培训对象:企业中高层管理
培训费用:2000元/人/二天(培训费,资料费,两天中餐费,课间茶点,合影)
培训地点:深圳四星酒店
简要背景:随着《劳动合同法》,《调解仲裁法》,《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》等法律法规的不断深入实施,以及《工伤保险条例》,《深圳市员工工资支付条例》等的先后修订,《深圳市住房公积金管理暂行办法》的出台,再加上全国工资普调的大环境,企业在劳动关系管理上不断面临新的挑战,也遇到了各种不同的困惑,面对着纷繁复杂的法律法规甚至有时会感到无所适从,从而造成了工作上的被动局面.为了帮助企业提高劳动关系管理的技巧,更好的防范劳动用工风险,并在总结近年来仲裁,司法实践中出现的典型案例以及疑难问题的基础上,特开办此此课程,由资深劳动法律法规讲师为大家讲解并一起研讨有关人力资源法律事务中的难题,欢迎大家踊跃参加.
一, 劳动合同管理篇1,员工招聘时的法律风险防范:入职登记资料的备案审查,录用通知的草拟,录用通知的法律性质等.2,如何选择签订固定期限,无固定期限,以完成一定工作任务为期限三种不同类型的劳动合同 什么情形下必须签订无固定期限劳动合同 常见的回避签订无固定期合同的错误做法.3,如何在劳动合同中设计工作内容,工作岗位等条款以便可以合理,适当调整员工岗位,增加企业用工的灵活性.4,如何运用绩效制度激励员工:绩效考核末位,绩效考核不合格与不能胜任工作岗位的关系;绩效考核成绩应当如何与绩效奖金挂钩才合理,合法;如何保留绩效考核的证据······
二,薪酬福利管理篇1,工资支付管理的基本理论:工资定义,构成;属于与不属于工资构成的项目;如何确定住房公积金,社会保险费的缴纳基数以及解除劳动合同经济补偿金的计算基数;2,住房公积金与住房补贴的关系,在新公积金制度施行后如何在原有的住房补贴制度上实行住房公积金政策;3,奖金的支付管理:年终奖,年终双薪是否是法定劳动报酬,应当如何设定 能否通过长期激励奖金制度稳定公司的高级人才队伍 4,什么情形下会构成无故拖欠工资,什么情况属于克扣工资:在工资中扣除员工的食宿费,借款等,是否合法;在工资中扣减员工给公司造成的损失,是否一定合法;·······
三,工伤保险篇1,"认定工伤","视同工伤","不认定工伤"的法律界定:上下班途中发生机动车事故是否一定是工伤 发生了其他非机动车交通事故是否能被认定为工伤 是否任何犯罪行为均不能被认定为工伤 2,工伤认定的处理程序:相关部门应当多长时间内作出工伤认定 对工伤认定不服的,是否必须先行申请行政复议 行政复议以及行政诉讼期间,是否需要支付员工的医疗费用 3,哪些工伤待遇由企业支付 哪些工伤待遇由社保机构支付 相对于修改前的工伤保险条例,员工的工伤待遇是提高了还是降低了 用人单位的负担是加重了还是减轻了
四,案例分析与答疑互动
工资支付规定详解,规避,企业薪酬制度管理及
工资成本控制高级研修班
6月17-18日
主讲:冯镇波,劳动法专家,律师,在深圳市人力资源保障局(仲裁院)工作近10年.
收费标准:2280元/人/2天
简要背景:工资管理一直是企业管理的重中之重,管理不好将会导致企业利润下滑,竞争力下降.目前工资支付规定分散在《劳动争议调解仲裁法》,《劳动合同法实施条例》,《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》,《深圳市员工工资支付条例》等众多法律法规中,纷繁复杂且矛盾不少,给企业造成不少困惑.
一,何谓劳动争议中的工资争议 《深圳市员工工资支付条例》等法律法规的适用范围.
二,工资支付管理的基本规定:工资定义,构成;属于与不属于工资构成的项目;如何确定住房公积金,社会保险费的缴纳基数以及解除劳动合同经济补偿金的计算基数 三,如何理解最低工资 什么项目不能列进最低工资 最低工资标准调整后,基本工资是否必须相应调整 四,在保持工资总额不变的情况下,将A结构中的数额挪到B结构中,是否合法,是否需要与员工协商一致 五,如何约定工资标准 标准约定不明确的法律后果.公司给员工制定的目标年薪不能兑现,是否违法 六,怎样设定绩效工资与绩效考核,以起奖勤罚懒作用 因绩效考核不合格而扣减绩效工资,是否违法 ·······
十八,新入职以及提前离职的员工能否享受年休假 如何设计年休假制度以维护公司的合法权益 十九,保胎期间如何发放工资 产假期间能否只发基本工资 哺乳期申请不上班,是否需要发放工资 二十,医疗期如何确定 医疗期满继续治疗,是否应继续发放病假工资 公司若据此解除劳动合同的法律成本.二十一,拖欠,克扣,拒不支付工资,低于最低工资标准等行为的相应民事责任,行政责任以及刑事责任.二十二,不同类型的工资争议,企业和员工相应举证责任的异同.二十三,典型案例分析及答疑解惑.

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