招暑期实习生用入职员工考题测试

下载该文档文档格式：PDF 更新时间：2011-06-15 下载次数：0 点击次数：3

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招暑期实习生　用入职员工考题测试用人单位希望在实习生中储备人才Ａ０７２０１１年６月１５日星期三责任编辑黄凤美术编辑黄颂平联系我们ｑｎｂｙｗ＠１６３．ｃｏｍ时事单位出题考学生实践能力昨天中午，上海电机学院的体育文化艺术中心的篮球馆内一派喧闹，来自近７０家单位的招聘者带着７００个实习岗位前来招聘实习生。别看只是招聘暑期实习生，每家单位却都不含糊，至少来了２－３名招聘者。在“ 上海市科协闵行区电子电气工程技术专业委员会电路板维修工艺研究室” 的招聘台前，围满了前来应聘的大学生。 “ 我先给大家说一下，我们这次招聘主要招聘明年就毕业的大三学生。大二的学生可能机会相对少一些，不过我们会留下你们的简历，将来等到你们大三了再联系你们。”该研究室的副主任杨志健表示，他现场带来了一道题目。“ 大家请把这道题的答案用邮件发给我。如果大二的同学做出来了，我们会给予奖励。大三的学生做出来了，也会有奖励，但是奖励可能相对少一些。”杨志健告诉记者，这道题目以前是给入职员工做的， “ 今天我带到这里，是想测试一下同学们的实践能力。其实这道题目比较简单，大三的学生就应该可以做出来了，但是如果同学们平时不注意实践，也有可能做不出来。所以我们给做出来的大三学生的奖励比给大二学生的奖励少。我们是希望通过这样的测试，寻找出那些理论和实践能够结合到一起的优秀学生。” 实习表现不错　有机会留下来杨志健称，虽然这次来招聘的是实习生，但是他们的招聘要求并没有因此放低， “ 如果在实习过程中表现不错的学生，我们会考虑留下来。”杨志健指着身边一名叫徐

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