劳动法学形成性考核册作业答案
作业1
2008年4月7日,谢某雇佣外地民工杨某为其搬家,因为谢某的指挥错误,致使杨某在搬家的过程中被搬运家具的卡车压伤,丧失了部分劳动能力.但谢某拒绝承担杨某的医疗费用以及对其进行赔偿.2001年7月3日,杨某到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理的决定,杨某不服,依法向人民法院提起诉讼,人民法院以诉讼请求不属于劳动争议为由,裁定不予受理,要求另行起诉.
请大家分析:
(1)该案件是否适用劳动法
(2)仲裁委员会的决定和人民法院的裁定是否正确 请根据法律规定说明理由.
1,该案不适用劳动法.因为:该案属于雇佣关系,不属于劳动法调整.<>第二条规定:" 在中华人民共和国境内的企业,个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法." <>第二条规定:" 中华人民共和国境内的企业,个体经济组织,民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立,履行,变更,解除或者终止劳动合同,适用本法.
国家机关,事业单位,社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立,履行,变更,解除或者终止劳动合同,依照本法执行."
2,劳动争议仲裁委员会的决定和人民法院的裁定是正确的.因为:劳动争议仲裁委员会受理劳动争议方面的案件,谢某和杨某之间并未建立劳动关系,而只是雇佣关系,这不属于仲裁委员会的受案范围.也正因为谢某和杨某之间并未建立劳动关系,杨某以劳动纠纷起诉,法院不予受理也是正确的.谢某是雇主,杨某是雇工,雇工完成雇主指派的工作,责任后果应由雇主承担.杨某应以人身损害赔偿为由向法院起诉.顺便说一下,本案中,杨某受伤时间与仲裁,诉讼时间是矛盾的.
作业2
用你自己身边的实例谈谈《劳动合同法》颁布以来依法用工情况,以及《劳动合同法》需要完善的内容
1,政府部门,加大宣传加强指导,4月9日,在巫山高速公路出口工地上树起了一块告示牌.通过这块告示牌,使在这里工作的150多名农民工很清楚地得知,遇到不签劳动合同,拖欠工资,不缴社会保险等问题,可以随时拨打公布的举报电话,向劳动保障监察部门投诉.
企业:加强管理 依法用工企业是用工的主体,对于《劳动合同法》,我省境内绝大多数企业都能主动贯彻实施,通过规范用工行为,完善劳动规章制度,加强劳动合同日常管理,大大提高了人力资源管理水平.
劳动者:依法维权意识增强《劳动合同法》实施后,我省有越来越多的劳动者通过劳动争议仲裁及法律渠道讨回了自己的合法权益.
2,将于2008年1月1日施行的《劳动合同法》是一部重要的法律.但由于种种原因,该法存在一些疏漏,并可能造成实务界的困惑.
比如,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满终止的,用人单位应当向员工支付经济补偿;除非法定情形,员工炒老板鱿鱼可以不支付违约金;连续订立两次固定期限劳动合同之后再续订,除非法定情形,必须签订无固定期限劳动合同;用人单位自用工之日起满一年不订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应当每月支付二倍工资……
可以预见,《劳动合同法》实施以后,签订一年以内的短期合同对用人单位而言未必"合算".一方面,用人单位可能加快"换血"(员工更迭)速度;另一方面,几年之后,用人单位的大部分员工可能都是无固定期限劳动合同员工,"大锅饭"可能回潮,企业管理成本和管理难度可能加大.此外,由于《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,今后劳务派遣市场可能萎缩.
因此,至少有以下几个问题需要在这部新法的实施细则中加以理清与修正.
作业3,小论文
多种用工形式细思量
《劳动合同法》规定了劳动合同的三种期限,又规定了一些灵活用工的条款.企业对这些条款如果运用适当,采取多种形式的劳动用工,亦可以减少人工成本,提高企业竞争力.
第一,采用"工作任务合同期限"制用工.企业适当采取这种劳动用工方式,一是可以在终止劳动合同时,减少支付经济补偿;二是可以在连续订立不同期限的劳动合同时,减少固定期限劳动合同的约束.
第二,依法接受劳务派遣用工.法律规定了劳务派遣单位要与被派遣劳动者签订劳动合同,而且一签就是二年以上的固定期限劳动合同,通过劳务派遣协议将劳务工派遣出去.在被派遣员工无工作期间,派遣单位还要向劳务工支付最低工资.另外,因劳务工和劳务派遣单位已经签定劳动合同,并由派遣单位发工资,缴纳社会保险费.所以,从《劳动合同法》"特别规定"的角度来看,实际用工单位通过劳务派遣形式一旦使用劳务工,就成为用工不建立劳动关系.由此推定这种用工形式不承担因劳动关系而产生的一些法律后果,即对用工单位来说,使用劳务工不存在经济补偿和劳动合同期限的问题.企业依法在一些岗位上接受劳务工,可以减少一定的用工成本.

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