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实践社区沟通模式及其影响因素研究
下载该文档 文档格式:PDF 更新时间:2011-09-08 下载次数:0 点击次数:6文档基本属性 文档格式: PDF 文档标题: 实践社区沟通模式及其影响因素研究 文档作者: Administrator 关键词: 主题: 单位: 文档创建者: PScript5.dll Version 5.2 创建时间: 上次保存时间: D:20080317155949+08'00' 修订: Acrobat Distiller 7.0 (Windows) 点击这里显示更多文档属性 文档语言: 经理: 备注: 分类: 上次保存者: 修订次数: 编辑时间: 加密标识: 幻灯片: 段落数: 字节数: 备注: 演示格式: (2)共有5个因素对实践社区的沟通影响较大,分别为开放性、互动、满意感、信任和接纳。其中, 开放性、满意感和信任对面对面沟通有显著的预测作用,开放性对电话沟通有显著的预测作用,开 放性和互动对网络沟通有显著的预测作用,开放性对书面沟通有显著的预测作用。 参考文献 [1]WENGER E,MCDERMOTT R,SNYDER W M. Cultivating communities of practice:a guide to managing knowledge[M].Boston:Harvard Busi- ness School Press,2002:22. [2]HATTERSLEY M E I,JANNET M C.Management communication:principles and practice[M].England:Oxford University Press,1997:14 –15. [3]SHAN L P,DOROTHY E L. Bridging communities of practice with information technology in pursuit of global knowledge sharing[J].Journ- al of Strategic Information Systems,2003(12):71 – 88. [4]桑德拉·黑贝尔斯,理查德·威沃尔.有效沟通[M].李业昆,译.北京:华夏出版社,2005. [5]ALEXANDER E R,HELMES M M,WILKINS R D.The relationship between supervisory communication and subordinate performance and satisfaction among professionals[J].Public Personnel Manangement,1989(18):415 – 429. [6]查尔斯·E·贝克.管理沟通[M].康青,译.北京:中国人民大学出版社,2003:12 – 15. [7]HIGHTOWER,SAYEED.Global virtual teams[J].Organization Science,1999,10(6):791 – 815.
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