4、创建学习型干部.学习型干部是学习型团队的细胞,学习型团队是由一群立志于终身学习的成员所组成的.学习型干部必须有以下三个特点:一是具有良好的学习习惯.树立了终身学习的理念,坚持把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式、一种工作动力,自觉养成勤奋学习的习惯.二是具有持之以恒的毅力.坚持不懈地学习,向书本学、向实践学,向群众学,在不断的学习中提升能力.三是将做好本职工作作为最重要的学习.围绕做好本职工作,不断充实新知识、新技能,提高思维能力和实践本领,把学习理论同解决工作实际问题结合起来,切实做到工作学习化、学习工作化.
5、创建学习型家庭.学习型家庭是开展学习型赣州国税的延伸,家庭的学习力关系到国税人员的学习力.要以国税人员的行为示范,带动家庭其他成员主动参与到学习中,把国税系统的良好风貌通过家庭辐射到社会,在家庭中树立"知识立家、素质兴家"的学习理念,弘扬敬老爱幼、互相帮助等家庭美德,倡导科学、健康的生活方式,丰富家庭文化内涵,逐步形成开放、民主、创新的家庭新风尚.
(二)共性项目.共性项目是各基层单位都必须部署开展的常规性项目.各单位在争创个性项目的同时,要积极开展好以下共性项目的活动,使各地创建既有明确的方向,又有丰富的内容.
1、大力开展争先创优活动.要多层面搭建争先创优舞台,量化争先创优标准,将争先创优和建立学习型国税紧密结合起来.围绕学习型国税的建设,大力开展"文明单位"、"青年文明号"、"巾帼示范岗"、"业务能手"、"学习标兵"、"廉政标兵"等竞赛评比活动.
2、开展全员读书活动.继续倡导"每天读书一小时,每月读好一本书,每年深读几本书",由县局年初向广大干部重点推荐几本优秀书籍供干部阅读参考.10月前每个干部上交一篇读书心得体会,由各县(市、区)局、直属各单位组织评选出10篇优秀心得进行表彰;11月前各县(市、区)局、直属各单位推荐2篇优秀心得到市局,由市局组织评选出20篇优秀心得进行表彰.
3、抓好党组中心组学习.围绕年初市、县工作重点,坚持开展好每月一次的党组中心组理论学习.党组中心组成员要积极参加中心组的集中学习,做认真学习、深入学习的表率;要结合各自分管工作实际,研究确立调研课题,深入基层,调查研究,形成报告;要坚持学习交流制度,每次学习党组中心成员要作中心发言、科室领导作重点发言,共同研讨交流重要理论和实际问题,促进成果转化.
4、开展创建深度汇谈.在全系统开展以"我为什么工作?""我为谁工作?""我应该怎样工作?"的专题大讨论,帮助干部重新定位自己,树立阳光心态,快乐投入工作.
5、成立学习兴趣小组.组建写作、读书、计算机、税收业务、体育、书法绘画摄影、棋牌等兴趣小组,引导干部快乐学习,增强团队凝聚力.
6、充实拓展教育平台.充实图书室和阅览室,通过干部捐赠和单位购置等手段,每年更新部分书籍,方便干部借阅;在各单位内部办公网"国税文化"专栏,按月更新"国税文化理念"、"建设动态""精神文明建设"等栏目利用网络向干部灌输创建理念、营造创建氛围、展示创建成果.组织开展笔会、座谈会、报告会、演讲比赛等形式进行学习交流,使干部职工在互相分享中体会学习的快乐.
7、开展岗位练兵活动.继续开展春季培训和《每日一题》岗位练兵活动,抓紧基层干部岗位技能培训.经常开展知识竞赛、技能达标、业务比武、模拟查帐、微机操作、岗位演练等多元载体活动,推进岗位练兵,以考促训、以赛促训,在干部职工中形成在岗自觉学习的氛围.
8、开展税收工作调研.各单位要根据市局今年的十五项主要工作,结合本地本单位的实际,认真对照,超前谋划,积极开展调研,进一步推动全年各项国税工作任务的落实.各县局党组成员每年至少要在市级以上的刊物发表1篇有深度、对实际工作有指导意义的理论文章,在创建中发挥模范带头作用.
9、鼓励干部知识升级.积极鼓励参加各类考试,升级自己的文凭、学历;积极鼓励干部积极参加注册会计师、注册税务师、会计师、律师、经济师、计算机高级程序员等中级以上专业资格职称考试,提升自身的能力和水平.各单位要对取得中级以上专业资格职称人员兑现一定的奖励.
10、召开创建学习型国税现场会.在各县局发掘、培养、树立以"五型"为主要内容的先进典型.下半年,在基层召开现场学习交流会.
三、几点意见
(一)强化组织领导.学习型国税的创建不仅是提高干部素质的重要保障,更是保持队伍活力、促进单位长远发展的有效手段.市局创建学习型国税的"学分制"考评办法将继续执行,并通过平时办公网发布的资料和年末报送资料,进行创建评比.各级领导特别是一把手要认真履行领导职责,确保建设学习型国税的任务落到实处.人教部门要切实发挥牵头负责作用,抓好工作协调,开展督促检查.机关党办要将创建学习型党组织与学习型江西国税建设结合起来,发挥党员和党组织在创建工作中的模范带头作用.机关其他职能部门要根据各自职能,做好创建学习型赣州国税的相关工作,确保所属人员均参与到创建中.

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