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  • 创新工作模式20分 - 天津市排管处工会

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    内业资料栏目

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    1 工会信息管理系统内业部分栏目设置
    2      
    3 序号 内业项目 填写内容
    4 1 理论创新 工会相关的论文、调查报告等。
    5 2 宣传报道 工会相关的简报、信息等。每年至少8篇。
    6 3 安排总结 工会年初、半年的安排，半年和年终的总结。
    7 4 劳动竞赛 劳动竞赛相关的安排、评比、检查、总结等。
    8 5 安全生产 事故隐患报告书、事故隐患限期整改通知书、单位群众性事故隐患报告整改优秀成果登记表、单位群众性事故隐患报告整改成果季报表、群众性事故隐患报告整改成果汇总表
    9 6 合理化建议 合理化建议活动安排、总结，合建记录表、统计表。
    10 7 职工活动 职工文体活动、三八节活动、文化节活动的安排、总结、活动流程等。注意图像资料的保存。
    11 8 和谐基层 1、每年度劳动关系协调会议纪要至少一份；  2、劳动争议协调组织机构、职工劳动争议协调记录表
    12 9 送温暖 1、困难职工情况登记表、帮扶情况记录表；  2、困难职工、泵站班组慰问情况记录等。
    13 10 职代会 1、职代会相关的记录、反馈的审议情况、代表提议等。  2、厂务公开各项内容的相关记录，各项档案的记录。
    14 11 班组建设 1、工会小组学习培训记录，每年至少一次；  2、职工小家示范点的影像资料。
    15 12 学习型组织 1、创建学习型组织的安排、计划、总结；  2、职工书屋管理制度、借阅制度等相关内容。
    16 13 素质工程 1、开展技协活动的记录；  2、技协成果的电子版。
    17      

    自身建设30分

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    1 排管处工会2011年“星级工会”百分考核标准
    2 分类 考核项目 考核内容 分值 补充说明
    3 一    强化自身建设，完善工作机制方面    30分 创先争优 全面落实处工会创先争优活动，制定本单位具体操作措施，档案齐全，建立健全领导机制；建立健全督查机制；强化宣传，营造氛围。 10 有专人负责，具体工作落实到人，有组织、有安排、有总结，定期开展宣传报道。
    4 理论创新 坚持理论学习,注重调查研究和理论创新，能够了解、掌握工会理论最新成果，对工会热点、难点、重点进行调研，每年度至少完成一篇调研课题或论文成果。 5 通过处工会理论研讨评选出来并荣获局级以上奖励或在市级刊物上发表论文者可根据获奖情况给予加分。
    5 宣传报道 每季度至少上报两篇工会工作简报。宣传报道要做到图文并茂，并及时使用工会网站添加上报。有重点工作时，工作简报随时上报。 4 对于不能按时按量报送简报信息的，根据篇数差额扣除相应分数。
    6 基  础  工  作 安排总结 有工作安排、有阶段总结和年终总结，能体现本单位特色，重点突出、创新意识强。 5  
    7 工会信息  管理系统 内业基础资料填报齐全，分类归档准确。 2 工会信息管理系统数据库需按季度上报处工会。兼管退管工作的，退休职工数据及时更新后一并上报。
    8 职工劳保档案完整，变动及时更新，各项劳保待遇记录齐全，困难补助资料齐整，困难职工档案健全。 2
    9 职工素质档案信息完整，更新及时。 2
    10            

    服务中心20分

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    1 排管处工会2011年“星级工会”百分考核标准
    2 分类 考核项目 考核内容 分值 补充说明
    3 二    增强融入意识，服务中心工作方面    20分 劳动竞赛 养管单位组织好“两级竞赛联动”工作，做到有领导、有安排、有组织、有检查，工程公司组织开展文明施工竞赛，设计、监测、收费等其他单位围绕单位实际组织立功竞赛或技术比武、岗位练兵活动。 5 参加汛前短途劳动竞赛的单位如在竞赛中取得优异成绩的，年终星级工会考核给予加分奖励。
    4 安全生产 使用“两一”、“两书”合理、有效，填写标准、规范，及时整理反馈。 3  
    5 安全学习制度化，注重提高职工安全意识，安全隐患消除率为100%，生产事故发生率为零。 2
    6 合理化建议 “合建”工作发动充分，职工参与率60%以上，单位采纳率60%以上。以“四新”目标为主要内容，“合建”工作主题突出，组织有序，做到有形式、有效果、有反馈、有记录，并在规定时间内将分类、汇总情况报处工会 5 产生有影响力的职工合理化建议，切实在经济创效、养护服务和内部管理上见成效，产生重大影响的年终星级工会评选给予加分。
    7 职  工  活  动 文体活动 积极开展丰富多彩的职工文化活动，注重将“职工文化节”的集中活动与日常文化娱乐、体育健身相结合，职工满意率高，单位凝聚力强。 3  
    8 女工活动 积极组织女职工开展各项文体健身活动，做好女职工的劳动保护工作，做好女职工的维权工作。 2  
    9            

    履行基本职能30分

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    1 排管处工会2011年“星级工会”百分考核标准
    2 分类 考核项目 考核内容 分值 补充说明
    3 三    履行基本职能，体现工会作为方面    30分 和  谐  基  层 主动维权 1、年内至少召开一次劳动关系协调会议，形成会议纪要上报处工会。  2、建立完善党政工联席会议制度，年内至少召开一次联席会，形成会议纪要上报处工会。 4  
    4
    5 争议调解 劳动争议调解机构组织健全，责任落实，有书面协议、备案。 2
    6 劳动争议化解率达到100%，对群体性事件的预警率达到100%、参与控制率达到100%。 2
    7 送  温  暖 慰问 汛期及两节期间的慰问工作制度化，在加大物质投入的同时注重情感的沟通。 4  
    8 困难帮扶 建立健全困难职工联系点制度，完善并及时更新困难职工档案，按时录入工会信息管理系统。帮扶工作有实招、见实效，本单位困难职工帮扶率100%，做到职工一般困难不出单位。 4  
    9 职代会 职代会或职工大会召开率为2次/年，巩固落实“五有”、“四不”“三必须”，做到制度健全、程序严谨、主题明确、内容具体。建立完善职工代表巡视制度、民主对话制度等。 4  
    10 职代会或职工大会有专用记录本，会议内容记录详细并及时整理存档。 3
    11 厂务公开 厂务公开每年至少一次（可作为职工代会内容之一），严格执行公开的四项内容，职工民主管理，民主监督权利充分落实。 4  
    12 厂务公开做到有载体、有细则、有效果、有记录，并及时整理归档。建立完善公开平台，及时为职工释疑解惑。 3
    13            

    创新工作模式20分

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    1 排管处工会2011年“星级工会”百分考核标准
    2 分类 考核项目 考核内容 分值 补充说明
    3 四    创新工作模式，提升工作水平方面    20分 班组建设 工会专、兼职干部、工会小组长队伍稳定，网络健全，每年进行至少一次教育培训并有活动记录。 3  
    4 民管组制度健全，班组小课堂活动正常、内容丰富，并有记录。班组解困基金和互助储金管理规范，台帐健全，使用合理。 3
    5 班组面貌好，生活设施齐备，班组“五小”设施达标率100%，并逐步完善“十有”设施，至少建立一个职工小家示范点。 3
    6 学习型组织 对“创建”工作重视程度高，做到有计划、有安排、有组织、有落实、有总结。各单位要做好已挂牌学习型班组示范点的巩固与提高，以点带面，逐步推广，打造新的班组品牌。 2  
    7 加强“学习型班组”基础设施建设力度，积极建立职工书屋，各县管理制度齐全，书籍情况、借阅情况数据定期上报。以书屋为平台积极开展各项读书活动。 2
    8 素质工程 积极落实“三位一体”素质工程建设工作模式，有突出的职工技术创新成果或在建立长效机制上有典型的招法。 2 申报的技协项目根据获得荣誉的级别，在星级工会评选中给予加分奖励。
    9 建立健全职工素质教育档案，完善工会信息管理系统中《素质档案》的各项内容。积极组织开展职工技术比武活动，促进职工学技能、练本领，建立完善选拔和激励机制，将贡献大、技术精、会创造、群众公认的蓝领人才推到前台，促进职工素质工程建设深入开展。 2
    10 积极组织职工认领、落实技改技协课题，广泛宣传技协成果、努力推动成果的普及和转化，有效提高职工素质，改进工作方式。 3
    11            
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