第三章 企业投入统计
第一节 人力要素投入统计
一,人力要素投入对生产成果及产品成本的影响
人力要素对企业来说,就是指在数量,质量和结构与其生产经营规模和
特点相适应的劳动力资源或职工队伍.人力要素投入合理与否,对企业生产
成果的好坏和产品成本的高低,有着直接的和极其重要的影响.
首先,任何企业都必须有足够数量的人力资源.为了适应企业设备能力
的要求,实现一定的生产经营规模,必须配备一定数量的职工.如果职工数
量不足,就不能充分发挥现有设备的作用,使设备闲置起来,增加企业费用
,甚至有可能因长期不用而损坏,造成严重经济损失;如果职工数量过多,
造成劳动力的浪费,企业开支费用增多,成本增高,也会造成企业经济损失.
其次,人力要素是指结构合理的职工队伍.企业的生产经营活动不仅需要一定数
量的劳动力,而且要求劳动力的构成与其生产经营需要相适应.由于企业是分工协作
的整体,各岗位职责,技能要求不同,仅在劳动力总量上适应生产经营规模要求是不
够的,还必须在不同人员类别上与之相适应,这样才能在分工协作条件下顺利完成生
产经营任务.人力要素的结构合理,就会使企业以最低的生产成本获取最大的经济效
果.反之,就会出现与之相反的结果.
第三,人力要素是指人员素质适应生产经营及其发展需要的职工队伍.企业的生
产经营必须有一定数量的具有先进技术开发能力的工程技术人员,拥有一定数量的掌
握先进的科学管理知识和能力的高级管理人才,各生产经营岗位,特别是影响产品质
量的关键岗位,要配备思想作风好,责任心强,技术过硬的技术能手.这样,才能提
供社会需要的高质量的产品和服务,从而为创造低成本,高效益的生产经营成果打下
坚实基础.人力要素统计的内容,主要包括职工人数及其配置情况统计,劳动时间利
用情况统计,劳动生产率统计,职工劳动报酬统计等.下面,我们将从统计职业操作技
术角度出发,对这些内容进行阐述.
二,企业从业人员及配置情况统计
(一)企业的从业人员:指在企业工作,取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人
员.包括在岗职工和其他从业人员,但不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工,这部
分职工单独反映,如内部退养职工等.各企业的从业人员反映了各企业实际参加生产或
工作的全部劳动力.
在岗职工:指在本单位工作并由单位支付工资的人员,以及有工作岗位,但由于学
习,病伤产假等原因暂未工作,仍由单位支付工资的人员.
其他从业人员:指企业聘用的离退休人员,聘用的港澳台和外籍人员等.
为了进行企业经济核算和避免企业间统计上的重复,企业职工统计原则上是"谁发工
资谁统计",因而一些虽未参与企业经济活动,但却由本企业支付工资的,如代培人员,
借调人员,带工资学习人员,出国援外人员以及下放劳动锻炼人员,按"谁发工资谁统计"
的原则进行统计;新增人员,则从其报到之日起,不论是否发放当月工资,即应算为企业
劳动者.对于退职,退休,死亡,开除,参军,不带工资上学退出企业的人员,从其离开
之日起即不统计为企业职工.从企业领取原材料在自己家庭中进行生产的家庭工,经领导
批准的停薪留职人员,参加企业生产劳动的军工和勤工俭学的在校学生,也均不统计为企
业职工.

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