《人力资源管理》第三次导学 

任课教师：刘 秦 

岳阳广播电视大学

一、指导老师情况 

• 刘 秦     岳阳电大经济类讲师
• 曾任《基础会计》、《人力资源管理》、《管理学基础》、《公共关系学》、等多门工商管理专本科的课程教学。
• E-MAIL:yyddlq@163.com
• QQ:1104526399
• 联系电话：0730-8613312

二、网上课程学习资源 

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第三次导学内容 

• 第四章：人力资源会计
• 重点：人力资源会计概念；人力资源成本概念；人力资源成本的核算程序和方法
• 难点：人力资源成本报表的编制
• 掌握：人力资源会计概述；人力资源成本；人力资源投资收益与投资决策分析；人力资源会计的新发展

第一节  人力资源会计概述 

• 一、人力资源会计的概念
• 1、人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源的计量和报告。
• 第一，用于计量人力投资及其重置成本的会计；第二，用于计量人对一个组织的经济价值的会计。
• 二、人力资源成本会计
• 是核算企业为了取得、开发和保全人力资产使用价值而付出代价的会计方法。

二、人力资源会计的基本理论内容 

• （一）人力资源会计的四个基本假设
• 1、人是人力资本的载体
• 2、人是组织有价值的资源
• 3、作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
• 4、用计量人力资源成本会计和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的

（二）人力资本理论

1、人力资本的概念

人力资本是行为主体为了实现自身未来价值

的增值，通过有意识的投资活动所获得的，

由其身上的知识、能力、健康等因素所构成

的价值存量，是参与分享收益的重要手段，

也是促进社会经济增长的主要源泉。人力资

本是凝结于个体身上的知识、经验、技能、

工作努力程度、健康及其他质量因素的总和。

它是人力资源具有经济价值并能带来未来收益，

这一特征反映了人力资本的资本本性，为此我

将其视为资本。

2、四种人力资本理论

（1）人力资本投资理论

对人力资本进行投资是指对人力资本所有者进

行普通教育投入、在职培训投入、健康保健投

入等旨在提高人力资本存量的资本性支出行为。 

（2）人力资本配置理论

以追求收益改善为目的的人力资本自由流动是

提高经济运行效率的重要保证。   

（3）人力资本激励理论

    是研究在给定的社会目标下，如何设计

一个利益分配机制，以减少交易费用，使

个人自利行为的客观效果与社会目标相一

致的理论。

（4）人力资本产权理论

     人力资本产权是人力资本市场交易中的

行为关系，它包括人力资本的所有权、支配

权、处置权和收益权等一系列权利的总和。

理论还包括制约人们行使这些权利的规则。

所以人力资本的实质是：凝结在组织员工身

上的知识与能力。   

第二节   人力资源成本 

• 一、人力资源成本概述
• 1、定义：是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济效益和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。
• 2、人力资源成本的组成
• （1）人力资源的获得成本：招聘、选拔、录用、安置成本。

（2）人力资源的开发成本：岗前教育、

岗位培训、脱产培训成本。

（3）人力资源的使用成本：维持、奖励

调剂成本。

（4）人力资源的保障成本：劳动事故、

健康、退休养老、失业保障成本。

（5）人力资源的离职成本：离职补偿、

离职前低效、空职成本。

二、人力资源成本核算方法

（一）人力资源原始成本核算方法

1、人力资源获得成本=招聘成本+选拔成本+

                                    录用成本和安置成本

2、人力资源开发成本=岗前教育成本+岗位

                               培训成本+脱产培训成本

3、人力资源使用成本=维持成本+奖励成本+

                                    调剂成本 

人力资源原始成本=1、+2、+3、

                                    

（二）人力资源保障成本核算方法

1、劳动事故保障成本=∑员工劳动事故人员

工资等级×事故补贴率

2、健康保障成本=∑员工病假人员工资等级

×病假补贴率

3、退休养老保障成本=∑退休养老人员工资

等级×养老补贴率

4、失业保障成本=∑失业人员工资等级×失

业救济率

人力资源保障成本=1、+2、+3、+4、 

（三）人力资源重置成本核算方法

1、离职成本=离职补偿费用+离职管理费用

+离职前低效成本+空值成本 

人力资源重置成本=获得成本+开发成本+离

职成本 

三、人力资源成本核算程序

（一）掌握现有人力资源原始资料

包括：1、时间耗费的原始记录

           2、人力资源数量变动和投资变动的原

始记录。

           3、有关人力资源实支成本的原始资料

主要有外来的原始凭证和自制的原始成本。

           4、有关人力资源应付的原始资料，主

要是人力资源、生产、统计、财务等各部门

现有的各种资料。

           5、人力资源计划方面的资料，主要包

括人力资源需求与供给的现状及预测资料。

（二）对现有人力资源分类汇总

       人力资源通常可按岗位不同分为：工人、

学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员

及其他人员六类。

（三）制定人力资源标准成本

      标准获得成本、标准开发成本、标准保障

成本和标准重置成本。

（四）编制人力资源成本报表

人力资源投资报表、人力资源成本报表、人力

资源资产负债平衡表和利润表。

第三节 人力资源投资收益与投资决策分析 

• 一、人力资源投资概述
• 主要是指改变人力资源结构、提高人力资源质量、增强人力资源的工作技能的投资。
• 组织的人力资源投资主要是：
• 1、员工招聘投资
• 2、员工培训投资
• 3、劳动力配置投资
• 4、经济技术信息系统投资
• 5、医疗保健投资
• 6、员工福利及社会保障投资

二、人力资源投资的收益与决策分析

（一）人力资源投资收益分析

1、组织对人力资源投资收益分析的一般程序：第一，准确估算投资方案的现金流出量；第二，确定资本成本的一般水平；

第三，确定投资方案的收入现值；

第四，通过收入现值和所需投资支出比较，评价投资收益。

2、投资的现金流量分析

现金的流出量、现金的流入量、现金的净流量的分析。

（二）人力资源投资决策分析

1、人力资源投资分析与投资决策

2、人力资源投资决策分析的一般依据

（1）组织的经营管理现状

（2）组织的经营管理发展规划

（3）现代科学技术发展情况

（4）组织内部和外部人力资源成本和

价值水平

（5）组织筹资能力

3、人力资源投资决策分析的程序

（1）确定投资目标

（2）收集有关人力资源投资决策的资料

（3）提出人力资源投资的备选方案

（4）通过定量分析对备选方案进行初步

评价

（5）对备选方案进行定性分析

（6）确定最优方案

第四节    人力资源会计的新发展 

• 一、人力资源价值会计与人力资源会计报告（一）人力资源价值会计
• 人力资源价值会计就是要完成对人力资源价值的计量。
• 如：人力资源交换价值的计量方法以员工的工资为计量依据；人力资源剩余价值的计量方法以员工所创造的收益为计量依据；人力资源使用价值以员工的工资和员工所创造的收益为计量依据。

（二)人力资源会计报告

1、人力资源会计报告是目前披露组织有关人

力资源会计信息的一种形式。

2、组织需要披露的人力资源会计信息主要有：

与人力资源成本、人力资源价值、人力资源权

益、人力资源投资方面的信息；

二、社保基金会计

社会保险基金会计主要包括养老保险基金、失

业保险基金和基本医疗保险基金等分别进行会

计核算。 

第三次导学内容 

•         第十二章：劳动关系
• 重点：劳动关系、劳动合同的概念；劳动关系的主要内容和法律特征；劳动合同的内容
• 难点：解决劳动争议的具体方法
• 掌握：劳动法、工会法与劳动关系；劳动合同法与合同管理

• 第一节   劳动法、工会法与劳动关系

 

• 一、劳动关系
• （一）劳动关系的内容和法律特征
• 1、劳动关系：指员工与所在组织之间在劳动过程中发生的关系，是员工与企业之间基于有偿劳动所形成的权利义务关系。
• 2、劳动关系的基本内容
• 员工与组织之间在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律与奖惩、劳动福利保险、职业教育培训、劳动环境等方面形成的关系。

• 3、劳动关系的法律特征
• （1）劳动关系是在现实劳动过程中发生的关系，与员工有直接的联系。
• （2）劳动关系的双方当事人，一方是员工，另一方是提供生产资料的员工所在组织。
• （3）劳动关系一方要成为另一方组织的成员，并遵守组织内部劳动规则。

二、劳动法与劳动关系

1、劳动法含义

调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其

他关系的法律规范，其作用在于从法律角度

确立和规范劳动关系。

2、劳动者的权利和义务

3、适用《劳动法》的劳动关系

• 4、解决劳动争议的途径和方法
• （1）劳动争议：亦称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议。
• （2）解决劳动争议的途径和方法
• A、通过劳动争议委员会进行调解
• B、通过劳动争议仲裁委员会裁决
• C、通过人民法院处理劳动争议

三、工会、工会法与劳动关系

1、工会法的定义

2001年10月27日颁布实施的《中华人民共

和国工会法》明确规定工会代表职工利益、

依法维护职工合法权益的组织。

2、工会在协调劳动关系中的重大作用

3、工会在帮助劳动者协调劳动关系方面的

权利和义务

第二节   劳动合同法与合同管理 

• 一、劳动合同概述
• （一）劳动合同的含义和特征
• 1、劳动合同：是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。

 

• 2、劳动合同的特征
• 劳动合同具有经济合同的共性：
• （1）合法性
• （2）协商一致
• （3）合同的主体地位平等
• （4）等价有偿

• 3、劳动合同的独有特征：
• （1）劳动合同主体的构成具有特殊性
• （2）在劳动合同履行过程中，劳动合同主体之间具有从属性
• （3）劳动合同在一定条件下，往往要涉及到与员工有关的第三人的物质利益
• （4）劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付。
• （5）劳动合同的订立必须采用书面形式

二、《劳动合同法》与劳动合同

（一）《劳动合同法》

2008年1月1日起施行《中华人民共和国

劳动合同法》

（二）订立劳动合同的基本原则与相关规定

1、基本原则：遵循合法、公平、平等自愿、

协商一致、诚实守信的原则。

2、相关规定：用人单位自用工之日起即与

劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系，就

应当订立书面劳动合同。

（三）签订劳动合同后各方的主要权利与义务 

（四）劳动合同的主要内容

1、用人单位的名称、地址和法定代表或主要

负责人。

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其

他有效身份证号码。

3、劳动合同期限。

4、工作内容和工作地点。

5、工作时间和休息休假。

6、劳动报酬。

7、社会保险。

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的

其他事项。

• （五）劳动合同的管理
• 1、含义：劳动合同的管理，是指国家司法机关、劳动行政主管部门、组织主管部门、组织内部行政和工会组织，按照国家的授权，在各自的职责范围内，根据法律、法规和政策的要求，运用指导、组织、监督、检查等手段，分别对劳动合同的订立、履行、变更、解除等行为实施司法管理、行政管理、企业管理和民主管理，制止、纠正和查处劳动合同运行中违法行为，以保障劳动合同的贯彻实施。

   2、劳动行政部门对劳动合同的管理

• 3、员工所在组织对劳动合同的管理
• 4、工会对劳动合同的管理

  

•                  ——完——