接待中心规章制度
人事管理制度
总则
本规则依据本中心章程制度,凡本中心从业人员人事管理悉依本规则办理.
1. 本中心管理层规定如下:
高级主管——主任,副主任
部门主管——部门经理(副经理)
基层主管——领班
本中心员工的任聘,服务,考核,奖惩,职务派免,迁调,解职,福利等事项,除政府有关法令另有规定外悉依规则办理.
聘任
1.1 本中心聘任各级员工以思想,学识,品德,能力经验,体格适合于所任职务或工作者为原则,但有特殊需要时不在此限.采用考试方式.
1.2 新进员工的任聘,依据工作需要,由办公室统筹呈报中心主任批准.
1.3 各级人员任免程序:
高级主管——由后勤集团任免;
部门主管——由中心主任任免,并报集团核备;
基层主管——由经理提请中心主任任免.
1.4 新进人员经1个月试用期,考核合格后给予正式任用.
1.5 新进人员报到后,试用期开始后十天内,办妥下列手续;
填妥中心员工登记表;
缴验学历证件及身份证;
缴验户籍册;
健康证;
1寸照片两张.
1.6 新进人员在试用期内严重违反中心制度或造成严重不良影响和损失的或不能胜任工作的,或发现其进中心前有不法行为者,可随时辞退.
1.7 有下列事情之一者,不得予以任用;
剥夺公民权,尚未恢复者;
曾犯刑事案件,经判刑确定者;;
通辑在案,尚未撤销者;
吸食鸦片或其它毒品者;
原在其它公私机构服务,未办清离职手续者;
经其它公私机构开除者;
身体有缺陷或健康情况欠佳,难以胜任工作者;
未满16周岁者.
规范
1.1本中心员工均应遵守下列规定:
准时上下班,对承办工作争取时效,不拖延不积压;
服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或书面陈述.一经上级主管决定,应立即遵照实行;
忠于职守爱护本中心财物,不浪费,不化公为私;
遵守中心一切规章及工作守则;
维护中心信誉,不作任何有损中心信誉的行为;
注意本身品德修养,切戒不良嗜好;

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