传达贯彻岗位设置首次聘用人员相关要求,统一思想,提高认识,端正态度,引导事业单位工作人员积极参与,正确对待.
(二)上报审批
制定《岗位说明书》和《竞聘上岗方案》,并报市人社局审批.
(三)组织实施
1,公布方案和条件 公布竞聘方案和竞聘岗位名称,任职条件以及竞聘上岗的程序,方法等相关事项.
2,资格审查 领导小组按照竞聘上岗的条件,对报名人员进行资格审查,对资格审查合格者进行公示.
3,开展竞聘 竞聘上岗采取民主测评,组织考察等方法进行.
4,确定拟聘人员 结合工作需要由单位领导小组集体研究确定拟聘人员.
5,公示结果 对拟聘人员名单和拟聘岗位公示5个工作日.
(四)登记备案,并完善相关聘用手续
公示结束后,按程序报送市人社局审批.经批准后,按相关规定签订《合同书》.
(五)兑现待遇
根据全市工作进度和时间安排,统一安排兑现工资.
五,纪律要求
通过这次人员聘用工作,引导干部职工树立正确的观念,进一步调动工作积极性,不断提高工作效率和业务水平.这次参加人员聘用的对象和组织开展人员聘用工作的领导干部及工作人员,应严格遵守干部人事工作纪律和有关规章制度,对人员聘用工作中出现的违纪行为,要按照相关纪律和规定给予严肃处理.

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