略,助你应对空调病的困扰. 1.上班之前带一些生姜丝,用生姜丝泡水喝. 2.办公室的温度最好在25℃左右.开空调几个 小时要打开窗换换气,或者在办公室里放上几盆绿 色植物,增加室内的含氧量. 3.办公桌应该避免在风口底下,风口下的温度 一般比室内要低3-4摄氏度. 4.金银花、菊花、生地等煮水带到单位当茶饮 用,清热解毒. 5.在办公室里备一些长袖长裤或者是毛巾,一 旦感觉冷的时候,可以穿上或者把毛巾挡在膝部保 暖.隔一段时间就站起来活动,以增进末梢神经血 液循环. 6.下班回家后先洗个热水澡,水 温调高些,对全身进行按摩,恢复身 体的血液循环. 上班族六大健康策略应对空调病 "天容水色西湖好","风清月白偏宜夜", 今夏第五设计研究院21名员工前往美丽的杭州,拜读2012年普利茨克奖得主王澍的作品,参观钱江新 城,考察杭州高档住区、度假酒店. 天容余杭 水色钱江 此行第一站是杭州最高档的度假酒店——悦榕 庄,它隐匿于西溪湿地,遥望美丽的自然风光,静 享悠远的东方文化.建筑以传统湿地村落为型,从 灰瓦屋顶白墙到室内装饰,体现出传统中式风范, 步入其中犹如置身竹海花园——安谧祥静,简朴之 意内外相统,处处彰显东方神韵. 杭州有很多王澍的作品,其中中国美院象山校 区、南宋御街都赫赫有名.中国美院象山校区,建 筑与自然景观各占一半,中心是葱郁温婉的象山. 建筑依山而建,重重密檐,错落有致;片片鳞瓦, 铺陈栉比.校园中刻意简化处理的立面、为满足功 能要求而略显庞大的体量,都与自然有一种亲近 的交接.南方民居中常见的砖、瓦、檐、竹、木, 让整个作品充满江南的灵性.南宋御街是杭州老城 的中轴线,是一座露天的建筑艺术博物馆,既有清 末民初中西合璧的繁华盛景,也有民俗商住主题街 区.王澍引水入街,结合散落的方池,营造南宋园 林气息. 位于钱江新城的市民中心也是此行的重要目 的地,它临近钱塘江,中心六座高层相互环抱,四 周四座裙楼呈方形,寓意天圆地方.中心是行政办 公,四周裙楼对市民开放.与市民中心毗邻杭州大 剧院、杭州国际会议中心、杭州城市阳台,是杭州 从西湖时代过渡到钱塘江时代的标志. 建筑是源于生活的艺术创作,实地的外出考察 学习,开拓了大家的视野,丰富了我们的履历.杭州,不虚此行.(第五设计研究院 曲玲 周海龙) Bim技术作为项目管理公司的一个发展战略,其对于 将来项目公司在社会上的高端定位、增强核心竞争力有非 常重要的作用,公司领导非常重视,并根据需要在公司范 围内成立了BIM研究小组. 今年6月15日和7月11日,公司分别邀请了Magicad机 电设计软件和Cityplan三维规划设计软件厂家人员到公司 进行讲解、培训,通过对项目的实例操作,让大家初步对 bIM的概念及两款软件的应用范围和界面操作有了进一步 的认识和了解,同时,也激发了小组成员对BIM的兴趣. 目前,正在以小清河公用服务设施的林家桥项目为 Bm试点项目,开展各专业的建模、协同设计、碰撞检测等 工作. (文/同圆项目管理 张甲坤) 同圆项目管理公司开始BIM探索之路 6月30日,同圆项目管理公司2012年度半年工作会 顺利召开, 集团副总裁段林出席了会议. 大会由公司总工程师罗海潮主持,本次工作会议以 研讨为主,会上全体员工踊跃发言,畅谈自己对项目管理 行业的认识,积极为公司发展献计献策,提出公司在未来 发展、业务拓展、企业管理等方面的建议,部分员工根据 公司的"二五"发展规划明确了个人的职业生涯发展规 划. 公司领导姜千君、刘振山、王维山分别就大家的发 言和会议议题进行总结,会议最后由公司总经理孔祥瑞 对2012年上半年工作进行了总结,通报了公司半年来总 体经营情况、市场拓展情况以及公司的基础建设和培训 情况,对上半年公司存在的不足进行了分析,并就下半 年的工作思路和计划进行了阐述. (文/同圆项目管理 李新) 6月30日,山东同圆置业有限公司2012年中总 结会暨员工座谈会在润和山居项目部顺利召开. 会上,各部门负责人针对2012年上半年工作 做了简要总结,并提出工作中遇到的问题及工作 建议,下午的员工座谈环节新员工的踊跃发言使 得整体气氛异常热烈.公司领导在听取了公司广 大员工的发言后,公司总经理和常务副总经理分 别针对员工提出的意见、建议进行了重点回复, 对新注入的年轻力量寄以希望,并指出2012年在 市场形式异常严峻的情况下,通过员工的共同努 力,上半年的工作取得了一定的成绩,但下半年 的形势依然不容乐观,望大家同心协力,确保公 司年度目标的实现. (文/同圆置业 罗姝红) 同圆置业有限公司 2012年中总结会暨员工座谈会召开 同圆项目管理公司 2012年度半年工作会召开 2012年山东省施工图审查机构勘察专业技术交流会 于7月21至22日在中国荷都——济宁微山县举行.我集团 图审公司解本军、张现才、杨秀军三位同志参加了此次会 议.省住建厅设计处领导到会讲话,强调了勘察专业在图 审工作中的重要性.与会人员就各图审机构在勘察专业审 查过程中存在的70余项问题逐项进行了认真、深入的交流 和探讨,经过与会人员的共同努力,大部分问题达成了共 识,并形成了会议纪要.这对勘察专业审查人员更好地理 解和掌握规范、把握审查尺度、统一认识具有很好的指导 意义. (文/同圆图审 解本军 张现才) 图审机构勘察专业技术交流会在济宁微山举行 作者的话: 谓之建筑速写,大都是老房子,可以说是一 种生活记录,实为心迹. 速写是训练造型艺术表现 力的主要手段,敏感地捕 捉对象和准确地表达对象 是速写的首要任务,无论 绘画还是艺术设计,速写 既是学习造型艺术的一门 表现技艺,也是提高文化 和艺术修养的一种表现语 言.