2011年5-7月深圳市最新劳动社保管理讲座邀请函
主办单位:深圳市对外劳动服务有限公司
参加对象:企业董事长,经理,厂长,人事行政管理人员,工会干部,法务人员及相关管理人员,相关律师等.
讲座地点:福田,南山(开课3天前确认).
收费方式:转帐或现场交费.
联 系 人:李老师 徐老师 吴老师 联系电话:0755-25985152 29542963 25895905
讲座课题/时间/老师
简要背景,部分要点
新入职人力资源管理人员劳动社保政策法律法规速成班
5月26日(周四)
主讲:王老师,知名劳动社保专家,市人力资源保障局业务骨干,从事人力资源保障普法工作8年多.
收费标准:680元/人/天
简要背景:现行劳动社保政策法律法规数量众多.为帮助新入职人力资源管理人员全面了解劳动社保政策法律法规,尽快上手工作,特邀请市人力资源保障局普法专家开设此课.
部分要点:一,劳动法概述:相关概念,调整对象,基本原则,体系介绍.二,劳动合同篇:1,基本规定.2,劳动合同订立.3,劳动合同履行和变更.4,劳动合同解除和终止.5,特别规定.6,法律责任.三,工资篇:1,相关概念.2,工资支付规定.3,假期工资支付规定.4,工资扣减规定.5,最低工资规定.四,工时,休息休假篇:1,工时基本规定.2,特殊工时制度.3,休息休假基本规定.4,各类假期规定.五,社会保险篇:1,社会保险的种类:养老,医疗,工伤,失业,生育.2,各类社会保险征缴.3,各类社会保险待遇.4,法律责任.六,劳动管理其他业务篇:1,就业管理规定.2,招调工,调干,接收应届毕业生规定.3,住房公积金制度简述.
经济补偿金,违约金,赔偿金和保密,竞业限制协议相关规定解读,运用及成本控制,风险防范和规避
5月27日(周五)
主讲:冯镇波,劳动法专家,律师,在深圳市人力资源保障局(仲裁院)工作近10年.
收费标准:680元/人/天
简要背景:经济补偿金,违约金及赔偿金既相互联系,又相互区别.为了帮助企业准确理清"三金"关系,熟练掌握"三金"作用及应用技巧,维护企业权益,开设此课.
部分要点:1,企业什么情况可单方解除劳动合同:绩效不合格,隐瞒疾患,虚假资料入职……可否 2,企业什么情况需支付经济补偿金,赔偿金 如何尽量避免 3,员工什么情况辞职可获经济补偿金,赔偿金 企业如何尽量避免 4,经济补偿金和赔偿金如何计算 2008年1月1日前后工龄有否区别 5,解除"三期"女工,患病员工,经济补偿金,赔偿金如何支付 6,能否让员工支付赔偿金 7,如何约定员工服务期违约金 如何有效,合理限制中高级人才随意流动 8,企业提前终止服务期协议,能否向员工主张违约金 9,什么员工签订竞业限制协议有效 竞业限制的范围,年限,补偿,违约金.10,如何约定保密条款 保密费如何支付 保密协议能否约定违约金 11,员工享受入户,住房,汽车等待遇,能否约定违约金 12,员工未提前通知解除劳动合同,能否收取违约金 13,经济补偿金,违约金与赔偿金的关系,如何将"三金"有机结合,维护用人单位最大利益
《深圳市住房公积金管理暂行办法》和最新工资福利政策解读,相互影响及实务应对
5月28日(周六)
主讲:冯镇波,劳动法专家,律师,在深圳市人力资源保障局(仲裁院)工作近10年.
收费标准:680元/人/天
简要背景:《住房公积金办法》10年12月施行,单位不缴面临风险.《工资条例》修改后,很多企业该给没给,能省没省.公积金与工资福利互相影响.为帮助单位掌握,应对政策,减少成本,开设此课.已办5期,好评如潮.
部分要点:1,薪酬福利与公积金关系.2,各种补贴津贴,奖金应否作为公积金,社保,加班费基数 3,各假期如何支付工资,缴纳公积金 4,如何设计工资,合法减少公积金,经济补偿,加班费 5,能否因缴纳公积金取消原有住房补贴 6,加班工资的标准,时效,追索期限,包月工资合法吗 7,如何设计年终奖以防提前离职 8,工资争议举证责任.9,公积金适用范围,缴费基数.确定缴费比例的技巧.何时可免,减,缓缴 10,公积金是否扣税 11,公积金提取条件.何时可申请公积金贷款 异地购房能否提取 12,公积金争议如何处理 不缴少缴风险.
新法下企业劳动关系管理制度设计,用工成本的管控与风险规避及实务应对技巧
5月27-28日
主讲:钟燕军老师,知名劳动法专家,律师,在深圳市人力资源保障局(劳动争议仲裁院)工作近10年.

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