企业规章制度的设计,撰写及在调岗,调薪,调级与裁员实务中的技巧应用和风险防范
7月8-9日
主讲:钟燕军老师,知名劳动法专家,律师,在深圳市人力资源保障局(劳动争议仲裁院)工作近10年.
培训对象:企业中高层管理
培训费用:2000元/人/二天(培训费,资料费,两天中餐费,课间茶点,合影)
培训地点:深圳四星酒店
简要背景:劳动争议纠纷案件系近几年来一直困扰企业的头疼问题,而企业的规章制度又是处理劳动争议案件的重要依据.作为企业内部"法律"的规章制度,如何制定才是合法,合理,切实可行并能有效降低管理成本 如何利用规章制度来防范劳动用工的风险
第一部分 规章制度篇
规章制度的概念及制订意义是什么 2,规章制度在企业用工管理中的法律地位如何 3,规章制度的规定与劳动合同的约定冲突时如何区分效力 4,原有的规章制度未经过民主程序制定是否还能继续适用 5,规章制度制订的基本要求有哪些 6,能否在规章制度中规定"试用期员工补办社保"或规定"加班工资按当年度最低工资标准计算" 7,规章制度的规定是否只要确保合法即可 应否考虑合理性的问题 8,规章制度中能否约定经济性处分条款 此类规定是否有效 9,如何才能保证规章制度公示告知的合法性及有效性 企业如何保存公示证据
第二部分 用工管理实务篇
1,如何准确认识劳动用工管理当中的调岗,调薪或调职处分 2,哪些法律规定了企业可以对员工实行调岗,调薪或调职 3,对员工进行调岗或调薪应把握哪些基本原则 4,劳动合同中关于"公司可根据实际业务发展对员工进行岗位调动,员工必须无条件服从"的约定是否有效 为什么 5,什么情形下用人单位可以对员工迳行做出调岗处分 6,用人单位以员工不能胜任工作为由作出调岗处分时应注意哪些关键问题 7,员工的岗位调整后,薪资标准能否进行相应的调整 为什么 如何控制风险 8,对员工进行调岗应注意哪些程序性要求 9,企业对员工依法进行调岗,调薪时应否考虑合理性问题 如何把握
《劳务派遣管理规定》(草案)解读及劳务派遣与业务外包操作案例分析高级研修班
7月24日—7月26日
主讲:韩智力老师,中国管理科学研究院劳动法研究所副所长,中国人民大学劳动法律研究中心客座研究员,中国政法大学讲座教授,武汉大学客座教授,全国境外就业中介机构专家顾问及多家律师事务所专业顾问
收费标准:1880元/两天
培训地点:深圳
简要背景:最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》,《社会保险法》,《工伤保险条例》(修正案),《工伤认定办法》(修正案)等法律法规先后出台,并于今年开始实施.为使企业更全面的了解新的立法对劳务派遣用工的影响,我国劳务派遣用工的走向与趋势特邀请专家开设此课.
部分要点:一,《劳务派遣管理规定》(草案)解读.1,当前企业用工的基本类型有哪些以及用工类型将来的选择趋势分析;2 《草案》对劳务派遣如何进行界定 何种派遣属于假派遣; 3 《草案》对劳务派遣机构的资质随着派遣业务以及区域的扩展有何不同要求.二,人事代理,业务外包实务分析.1人事代理的业务类型包括什么;2人事代理过程中档案遗失,社保漏缴的法律责任应当由哪方来承担;3个人承包的法律风险是什么;
三,最新社保立法对劳务派遣用工的影响.1司法解释三对劳务派遣用工的影响在哪里;2《社会保险法》以及养老保险关系转移的接续制度对派遣用工的影响是什么;四劳务派遣用工的成本,案例分析.1 劳务派遣规模与管理费的标准如何确定;2劳务派遣公司管理费的受益可以承担哪些劳动用工风险.
最新工伤保险条例,社会保险法及司法解释(三)与员工关系管理疑难案例分析高级研修班
7月25日—7月27日
主讲:韩智力老师,中国管理科学研究院劳动法研究所副所长,中国人民大学劳动法律研究中心客座研究员,中国政法大学讲座教授,武汉大学客座教授,全国境外就业中介机构专家顾问及多家律师事务所专业顾问
简要背景:2010年9月14日最高人民法院出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》,明确规定因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的争议案件以及因企业安排加班不支付加班费引发的赔偿案件处理原则.通过对近两年来发生和处理的大量劳动纠纷,争议案例,结合新法详细解析员工关系管理的操作要领,帮助企业成功建立员工关系管理体系,特设此班.
部分要点:一,《社会保险法》权威解读与案例分析.1,关于《社会保险法》最新立法趋势分析及新政策立法方向解读;2,现行五大社会保险:养老,工伤,生育,医疗,失业等保险的新要求及新规定;3,员工个人跨地区就业的,保险关系如何转移 是否能五大社保同时转移.二,《工伤保险条例》权威解读与案例分析.1,《工伤保险条例》修改内容立法分析与解读;2,如何理解工伤保险的无过错责任原则;3,企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任;三,最新司法解释运用与劳动争议处理常见问题分析.1,法院受理哪些社会保险争议 司法解释三对此做出何种新的规定;欠缴社保是否受时效限制;2.停薪留职人员,内退人员再就业的劳动关系如何认定;四,日常员工关系管理常见问题分析.1,新员工入职应当审查什么事项,以及如何进行入职培训与制度公示;2,新,老员工劳动合同签订的原则应当如何把握等.

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