为残疾人提供更多的服务或工作的机会.
该法主要由公平就业机会委员会负责实施.
移民改革与控制法(1986年)
该法规定任何人雇佣,招募未经批准的外国人或为其在美国就业提供帮助都是违法行为.
该法覆盖面广,涉及任何个人和公司.
老年工人福利保护法(1990年)
对40岁以上雇员在额外福利方面提供保护,并给雇员时间去考虑提前退休条件.
民权法 (1991年)
妇女,残疾人和宗教上的少数群体能证明故意的雇佣和工作场所的歧视,他们则可以提出诉讼并申请赔偿金.
且举证的责任在公司方.
家庭与病假法(1993年)
该法使得符合条件的雇员能因家庭或与健康有关的原因延长无薪假期而不必担心失去工作.
雇员须符合的条件有:至少已经工作了一年而且在过去的一年时间内必须工作了不少于1250个小时.
行政命令
州和地方政府公平就业法律
行政命令是由美国总统发布,用以对行政机构下达指令.
任何联邦法律都不禁止州或地方政府通过禁止歧视的法律,只是该法律不能违反联邦法律.
3.2 法律的执行机构
公平就业机会委员会(EEOC)
该委员会由五个成员组成,同一个政党的成员不可以超过三个.该委员会的成员由美国总统任命,并由参议院批准和进行指导,任期5年.
总统指派一个人为委员会主席,一个人为副主席,一个总法律顾问.该法律顾问接受参议院指导,且任期为4年.
公平就业机会委员会(EEOC)
该委员会的主要工作有:负责调查基于种族,肤色,宗教,性别和原始国籍的歧视;负责调查违反公平工资,年龄歧视和对残疾人歧视;同时可以通过总法律顾问在公民活动中代表控方进行调节;制定和发布一些实施非歧视作法的指导原则.
联邦合同执行计划办公室
它附属于美国劳工部.根据11246号行政命令建立,以确保联邦承包商和转包商遵循非歧视就业做法.
主要的工作任务是在总体上监督和协调11个不同的政府机构来负责管理和实施11246号行政命令.
3.3 案例
3.4 我国的法律现状
中华人民共和国就业促进法
2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过;同日中华人民共和国主席令公布,自2008年1月1日起施行.
当前就业中存在学历歧视,户口歧视,性别歧视,外貌歧视,对残疾人的歧视和对乙肝病毒携带者的歧视等问题.
中华人民共和国就业促进法
该法案主要从对户口歧视,残疾人歧视,乙肝病毒携带者歧视,性别歧视,少数民族歧视等方面明确禁止就业歧视.

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